招聘员工的11个经典面试问题
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招聘员工的11个经典面试问题
最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到： 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到： 1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八：“我们为什么要录用你？”
我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到：1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十：“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 2、 作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。
小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。
七月流火， 某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼： "您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?"
这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢? ”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告。”
高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。
正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。
高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
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我有更好的答案
现在招聘看重的，学历是一方面，能力经验是另一方面。LZ要有自信，相信自己能做的了，才有可能让宇通面试官相信你是这方面的人才。另外，踏实肯干也很重要。宇通是中国客车第一品牌，相信这样的大公司是有眼光的，可造之材，是不会被埋没的~LZ加油
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岗位职责：
1、负责基地道具的管理和维护
2、负责基地场景的日常管理和维护
3、负责基地与剧组之间的场景协调
4、领导安排的其他工作
任职要求：
1、沟通、组织、协调能力强，有团队合作意识，有责任感
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3、会开车，
北京市保安服务总公司昌平分公司
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富智康精密电子（廊坊）有限公司
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9月1日起公司试用期保底上涨至2160元，转正2360元，综合工资上涨1000元左右
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工作地点：通州-宋庄
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场工工作职责：
现场的布景，搭台，仪器道具的归类，管理。
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工资待遇：4500元/月
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岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
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富士康精密电子（廊坊）有限公司
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工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：500人
公司规模：10000人以上
“富士康直招”
郑重承诺“信息真实”、“绝无收费”、“临时入住”、“全程服务”
信息真实——完全符合企业招聘实际情况，不夸大不虚假，绝非中介
绝无收费——不向求职者收取任何费用
临时入住——当天错过面试时间的求职者，公司提供临时入住参加次日
富士康精密电子（廊坊）有限公司
薪资待遇：
工作地点：廊坊
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：600人
公司规模：10000人以上
薪资福利：
1、工作时间：每周5天8小时工作制，加班每天不超过2小时，每周单休一天；可选择调休；每月4-6天带薪休假！
2、待遇：底薪2160元+400元生活补助+200元生产补贴+200元岗位津贴+100元生产奖金+100元全勤奖+100
富智康精密电子（廊坊）有限公司
薪资待遇：
工作地点：廊坊
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：600人
公司规模：10000人以上
薪资福利：
1、工作时间：每周5天8小时工作制，加班每天不超过2小时，每周单休一天；可选择调休；每月4-6天带薪休假！
2、待遇：底薪2160元+400元生活补助+200元生产补贴+200元岗位津贴+100元生产奖金+100元全勤奖+100
北京博达盛业企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：大兴-亦庄
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：20-99人
职位描述本公司直接面向社会招聘工人，应聘者属于公司正式工（厂区包吃包住）。如果您的条件与公司相符，可以直接从北京或者老家直接带上自己随身用品（行李）到公司面试，当天可办理入职！！
注意：以下职位描述是公司真实信息，请您认真浏览。面试请直接电
富智康精密电子（廊坊）有限公司
薪资待遇：
工作地点：廊坊
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：500人
公司规模：10000人以上
富士康科技集团
河北廊坊厂区和秦皇岛厂区
诚聘普工技工夫妻工。主要招聘岗位：库管质检组装现有招聘岗位:品保、生计、暑期工、长短期工、仓管、物料、品检、包装工等。本公司招聘需要体检--------富士康官方招募-----当天面试，当天分宿舍，
富智康精密电子（廊坊）有限公司
薪资待遇：
工作地点：廊坊
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：600人
公司规模：10000人以上
薪资福利：
1、工作时间：每周5天8小时工作制，加班每天不超过2小时，每周单休一天；可选择调休；每月4-6天带薪休假！
2、待遇：底薪2160元+400元生活补助+200元生产补贴+200元岗位津贴+100元生产奖金+100元全勤奖+100
富智康精密电子（廊坊）有限公司
薪资待遇：
工作地点：秦皇岛
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：500人
公司规模：10000人以上
注：工作地址是河北省秦皇岛市海港区经济技术开发区。
富士康精密电子（华北区）有限公司招募中心，本岗位为世界500强企业富士康科技集团招聘报名处。
--------富士康官方招募-----当天面试，当天分宿舍，第二天入职上岗，无需等待----
富智康精密电子（廊坊）有限公司
薪资待遇：
工作地点：廊坊
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：600人
公司规模：10000人以上
富士康精密电子（华北区）有限公司招募中心，本岗位为世界500强企业富士康科技集团招聘报名处。
--------富士康官方招募-----当天面试，当天分宿舍，第二天入职上岗，无需等待-----
一、????报名途径
1、电话报名：直接拨打李专
北京博达盛业企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：大兴-亦庄
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：20-99人
职位描述本公司直接面向社会招聘工人，应聘者属于公司正式工（厂区包吃包住）。如果您的条件与公司相符，可以直接从北京或者老家直接带上自己随身用品（行李）到公司面试，当天可办理入职！！
注意：以下职位描述是公司真实信息，请您认真浏览。面试请直接电
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