阜阳市地处我国东部的中纬度地带、黄淮海平原南端、淮北平原的西部，属于暖温带半湿润季风气候区，四季分明，气候温暖，雨量适中，光照充足，近万平方公里的广袤大地上蕴含着丰富的自然资源、生物资源和矿产资源。阜阳市地处黄淮海平原，在我国南北气候分界线秦岭、淮河一线的交界处，地势平坦，四季分明，雨量适中，光照充足，适宜各类农作物和动植物的生长繁育，盛产小麦、水稻、红薯、棉花、玉米、大豆和水果、蔬菜、薄荷、中药材等，是全国重要的商品粮，生猪，肉牛，山羊生产基地。现已初步形成食品、中药材、蔬菜、传统工艺品、水产品、林产品、水果、名...
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嘉宾: 市经济和信息化委员会党组书记、主任 高文军
摘要: 本期在线访谈邀请到阜阳市经济和信息化委员会党组书...
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界首市委书记徐会东主持召开市委常委会“两学一做”专题民主生活会
& && 7月22日，界首市委常委班子召开&两学一做&专题民主生活会。界首市委书记徐会东主持会议，代表市委常委班子进行对照检查，带头作个人对照检查，并作总结讲话。市委副书记、市长何逢阳等各位市委常委逐一作对照检查，开展批评与自我批评。市人大常委会主任范力、市政协主席王子臣列席会议。 　　界首市委常委班子召开此次专题民主生活会，既是坚持从严治党、严格党内生活、加强党的建设的重要途径，也是&两学一做&学习教育的特色动作。 　　会上，徐会东首先代表市委常委班子作对照检查，并带头作个人对照检查，其他各位常委逐一作个人对照检查，班子成员自我批评时开门见山、直奔主题，紧紧围绕&两学一做&学习教育要求，从党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面，联系思想、工作、生活和作风实际，深刻查找自身存在的突出问题，深入分析产生问题的原因，明确今后努力的方向和改进措施，真正做到把问题亮出来，把责任扛起来，达到了&团结&批评&团结&的目的。通过这次专题民主生活会，各位常委对班子和个人存在的问题有了更加深刻清醒的认识，更加坚定了全面推进从严治党的决心，为持续深入抓好党建工作、做好今后各项工作奠定了坚实基础。 　　徐会东在总结讲话中指出，这次民主生活会经过专题酝酿、制定方案、下发通知、征求意见、谈心谈话等各种前期工作，结合&两学一做&学习教育和&党性党责党风党规党纪&专题教育年活动，结合班子成员工作思想实际，找问题、挖根源、解困惑，以批评与自我批评为保障，以学做一体为导向，以整改成效来检验，切实保障民主生活会的质量和效果，目的是要求班子成员在学习上下功夫，在责任落实上下功夫，在作风夯实上下工夫，在工作成效上见真功。班子成员严格按照要求，自己写、自己悟，会议达到了预期目的。 　　徐会东强调，民主生活会是严肃党内政治生活、解决问题的具体做法，党要管党、从严治党、全面管党，就要从严肃党的政治生活开始，市委常委会要以上率下，对全市各级党委（党组）和基层党组织召开民主生活会提出明确要求。本次民主生活会，既团结紧张又严肃活泼，突出了明标准、找差距、做合格党员干部的主题，班子成员坚持批评与自我批评的原则，敞开心扉、直言不讳，认真负责的开展了批评与自我批评，达到了红红脸、出出汗的效果，达到了&团结&批评&团结&目的。班子成员要结合思想、工作、作风等实际，坚持自我查摆，主动接受监督，认真吸纳意见和建议，以实际行动，确保自身存在问题整改到位。 　　徐会东要求，各级党员领导干部要牢记荣誉，严以修身。要牢记党员荣誉，广大党员要牢记党员本色，牢记入党誓言，不忘初心，切实做到&四讲四有&；党员领导干部作为关键少数，要严以修身，用更高的标准严格要求自己，切实做到&七讲七有七做&。要牢记公仆荣誉，坚持走群众路线，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，做人民满意的公仆。 　　徐会东强调，各级党员领导干部要强化责任，敢于担当。权力有多大，责任就有多大，各级党员领导干部的权力和责任来自于人民的重托、组织的信任，必须牢固树立&有权必有责、有责要担当、失责必追究&意识，真正做到&对党忠诚、个人干净、敢于担当&。要夯实作风，苦干实干，协调推进&四个全面&战略布局，让改革、创新成为发展的永动力；要着力发展和改善民生，补足民生短板，让一切改革发展成果由人民共享。 　　徐会东要求，各级党员领导干部要提升能力，善做善成。提升能力，就要有真目标，要敢于争先创优，树立居先进、创一流的目标。提升能力，就要有真本领，要不断学习，坚持学而思、学而用、学而谋、学而行、学而查、学而纠、学而建。提升能力，就要有真方法，要加强调研，尊重群众的首创精神；要坚持民主集中制，不搞&一言堂&；要坚持走群众路线，一切为了群众，一切依靠群众；要学会&弹钢琴&，突出重点，兼顾一般；要善于调动积极性，营造良好工作氛围。提升能力，就要有真成效，要有针对性、有指导性的进行科学决策，提高执行力，推动任务落实，让群众满意。 　　徐会东要求，各级党员领导干部要苦干实干，成就事业。要不虚位，在其位谋其政，做到在岗爱岗、在岗敬业。要不愧人，干事时要弯下腰，做人时能挺起腰，对得起组织和群众的信任。要不留憾，真正苦干实干，成就一番事业，无愧于党、无愧于民、无愧于心。要不挨骂，坚守纪律底线、法律底线、政策底线、道德底线，践行&忠诚、干净、担当&准则，为党尽心、为民尽力。 　　徐会东强调，要抓好党委（党组）和支部&两个支点&。要严格党内生活，健全党内生活制度，结合&两学一做&学习教育和&党性党责党风党规党纪&专题教育年活动，从学习教育入手，坚持全面从严治党，落实党组织管党治党政治责任，督促党的领导干部践行忠诚、干净、担当；坚持问题导向，抓住关键少数，加大问责力度，引导党员领导干部对照&不合格党员的20种表情&，抓好班子、带好队伍，做到&七讲七有七做&；围绕&七个好&标准、&十个必须，十个增强，十个解决&，加强基层组织建设，增强基层组织的战斗堡垒作用，切实打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公、善作善成的坚强队伍。论文发表、论文指导
周一至周五
9：00&22：00
让想干事能干事干成事的人脱颖而出
　　组织部门作为党委教育管理和选拔任用干部的职能部门，怎样才能为党和人民选拔出想干事、能干事、干成事的干部，这就需要我们解放思想、转变观念，采取多种措施，把党的精神贯彻落实到具体工作中。 中国论文网 /1/view-322306.htm　　首先，各级组织部门必须当好伯乐，全面、科学、客观、公正地按照科学发展观和正确政绩观的要求，按照事业发展对干部思想、素质能力和水平的要求，按照所需职位对具体能力素质的要求，以实绩为主要依据，以群众公认为基础，以抓好发展为目标把那些真正想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔出来。在选拔时一定要消除论资排辈的思想，摒弃求全责备的观念，克服简单地以票取人的倾向，排出一些常规思维和怕失误的思想，大胆发现，大胆起用有性格、有特长、有能力、有闯劲、有思维、善创新、能落实的好干部。 　　二是要把伯乐相马与赛场选马有机结合起来，采取公开招考的办法，打破身份、地域、资历、资格限制，把各地、各方面想干事、能干事、干成事的人才选拔到我们的事业中来。 　　三是推行干部交流轮岗制度，对有培养前途的干部，加大交流力度，让他们通过多岗位锻炼提高能干事、干成事的能力和水平，对一些不能胜任现岗位的干部，根据其素质和特点交流到其适应的岗位工作，一方面使其能发挥作用，另一方面，腾出岗位，把那些能够胜任，能干成事的干部交流到这些岗位，增强积极性，激发个人和班子活力，提高工作水平。 　　四是疏通干部“下”的渠道，对通过组织考察、群众测评确属不能胜任现职或其他原因不能适应现岗位工作要求的干部，要果断地从领导岗位上调整下来，疏通下的出口，建立正常进退机制。这样做，既达到让想干事、能干事、干成事的干部能及时地补上去施展才华的目的，同时，又能进一步形成让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位的好氛围。 　　五是适当推行平级竞职。对一些重要岗位，在一定范围内公开空缺职位，推行平级竞职，让那些有能力、有水平、又热爱这一岗位的干部，通过平级竞争，获得自己满意的岗位，也使组织通过这种方式选拔到想干事、能干事、干成事的干部。 　　六是加大群众提名选拔干部和组织推荐干部相结合的力度，即在一定范围内公开空缺职位及所需要资格条件，让各级组织和群众广泛地推荐提名，组织部门根据推荐提名情况进行认真考察了解向党委提出职位人选，通过扩大初始提名权，拓宽选人视野，进一步把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，全面落实好让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位的要求。 　　 　　(摘自《组织工作》2007年第8期)
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&&来源：云岭先锋网
眼下，规矩多了，要求严了，盯得紧了，一些干部便把纪律规矩当成了从政风险，遂有了这样的逻辑：多做事，难保“万一”出事；为防“万一”，宁可万事不做。名之曰“不做一万，以防万一”。于是，在一些地方一些干部那里，许多本职工作都停留在了口号阶段，招商不做了，项目不上了，改革停顿了，企业生产艰难坐视不理，结构转型无心推动。(人民日报)纪律规矩是要求、是边界，更是防止权力任性的制度性保护。按纪律要求办事何谈风险？反倒是不守纪律不讲规矩，不仅有风险而且很危险。因此，我们要为干事的人“撑腰”，要对不干事的敢于“亮剑”。一要领导多关心。领导不仅要求自己能干好，而且也要带动单位的职工一起干，同甘共苦。这就要体现在平时的工作、生活中，比如职工加班累了道一声问候；家里有个什么急难，帮助想想办法，渡过难关；工作中出现一点失误和过错，要帮助他分析原因，是主观的，或是客观的，以便及时纠正，要让他知道组织是关心爱护他的，哪怕是他自己有时做有违规的事，之前他会在心中惦量一下，这事能否做？心中时刻会想到要按规矩、按要求去做，不能越雷池半步。否则，就会出现另外的结果。如现在有不少的单位，聘用临时工干活，正式编制的人不干事，这是不公的，这是一种歪风邪气的表现。这说明这个单位的领导工作漂浮，不太关心体贴职工，工作方式方法简单，干部职工怎能扭住一股绳，劲往一处使呢！？二要主动作为。常言道：做一天和尚，撞一天钟。我们不要因为规定多了，纪律严了，就不干事或少干事，就不会因为工作出现失误而承担责任，这种想法是错误的，是不作为的表现。正如和尚撞钟一样，这是职责，这是份内的事。与其这样，不如我们主动作为，抛开一切私心杂念，用正确的理论武装头脑，改造世界观，时刻想着党和国家的利益，想着为民服务，你就有一种无穷的力量，有一种战无不胜的勇气，战胜一切艰难困苦，战胜一切歪风邪气，朝着正确的方向前进，就能干好自己的本职工作，以及领导交办的各项工作任务。为官无为平生耻，干事无成终生憾，做一个勇于任事、敢于担当的好干部，方能无愧于心,无愧于党，无愧于人民，说白一点就是要对得起你拿这份工资。三要奖惩要分明。做任何事情都不可能完全没有过失，这跟“只有犯规踩线才能干成事”完全是两回事。因此，我们对老老实实、循规蹈矩，认认真真干事的人，我们要对他们进行保护、爱护，培养，要对他们进行奖赏，使他们有一种荣誉感，能受到社会的尊重。同时，在他们受到冤屈时，要为他们“撑腰”，千万不能与不干事的人划等号。则对于不干事的人，当“太平官”，图安逸，要问责，违纪的要进行严肃处理，不能让他们占着茅坑不拉屎，做和尚不撞钟。要敢干“亮剑”，要在干部任用上形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，目的正是让干净干事者有为有位，让为官不正、为官不为、为官乱为者靠边。（杨&&华）
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16:42宣讲家网 白金平
核心提示：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。基层实践就是培养年轻干部的重要方式，是加快党政人才培养步伐、加强公务员队伍建设、加强机关与基层联系、促进人才队伍建设的一个基本途径。
习近平同志在十九大报告中指出，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。培养选拔年轻干部，是事关党和国家事业长远发展的根本大计，是全面建成小康社会的现实需要。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。基层实践就是培养年轻干部的重要方式，是加快党政人才培养步伐、加强公务员队伍建设、加强机关与基层联系、促进人才队伍建设的一个基本途径。
要有针对性的培养措施，建立常态的培养锻炼机制。组织在培养和使用年轻干部的过程中，要深入了解他们各自的特点，做到知人善任，适才适用。要给予年轻干部充分的信任，让年轻干部有足够的被信任感，这才能使他们在心理上产生安全感，增强做好工作的信心，从而可以大胆、独立地开展工作。要坚持正确的用人导向，坚决杜绝在用人上“排资论辈”的不良风气，完善干部选拔任用机制，使那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀年轻干部能够进入选拔的视野，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。要坚持德才兼备、以德为先的用人原则，对那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的年轻干部，要敢于大胆提拔使用，为他们锻炼成长提供平台，从而进一步激发他们的工作积极性和创造性。
要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”。基层实践是检验识别干部的“试金石”。实践是检验干部的唯一标准。有句话叫“是骡子是马拉出来溜溜”，要识别年轻干部队伍中的“千里马”，只能把其放到基层实践中“溜一溜”，看一看谁在大是大非前党性更坚定、在艰苦环境中意志更坚强、在处理问题上能力更突出。坚持将基层一线作为培养年轻干部的“练兵场”，鼓励更多的年轻干部到基层、生产一线和艰苦地方去接受考验，在艰苦环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风。
要真正让年轻干部在基层弯下腰、沉下心。年轻干部要有“既来之，则安之”的心态，能够沉下心来在基层工作。很多的年轻干部，做事有冲劲、有激情，这是好处、是优点，但不可否认的是，“年轻”二字同样也代表着经验和耐性的缺乏，有冲劲固然是好，但一心向前的工作热情若是发挥不当，就变成了急躁、不稳，好高骛远。所以，年轻干部需要时刻让自己“冷静下来”，给自己的热情“降降温”，真正融入到工作中，扎根基层，让青春在基层开花结果。
千锤百炼方能炉火纯青，好干部也当从基层磨砺中走来。中国特色社会主义新时代，更是一个逐梦的时代，年轻干部要多在基层补补课、充充电，注重积累，厚积薄发，继续以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态逐梦前行，不辱使命，不负时代。让“温室”里的年轻干部，在基层“开花结果”。
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& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&年轻干部要弯下腰沉下心 基层是广大年轻干部施展才华的广阔舞台，尤其是刚毕业的大学生，选择了基层就意味着选择了更快的成长。基层工作有其特殊性和复杂性，农村工作千头万绪，对于年轻干部而言要做好基层工作并非易事，不仅需要&有字书&中的理论知识作指导，更需要从工作实践的&无字书&中汲取经验教训。 近年来，为了引导和鼓励高校毕业生服务基层，面向基层创业就业，国家和地方近年来陆续出台政策，鼓励和引导高校毕业生到基层工作。作为年轻干部，只有在基层中磨炼学习，弯下腰、沉下心来，学习人民的勤劳朴实和谦虚谨慎的精神，善于总结经验和教训，竭尽自己的所学为人民办实事办好事。只有通过在基层工作才能更真切的了解民生，我们才能在基层工作中最大能效的发挥自身的价值。 年轻干部要有&既来之，则安之&的心态，能够沉下心来在基层工作。很多刚刚参加工作的年轻同志，做事有冲劲、有激情，这是优点，但不可否认的是，&年轻&二字同样也意味着经验和耐性的缺乏，不假思索的一味闷头苦干，也必然不能获得事半功倍的效果。所以，年轻干部需要时刻让自己的心态&冷静下来&，给自己的热情&降降温&，脚踏实地的在工作中发挥自己的作用。作为年轻的基层干部，若是遇到困难时不思解决，沉不下心、吃不得苦、受不得累，那结果肯定是半途而废、办不成事。只有端正心态、平心静气的做好每一项工作，才能够融入基层，扎根基层，让青春在基层绽放。 年轻干部在自己的本职工作岗位上要兢兢业业，努力钻研，开拓创新，保质保量地完成工作任务，这样才能得到领导的赏识，获得更多发展的空间。作为一个年轻干部，&干&到某个岗位当干部，一定比&考&到某个单位当领导踏实。有些干部总是飘在&上面&，对待工作总是应付了事，对&下面&的工作不知不解，不闻不问。这样不仅不利于各项工作的开展，更重要的是不能够为百姓真正办实事，办好事。因此，年轻同志们要将腰身弯下去，要脱下西装换农装，脱下皮鞋换布鞋，摘下官帽戴草帽，深入到田间地头，走访到百姓家中，坐坐百姓的热炕头，听听群众的心里话，将党的政策说给群众听，将党的关怀播散到每位群众心中。 只有这样，年轻干部们才能在阳光下更好的成长起来，才能学会更多的本领，为百姓做更多的实事。才能脚踏实地，步步为营。
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