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问题描述咨询者：赵鑫
请问，跟单位签了劳务派遣合同工，还能再以应届生身份考公务员吗
管理员解答好评率：100%
您好，应该不可以了。正式公务员、事业编和劳务派遣工资的区别，你知道吗？
正式公务员、事业编和劳务派遣工资的区别，你知道吗？
又是一年毕业季，2018年的秋季招聘即将开始，这对于应届毕业生来说，是一个非常好的就业机会。每年，有大量的应届毕业生加入到公务员考试的队伍中，希望通过考试能够进入体制内工作。俗话说：工欲善其事，必先利其器。不管你是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，对于正式的公务员、事业编和劳务派遣之间的区别，你是一定要知道的！
一、正式公务员编制工
带编制的公务员，这是人们常说的“铁饭碗”。不多说，国家干部，国家财政供养，你一辈子的待遇都给你算好了的，所以为什么那么多人抢着考。虽然目前一直有传言说公务员体制在改革，但是总的来说，不管怎么改都不可能降低待遇的，要不干部谁愿意干，是吧。这个不用花心思区分了，每年报名考试就行。
二、事业编制合同工
之前一直说要取消事业编，全部采用合同制。但是，就目前的情况来看，即使事业编会被取消，那也不是一朝一夕就能完成的，我国要全面实现事业单位合同制聘用，少说也要个5-10年。事业单位的待遇分为全额拨款、差额拨款、自收自支。这三种薪酬分配方式下，个人的待遇会有所的同，但是总体看来，事业单位的工资待遇还是很可观的。这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的，会有财务核发的工资，为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于它有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步退行聘用制，所以说法现在招聘都是说签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，一字之差啊，注意了。
三、劳务派遣工
说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣去你现在工作企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司发放，和人才派遣公司签订合同，跟你实际工作的单位没有任何联系。劳务派遣工的工资待遇与正式的公务员、事业编工作者还是由一定的区别的，在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼，要不就白忙活应聘了。
要说三者工资待遇的区别，公务员的工资优于事业单位，事业单位工资又优于劳务派遣工。公务员相对事业单位工作者而言，有车补等一些其他福利，而事业单位能领到的一些福利，也是劳务派遣工所无法享受的。
对于刚毕业的大学生来说，在迈出校门踏入社会找工作时一定要擦亮眼睛，别被蒙蔽了。在这里，小编也祝愿大家都能找到自己钟意的工作，早日完成自己的小目标~
公务员工资由哪些方面构成?
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。
事业单位工资由哪几方面构成？
2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。
一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。
二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这一类里。
三、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。
劳务派遣工工资由哪几方面构成？
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。银行招聘为派遣制，应届生到底要不要考？
银行招聘网（http://www.jinrongren.net/）提示：2018银行春季校园招聘在华夏银行发出公告那一刻已经开始啦，前两天有小伙伴私信问我：银行公告中写明的员工性质是派遣制，是不是就不是正式员工？没有相关的福利待遇呢？其实有很多小伙伴对劳务派遣制非常抵触，认为工资低，不稳定。今天中公金融人（yhzpks）小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事，应届生要不要备考呢？
银行招聘都有哪几种用工形式？具体都是什么？
银行招聘大体上可以分为3种用工形式，分别是合同制、定向招聘和派遣制。
1、合同制（正式工）为主。即与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
2、定向招聘，即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，定向招聘有三种形式：岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。
3、劳务派遣制（与第三方劳务公司签订合同，待遇与正式工相差不大，2-3年后，一般有转正机会）。
这里跟大家讲下，一般通过银行校园招聘，没有特殊说明的，进入银行的是正式工，如果还是不确定的话可以联系用人单位，进行咨询。社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工，就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订合同的才是正式工，不跟银行签订合同的都是“临时工”
合同制和派遣制员工有什么区别？
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
而在这要说的是，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。以上就是中公金融人小编说明的银行派遣制和合同制的区别，有兴趣的可以在留言处一起讨论哦，小编也会持续为大家带来有关银行招聘的相关信息，希望大家多多关注。
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今日搜狐热点2018银行春招劳务派遣是怎么回事，应届生要不要备考？
2018银行春季校园招聘已经开始，有部分银行在公告中写明的员工性质是派遣制。有许多小伙伴在准备春招的时候对派遣制是不是就不是正式员工？会不会没有相关的福利待遇而产生顾虑。因此，对劳务派遣制非常抵触，认为不靠谱，工资低，不稳定。今天小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事，应届生要不要备考呢？
银行招聘都有哪几种用工形式？
具体都是什么？
银行招聘大体上可以分为3种用工形式，分别是合同制、定向招聘和派遣制。
1、合同制（正式工）为主。即与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
2、定向招聘，即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，定向招聘有三种形式：岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。
3、劳务派遣制：与第三方劳务公司签订合同，待遇与正式工相差不大，2-3年后，一般有转正机会。所以通过劳务派遣制进入银行的员工，首要任务就是转正啦。
这里跟大家讲下，一般通过银行校园招聘，没有特殊说明的，进入银行的是正式工，如果还是不确定的话可以联系用人单位，进行咨询。社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工，就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订合同的才是正式工，不跟银行签订合同的都是“临时工”。
合同制和派遣制员工有什么区别？
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
多家银行已经发出了校园招聘公告。小编提醒大家一定要抢先一步，把握住机会，及时关注相关信息。
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劳务派遣可以解决大学生就业难？
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对于2008年毕业的大学生来说，这一年注定是令他们难忘的。除了和普通国人相同的那些关于灾难和磨砺、喜悦和期盼的2008记忆外，更有他们做为个体初出校门、开始新一段人生旅程的转变。据报道今年高校毕业生将达559万人，时逢7月，又一批创纪录的大学毕业生涌入了劳动力市场。而随着形势的严峻，如何解决大规模的学生潮涌入社会的压力成为了一个难以回避的问题，同时对于大学毕业生就业的探索也成为了解决这一问题的一个有效途径。
随着近几年像易1才集团这种人力资源公司的兴起，人力资源服务外包行业在大学生就业这方面做出了一些有益尝试。劳务派遣这一人力资源服务外包形式被引入了大学毕业生就业中来，并成为了高校就业的一种新模式。例如前一阵在福建农林大学就举行了一场“福建省劳务派遣培训基地”授牌仪式和高校毕业生劳务派遣专场招聘会。劳务派遣公司根据用人单位的需要，在高校劳务派遣培训基地培训一批符合要求的毕业生。由于缩短了员工在岗位上的磨合期，这种就业模式很受用人单位和高校学子的欢迎。 这实际上是一种“订单式”的需求型的就业模式，劳务派遣公司根据用人单位的需求工种和人数，在高校的劳务派遣培训基地培训一批专业对口、符合需要的毕业生，然后派遣到用人单位工作。而这种看似简单的用工模式，却可为解决大学毕业生就业问题提供一个新的思路和方法。
而据笔者所知，目前国内的人力资源行业在近几年中发展较为迅速，能够提供劳务派遣且具备一定规模的公司不在少数。例如目前中国最大的人力资源服务外包公司——易1才集团，在劳务派遣领域就颇具规模和实力。这个2003年成立的公司，在短短几年内就将自己的服务网络从总部北京蔓延到了上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市。而2008年易1才集团总裁李浩代表国内首位人力资源行业的企业家登陆了哈佛中国论坛和博鳌亚洲论坛，将其宝贵经验和与会者分享。这些成就都标志着中国的人力资源服务外包行业不仅在飞速地发展，更逐渐与国际接轨。而劳务派遣作为易1才的主要劳务输出模式和优势，倘若能更大规模地将自己的触角伸及大学毕业生这一庞大的就业群体，不仅会扩大其自身的服务规模更会给广大毕业生带来实实在在的福音。
对于刚刚走出“象牙塔”的大学生来说，派遣就业不仅可以迅速解决就业问题，而且又解除了大学生考虑维?问题的后顾之忧。而对企业来说，这种形式又可以快速找到符合需要的人才，解决招工难的问题。因此劳务派遣越加成为了众多大学毕业生和企业所喜爱的就业模式。
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