国企高管薪酬改革最新消息：2016年降薪约20%至30%
国企高管薪酬改革最新消息：2016年全部到位，省属国企高管降薪约20%至30%。
　　2015国企高管薪酬改革最新消息　　随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中。记者获悉，各省已经相继制定出国企高管改革方案并递交人社部。“只有个别市属国企还在审批之中，多数已经审批通过。”参与政策制定的人士向记者表示：“明年2016年应该都会实施到位。”　　一、省属国企高管降薪约20%至30%　　“我们已经知道企业负责人降薪的事情了，要从30多万降到27万元。”东北某省直属国企人士向记者透露，“降幅不到30%。”不仅仅是国企一把手在降薪，“整个班子成员都会降薪”。参与国有企业负责人薪酬制度改革政策制定人士向记者表示。该人士同时向记者表示：“还有一些市属的国企负责人的薪酬改革方案没有批复，主要是方案刚刚做完，还没有批复。”　　自日起，所有央企负责人统一进行了薪酬改革。当记者问及是否会像央企高管降薪一样，在2016年初统一降薪时，该人士透露：“只能说2016年肯定要调整到位。”　　二、目前有十几个省已经对外公布了改革方案　　来自国资委的消息显示，杭州市将参照浙江省属企业负责人薪酬改革情况和杭州国有企业平均工资水平，对市属国有企业负责人偏高收入进行调整，形成合理规范的企业负责人薪酬体系。同时，将引入职业经理人制度，扩大市场化选聘比例，形成与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。　　不久前，黑龙江也公布了《黑龙江省深化省委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》。不仅如此，黑龙江还划定了适用范围——省委管理并实行年薪制的省属企业负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。“不仅仅是降薪，还有一些企业负责人要涨薪。”前述参与政策制定的人士表示，“要看是否符合规定，收入高的要降，收入低的要涨。”　　广东省国资委表示，改革后国企负责人与职工薪酬差降至6.5倍。据了解，在完成省直国资委直属国企负责人薪酬改革后，市属国资委负责人薪酬改革方案还在审批之中。　　根据社科院工业经济研究所的数据显示，截止到2012年底，全国企业单位数是8286654个，其中，国有企业数量为159644个，占全部企业单位数的1.9%，国有控股的企业单位数为278479个，占全部企业单位数的3.4%；集体企业数量为183870个，占全部企业单位数的2.2%，集体控股企业单位数为271295个，占全部企业单位数的3.3%。　　前述人士表示，本轮薪酬改革的主要人群是国有独资和国有控股企业中，由国家委派的企业负责人的薪酬。　　日前刚公布的《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》提出，着力完善激励约束机制，将国有企业领导人员考核结果与职务任免、薪酬待遇有机结合，严格规范国有企业领导人员薪酬分配。　　三、与效益挂钩涨薪难　　据了解，国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。　　基本年薪是企业负责人的年度基本收入；绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入；任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。　　记者采访多位央企负责人，在薪酬改革之后，其每月的收入在7800元至8000元之间。　　“这不包括年底的绩效薪酬。”五矿集团高层向记者表示。　　而拿到年底的绩效年薪挑战非常大。　　今年6月，国资委发出通知，要求中央企业全力增收节支，所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。　　今年1至5月，央企实现营业收入10.7万亿元，同比下降7.4%；实现利润6831.6亿元，同比下降5%，营业收入与利润出现“双降”。国资委要求央企力争用3年左右时间使亏损企业亏损额减少50%。　　“像过去一样，国企负责人收入只涨不降的情况肯定不会有了。现在要与效益挂钩。”前述参与政策制定人士表示。　　同时，记者采访东北一家电力央企的二级子公司负责人，该人士表示：“在辽宁，电力企业能够不亏损的只有三家到四家。”　　而在东北某省的电力企业几乎全线陷入亏损的境地。　　此外，即便完成了当年的生产任务，实现盈利，政策依旧限制了国有企业的收入上涨。　　“我们今年的新政策，就是限定了工资总额。”前述人士表示，“虽然没有说不许涨薪，但是限定了工资总额，就为涨薪增加了难度。”
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人民日报：高管降薪金融业不妨带个头
　　高管降薪，金融业不妨带个头(金海观潮)
　　吴秋余
　　■无论从经济社会发展水平还是收入差距水平来看，金融业高管们都有很大降薪空间，金融大企业也理应走在这次收入分配改革的前头，为建立更加公平合理的分配秩序、缩小贫富差距发挥出自身作用
　　上周，中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，要求“对不合理的偏高、过高收入进行调整”，“形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义”。一时间，国企高管降薪这个热门话题持续升温，对于国企高管该拿多少工资、高管薪酬该降到多少也演绎出各种版本。
　　提起国企的高薪酬，争议最大的莫过于金融业。从横向比较来看，国内金融业高管薪酬一枝独秀，确实令人咋舌。根据历年上市公司高管薪酬统计，从2001年至2012年，金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的，即使在国际金融危机爆发的2008年也不例外。2012年，金融业上市公司高管以232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首，这一数字是非金融类上市公司的3.85倍。
　　或许有人会说，金融业高管的高薪酬是有业绩支撑的，2012年度，我国2000多家上市公司的平均净利润是8.87亿元，平均利润率是10.35%。而金融业上市公司的平均净利润是268.47亿元，为上市公司平均值的30.27倍，平均利润率为81.83%，是上市公司平均值的7.91倍。从多劳多得的收入分配原则看，金融业高管拿到比其他行业更高的薪酬似乎也无可厚非。
　　然而，金融业与实体经济的利润是此消彼长的关系，在当前实体经济发展面临困难的情况下，金融企业利润高增长的业绩非但难以让人欣喜，反而令人担忧：金融业高利润侵蚀了实体经济的发展。《财富》杂志近日发布的中国企业500强排行榜显示，我国29家金融公司的总利润达到1.27万亿元，占所有中国500强公司总利润2.5万亿元的一半左右。当前我国金融市场发育尚不充分、甚至连银行自己也觉得“利润那么高，有时候都不好意思公布”，金融业的高额利润本身就有很大不合理性，以利润为据拿高薪难以服人。
　　而从内部差距来看，国内金融业高管薪酬也难逃偏高、过高之嫌。虽然在国家统计局近几年公布的行业收入中，金融业始终稳居榜首，2013年金融业平均工资达到近10万元，是全国平均水平的1.94倍。然而，媒体调查却显示：近一半的商业银行网点员工年收入在5万至10万元之间，属于“被平均”的行列，超过六成的商业银行基层员工对自己的收入不满意，超过六成的人考虑过跳槽，银行高管与员工收入差距最高达到80倍。
　　相对于银行业，保险业员工的收入状况更为窘迫，大量保险营销人员处于“无身份，无底薪，无保障”的状态，而他们承担的，却是巨大的业绩考核压力和随时扫地出门的风险。金融业基层员工在给企业创造巨大利润的同时，却没有享受到金融业快速发展的成果，这无疑让高管们亮丽的薪酬显得不那么光彩。
　　因此，无论从经济社会发展水平还是收入差距水平来看，金融业的高管们都有很大降薪空间，金融大企业也理所应当走在这次收入分配改革的前头，为建立更加公平合理的分配秩序、缩小贫富差距发挥应有的促进作用。
　　当然，让金融业高管薪酬回到合理水平，除了必要监管外，还要注意发挥好市场机制的作用，进一步放开金融业的市场竞争，让金融业利润回到合理水平。在金融业内部，则要创造公平竞争的人才选拔机制，对于同样条件、业绩、能力的优秀人才，不妨来个“价低者得”，谁要求的薪酬低就由谁来出任高管，从而形成科学合理的薪酬标准体系，在缩小收入差距的同时，进一步降低国有企业运行成本，增强市场竞争力。
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> 港媒:中国国企改革或致部分高管降薪50%
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　　据香港《南华早报(英文版)》8月21日报道，根据中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平批准的改革方案，中国国有企业管理层将面临多至50%的减薪并被赋予全新的工作职责和考核体系。
　　习近平8月18日主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话。习近平指出，中国必须加速推进国有企业高级管理人员的薪酬体制改革。他还批准了一项为期7年的国企高管管理架构调整方案。新华社报道称，会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。
　　消息人士表示，这一改革计划将分两步实施。
　　首先，降低主要国企的高管人员薪酬，尤其是在金融和业领域，部分高管需减薪50%。
　　其次，逐渐推进其工作职责改革。政府任命的官员将有可能进入董事会，日常运营管理将交给外部的高级经理人，薪酬标准与国际接轨。
　　新的国企管理模式与香港港铁集团相似。作为港铁集团的大股东，香港政府任命三名代表进入公司董事会，以确保公司遵循政策执行的大方向，日常运营则是由公开招聘的职业经理人负责管理。
　　改革将彻底改变国企高管为人诟病的无所作为状态，尤其是那些直属国务院的央企负责人。其中大多数央企领导人都有部级或副部级头衔，并享受相应级别待遇。同时，他们也像西方企业的高管那样获得薪酬，而且数倍于同级别的官员。
　　有人批评认为，向他们支付高薪酬没有必要，因为很多大型国企几乎是在垄断经营。
　　一名国有能源企业的高管表示，在他所在领域的央企老总一年能获得100万元人民币的薪酬，那些在国有大行或金融央企工作的报酬更高。
　　2013年，中国工商银行董事长姜建清的薪酬收入为近200万元。相比之下，部级干部年收入仅为约20万元。但是，部分高管仍然与西方大企业高管比较，抱怨收入太低。
　　2002年，温家宝总理在就任时承诺，将推动改革并将国企高管薪酬水平限定年薪在&不超过职工平均收入的12倍&。2009年，温家宝再度提及这一承诺，但高管薪酬水平调整为&不超过职工平均收入的30倍&。直至2012年温家宝卸任，改革并未推进。
　　北京师范大学中国收入分配研究中心主任李实教授表示，这种改革呼声一直都有，但在过去阻力实在太大。
　　&现在习主席再次提出了这一改革目标&&困难一直都很大，但是习主席大力推动反腐树立了威望，倘若他坚持到底，我认为改革将会成功，&李实说。
　　(原标题：习总力推，大型央企领导人可能降薪50%)
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已有4976套题 558257人参与[预告]一虎一席谈：高管降薪能不能为国企改革加速？
来源:凤凰卫视
高管降薪能不能为国企改革加速？　　央企高管薪酬制度改革启动，能否推进国企改革引发各界热议。中央近日审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，明确要求对不合理的高收入进行调整，并严格规范央企负责人履职待遇与业务支出。　　目前72家央企高管首试薪酬改革，覆盖石油金融电信等垄断行业，地方国企负责人薪酬改革也在推进。据传调整后的部分高管薪酬可能降低七成，平均薪酬预计不会超过央企职工平均薪酬的10倍，对此动作网民纷纷支持点赞，为改革举措叫好。但也有人提出质疑，认为用行政手段降薪会流失人才，背离改革方向难以落到实处。
把降薪之刀对向央企高管合理吗？　　刘纪鹏：中国政法大学资本中心主任　　降的是政府公务员的薪还是企业家的薪要搞清楚。何志成：独立经济学家　　降薪都是急所所在，必须降　　李肃：和君创业咨询集团总裁　　这种降薪绝对是荒唐的东西　　我们是办企业，不是搞平均主义。我们的金融高管赚的并不多。彭建国：国务院国资委研究中心副主任
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