怎么看出来哪个员工是领导调研员工怎么发言的亲信？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-16 09:24 标签： 领导的亲信
以后该怎么办
在我们办公室里，有个的亲信，领导跟她私底下不仅熟悉，在工作上也经常提拔她。但办公室里的很多同事都不喜欢那个人，尤其是我表现得特别明显。前阵子，领导找我谈话，说看出
在我们办公室里，有个的亲信，领导跟她私底下不仅熟悉，在工作上也经常提拔她。但办公室里的很多同事都不喜欢那个人，尤其是我表现得特别明显。前阵子，领导找我谈话，说看出来我和那个人不和，还叫我有什么就说出来。结果，我把自己对那人在工作表现上的不满都说出来了（我一向是个少了条筋的人，做人太老实了）。这阵子，我发觉领导吩咐我做的事明显比以前少了，反而交代那人做的事情多了，我以后可怎么办啊？唉~
没关系,老实,诚实,是做人的本分,领导不会把你怎样的,只要你很好完成领导交给你的任务,你做的这么优秀,如果领导找你麻烦,(少给钱,炒油鱼)这个领导就不好当了,员工眼睛是亮的,我想是不会的,哪个领导不讲经济效益,所以你不用担心,发扬你的优点.
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其它违法和不良信息在公司里，怎么样才能做个好员工，怎么样才能得到上司的好评？谢谢了，大神帮忙啊_百度知道
在公司里，怎么样才能做个好员工，怎么样才能得到上司的好评？谢谢了，大神帮忙啊
我有更好的答案
很喜欢这样一句话：“人在江湖漂呀，有谁不挨刀呀”！ 当然那个挨刀的时代已经离我们远去了，所以我们很庆幸能在这样一个经济文明的社会，任凭自己去闯荡，是骡子是马拿出来溜溜。 我听到过很多打工者谈论现在老板的黑心，社会对他是何等的不公平。有的抱怨，有的叹气。。。我觉得这是拿别人的错误惩罚自己。因为你既然选择了这份工作，抱怨和叹气，只会因你的情绪而影响你的工作效率。摆在你眼前的有两条路可以走，一条是卷被子走人，解一时之恨，炒了那黑心的老板——痛快；第二条是适应环境，只要你想到一切都是为了积累知识和经验，有召之日发展自己的事业——长远。 其实有时候老板也值得我们同情，我常看见一些老板，把自己的市场网络和经验教给了值得亲信的员工，可是有野心的员工，总要有一天要挖老板的墙角。对此我们又怎么说？忘恩负义，没有，人家是拿你的钱做你的事。但是细想，金钱除外，他们同时还学到了很多用金钱买不到的东西，比如经验，行业的行情，市场的客户及渠道。 所以很多时候，我们只有让自己更强。只有一句话，有本事的话你也去当老板，不能的话就别再抱怨什么，如果真要抱怨就买本《没有任何借口》这本书看看，人家也是人，咱也是人，何况将相本无种！ 无论到什么公司，老板是怎么样的一个人，只要你觉有留下来的必要，了解老板的思想，还要和一些有身份有地位的公司上层领导搞好关系，这样对你的工作会有很大的好处，我看见不少人一到公司就非常狂，铎芒毕露。当然他们确实很有能力，但是过不了多久就会被挤在公司之外。不少高层领导都会利用职业之便，怕有一天你会代替他，自己的位置不保。所以我觉得做人还是深沉一点的好，有能力也好无能力也罢，一切都用现实来证明，只有这样，才能在一个公司呆得长久， 自己完成了一项漂亮的项目或是工作，也不忘记在老总面前报高层领导的功。这就是商场！ 在公司里做事我觉得也是一门学问，如果你没有多大本事，可以搞好与每个人的良好关系，也许你会在公司有发展。如果你有很大本事，却不能处理好与公司上下员工的关系，可以肯定你混不下去。关系就是这么的重要！ 公司的所有员工，都有其作用。公司的厨师，你经常叔叔阿姨的叫，说些真心的惹人喜欢的话。你会发现你去打菜时也许会比别人的多；还有公司的财务姐姐，你对她好的话，每次第一个报帐的或是借钱出支的人也许就是你；上层领导那就更不用说了，到老总那里帮你美言几次，比你表现一百次都强。 做人和做事同样重要，只有会做人的人才会做事，我坚信这点！
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各位经理如何对待领导安排在自己部门的亲信关系员工？
现在我这就有这么一个，管也不是不管也不是，大副的职位，上班吊儿郎当，让查什么不查，让干什么不干，说点什么吧总是给我顶回来。穿西服从不系扣子，还仗着自己干的时间最长谁都不服，这种情况请问我该怎么办？
我有更好的答案
我是这样看的；中国是个人际关系的社会，处理不好至少可导致工作不好，生活不好。领导安排的人员除了他们自己的亲信之外，还有社会关系网的熟人，甚至还有政府部门的熟人，这都要处理好的，这就是协调能力。我碰到的这些情况都比较好，只安排他们做一些边远性的，无关紧要的工作就行了，不要派他们担任重要工作，他们干不干也无所谓，都不会影响主要工作的。这样，既可照顾关系，也不影响工作，给领导也增了面子，为单位处理好了社会关系的资源，上级也很满意。
但你所说的情况我也碰到过，我的做法是，一边向领导反应真实情况，力求领导支持工作，调离他；一边向其他员工讲清楚，动员大家自学遵守制度规定，不要与“少数人”一样。对那个“上班吊儿郎当”亲信，我的办法是不理不管他，让你很，不要在乎他。团结多数员工，孤离他，看他有什么意思。时间长了，他受不了就自动走人了。
我的回答不知你是否赞同和满意？
通过沟通建议信任，意见逆耳，但是良药，相信你们能为了黄金搭当！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。新领导无法容忍老员工？！辞！！！
最近公司部门大换血，新换了领导。
本来以为在新领导的带领下大家能够更加好好工作，谁知道新领导一来就迫不及待的开始提拔自己人，而对我们这些老员工进行无情的打压甚至开除。
比如有什么重要的工作和活动，就安排自己人参加，不重要的活才交给我们，不只是我，所有的老员工都对新领导颇有微词。
现在在公司真是不知道该怎么待下去了，更别提晋升了，感觉前途无望！
所以最近考虑要不要辞职了！
freestyle走起来~
yoyo 新领导是真霸道
老员工也没妙招
背后插刀不管用
沟通才是万能药
新人老人都得要
好好干活是王道
工作计划做起来
业绩面前最公道
看看老师们都咋说~
更职前制作人
从目标导向看，不难理解新领导的做法，因为使用自己的亲信工作起来会更加方便，或许原来的老员工无法胜任工作，无法满足新领导的工作诉求。
老员工应当主动与新领导沟通，必要时拿出工作计划，表明自己的工作态度和执行力，这样能够赢得新领导的注意，可能会被得到重用。
在工作上要与新领导保持三观一致，这样工作起来才不会累。
更职前高级顾问
先确定公司为什么换领导，从公司的角度出发，每一次决定都是经过沉思熟虑的，这个领导也一定有他的过人之处。
每一个领导都有自己的工作风格，作为老员工要适应新领导。正确理解“一朝天子一朝臣”的情况。
在和新领导沟通时不要回避问题，在工作上有什么弊端或者漏洞不要瞒着新领导，真诚的沟通。不要将工作和心情，八卦混在一起。
如果决定辞职一定要想好自己的后路，毕竟换工作是需要成本的，看自己能否接受这个成本再做决定。
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新领导要开了我
靠谱的故事
靠谱的嘉宾
更职前一直在做有态度的事
走心，用心，真心
收听完整音频请搜索更职前，
北京青年FM98.2，喜马拉雅，蜻蜓FM，荔枝FM，等你来哟！
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今日搜狐热点什么样的老板值得跟 跟着他们走才能成大事
　　什么样的老板值得跟？职场中老板会选择听话能力强的员工，其实员工也会选择老板，如果跟着这个老板注定没有前途，那么也就没有必要在这里浪费时间。
　　值得跟随的老板类型：
　　1、具备远见卓识，将事业发展壮大，同时具有卓越的领导能力，发现、培养和发展下属，注重个人品性修养，凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有但比较少，可遇不可求一旦遇到要学会珍惜。
　　2、有理想有想法，身先士卒，渴望成功，这也是不错的老板，可以长期跟随。
　　3、有强烈的事业心，视职业前途为生命。与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广。
　　他知道应该如何对待得力的下属，好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授权。
　　4、有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔，有容人之心，懂得如何培养亲信、笼络人心。他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。
　　5、能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展
　　老板虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的老板都无法独自让公司正常运作。对企业来说，员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于&零件&。
　　过于关心业绩增长，而忽略员工的感受以及职业发展的老板，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动频繁势必会造成公司人力成本增加，销售额下降等不良后果。
　　而通过帮助员工的个人发展从而实现公司业绩的增长的老板，不仅会赢得员工的拥护，同时也会使公司的发展的速度加快。
　　6、行动目标明确
　　这样的老板不会出其不意地腰斩你准备许久的方案，不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你&拆完东墙补西墙&。
　　他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。
　　此类老板的经营思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给员工信心和精神上的鼓舞，让员工&越战越勇&。
　　7、敢于给员工犯错误机会
　　这样的老板不以经验来判断员工的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。
　　对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的员工来说，这是非常难得的有利条件。在这样的老板手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，老板也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。
　　8、心胸宽广
　　这类老板善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个老板的魅力所在。这样的老板总是有着足够的自信：因为公司的会给员工充分的成长空间。
　　所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到公司继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，公司也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的老板所打动的。
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