怎么把简历给X猎场演员表

猎聘借《猎场》喊话,让猎头拥抱你我他_网易新闻
猎聘借《猎场》喊话,让猎头拥抱你我他
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(原标题:猎聘借《猎场》喊话,让猎头拥抱你我他)
近期由著名谍战剧《潜伏》的导演姜伟执导,胡歌、陈龙、孙红雷、张嘉译、祖峰、万茜等众多实力演员倾情出演的2017职场年度压轴巨制《猎场》,正在湖南卫视金鹰独播剧场热播。随着《猎场》的升温,胡歌饰演的男主郑秋冬所从事的猎头行业开始受到关注:从开始的职业介绍所,到后来的猎头顾问,再到最后的精英猎头,胡歌实力演绎了真实的“猎头”工作,也让大众对“猎头”这个略显“神秘”的行业有了更深的认识。事实上,很多人对“猎头”的定义还停留在“帮人找工作”,但剧中孙红雷饰演的刘量体的一句话将“猎头”和“职介所”做了一个简单清晰的区分:“职介所是帮助没有工作的人找工作,猎头公司是帮优秀的人找更适合的职位”。当然,这个解释并不完全对,刘量体这么说,其实就是给外行的郑秋冬科普,选择了比较形象的方式来介绍而已。更准确地说,猎头是为了满足企业及人才的需要而存在的,他充当着职业顾问的角色。跟职业介绍所通常只是简单的撮合不同,猎头需要主动出击,为企业客户“狩猎”,一方面帮助企业找到符合客户需要的高级人才,并提供人才评估、调查、协助沟通的顾问服务;另一方面,还要给人才提供更好的发展平台,并帮助其挖掘个人优势,制定科学、合理的职业规划。这一点倒是跟胡歌曾代言的“猎聘”对猎头的定义不谋而合,而且从后面的剧情中也能得到印证。剧中不止一次的出现过“猎聘”,猎聘CEO戴科彬更是本色出演,和胡歌、陈龙等明星大咖同台飙戏。而作为猎聘2016年度代言人,胡歌借由《猎场》向大众阐述猎头行业的本质,也间接展示了猎聘重新赋能猎头的品牌理念。猎聘和传统的招聘网站不同,创新性地采用了“B(企业)+H(猎头)+C(个人)”的模式架构,以猎头为核心连接求职者与企业方,为用户提供一个获取职业认同、完成价值发现、进而实现自身价值的平台。猎聘CEO戴科彬一直强调:“每个人都需要猎头”,而将猎头平民化,让猎头成为个人职业生涯中的规划导师,并打造人人可享的高质量猎头服务,也是猎聘一直以来都在专注做的事情。据悉,猎聘积累的用户数据目前已经达到了一定量级,迄今为止,猎聘已吸引了30余万名猎头、拥有超过3800万的注册会员,服务超过50万家优质企业,业务遍及北上广等全国十余个重点城市。基于庞大的数据沉淀,今年上半年,猎聘相继推出了三款人工智能产品:简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。这些人工智能产品通过深度学习,从大量的数据之中总结特征并加以分析,最终评判出员工最适合的工作场所和工作岗位;也可以在现有的简历数据库中学习成功的招聘案例,分析员工的表现、任期和流动率来为招聘提供决策。此外,猎聘还不断拓展上下游产业链,开发了面试、职场社交等众多应用。以“入职快”、“猎头快”为代表的“快系列”产品,更是把猎头的职能赋予平台,将猎头平民化,从而打通了招聘各个细分环节,完成了产业闭环。
实际上,猎聘在创建之初,创始人、CEO戴科彬就表示,猎聘的使命感不是赚了多少钱,而是帮助职场人获得更好的成长,帮助企业获得更大的成功,为社会创造更高的价值。猎聘打破以往猎头在大众心目中“招聘中介”的印象,重新定义猎头,赋予猎头职业顾问的角色,开创互联网招聘新物种,打造人人可享的高质量猎头式服务,为求职者的职场之路保驾护航。
正如戴科彬所说:“选择创办猎聘为的就是可以帮助更多的人收获职业上的成功,做更好的自己。”他表示,未来猎聘将进一步提升招聘效率,丰富招聘生态,以达成帮助职场人、猎头公司、企业更成功的使命。
(原标题:猎聘借《猎场》喊话,让猎头拥抱你我他)
本文来源:楚北网
责任编辑:王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈《猎场》:看看胡歌的简历,他凭啥能做薪酬总监?
来源:人力资源分享汇
萧山法院最近审理了一起伪造国家机关证件罪的案子,被告拿着伪造的清华学历不断换着公司做“高管”。站在被告席上,举手投足之间派头十足,人到中年了,47岁,之前人家都是叫他“任总”,月薪高达7万元。
然而,他却只有小学文化,每家公司也就呆一个月的时间。仅在萧山这家企业工作10天,就拿到了4.7万工资。
(200块钱造的假学历)
拿假学历应聘工作,可能很多HR都遇到过,能通过高管的层层面试,可能也具备很强的“演技”了。然而演技更强的,可能还是最近热播的《猎场》里的胡歌了,不但造了假学历,连身份、履历、户籍统统都是假的!
完全换个身份,薪酬规划总监
胡歌饰演的郑秋冬,心怀理想,却处处碰壁。去尼泊尔挖虫草,犯了走私罪;陷入传销组织,犯了组织领导传销活动罪,然后坐了牢,一坐就是四年。
虽然法律明文禁止就业歧视,不能因为候选人有前科而拒绝录用,但现实中,有过牢狱前科的人,找高端的工作,难上加难。甚至有的公司需要员工入职之前提供“无犯罪记录证明”(这个证明现在派出所已经不开了)。
出狱后的郑秋冬,发现不论自己怎么努力,都会矮别人一截。于是为了他口中的“公平竞争”,他利用了已经因病去世的覃飞的身份、户籍、学历、履历、包括2年卧床不起的经历包装自己,应聘工作。
覃飞的学历和履历,加上他本身就具备的语言优势,骗过了诸多水平并不差的面试官,拿到了许许多多的Offer(但他都放鸽子了)。
最终,他选择了山谷集团,出任薪酬规划总监。
看到这里,小编就想问问导演了:薪酬规划总监的职位,门槛这么低?一个没做过HR,此前只有销售的经验,而且还有2年生病的职场空档期,却成功应聘上HR高管,而且还是负责难度系数很高的薪酬模块。
难道在导演的眼里,HR就是谁都能做的?有点口才和颜值就可以胜任?
相较黑历史,假履历更令人不齿
在面试中,也有机智的HR一步一步下套,让郑秋冬无意中透露了自己的过去,试探出了郑秋冬有过牢狱的黑历史。也只有这家公司,没有给他Offer。
做HR这么久,在面试中,看穿候选人的谎言,尤其是郑秋冬这样做过很多功课的候选人的谎言,很难。但也正是如此,导致一些不诚实的候选人入职的概率,甚至比坦诚的候选人更高。
相比较黑历史,我更加讨厌的是假履历。
在郑秋冬眼里,包装自己、粉饰过去是为了寻求“竞争的公平”,但这对他自己是公平了,对其他人呢?他靠着假学历假履历成功入职的同时,就有其他几十甚至几百个候选人被公司淘汰。
黑历史可能谁都有,被领导批评、和同事撕逼、甚至因为某些问题被辞退……如果每个人遇到了自己的黑历史,都给自己换一重身份,而且是光环远胜于自己的身份,这还是真实的世界吗?当HR面对的都是假履历、假身份的人,这面试到底是打假呢还是择优呢?
职场无论是面试还是工作,最终起关键作用的都是能力。履历和身份造假的背后,其实也是候选人对自己能力的自信。如果一个人连自己都不相信,还有谁能够相信他呢?
假履历入职,终究会原形毕露
冒名入职的郑秋冬,并没有想象中那么舒坦。生活总是会给撒谎的人一些意想不到的惊喜或者惊吓。
刚入职,就被公司董事长谈到公司的合伙人曾经见过覃飞,好在这位合伙人也已经去世,不然郑秋冬就已经原形毕露了。
除此之外,他还被覃飞的前女友讹诈20万保密费,造假的代价远远超出一个人的想象。
回到开头小编说的案例,伪造清华的学历的任某,每家公司都只能待一个月,即使造假能够通过面试这一关,也不能高枕无忧,反而会把自己送到法庭上去。
然而,作假的成本低,收益高,导致作假的行为屡见不鲜。这里PS个知识点:劳动者在应聘、订立劳动合同时学历作假、未如实披露信息并不一定构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求,则不应以劳动者提供虚假学历为由开除员工,从司法案例看,这样解除劳动合同是要给赔偿金的。
正因为如此,给我们HR面试的时候也提出了更高的要求,在面试时必须能够识破应聘者的谎言,并在面试后对候选人进行充分的背调。
如何识破谎言,小编提供几个思路仅供参考:
1、面试者的叙述非常笼统,对本人具体行为没有详细描述的,在撒谎;
2、应聘者回答问题时仅仅是代表其个人的观点,而不是他采取的实际行为的,在撒谎;
3、全能型的人,问他什么事情,都说会的人,在撒谎;
4、为了显示自己的才能而夸大其词,只是参与项目就说自己是负责人的,在撒谎;
5、刻意抬高自己工作职位的重要性和含金量的,在撒谎;
6、问到具体工作内容,回答含糊不清的,在撒谎……
一个人经历不够丰富,或者履历不够耀眼,或者说能力稍有不足都是可以通过以后日常工作的培养来加强的,但从一开始就扯了个大谎的人甚至换了个身份的人,人品上真的是不敢苟同。
郑秋冬这样的人,如果不是电视剧主角,放到真实的职场上,别说做薪酬总监了,活过了片头曲就算是运气了。
ID:xiaoweiwu123
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