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专武干部工作总结
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【第一篇】：专武干部集训，专武干部训练工作我汇报一下代职集训的亲身感受和切身。这次参加 区人武部专武干代职训练，学习内容比较充实，学习的要求 也很严格，这次代职训练，我认为有以下几个突出的特点一、必须用“三个代表”重要武装党员领导干部头 脑。首先是深刻领会“三个代表”重要思想和胡主席一系列 指示要求，必须联系起来领会，贯通起来思考，从总体上加 以把握，特别是对“三个代表”重要思想的主题、灵魂、核 心、关键和本质，要反复深入学习理解，提纲携领地把握理 念体系，同时，要把“三个代表人”重要思想结合起来思考， 有利于从理论本源上加深对“三个代表”重要思想作为一个 开放的理论体来把握，使我们的思想认识跟上党建理论创新 步伐， 力争做一名政治理论素养高的党员领导干部。“三 因此 个代表”重要思想即是党、国家和军队建设的根本方针，也 是我们成长进步、干事创业的根本遵循，做为一名党员领导 干部，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作，是责 任所系、任务所需。二、组织严密，这次代职的收获比较大，充分认识到只 有用理论武装头脑，才能不断提高自身的政治素质和理念素 养，才能真正干好本职工作。觉得政治学习是首长们的事， 是政治的事，抱着无所谓的态度，总觉得自己分管的业 务工作搞精通就行了。通过这次代职训练，我感到，无论是 一名普通的工人，还是一名领导干部，只要你是一名共产党员，就要学习政治理论，不断提高自身的政治素质和理论素 养。只有理论上的清醒，才能保证政治上的坚定，只有政治 上的坚定，才能确保业务工作不会偏离方向。这次学习更是 一次充电加油，为进一步提高自身能力和水平，正确指导业 务工作开展奠定了坚定的基础。三、必须树立终身学习的观念，不断提高自身素质。专 武干部一要着眼忠诚使命任务需要，提高务军兴武能力。要 强化“爱武”意识，提高“精武”本领。二要着眼遂行多样 化任务需要，提高组织指挥能力。要结合我矿实际需要，修 订完善各类应急行动预案，提高组织指挥和临机决策的能 力。三要着眼征兵形势任务需要，提高兵员征集能力。狠抓 平时征兵各项准备工作落实，确保高质量完成征兵任务。四 要着眼经济社会建设发展需要，提高参建带建能力。集中精 力学习业务知识和基本技能，全面提高自身综合能力素质， 打牢专武干部队伍的坚实基础，确保在完成急难险重任务中 打头阵、当先锋。
【第二篇】：武装部长(干部)工作总结，专武干部工作总结结我 1996 年 5 月调任****镇担任武装干部以来,本人 能够认真学习，加强锻炼，把握角色，准确定位，认真 履行工作职责，圆满安排下达的各项工作任务，现将我 几年来的工作情况汇报如下一 、 认 真 学 习， 苦 练 内 功 ，积 极 转 变 角 色 ,努 力 提 高自身素质 针 对 从 军 队 到地 方 工 作 的 转变 ， 我 认 真 加强 学 习 , 不断提高自身的业务理论水平。我把 14 年军队养成的严 谨工作作风用在学习和工作上。面对武装工作，我把勤 于学习，修炼内功作为工作上的第一要务，把大力提高 自身素质作为增强新形势下 “五种能力”的重要途径。极力克服工作与学习之间的矛盾，拓展学习领域，改进 学习方法，讲求学习效果，着眼综合能力有所增强，自 身素质大力提高。一是深入学习党建理论知识，先后翻 阅了马列、毛泽东、邓小平等几代伟人的著作，特别是 读了新党章、 “三个代表”重要思想、党的十六大报告、 十六届三中全会精神等一系列充满时代光辉的经典华 章，相继写了比较系统的学习笔记和体会，扎实理 论功底；二是坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际。在日常工作中，注重业务素质的提高，系统学习 了三代领导人关于国防建设的一系列论述。全面学习了 《国防教育法》 《民兵工作条例》 《兵役法》以及《征 、 、 兵工作条例》等。通过学习坚定干好本职工作的信心。在广泛学习理论和业务知识的基础上，积极深入村组， 把学到的东西用于指导日常工作实践；三是提升认识层 次，强化宗旨意识，饱满精神状态。通过对党建理论的 学习，使我加深了对中国共产党的认识和了解，更加坚 定了干好武装工作、执行党的路线、方针、政策的信念， 增强了政治敏锐性， 为人民服务的宗旨意识进一步强化。快速实现了自己从军人到地方武装工作者的角色转变， 深切认识到群众利益无小事，坚持“权为民所用，情为 民所系，利为民所谋” ，保持同人民群众的紧密联系，树 立了作为一名党员干部的好形象。二、勤于工作，认真履行职责。做武装工作的第一天，我就把兢兢业业工作、切实 干好乡镇武装工作作为自己奋斗目标，高标准，严要求， 高起点定位，尽职而不越位，干事而不越权，配合部长 积极开展工作。一是在我镇建立了民兵步兵分队六连， 通过民兵整组，充实了连队干部，通过民兵训练，把这 支民兵连队打造成了一支政治素质高、思想作风硬，军 事素质突出的基干民兵队伍；二是通过全面细致的调查摸底工作，掌握了辖区军民通用装备情况，为战时后方 支援做好相应准备；三是做好征兵工作，针对近年 出现的“当兵热”降温的现象，采用及早动手，加强宣 传力度，向部队输送优质兵员，由于保质保量完成征兵 工作任务，镇武装部连年被评为征兵工作先进；四 是做好辖区退伍军人摸底调查工作，为预备役登记，打 好基础；五是不断推进了基层武装部正规化建设进展顺 利。根据镇党委的工作分工，镇武装部主抓防汛抢险工 作我积极参与制定了严密的防汛抢险预案，由于 ****镇 依山傍水的特殊地理环境，每到汛期，不但有来自汉江 和辖区八库两塘的威胁，而且还有内涝的威胁，对此， 我在配合对抢险人员进行了周密安排，不但每村有 100 ―50 人的民兵抢险人员，还积极参加到镇机关抽调 40 名退伍军人组成精干的抢险机动分队，确保关键时候拉 的 出 ， 用 的 上 ， 确 保 人 民 生 命 财 产 不 受 损 失 。在 二 00 七年 发生的“7〃4”暴雨洪灾中，由于我认真工作，被 县上授予抗洪救灾先进工作者表彰。三、严于律己，清正廉洁，力求“明明白白做人、 清清白白做事” 面对一度群众拥跃参军的大好形势，我强化了自己 的宗旨意识，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉遵守中央关于廉洁从政的有关规定，严守原则，洁身 自好，严守。做到了无条件接受来自组织监督和群 众的监督，严把质量，保证了向军队送去合格人才，不 以任何借口、任何形式拒绝和逃避监督。总结回顾几年来，我虽做出了一些工作，但也存在 的不足：一是学习系统性不够，虽然我对学习很重视， 但由于工作关系，学习的时间总觉不足，造成学习理论 的深度不够；二是由于水平限制，在工作的质量、 与上级的要求还有极大差距，需今后不断努力。我决心 有今后工作中，积极改进不足，努力提高能力， 坚定信心，扎实勒干，以保满的热情全心全意投入工作 之中,积极推动工作再上新台阶。人二 00 八年六月五日
【第三篇】：对专武干部队伍建设的调查和思考，专武干部工作总结伍建设的调查和思考专职人民武装干部是基层民兵预备役部队、 兵役工作、 国防教育和 战时兵员动员工作的具体组织者和实施者， 是巩固党在基层执政地位的 骨干力量。为进一步掌握乡镇专武干部队伍建设情况， 有针对性地开展 基层武装工作， 结合开展创建学习型党组织， 近期， 我们采取实地 、 个别谈话、 问卷调查等形式对全县 10 个乡镇 19 名专武干部 （一 名正在调整中）进行了调查，总的感到，多数同志认真履行“双重”职 责， 熟悉武装业务， 有一定的军事指挥能力。但从基层专武干部队伍建 设来看，还存在不容忽视的一些问题，需要加强和改进。一、 齐抓共管，切实营造专武干部“思武”的浓厚氛围调查中感到， 我县县乡两级党委政府对武装工作非常重视， 认真落 实党管武装制度，坚持双重领导，定期召开议军会、武委会、国动委全 会， 把武装工作纳入领导任期目标责任制， 把武装工作经费纳入地方财 政预算， 把国防教育纳入社会教育体系， 把专武干部使用纳入地方干部 整体规划，每年以“建始讲坛”的形式组织科以上干部学习国防知识， 考评将武装工作纳入考核范围， 每次干部调整都对专武干部政策倾 斜，较好地促进了武装工作的落实。但在调查中也发现，目前，专武干 部队伍主要存在三个问题一是工作兼职过多， 分心走神， 不能保证足 够的精力搞武装工作。10 名乡镇部长中全部兼职都在三项以上，最多 的有七项工作， 大多兼有与武装工作相近的综治维稳、 生产， 也有-1-的兼有工业、林业、信访、移民、水利水产、招商引资、生育等； 9 名乡镇武装干事中有 1 人为专职，其他都兼有职，最多的兼有 5 项工 作，大多兼有联系村、移民、统计、共青团等工作，他们所兼职的工作 大都有硬指标，是一票否决的，所以他们的任务重、压力大，心思和精 力都用到了地方经济上， 对武装工作能拖就拖， 得过且过。二是武装工 作考评少， 奖罚少， 压力小； 动力来源于压力， 奖惩能激发人的积极性， 尽管我们年终按照 《乡镇及县直单位工作绩效考核办法》 将人民武装工 作纳入了考核范围进行了考核， 但考核单位的多， 奖惩个人的少， 对个 人工作触动不大。三是管用脱节， 工作热情不高。尽管2 年来我县对专 武干部调整使用较大，先后调整使用了 11 名，但在调整使用时，地方 党委对武装工作人事权、 财政权说了算， 人武部很难履行人事任免 建议权， 形成了管人的不管事， 管事的不管人， 对乡镇依附性较强。一些专武干部认为， 端谁碗受谁管， 导致了重地方工作轻武装工作 的思想，对地方领导安排的工作，千方百计去落实，而对武装工作 积极性不高，被动应付。因此， 我们要高度重视武装工作， 就必须为专武干部创造干武、 思 武、精武的良好环境。一是坚持双重领导，形成合力共管。专武干 部因其是地方干部身份，不仅工作上离不开地方党委政府的领导， 而且自身的政治、 生活待遇也要靠地方党委政府来落实。因此要认 真落实党管武装制度和双重领导制度， 采取分工负责、 共同管理的 办法，形成地方党委政府“管钱、管物、管出路” ，人武部“管人、 管事、管使用”的专武干部管理新模式。二是要合理兼职，确保专-2-武干部有充分的时间和精力干好专职工作；上面万条线，下面一颗针， 乡镇党委政府是最基层的工作单位， 目前， 乡镇编制职数减少， 任务重， 事务杂，压力大，专武干部兼职也在法理之中，但兼职不应太多太杂， 最多兼任与武装工作性质相近的二至三项工作， 这样， 不仅能体现专武 干部的地位作用， 也能使专武干部集中精力做好民兵整组、 军事训练和 新兵征集等规律性的武装工作。三是实行量化管理， 建立健全奖惩机 制。要把武装工作内容进行分类，实行百分制量化目标管理，形成 基层武装部考评细则，做到武装工作月月有任务，项项有目标。要 建立专武干部岗位责任制，广泛开展“两争” （争创先进基层武装 部、争创优秀专武干部）活动，大力弘扬专武干部先进典型，奖优 罚差，对事业心强、成绩突出的专武干部要大胆提拔使用，对表现 差、 不适宜在人武岗位上工作的同志要及时进调整， 以充分调动专 武干部的工作积极性。四是落实相关待遇， 解决专武干部后顾之忧。要帮助专武干部解决工作和生活上的各种困难和问题， 认真落实中 央文件精神， 切实解决好基层人武部长进同级党委、 享受同级副职 待遇，专武干部要落实好国家公务员身份。要从工作上、生活上真 正关心爱护专武干部，除认真抓好正常的工资福利、定级、调级等 问题的落实外，要及时落实专武干部津贴和专武干部服装换发制 度，创造良好的工作环境。二、创新方法，切实理顺专武干部“入武”的进出渠道省委、 省政府、 省军区[2009]5 号和 22 号文件明确规定专武干部 应按照德才兼备的标准和专武干部素质的特殊要求选配， 优先从优秀转-3-业退伍军人和湖北大学人民武装学院毕业生中考试录用， 也可从公务员 中选拔大专院校其他毕业生考录。并对考录人员进行军事知识和专业技 能的考察。调查中我们发现，去年以来，整个县 10 个乡镇有 8 个乡镇 的 11 名专武干部进行了调整，起到了较好的用人导向。但在选拔任用 专武干部中还存在三个方面的问题一是程序不规范； 组织人事部门和 乡镇党委在对专武干部调整使用时， 没有严格按照省委、 省政府、 省军 区[2009]5 号和 22 号文件要求，有时征求一下意见不落实考察；有时 既不征求人武部门意见， 也不与人武部门考察， 通知下来后， 人武部门 才知道，不得不下达命令。二是调整频繁，把关不严；今年我县共调整 专武干事 7 名， 由于专武干事相对年轻， 所以对专武干事调整比较频繁， 有的借调到其他单位 2 个多月不报告； 有的调出武装工作岗位也不商量 通气； 有的专武干事只干了 1 至 2 个月就调整， 把专武干事当 “临时工” ， 存在进出随意，把关不严的现象。三是来路不宽。一方面，优秀转业退 伍军人和大学人民武装学院毕业生大都没有取得公务员资格， 不能列入 专武干部调整人选， 目前， 我县有 6 人经过了人武学习， 4 人没 有 有进公务员队伍， 1 人从事一武装工作就已调离， 有 只有 1 人还在从 事人武工作。另一方面， 由于乡镇岗位职数减少， 年龄相对大的干部多， 年轻干部较少， 在选拔专武干部时， 大都只能从几个年龄较轻的大学生 村官或选调生中选择， 选择的范围相当小。存在专武干部选人用人问题， 既有人武部与地方党委政府按照政策规定协调不够的问题， 也有人武干 部选拔体制机制方面的问题。对此， 一要严格任免程序。县人武部要加 强同地方方党委政府特别是组织人事部门沟通联系，要严格按照省委、-4-省政府、省军区[2009]5 号和 22 号文件要求，先由基层党委提名，县 人武部和县委组织部共同考察同意后，再由县人武部部长和政委任命， 确保专武干部调整使用正规有序， 科学合理。二要创新进出渠道。省军 区要加强同省委组织部的协调， 从省公务员招考名额中单列一定数量的 专武干部名额， 先由省委组织部和省军区集中统一招考， 再经大学人民 武装学院集中， 最后分配到各县乡镇武装部任职。三要相对稳定队 伍。军分区可以合同市（州）委组织部门制定人武干部有关规定，明确 人武干部任职最低年限， 确保人武干部队伍三年不变， 确保人武干部以 主要精力干好武装工作。三、加强培训，切实提高专武干部“强武”的能力素质调研发现， 我县专武干部没有一个当过兵， 名专武干部有 1 名参 19 加了人武学校培训，有 1 人参加过分区和人武部组织的5 次培训，有 3 人参加过 2 次集训， 其他只参加过 1 次培训， 军事素质较差， 武装工作 业务不熟， 有的集合站队基本的报告不会， 有的在处突维稳中， 行动迟 缓， 集结常备应急分队需要 2 个小时， 特别对专武干部所应该具有的 “四 会”、民兵整组、征兵体检标准等业务工作存在不懂不会的现象。对此， 一要继续抓好业务培训； 军分区要依托教导机构组织专武干部定 期轮训， 县人武部要经常组织新任专武干部培训， 采取以会代训、 难题 会诊、 经验交流等方式， 帮助专武干部提高实际工作能力。广泛开展以 胜任本职岗位、 精通本职业务为主要内容的创先争优岗位练兵活动， 引 导专武干部立足本职， 学习成才。二要加强实践锻炼。把专武干部纳入 人武部年度训练计划，同步部署、同步组织、同步验收；紧贴人武部工-5-作实际， 在专武干部中广泛开展各类业务竞赛活动， 强化专武干部业务 技能；结合民兵整组、抢险救灾、应急维稳、训练演习等大项活动，把 专武干部放到第一线， 给他们交任务、 压担子， 让他们在实践中获得真 才实学、 增强能力素质。三要搞好结对帮带。采取个人、 群众互查、 领导帮查等方法， 认真梳理专武干部队伍存在的不足， 针对不足制定帮 带计划，明确帮带目标、内容、方式和责任人。积极开展人武干部与专 武干部结对帮带活动， 坚持平时工作经常帮、 大项活动重点帮、 棘手问 题及时帮，通过持续帮带提高专武干部综合素质。四、严格管理，切实树立专武干部“威武”的良好形象专武干部既受县人武部又受基层党委政府的双重管理领导， 由于工 作性质和环境特殊，平时接触面广，应酬多，社交圈、生活圈、娱乐圈 较大，有的出辖区不请求，有的长时间学习进修、借调、调整、考察不 报告， 人武部监督制约较难， 容易受社会不良风气影响， 弱化纪律意识， 诱发违规违纪问题， 影响党和军队在人民群众中的形象。对此， 一要改 进教育方式。着眼专武干部特点， 围绕深入学习科学发展观和信念、 使 命教育，结合创先争优活动，以“争当优秀专武干部”为抓手，打牢热 爱武装、 建功立业的思想基础。要抓好党纪学习和警示教育， 帮助专武 干部强化法纪意识， 铸牢思想防线， 抵制不良风气侵蚀。二要完善管理 制度。把专武干部纳入管理视线，制定《专武干部管理实施细则》 ，对 选拔、任免、调整、培训、奖惩及请销假等作系统规范。基层党委、政 府要加强对专武干部的日常管理。三要坚持从严执纪。对在征集兵员、 经费使用、对外交往等活动中违反规定的专武干部，该教育的要教育，-6-该诫免谈话的要诫免谈话， 该调整的要及时调整。对情节严重的， 要依 法追究责任，做到在纪律面前人人平等。-7-
【第四篇】：组织部考察副科干部工作总结，专武干部工作总结军， 汉族， 男， 1972 年 6 出生， 本科文化程度， 1992 年 7 月参加工作，1995 年 11 月加入中国共产党；1997 年 9 月至 2000 年 7 月在中央党校本科班学习法律专业。现任白 衣阁乡武装部副部长、柳行头管区书记，安监办主任。2009 年所分管的安全生产工作成绩突出，白衣阁乡被濮阳市安全 生产委员会评为先进单位；2010 年被县委、县政府评为党员 先进个人；2007 年以来，年年被县武装部评为先进“专武” 干部， 被白衣阁乡党委政府评为乡先进工作者。2007 年以来，在县委、县政府和乡党委、乡政府的正确 领导下，在同志们的帮助支持下，我认真学习，努力工作， 尽职尽责，较好地完成了上级安排的各项工作，在完成各项 工作的同时也使自己的思想和工作水平有了较大的提高。现 将三年来主要工作情况汇报如下一、认真加强政治学习，努力提高自身政治素质 在工作中，我深刻地体会到作为一名年轻的从事农村工 作的一名干部，必须要不断学习，特别是要不断加强政治学 习，提高自身政治素质，只有这样，才能适应社会主义市场 经济的需要， 适应当前新农村建设工作的需要。2007 年以来， 我利用乡干部集中培训、学习实践科学发展观活动、中心组 学习等一系列活动，并挤时间自学，重点学习了党的十七届 四中全会精神，在学习中坚持记笔记、写心得，自觉加强政 治素质修养，从而使自己较为全面地掌握了科学发展观的深1刻内涵，基本掌握了党在新农村建设、构建和谐社会工作中 的各项方针、政策，并运用于具体实际工作中。通过学习， 强化了自己的公仆意识和宗旨意识，牢固树立了全心全意为 人民服务的思想，增强了法制观念。在工作中始终坚持依法 办事，依法，自觉为群众谋利益，使自己的工作水平上 升到一个新台阶。二、以高度负责的态度，抓好分管的各项工作 （一）全力做好武装部工作。白衣阁乡武装部以科学发展观为指导，以县人武部工作 指标为依据，按照“抓备战、强素质、求发展、上台阶”的 工作思路，以争先、新时期民兵面临的任务为目标，重点抓 好了民兵教育、 民兵训练、 民兵整组、 “四个基本” 建设、 “双 拥” ，做到了训练扎实有效。为了建立一支规模适当、有利 于领导、有利于执行任务、有利于开展活动、有利于平衡负 担的基干民兵队伍，结合我乡实际，按照人武部的要求，狠 抓民兵训练工作的落实1、完善各类方案。主要完善民兵应急分队紧急收拢、 抗洪抢险、重要目标防卫方案。每年结合实际情况，修改和 完善重要目标防卫、抢险救灾、抗洪抢险等五个方案，不断 加强民兵应急分队的建设，确保了应急扩编有预案，指挥行 动有依据，落实任务计划，组织编配有方案，训练得到有效 落实。2、狠抓民兵训练。我们严格按照人武部训练大纲制定 训练计划，严密组织，民兵们的素质有了明显的提高。23、创新民兵组织建设。根据《范县基干民兵组织调整 方案》 ，结合我乡实际，通过认真走访和调查了解，通过耐 心细致的工作， 从乡属各村委会， 企事业单位组建了民兵连、 排，走出了一条新型的民兵工作之路。4、严把验兵资格。自 2007 年以来，对于乡验兵者进行 严格的政治资格审查，没有出现退伍现象。5、以“四个基本”为建设主线，基础设施建设上新台 阶。（1）注重在抓教育质量上见成效。在教育方面，认真 组织民兵营长、基干民兵学习，使他们真正了解我军的新使 命，围绕“在未来战争中如何发挥民兵的作用、用什么样的 标准搞好武装工作”等课题进行讨论，通过思想启迪与心理 疏导，作风养成与行为规范有机结合，增强教育的效果。（2）注重在制度落实上见成效。落实各项制度是做好 工作的关键。我部近三年来，各项制度健全，落实到位，保 持了良好的训练、管理、生活秩序，确保了安全稳定。（3）配合县武装部做好“双拥”工作。从工作生活等 多方面对军烈属进行帮扶，解决他们的困难，安定了军心民 心，军民关系进一步融洽。（二）完善管区各项工作。1、认真做好辛庄管区工作。在辛庄管区工作时，一是 注重促进农业增产，农民增收。为拓宽农民致富道路，2007 年 6 月带领刘屯村干部到平顶山市鲁山县考察黄背木耳，学 习黄背木耳的种植经验，并把学到的经验传授给部分农户，3在致富带头人的带领下，刘屯木耳种植已经覆盖整个管区， 正向全乡推广。二是大力发展优质水稻种植，积极促进农业 增产农民增收。三是发展农村道路建设。道路建设是农村经 济发展的基础，为确保村级道路畅通，我重点抓好了丁庄、 焦庄、东吴庄和辛庄集的村级两横两竖道路建设和刘屯的道 路延伸。并以发展商贸为重点，做好各村沿街路的建设。2、全力做好柳行头管区工作。2008 年 3 月调任柳行头 管区以后，因为柳行头特殊的地理位Z。我重点做好以下三 方面工作（1）摸清村情民情。为熟悉柳行头管区的村情民情， 我走访柳行头管区的九个行政村的村两委干部和群众，掌握 了管区各村的村情民情，为进一步工作打好了坚实基础。（2）服务新区建设。白衣阁乡地处新区腹地，新区建 设工作是全乡工作的重中之重，直接关系到全县经济发展， 且直接涉及到群众的切身利益，工作繁重复杂。为了开展好 工作，我从以下五个方面为新区建设做好服务：一下大力气 做好新区建设涉及村的班子建设和思想整顿。二解决群众的 热点、难点、遗留问题，切实关注群众利益。三上下沟通， 通力与各部门协调，争取“互利双赢” 。四突出重点，努力 为重点工程提供良好施工环境。为新区建设做好配套服务。经过努力，新区建设工作进展迅速，一中工地、德馨苑小区、 崇明源小区、河务局、希望中学、盛世家园等十家工地目前 正顺利施工，有力服务了全县城区发展的大局，受到县、乡 领导好评。4（3）柳北沿街建设工作。此项工作是处理 2000 年以来 柳北村开街拆迁遗留问题，情况十分复杂，县委专门成立了 联合工作组。在县人大常委会副主任赵培海、乡人大主席张 学礼同志的带领指导下，我克服种种困难，深入农户，仔细 调查，掌握了沿街开发的问题所在，又分层多次召开村干部 会、群众代表会、全体群众会等，研究制定了解决方案和工 作计划并付诸实施。（三）扎实做好安全生产工作。围绕县委、县政府关于安全生产的工作要求，我重点做 了以下几方面工作一、明确责任，加强安全生产检查。努力做到三个到位一是责任明确到位。将工作责任目标进行分解，明确到单位 和个人。二是行业排查到位。乡里成立安全生产，对 全乡每一个行业进行安全隐患排查，做到全面覆盖，不留死 角。三是督查整改到位。乡安全生产督查小组逐一单位进行 检查，发现问题，立即整改，不能整改的立即停业整顿，有 效的巩固安全生产工作。二、加强节假日安全生产大检查。在节假日期间，坚持 “安全第一、预防为主”为方针，加强安全生产基础管理， 落实安全生产责任，强化安全防范措施，消除各类隐患，并 加强对企事业单位对进行全面检查，确保重大节假日期间安 全无隐患，确保人民群众生命财产安全。三、加强对“安全月”活动的组织领导。通过明确领导 责任，加大力度，营造“人人讲安全、事事讲安全、时5时讲安全、处处讲安全”的浓烈氛围，在“安全生产月”活 动期间，利用一切宣传工具和方法宣传安全生产，并通过广 播、贴宣传标语、横幅、墙报、安全生产法律法规和知识教 育培训等的形式来增强“以人为本、安全第一”的自觉性。四、加强宣传，强化培训。大安全生产宣传力度，在全 乡上下营造一个天天抓安全，人人抓安全的良好氛围；同时 加强对企业法人的安全生产培训工作，并以此为契机，进一 步垒实企业安全管理的基础工作。五、落实责任，做好排查。认真做好责任再落实，目标 再明确。进一步落实安全生产责任制，建立健全安全生产网 络，做到任务到人，责任到人。加大督查整改力度，将事故 隐患扼杀于萌芽之中，从源头杜绝安全事故的发生。从机制 上入手，进一步规范安全生产监督管理工作，确保安全生产 无事故。三、埋头苦干，清正廉洁，发挥模范带头作用 作为白衣阁乡一名年轻的一名干部，时刻不忘自己的身 份，注意用自己的行为影响和带动别人。工作中以高昂的斗 志，端正的态度，吃苦耐劳的精神，扎扎实实、勤勤恳恳地 做好每项工作。严格按照“廉洁自律承诺书”办事。下村不 就餐，公务接待一律在机关食堂吃工作餐，不参加影响公务 的任何宴请，努力做到清正廉明。四、存在的缺点和不足 一是在处理农村问题时，还存在求稳怕乱思想。二是带 领群众致富的本领还欠缺，驾驭市场经济的能力亟待提高。6所有这些问题，都需要在今后的工作中加以认真克服和改 正，力争再上一个新台阶，做一名优秀的新世纪年轻乡镇干 部。二 0 一三年十月7
【第五篇】：专武干部工作规定问答，专武干部工作总结部会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部、总参谋部联合制定的 《专职人民武装干部工作规定》（以下简称《规定》）颁发实施。记者就此采访了总政干 部部有关领导。问：据了解，国家曾出台有关专武干部工作的一系列文件，为什么还要制定专门的规 定？ 答：专职人民武装干部也称专武干部，是指在乡（镇、街道）和企事业等基层单位专 门从事人民武装工作的人员。制定出台这个《规定》的意义主要体现在三个方面：一是专 武干部队伍管理工作亟待从法规层面作出规范。长期以来，中央国家机关和军委总部有关 部门，围绕专武干部编配、管理、培训、待遇等问题，相继作出一系列规定。由于这些规 定散见于不同时期的一些通知、说明、意见等文件中，时间跨度比较大，规范程度比较低， 执行效力也比较弱。随着形势任务的发展变化，有些规定已无法继续执行，影响了队伍建 设发展和基层人民武装工作质量，迫切需要对其进行整合规范。二是专武干部选拔任用机 制需要从制度上尽快理顺。随着我国基层行政管理机构改革特别是干部人事制度改革的不 断深化，传统的专武干部选拔任用工作遇到一些新情况新问题，一定程度上影响了基层人 民武装工作的落实。近年来，军地有关部门普遍建议，应尽快制定出台专武干部队伍建设 规定，从源头上理顺进出关系，健全管理机制。三是提高专武干部队伍整体素质需要有法 规作支撑。专武干部身处基层人民武装工作的最前沿，是动员群众和组织群众的直接责任 人，是战时支援保障战争行动的一线组织者，是平时加强基层政权建设、维护社会和谐稳 定的重要力量。在当前国家改革不断深化、国防后备力量任务十分繁重的情况下，专武干 部队伍的职能作用和优势进一步凸显，《规定》的出台实施，有利于吸引更多的优秀人才 投身基层人民武装工作，为国防后备力量建设提供有力的人才支撑。问：可否简单介绍一下《规定》的制定起草过程？ 答：《规定》是根据党中央、国务院、中央军委《关于加强和改进新形势下民兵预备 役政治工作的意见》（中发〔2006〕13 号）的有关部署要求起草的。起草人员到北京、辽 宁、福建、内蒙古、宁夏等 12 个省区市深入开展专题调研，先后召开 50 多个座谈会，与 800 多名军地有关人员进行座谈，了解掌握了专武干部队伍建设现状特别是存在的矛盾问 题。对一些重点难点问题，起草人员多次与军地有关部门沟通协商，进行了深入的研究论 证。文件稿形成后，按步骤、分阶段征求了军地各级有关部门的意见。问：起草《规定》把握的主要原则是什么？ 答：专武干部身份属性、工作性质、管理体制比较特殊，制度设计涉及面广，制约因 素多，与其他人员人事制度关联度高。起草《规定》时，重点把握了三个原则：一是坚持 以各地实践经验为基础。这些年，许多省（区、市）相继出台了专武干部工作有关政策规 定。这些地方性法规，针对性比较强，结合实际紧密，而且简便易行，基本反映了专武干部工作的特点规律，是长期实践经验的结晶。《规定》在总结梳理各地好的做法的基础上， 对行之有效的制度成果加以提炼吸收，采纳了许多建设性的意见建议。二是注重与相关法 律法规相衔接。在进行具体政策设计时，妥善处理与相关法律法规和文件规定的关系，对 原有的制度规定，有的继续沿用，有的合理改进，既保持政策制度的稳定性和连续性，又 使各项政策制度之间具有较强的兼容性和互补性。三是针对专武干部特点设计制度。充分 考虑专武干部组织领导的双重性、工作岗位的特殊性和人员成分的多样性，对有关法律法 规已有明确规定的制度安排，尽量不重复，侧重于专武干部独有内容，以便突出重点、体 现特点。问：请您介绍一下《规定》的主要内容。答：《规定》共十章四十二条，分别对基层人民武装的机构设置和人员编制，专职人 民武装干部的职责、义务和权利、条件、来源和选配、任免和交流、业务培训、考核、待 遇和保障、奖励与惩处等方面作出规定。概括起来讲，就是建立健全了 9 项基本制度，即非公有制企业设置武装部申报审批制度，专武干部兼职备案和审批制度，基层人民武装部 设置政治教导员制度，专武干部公开招录制度，专武干部岗位交流制度，专武干部分级培 训制度，专武干部考核考评制度，抚恤优待法规双向选择制度，违反规定责任追究制度。这些制度规定，与现行的其他有关规定共同构成了比较完备的专武干部制度体系。问：请您谈谈《规定》在政策制度设计上有哪些要点？ 答：对照原有的一些政策制度，《规定》主要有这样几个要点：一是允许非公有制企 业设置人民武装部。随着社会劳动用工制度的不断完善和城镇化的加速推进，越来越多的 年轻人进入非公有制企业务工就业，非公有制企业已经成为重要的国防后备力量储备基地， 各地在非公有制企业建立民兵组织、设置武装部的呼声越来越高。为了更好地贯彻党管武 装的原则，把握专武干部队伍建设的正确方向，有效利用国防建设的“民间资源”，《规 定》明确党组织健全、民兵和预备役人员达到一定规模的非公有制企业，经省级党委、政 府和省军区（卫戍区、警备区）批准，可以设立人民武装部和编配专武干部。二是对专武 干部兼职问题作出规范。现在，一些专武干部因兼职过多过杂，无法集中精力完成本职工 作，一旦出现突发情况，无法及时有效应对。《规定》明确，专武干部兼职情况须报上级 军事机关备案，军事工作任务较重的武装部专武干部兼两职以上应报军事机关审批。对专 武干部兼职作出适当限制，有利于解决“专武不专”和“不兼不行”的矛盾，保证专武干 部有足够精力抓好本职工作。三是规定专武干部年龄和任职时间上限。这些年，由于来源 渠道比较窄、相关政策制度滞后等原因，专武干部队伍的流动问题还没有很好解决。在一 些地区，有的专武干部还是“终身制”，一干几十年，体力和精力已经不适应基层人民武 装工作岗位。为解决这个问题，《规定》明确武装部长年满 50 周岁、副部长和干事年满 45 周岁的，在武装工作岗位上任职满 20 年的要进行交流。这样有利于对那些年龄偏大、任职时间过长的及时进行调整，以促进人员更替，实现正常流动，增强队伍活力。四是明 确专武干部抚恤优待办法。《规定》提出：专武干部因参战、执行军事勤务和参加军事演 习、军事训练伤亡的，按照《工伤保险条例》或者参照《军人抚恤优待条例》有关规定享 受相应待遇。专武干部既是地方人员，同时又是准军事人员，参加军事活动时的任务性质、 所处环境、危险程度等，与现役军人相同或者相似，根据伤亡情形选择抚恤优待办法，体 现了原则性与灵活性的统一，体现了对专武干部的关怀优待，对他们积极参加各种军事活 动具有激励作用。问：学习贯彻《规定》应重点做好哪些工作？ 答：抓好《规定》的学习贯彻，是国防后备力量建设的一项重要任务，总政治部已经 下发通知，对学习贯彻《规定》作了具体部署。当前，各级要重点做好三个方面工作：第 一，要深入抓好《规定》的学习教育。各级要从本单位实际出发，对学习贯彻《规定》作 出具体安排。省军区（卫戍区、警备区）要制定具体，明确学习贯彻的方法步骤、 牵头部门、时间节点。军分区、人武部在抓好本级学习的同时，要指导好本区域的学习贯 彻，深入乡镇、街道、企事业单位和广大专武干部之中，实地指导文件学习，面对面解答 有关问题，使大家充分认清贯彻落实《规定》的重要意义，准确理解掌握基本内容，明确 相关要求，切实增强贯彻执行的自觉性。第二，要大力营造贯彻落实《规定》的良好社会 氛围。军事机关在抓好自身学习的同时，要主动会同地方有关部门，利用报刊、广播、电 视、网络等大众传媒搞好舆论宣传，帮助广大干部群众了解文件的主要精神，了解专武干 部的使命任务，了解国防后备力量在维护国家主权、安全和发展利益中的重要地位。要深 入总结宣传专武干部在加强国防建设、巩固基层政权、维护社会稳定等方面的突出、 优秀典型和先进经验。通过广泛深入的宣传教育，切实形成全社会关心专武干部、支持基 层人民武装工作的正确导向。第三，要切实抓好《规定》的贯彻落实。各级军事机关在抓 好《规定》学习宣传的同时，要积极推动《规定》的贯彻落实。对需要地方政府细化配套 的制度规定，如非公有制企业设置武装部、编配专武干部、专武干部交流办法等，要协调 或会同地方有关部门逐一拿出具体措施办法。要利用《规定》下发执行的有利契机，清理 专武干部工作中一些不合时宜的地方性政策，以切实维护法规的权威性严肃性，在新的起 点上不断推进专武干部队伍全面建设。