为什么面试后不直接录用，而是要等通知呢？
这两天去一家大公司，在面试过程中，双方都彼此很满意，时长一小时多点，接着就让回去等通知，等了一个月才收到offer，对于这点特别郁闷，为什么面试的时候不直接录用，大家怎么看？
不论是大公司还是小公司，面试结束后都要等一段时间也会发OFFER，尤其是大公司流程更长。电视剧里，也有老板当场拍板的，那种情况在现实比较少见，除非你是特别优秀的，且面试你的是老板本人，很可能一拍即合。除此，一般有以下几个原因和程序：第一：你认为双方很满意，也许只是你的错觉你说双方很满意，当即就录用，也许只是你的错觉罢了。面试小组的真实态度，要等到全部面试结束后，反复对比后才能下结论。也就是说，你认为对方很满意，也许对方还要面试二十个呢，强中自有强中手，后面的人也许比你还优秀呢。第二：最简单的道理是，面试你的人没有当场决策权你自己也说是大公司，面试小组也许只是最基层的一个环节而已，一般都没有决策权。常规企业的录用程序是：你的面试通过后，后面还有人面试。全部面试完后，面试小组要汇总，综合评价，排出得分顺序，按照职位：人选=1:6之内的比例，筛选出一组候选人。提交到人力资源部和公司人力资源委员会审议，最后由经理办公会决议，小企业还会报董事会批准。这个流程，需要时间。第三：录用到办理人事手续需要一段时间正规的企业，录用一个员工后，要办理入职手续、定岗定级、薪酬标准、岗位职位、五险一金、门禁卡、OA权限、组织关系等程序。这个程序也比较长。比如，你被面试小组通过了，面试小组提交人力资源部经理研究，在提交到公司人力资源委员会研究，报总经理办公会同意（或老板直接同意），人力资源部还要制定岗位入职方案和薪酬福利方案，协调有关部门腾出工位，建好OA流程，等等，这些需要一点时间的。综上，主要原因是面试小组没有当场决策权，面试你结束后还要继续面试后来的人，即使决定录用你了，人力资源部门还要办一些前期的手续，时间延长一个月很正常。有温度有态度的职场攻略。百家号职场火锅，微信公号（ID：zhichanghuoguo）
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这是因为我们在选择就业单位的同时，他们也在选择我们，也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个，又有几个是对他们单位有意向的，他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位，因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人，也不确定他们是不是需要我们这样的人才，然后就是挨个去面试，然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职，除非是那种自己特别有意向的工作，而是想等面试都结束了，比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意愿，才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。同样的，用人单位跟我们也是一样的心理，这种心理当然是合情合理的，哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳，他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。这个过程其实是有很大变数的，说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试，这样就来不了了，能来面试的人也不见得就一定相中这家单位，所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了，做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平，这个时候才能决定任用谁。
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在面试的时候，将对你的回复推迟一周到三周不等的时间，这是一种很正常化的表现，可以说是职场的标准化模式，就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。而造成这种情况有以下几种原因。首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。其次，更大的原因就是，面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员，面试官需要将你的表现回复给hr，或者是公司大boss，他们才是真正能够决定你去留的人，同时在决定你去留的过程中，如果他们内部已经确立了你的留下，那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。最后，你一定要明白，面试一般是集中挑选，面试官，出于礼貌性的表达，不论他对对于你满意或者不满意，他都不会将它表现在脸上，而你也不能敢自我感觉良好，集中性挑选的特点就在于，你不知道你的下一个人会是什么样，他是比你更差，还是比你更优秀？所以说这就像我们平常买东西一样，货比三家，不到最后谁都不知道哪一个才是最好的。在最后还是要恭喜你，被你所报名的公司录取。
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面试说明白点:不光招聘公司面试你，也是你“面试”招聘公司的过程，这段时间相互考虑的过度过程！当初实习专业不专业的面试十家以上，符合你的公司不一定要你，你认为不能就任的反而给了你机会，于是出现好多与专业不对口的岗位就稀里糊涂的就业了
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因为面试官在面试完了你以后也是需要面试其他的人的，面试官肯定是要面试完所有的人以后做出一个最符合公司利益的判断的。首先如果在面试一个比较好的岗位的时候，面试者肯定是比较多的，所以面试官肯定是需要在面试完你以后再去面试其他的人，在所有人都没面试完以后，面试官才可以做出一个最合适的判断，我相信你也肯定不希望你还在外面排队等待的时候，这个岗位就已经被锁定了吧，说不定那个人不如你合适呢，所以为了公平，肯定是要面试完所有的人以后面试官才能敲定到底聘用谁进公司的！还有一个原因就是，在面试完以后让你回家以后等待公司的通知，有时候就是面试官对你的婉拒，但是又不想直接说出来让面试者感觉到伤心所采用的一种比较婉转的说法，但是其实这个时候面试者都是心里有数的，而且对于面试官的这一种方法，应该心里是感谢的，
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我刚大学毕业，有5家单位，找我复试。后来，谁第一个打电话给我，我就去了那家。
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人可能会改变主意，多一些真诚，少一点欺骗，不过强扭的瓜也不甜吧
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现在大多数公司都是这样的，等等等无需再等，是金子到哪都会发光的，自信很重要哦。
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因为你没去工地试试。因为要凑够二十五个字所以多写点
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, 才能进行评论一般面试的时候说要回家等通知，需要多久啊?【家里蹲吧】_百度贴吧
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一般面试的时候说要回家等通知，需要多久啊?
是二到三天吗？
一般一两天，不要傻傻等，准备下一个才是真
等通知大部分是婉拒
貌似7楼正解的，超过3天后就没戏了，相信我
傻呀，等通知就是拒绝！！！
拒绝的意思
等通知就是拒绝?
等通知就是拒绝啊
如果对方态度不是很积极，你应该感受得到气氛了，那么等通知就是拒绝你，除非对方态度很喜悦，眼睛发亮，那是要你了。
最多两天没消息就是基本拜拜了，只是当面不好说
看什么工作把
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我到一企业应聘，面试过后叫我回家等通知，两天后也没等到通知，我打电话前去询问到底还要不要人
安徽－滁州&06-27 12:24&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我到一企业应聘，面试过后叫我回家等通知，两天后也没等到通知，我打电话前去询问到底还要不要人，对方没说要或不要，说要人就通知我，我就一直等了一个月也没消息，浪费了一个月时间也没班上，请问我可以告这企业吗
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人气：1104080为什么面试后HR不立马告知面试结果，而要让你回去等消息？ - 简书
为什么面试后HR不立马告知面试结果，而要让你回去等消息？
粉丝来稿：我趁着年底准备跳槽，在参加完几场面试后，虽然每次明显感觉和HR聊得很不错，但是公司每次都会让我回去等消息。我是觉得，如果合适的话，为什么不当场录用？如果觉得不合适的话，也可以直接说明，干嘛还要让人回去等消息，这不浪费彼此的时间吗？
“明明面试聊得很不错，可是公司还是要让我们回去等消息。”我想绝大多数的求职者都被公司这样的“对待过”。面对公司这样的安排，我相信大家心里都多多少少有些疑惑，为什么公司喜欢让前来面试的求职者回去等消息，而不是直接当场告诉大家面试结果？让你回去等消息是因为：一，还有其他的面试求职者不管你在这次的面试中表现如何，在没面完其他候选人之前，公司不偶会轻易做出任何用人决定，企业选人所遵照的原则，一定是择最优录用，所以他们喜欢看完所有求职者后，综合权衡后再决定。除非你是难得的人才，要不然一般不会当场拍板决定。二，要交给上级决定在录用一名员工时，不仅只是HR和部门决定就行了，很多时候，还需要征求公司领导层面的决定。所以在面试完后，让你回去等消息，是因为要留有时间，让领导做出最终的留用人才的决定。三，照顾求职者情绪有时你以为你和面试官聊得很不错，其实面试官只是出于职业素养，在面试过程中，表现出了对你的认可和肯定，为了照顾你的求职情绪，说了一个善意的谎言。关于这次面试的真实评价都在评价表里其实都写得清清楚楚。当出现这样的情况时，面试官也会让你先回去等等消息。所以综合上面的情况来看，确实面试官让你回去等消息也正当合理。
如果求职者合适的，还要让领导来看看，所以先让他回去等消息吧；
如果求职者还不错，想看看其他候选人，所以也让他先去回去等等；
如果求职者表现不怎么好，为了照顾其情绪，自然会让他回去再通知结果。求职者只有被动地回去等消息吗？那难道当公司让大家回去等消息时，大家只能回去干等着？求职心切！没有办法加快面试进程，提升求职效率的办法吗？负责招聘工作多年的HR lucy来给大家分享两个方法：一，和面试官约定一个通知时间面试官让求职者回去等消息时，求职者应该和面试官约定一个时间节点，比如“两个工作日后”，到时如果公司这边没有给你任何消息，你也自然明白这次面试的结果是什么了。这两天，你也可以再看看其他的工作机会，多去面试几家，说不定会找到更适合自己的工作机会。二，试探面试结果当面试快要结束时，如果面试官问了“你还有什么问题想问的吗？”，这时你不妨提问“针对这个职位，自己还有什么需要改进学习的地方吗？”为什么这么问？1，面试官如果说出了你针对这个职位，还需要学习的地方很多。那么我们可以推测，面试官觉得你其实不是很适合这个面试官；2，如果面试官说出了你针对这个职位，有一些缺点，也有一些优点，那么你自己就知道，得到这份工作的几率大概50%左右了，面试官觉得你还可以，但也有不足，想再看看其他求职者；3，如果面试官觉得你挺不错的，没有什么需要学习和改进的地方，那么你得到这份工作的几率就大很多了；当然这个不是绝对，不排除有面试官敷衍求职者的情况出现。但一般来说面试官都会如实告知，自己可以从面试官的回答中，试探出这次的面试结果。
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