跟女孩子约会的时候都有哪些话题可以聊呢？投其所好是么？_百度知道
跟女孩子约会的时候都有哪些话题可以聊呢？投其所好是么？
我追了一个女孩子好久，答应我过几天跟我约会一次，可是我不知道都该聊什么，怎么办呢？
我有更好的答案
在PUA社区《坏男孩学院》上面很多男人会担心约会聊天说什么这个问题，其实这个问题问错了，女人不会因为你聊什么内容而喜欢你，而是因为你是一个什么的男人，而我们通过约会中的交流表达出你是怎么样的人——你的信息、你的个性、你的态度等，所以约会聊天说什么只是表面的，更深层次的是你们之间交流互动。 但这不代表你可以乱来，如果约会时你们聊得很投入，但话题停留在同一个层次上，比如你们花半天时间聊她家的猫喜欢吃什么，结果可能是你成了她的朋友。 约会的目的是升级你们的关系，而不是交朋友，相比聊天说什么，你更应该关心的是你们的聊天方向。 和女孩子聊天话题方向分为三个阶段： 一、启动性话题： 周围状况，生活兴趣 二、联系性话题： 经历共振，状态赞美 三、深入性话题： 感情状态，与性相关 一、启动性话题通常你可能会听到一男一女类似这样的对话：男： 你是哪里人？女：我是青岛的。男：青岛挺不错的，你多大了？女：快22岁了。男：嗯，我比你大一点。你在这边工作是吧，做什么的？女：我是公司的会计。男：哦，你以前读会计吗？女：嗯。……你可以看到女孩快要无聊到哭出来了，因为这个男的只是不断地问问题，像查户口那样。 一个好的约会应该轻松愉快地交流，要避免造成一种正式的约会气氛，太严肃了双方都会有压力。所以在刚见面的时候少问问题，可以先聊天一些与周围场景相关的话题，或生活兴趣相关问题，这个阶段的核心是让气氛轻松有趣。 1、周围状况周围状况是指你们之间场景，周围的人、东西、事情，破冰的第一步，利用当时的情景、事物开启对话。 比如： 在见面的时候伸手出去像要和她握手，当她也伸出手的时候你把手抽回去，笑笑说：“哈哈，没想到你这么老套，难道你真的要跟我握手吗？” 在喝东西的时候跟她说：“上次我跟朋友喝东西，她点了个‘初恋的感觉’，她说原来初恋的感觉是这样啊，叫我也试试，我一喝就后悔了，原来是苏打水味道。看来调味师心里是有遗憾的，真坑爹啊。” 给她起了一个好玩绰号，比如大家都叫她可可，你偏叫她别的名字，引起共谋。女生说她是双鱼座的，你可以说：“那以后我叫你小鱼儿好了。”如果她反对，你说：“哦，好的，可可姐。”（如果她比你小，你可以反过来叫她姐，开始角色扮演，她会开始跟你闹。） 2、生活兴趣你可以聊一下女人感兴趣的话题，投其所好。想想女人最关注的是什么？两性感情八卦、星座、心理测试、手相、魔法等是女人最喜欢话题。 你是什么星座？（星座是一个很棒的话题）你喜欢什么运动/音乐？（说说你们爱好，书、音乐、电影等）你有养过什么小动物？（说说你养小猫、小狗的有趣故事，女生通常很喜欢小动物）你平常周未有空会选择怎么度过？（方便安排下次约会，而且你也说一下你的生活） 一些有趣的对话方式：“你是什么星座？”“双子。”“双子座的女生可爱，口齿伶俐，那你挺适合我的，我们明天结婚吧。”“哈哈、、、”“等一下，你会做饭吗？不会？那好，我们离婚了。”“哈哈、、、”“不过我觉得我挺喜欢你的个性的，虽然你有点笨。”“哈哈，你才笨，双子座是很聪明的，你是什么星座？”“我是处男座的、、、”“哈哈、、、”“你平常在家做饭吗？”“会呀，我经常在家做饭的。”“哦，是吗？在我看来做饭有三个层次，第一种吃了，还想吃；第二种吃了，死不了；第三种，吃了，死掉了。你是哪一种？”“哈哈，我是第一种/第二种。”“看起来不像，有没有骗人呢，有机会得要试一下才行。“好呀。”“哎，不行，要是是第三种，那我就死了。”（乐鱼原创）“你是做什么的？”“你猜。”“做技术的吗？”“你好聪明，一猜就猜错了。”“那你是做什么的？”“你要听真的还是听假的？”“当然是真的。”“其实我是魔术师，等下你请我喝东西，我帮你完成一个心愿。”“你是相信直觉的人吗？”“嗯，相信。”“我对你有一个感觉，你相信心灵感应吗？要不我们玩一个猜数子游戏。”“怎么玩？”“你的眼睛看着我的右眼，从1、2、3、4、5、6、7、8、9（说到7时候慢一点以作强调暗示）选一个数吧，你心里想一个数字，看看我们想的是否一样。”“想好了。”“把你的右手给我，我来感应一下，是7吗？”这是一个心理游戏，猜中是7的机率相当大。启动性话题只是前面刚见面的时候过渡性话题，不要聊那么久，接下来进入联系性话题。 二、联系性聊天话题男人经常会犯的错误是约会时跟女人大谈新闻、时事，学习、工作。跟女人讲大道理，说你工作的项目，会偏向于说教、批判、埋怨、只认同一种价值观，这些都会妨碍你吸引女人。更好的是聊一些跟你和她相关的话题——你的生活、你的故事、你的想法，你们之间的共同点越多，你和她的联系感就越深，她跟你在一起越感到舒适。 1、经历共振、引起共鸣我们都会怀念小时候、大学的生活，都会向往一个梦想，你可以聊一些小时候的有趣事情和将来的梦想计划。太多人活得很现实，但并不开心，我们聊到童年、大学的事情时总会很怀念，谈论到梦想的时候都会很有激情。多分享以前的故事和将来的计划，因为时间错觉的原因，这会让对方觉得你们认识很久了，可以快速推进两个人的关系。引导的话题：“你的童年、大学是怎么样过的？”“你以后最想当什么？你有什么愿望？”“如果由你选择，你喜欢在那个城市生活？”“如果你有一个月时间，有一笔钱，你会选择哪里旅游，为什么？”“你最浪漫的经历、让你最感动的事？”“漂亮是天生的，花钱买来的，而且重要的是个性，如何展现自己。这里有很多美女，但真正重要的是活力，智慧以及个人特色，你让我想要深入了解的特质是什么？如果我问你，你自己三个最特别的个性是什么，你会怎么形容自己？”作为引导，你可以先讲你的童年趣事、大学时的事情和你关于生活的计划、梦想。每个人最感兴趣的话题是自己，当她跟你分享她的世界后，你就可以看着她说：“你想不想知道你在我眼中是什么样的一个人？”然后记得停顿一下，例如你可以说：“其实你长得蛮性感的，但你并没有你外表看起来那么自信，有时候你外表上看起来有一点冷淡淡的感觉，而我觉得你是一个很热情的人，你身边要好的朋友会非常了解你。你是一个很愿意付出的女生，一旦你找到的自己喜欢的人，你不会计较得失地去追求，但有时候你有时候没有主见，容易相信别人，对不对？”或者“我觉得其实你并没你外表看起来这么自信，可能很多人觉得你身材挺好，或者样子也不差，都会认为你比较满意自己，但我看得出来，其实在私底下你会在一些方面怀疑自己，你对自己并没有那么自信。其实你的内心是希望多点人关心你，有一个人借个肩膀给你依靠。”（乐鱼原创）这叫“冷读术”，能瞬间打中女孩的内心，引起共鸣。 2、她的状态、加上赞美女人需要赞美来合理化你为什么喜欢她，但男人习惯犯的错误是一开始就给女人大量的赞美，在她还没投入前就给她赞美，女人会觉得这是讨好。现在她跟你分享了她的事情、她的想法等等，她对你们的互动投入了，你可以根据她的个性给她赞美，表达你对她的兴趣，但不要肤浅赞美她外表很漂亮，更好的是赞美一些内在优点，也不要直白地说“我爱你，你可以做我女朋友吗？”可以给她不同程度的赞美：我觉得你的社交能力挺强的”；“我发现你除了性感外，说话还是挺有趣的”；“我觉得你是一个挺懂事、挺有想法的女孩”；“我喜欢你的微笑，和你在一起很开心”；“我们发现我们之间竟然发现这么多共同点，你太令我惊讶了”。或者带挑逗性地赞美：“我觉得你挺喜欢冒险的，虽然你有点笨，对了，你是不是经常撒娇的？“我喜欢你独立的个性，很可惜、、、要是你高一点就好了，因为我喜欢较高的女孩子。”（只有她对身高很自信你才这样说，比如她比你还要高，这样她就知道你在挑逗她。如果她不是很高，但很会打扮你就说“如果你会打扮就好了，我喜欢会打扮的女生。”如果她很可爱，你可以改为”如果你可爱一点就好了”。） 三、深入性话题深入性话题有感情状态和性话题，跟女生聊深入性话题需要一个安静的，并且没有人会打扰的环境。如果你们刚开始是在一个易受影响的环境，需要转场到一个私密的地点，然后才开始第三阶段深入性话题。 1、感情状态如果你希望和她发展成为男女朋友关系，最好跟她聊聊各自的感情状态。直接问“你以前恋爱过几次”会让对方不舒服，切入谈感情状态的方法可以是聊初吻年龄，比如这样问：“如果有人问你的初吻年龄，那你会怎么回答？” 如果女生也问你初吻年龄，你就借机说一下你的爱情故事了：“我是比较晚才恋爱的，虽然以前在上课、做兼职、提琴协会都会认识很多的女生，经常跟她们一起去吃饭、出去玩，但我真正喜欢的只有一个，她是师范学院的师妹，双子座，我特别喜欢她的个性，那时候追她的男生非常多。而她是一个不太喜欢读书的女孩，因为她报名参加大运礼仪竞赛，需要提高口语，后来我每天早上起来陪她晨读，教她英语。有一次，我开玩笑地说“Close your eyes”，没想到她真的听话，然后我就吻她了、、、。”这是一个刚编好的简单版故事，但这表明（1）你受女孩子欢迎（2）你不会随便恋爱（3）你学习成绩好（4）你对女友很好等。中间你还可以加插更多关于你的事情，当然最好是间接的显示出你的各种优点。 2、谈论性性话题可以直接诱发女孩的性意识，从而提升了与她发生性`行为的可能性。在谈论性话题的时候，你的态度必须正面的、认为性爱是很正常的，如果你自己都放不开，女生也会觉得不自然。引入性话题可以是分享你对性的看法和态度，比如她说她在减肥，你可以这样答：“不知道为什么很多男人都喜欢瘦一点的女生，但在我看来，都说瘦有瘦的不好，胖有胖的不好，瘦的女人好看，胖的女人好用，男人都喜欢肉肉的，喜欢骨头的是那是狗。”“哈哈，好用应该怎样理解呢？”“好用是指抱起来的时候舒服，做爱的时候和有肉的感觉会更好。在这里我不得不承认“好用”是带有好色的成分，但问题是有过经验的男人都对性有美好的回忆。男人都是感官动物，我对性的态度是开明的，我不想像其他男人那么把所谓的性观念藏起来，俗语说宁做坦荡荡的色，也不做阴沉沉的淫。我不抽烟也不怎么能喝酒，要是连女人都不喜欢那我就真悲催了。我宁愿坦荡荡的色也不做阴沉沉的淫，都说男人没个好东西。”（乐鱼原创）或者带性意味的玩笑：“美国科学家发明一个简单测智商的方法，你知道这叫什么吗？手肘，要是能把双手的手肘碰到一起就说明一个人是聪明的，像这样、、、。”当她这样做时候就把胸都挤出来了，你可以笑她说“看来你智商有点正常”。然后你可以问她“你多大？”“22岁，怎么了？”你指指她的胸说：“我是指这里，你的罩杯。”同时给她一个坏笑，接着再开她玩笑：“有C吗，我比较喜欢胸大的女人。哎呀，都说男人没一个好东西。”第三阶段深入话题不能只是说而没有行动配合，关键在于进挪（亲密身体接触）也要跟上来。如果你还没吻她就跟她说你的性态度那会让气氛很怪。关于接吻的话题引导：减少两人间的私人空间距离，和她进行并保持强烈的眼神接触，在说话的时候在她的眼睛和嘴唇之间扫过，当你们坐得很近，让对话慢慢减少，当你们沉默的时候，对她说：“我发现跟你在一起感觉真的很好，不知道为什么，我现在忽然有点紧张。”慢慢靠近，看着她的眼睛。当她再次开口，切断她的话“嘘，你话太多了，想不想亲我？”如她说想，那就吻她；如果她说“不知道（或者其他）”，你说“我们试试”；如果她确切地说不，那你回她一句“我又没说你可以”。或者直接问：“你的接吻技术怎么？，从1到10，你给你的接吻打多少分？”最后，把妹最简单、也是最基本的公式是：变得有趣和表达兴趣。变得有趣的关键是让自己保持在放松的状态，目的是更好地表达自己，从而吸引女人。如果你说话也紧张，女人会感觉到你的不舒适，无论你说什么都无际于事。表达兴趣的关键是一步步地表达对她的兴趣，目的是渐渐地引导女人，从而升级关系。如果一开始就表白，女人会感觉到强大的压力，如果她不确定自己喜欢你，通常会拒绝你或给你发好人卡。去《坏男孩学院》看追女孩攻略 - 助你快速掌握约会的技巧，让你喜欢的女生喜欢上你！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。面试要有一定的技巧才能成功，谁能传授一下呢？_百度知道
面试要有一定的技巧才能成功，谁能传授一下呢？
我有更好的答案
大家都知道面试是有技巧的，但是能掌握好这些技巧才是关键的，你上攀藤网看看有关这方面的标签，里面有还有很多其他方面的东西，你好好看看，相信你朋友。
面试的一些技巧　　一、回答问题的常见方法和策略　　（一）列举具体实例来说明问题　　面试说话时最好不要使用抽象的概述，为了说明某些问题，最好多举一些实例。生动的事例不会让考官感到单调，乏味。　　为了向招聘者描述一个“与众不同”的你，进而获得应聘成功，你必须记住：不要概述，要展示——用事实来说明你所具有的能力、素质、技能，你的信仰、优缺点、好恶，以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任新工作等。你可以通过“事实”、“相关细节”、“举例”、‘轶事”、“具体做法陈述”等等，让对方了解你。这样做，你才可能使自己变成一个“个性突出”、“富有情趣”、“充满活力”的活生生的人——一个招聘者很容易从众多的毫无特色的候选人中记住的人。　　下面你可以亲自体会一下“概述”与“展示”的不同之处。例如，甲乙两人在回答自己的最主要的长处是什么时，甲、乙两人分别用了不同的回答方式，但却取得了截然不同的效果：“你的最主要的长处是什么?”　　甲(采用简单的“概述”手段)：认真负责。　　乙(运用“展示”的手段)：认真并具有责任感。首先，我以认真为荣。当我接受任务，或做一项工作时，我总是竭尽全力去做好。事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说：“只要是觉得值得做的，就应该全力以赴、认真地做好。”在我见习初期，经理曾让我负责收发。那是一项极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，把当天的信件分理归类：“急件”、“非急件”、“期刊类”及“其他”，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到“急件”，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经理助理。　　我的第二个长处是具有责任感。凡是我答应的事，我一定会做到，不管有多难。事实上，朋友们都说，我是他们最信得过的朋友。　　不管你是否喜欢“乙”的回答，你不会不承认“乙”的回答比“甲”的回答更有趣、更富有魅力。这其中的奥妙如同商品推销术一样，光说商品好还不行，还要具体地说出商品的优越性及特性等，否则，再好的商品也难以打动顾客。　　然而，“具体实例法”也容易使人步入误区：似乎具体、行动就是“与众不同”。于是乎，所有的回答都被打上了“具体实例”的包装，其结果是过分强调应聘者的技巧，从而忽略了个人真实而独特的思想内涵。　　走出误区的最好办法就是灵活运用“具体实例法”。要做到灵活运用，首先，要具体问题具体对待。例如，在回答“你最不喜欢什么样的人”时，可采用抽象概述——“我不喜欢那些只谈论自己的人；那些损人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤计较的人；那些不能控制自己的人。”这样的回答简洁有力。其次，即使采用“具体实例法”，也不能一味地偏重“实例”而忽视其他。如在回答个人第一个长处时，可用“实例”来充分描述以增强感染力；而谈到第二个优点时，则可借用“朋友们”的评价来“画龙点睛”。尽管前后“说法”迥异，却相得益彰。　　（二）坦率真诚，突出自己的个性　　“山不在高，有仙则灵；水不在深，有龙则灵”。“个性鲜明”的回答往往容易给人留下深刻印象。　　怎样回答才会突出个性呢?　　想要突出个性，首先就应该用事实来说话。其次，要实事求是，怎么想(做)就怎么说(当然，除一些敏感性问题需要适度的分寸之外)。例如，当你被问到：“你喜欢出差吗?”你可以直率地回答：“坦率地说，我不喜欢。因为从一地到另一地推销商品并不是一件惬意的事。但我知道，出差是商业活动的一个重要部分，也是推销员的主要工作之一。所以说，我不会在意出差的艰辛，反而会以此为荣。因为我非常喜欢推销工作。我想这一点更重要。”又如，主持面试的经理问你：“如果我们接受你，你会干多久呢?”如果你这样回答：“没人愿意把一生中最宝贵而有限的时光花在不停的寻找工作当中；也不会有人甘愿把他(她)所喜爱的东西轻易放弃。就拿这份工作来说，如果它能使我学以致用，更多地发挥我的潜力，而我也能从中获得更多的新知识与技能，并且也能得到相应的回报；那么我没有理由不专心致志地对待我所热爱的工作。”那么你所表现出的机敏、坦诚与个性，一定是招聘者最为欣赏的。　　真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。　　（三）审时度势，适可而止　　面试中的审时度势法主要表现在以下两个方面：　　1、掌握好回答问题的时间。做到心中有数，有的放矢，在有限的面试时间里，要得体、有效地“展示”自己，不要漫无边际或反复陈述，过多地拖延时间。　　2、善于破译考官的心态。一种无奈的眼神，一个会意的微笑，一种下意识的看表动作，演绎出的都是招聘者不同的心态。在对答中要学会破译出对方的心理，从而迅速准确地调整自己的对策，必要时“投其所好”或“草草收场”都不失为一种应急之策。　　例如，一位没有相关经验的女教师，在应聘一家贸易单位总经理秘书一职时，是这样描述她的资格条件的：“我是上海对外贸易学院外语系毕业的，有两年的英语教学经历，在英语听、说、读、写、译中，尤其擅长口译。曾做过半年的兼职翻译，其间受到外商的称赞。去年，我曾参加过为期两个月的‘秘书培训班’，并获得了‘速记’、‘打字’、‘电脑操作’等项的结业证书，成绩优良……”　　事后，这位女教师告诉我：“当时我还有很多话要说，但我看到对面墙上的挂钟已指向11点20分钟时，我立即意识到不能多说了。”　　女教师的机敏终于使她如愿以偿。　　（四）在回答问题时扬长避短　　在某单位应聘部门招聘面试中曾经有这样一段对话。　　问：“你不认为你做这项工作太年轻了吗?”　　答：“我快23岁了。事实上，下个月我就23周岁了。尽管我没有相关的工作经历，但我却有整整两年领导学校学生会的工作经验。1997年初，我被推选为该年度的学生会主席，之后又连任一年。您可以想像，管理组织3000多名学生，并非易事，没有一定的管理才能和领导艺术，是无法胜任的。所以，我认为，年龄固然能说明一定的问题，但个人素质和能力更为重要。因为这是一个部门经理所不可缺少的。”　　这是一种典型的扬长避短式的回答。回答者极为宣扬个人的长处，并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来，意在变不利为有利。　　这里，也许你会问：如果真的遇到自己不懂的问题，或勉为其难的事情时，那该怎么办呢?这的确是一个值得认真考虑的问题。世人都有其“短处”，应聘者当然不例外。再成熟的应聘者，由于其学历、知识、见识与经历等方面的原因，总会有所不知或根本不能，这里你要勇敢地承认：“我不会”，同时做出必要而合理的解释。尽管你没有“扬长避短”，但是你的诚实、坦率也能为你化短为“长”。　　（五）“补白法”帮自己脱离尴尬境地　　在外语面试中，常常会出现这种情况：招聘者提出某个你意料之外的问题，由于问题来得突然，再加上你的外语并不十分出色，往往会措手不及，陷入尴尬的境地。　　其实，在这种情况下，有一个办法能够帮你缓解紧张与调整思路，那就是“补白法”。所谓“补白”，就是用一个或一些没有实际意义，但又必不可少的词、短语或句子，来连接上下文，继续回答。例如：“噢”、“好”、“不错”、“我想”、“我认为”、“我相信”、“有时”、“这个问题很有趣”、“这个问题本身就极富挑战性”，等等。　　（六）虚实并用，达到满意的效果　　孙子在其《孙子兵法》中的“虚实篇”里曾经专门论述过军事活动中的“虚”与“实”。在战斗中，敌我双方为了隐藏各自真实的作战意图，往往采取一些虚虚实实的作法。“虚中有实，实中有虚”，以此来麻痹对方，达到出其不意、克敌制胜的目的。古往今来，无论是《三国演义》中诸葛亮的“空城计”，还是解放战争期间石家庄保卫战中我军的“虚实战略”，无不说明了巧妙运用“虚”与“实”在军事战役中所起的重要作用。　　现代应聘有如用兵，“谋”定方能百战百胜。而“谋”中的一个重要策略便是“虚实并用法”。尽管面试中的回答并非敌我斗智，但是，有效而适度的运用“虚”与“实”，常常会起到强化自身价值和赢得对方好感的作用。　　当问到“你的工作动力是什么?”时，有这样一类以“虚”带“实”式的回答可以参考。如“我的动力主要来源于以下几个方面：首先是工作本身，即我是否对该工作感兴趣，是否能发挥自己的特长，是否能胜任，是否能学到新知识和技能，以及是否能得到进一步的自我发展。其次是自我价值的承认问题，即我是否能够得到别人的信任与尊重，是否有进一步晋升的机会。最后是结果，即我是否能够得到较高的工资和待遇等。”这个回答就有虚有实，实中有虚，面谈是求职应聘中的一个重要环节。而在面谈中招聘者最希望看到的是一个“真实”而“全面”的你。显然，诚实是最好的策略。所以说，“虚”在现实中一定要运用得当：虚要虚的合理，而且虚中要有实。切不可乱用“虚”招，否则弄巧成拙。　　（七）适度激将来赢取考官的兴奋　　为了争取主动，应聘者在回答问题时有时还可以采取适度激将法，即，先入为主，“刺激”对方，给对方造成一定的“压力”，从而达到个人预期的目的。面试时考官会问你是否有问题，若说没有问题，对方对你的评价也许就降低了一格。因为一个对这份工作十分重视、关心自己前途的人，一定会有许多问题提出来，让自己多一点机会去衡量这份工作适合与否。而这时，更是表明自己工作态度的一个好机会。
细节决定成败，礼貌，大方，言谈举止，细心观察。
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怎么样才能有好的人际关系？
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本杰明.富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢？ 1，要塑造“好人缘”的公众形象 “人缘”，其实就是人际关系。一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。那么，怎样才能有个好“人缘”呢？ 第一，要有容人之量。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之呢？一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；另一种方法，则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。 第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒；别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。 第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。 第四，要诚以待人。诚实是人的第一美德。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。 第五，要想人缘好，还要靠近“好人缘”。在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。为什么呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都懂，其次，他会给你带来很多的好处：其一，人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。其二，“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。 2，学会与不同性格的人打交道。 （1）与性格不同的同事相处的要点： 人的一生，不各要和多少人打交道，现代社会，各种信息的交流和传递增多了，人们的社会活动也频繁了，由于工作上，学习上，生活上的需要，我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人，不同思想的人交往，自然，在这些人中就有各种不同性格的人。那么，我们怎么与不同性格的人相处呢？我们应该看到，既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然许多地方跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别，当我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上的差别。 1、学会求大同，存小异。 性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中发现相同之处。比如，你若是一个性格平各的人，你给小李提意见，可能言辞不那么激烈，语气也比较委婉。如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事，他给小李提意见，可能单刀直入，语言尖锐，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀子割肉。这时候，如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能就会感到跟他格格不入，合不来，如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外，还看到他也和你一样，也是出于一片好心，真心帮助同事，这样你可能就不会觉得他粗鲁无情，而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点，就容易与不同性格的人相处。 2、要注意全方位了解别人。 人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，你可能就会理解他，体谅他，帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。 3、注意多发现别人的优点，取长补短。 两个性格不同的人在一起，由于对比明显，双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上，性格上都爱有缺点，我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。 4、胸怀应该宽一些，气量应该大一些。 5、要注意讲究不同的方式方法。 这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。 三、对不同性格的人采取不同的策略 1、对死板的人，唤起他的兴趣 这种类型的人，就算你很客气地和他打招呼，寒暄，他也不会做出你所期望的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。与这种人进行交往，刚开始多多少少会感觉不安。 遇到这种人，你就要花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中寻找出他真正关心的事来。你可能随便和他闲聊，只要能够使他产生一些反应，那么事情也就好办了。接下去，你要好好利用这个话题，让他充分表达自己的意见。 每个人都会有他感兴趣，关心的事，只要你稍一触及，他就会滔滔不绝地说出来，此乃人之常情，因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。 2、对傲慢无礼的人，尽量少说 有些人自视甚高，目中无人，时常表现出一副“唯我独尊”的样子。你这种举止无礼，态度傲慢的人，实在叫人看了生气，是最不受欢迎的典型。但是，当你不得不和他接触时，你需要如何对待他？ 对付这一类的人，说话应该简洁有力才行，最好少跟他罗嗦，所谓“多说无益”。 3、对沉默寡言的人，直奔主题 与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事，因为对方过于沉默，你没办法了解他的想法，更无从得知他对你是否有好感。 对于这种人，你最好采取直截了当的方式，让他明白表示“是”或“不是”，“行”或“不行”；尽量避免迂回式的谈话。 4、对深藏不露的人，多用心思 我们周围有很多深藏不露的人，他们不肯轻易让人了解他的心思，有时甚至说话不着边际，一谈到正题就“顾左右而言他”。 当你遇到这么一个深藏不露的人时，你只有把事先准备好的资料拿给他看，让他根据你所提供的资料作出最后决断。 人们多半不愿将自己的弱点暴露出来，即使在你要求他说出答案或提出判断时，他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词，使你有一种“高深莫测”的感觉，其实这只是对方伪装自己的手段罢了。 5、对草率决断的人，步步为营 这种类型的人，乍看好像反应很快，他常常在交涉进行到高潮时，忽然作出决断，给人“迅雷不及掩耳”的感觉。由于这种人多半是由于性子太急了，因此有时候为了表现自己的“果断”，决定就会显得随便而草率。 由于“反应”太快，这样的人每每会对事物产生错觉或误解，其特征是:没有耐心听完别人的谈话，往往“断章取义”，自以为是地下决断，如此虽使交涉进行较快，但草率做出的决定，多半会留下后遗症，招到意料不到的枝节发生。 从事交涉，倘若遇到这种人，最好把话题分成若干段，说完一段之后，马上征求他的意见，同问题了再继续进行下去，如此才不至于发生错误，也可避免不必要的麻烦。 6、对过份糊涂的人，尽量躲避 这种人，一开头就没弄懂你的意思，你就是与他长时间交涉下去，也是枉然。 经常犯错误的人不外两种：一种是从来不知反省；别一种则是理解能力太差，完全没听懂别人的谈话。对于这种人，你还是少和他接触为妙，另外寻找出路吧。 7、对顽固不化的人，适可而止 顽固不化的人是难应付的，因为无论你说什么，他都听不进去，只知坚持已见，死硬到底。跟这种顽固分子交手，是最累人且又浪费时间的，结果往往徒劳无功。因此，在你与他交涉的时候，千万要注意“适可而止”，否则，谈得愈多，愈久，心里愈不痛快。 对付这种人，你不防及时抱定早散，早脱身的想法，随便敷衍他几句，不必耗时费力，自讨没趣。 8、对行动迟缓的人，拿出耐心 对于行动比较缓慢的人，交涉时最需要耐心。 与人交涉时，也经常会碰到这种人，此时你绝对不能着急，因为他的步调总是无法跟上你的进度，换句话说，他是很难达到你预定计划的。所以，你最好耐着性子，拿出耐心，尽可能配合他去做。 此外应该注意的是:有些人的言行并不一致，他可能处事明快，果断，只是行动不相符合罢了。 9、自私自利的人，投其所好 世上自私自利的人为数不少，无论你走到哪儿，总会遇到几个。这种人心目中只有自己，凡事都将自己的利益摆在前头，要他做些于已无利的事，他是断然不会考虑的。 但是，当我们不得不与其接触时，只有暂时抑制自己的厌恶之情，姑且顺水推舟，投其所好。当他发现自己所强调的利益被肯定时，自然就会表示满意。如此，交涉就会很快获得成功。 10、对毫无表情的人，仔细观察 人的心态和感情，常常会透过脸部的表情显现出来，故在交涉时候，往往可做判断情况的依据。 然而，有些人却是毫无表情可言的，也就是说他们喜怒不形于色，这种人若非深沉，就是呆板。当你与这种人进行交涉时，最好的方法就是特别注意他的眼睛和下巴。 有时候，适度的紧张和放松，也可以在交涉中形成一种理想的气氛。当你明白对方的反应是受自己的应对态度所影响，进而影响到交涉结果时，就不得不特别注意，研究一下自己的言行举止了，特别是碰到脸上毫无表情的人就更应该注意了 耐心经营你的人际关系 建立和维护人际关系都需要有耐心,如果用到人时终日笑脸相迎;用不到人时则相逢若不相识,这样的人太急功近利,一点生命的底气都爱没有,他自然也很难有什么人缘.人和人的交往更多的在于心的交流,这是一个长期的过程,所以建立和维护人际关系是极需耐心的. 例如某位企业董事长的交际手腕高人一筹.他长期承包那些大电器公司的工程,对这些公司的重要人物常施于小恩小惠,这位董事长的交际方式与人不同的是:不仅结交公司要人,对年轻职员也殷勤款待. 其实,这位董事长并非无的放矢.事前,他总是想方设法就电器公司内各员工的学历,人际关系,工作能力和业绩,作了一次全面的调查和了解,认为这个人大有可为,以后会成为该公司的要员时,不管他有多年轻,都尽心款待.这位董事长之所以如此，是在为日后获得更多的利益作准备．他明白，十个欠他人情债的人当中有九个会给他带来意想不到的利益． 所以，当自己年上的某位年轻职员晋升为科长时，他会立即跑去庆祝，赠送礼物．年轻科长自然十分感动，无形中产生了感恩图报的意识．这样，当有朝一日这位职员晋升为处长，经理等要职时，仍记着这位董事长的恩惠．因此在生意竞争十分激烈的时期，许多承包商倒闭的倒闭，破产的破产，而这位董事长的公司却仍旧生意兴隆，其原因之一就是他平常人际关系中感情投资多． 同时送礼时要注意时机，在别人给你帮过忙之后，再将礼物送去，对方一定认为你这样做是礼当然的，这样他会很快忘掉你的恩惠．如果从未拜托人家帮忙，并将礼物煞有介事地送去，受礼者的想法就会大不一样．某公司部经理，每到年底，贺卡，礼物就会像雪片般飞来，可是当他退职离休之后，贺年卡一张也没有收到，以往访客往来不绝，现在却廖廖无几．正在他心情寂寞的时候，以前的一位下属带着礼物来看他了．在他任职期间，并不是很重视这位职员，现在来拜访的竟是这个人，不禁使他感动得热泪盈眶． 过了没多久，这位经理被原来公司聘为顾问，当然很自然地就建议公司领导重用提拔这位职员了． 总的来说，人际交往中，多注意对周围的朋友同事做点感情投资是值得的．但当然不是拍马屁，巴结讨好
但是关系不好，跟班里同学也是，处的不是很好
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