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【公告】要去遵义医学院附属医院工作的博士看清合约是哪种编制，不然你会悔青肠子的
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遵义医学院附院招聘的博士分两类，一类是在医院工作学院编制，一类是全部在医院。如果你是前一种，那么你就有幸按下面的标准进行考核了。博士业绩考核标准（2014修订稿）（一）考核组织及程序1、博士业绩考核由学校人事处牵头组织，各职能部门参与，成立专门的考核领导小组负责博士的业绩考核。2、博士以毕业返校时间或引进到校工作时间为准，以12个月为一个年度，考核周期为四年；博士到校工作后，从人才引进费中预留三万元作为博士考核经费。3、考核周期内，每年9月初由博士本人提出考核申请并提交相应考核材料报学校人事处，人事处专业技术人员管理科对业绩材料进行初审并制作审查材料提交考核领导小组评议。4、考核结果经领导小组审批后在学校范围内予以通报，对“合格”及以上考核等次的，行文通知相关部门，作为享受相关高层次人才待遇的依据。 （二）第四层次人才考核标准教学工作：至少承担一门本科生课程的理论教学任务，年均教学工作量不低于所在教研室年平均工作量的1/3，在考核周期内需经学生及教学督导组专家评价2次以上，教学评价积分平均分为85分以上，保质保量地完成教研室领导安排的其他工作任务。自然科学类科研学术条件：1、主持国家自然科学基金1项;或主持省级课题2项以上,并要求科研经费总计20万元（不含学校配套经费）以上；或主持的1项到账经费达到30万元以上的横向课题；2、以第一作者发表本专业C类以上刊物文章6篇或B类刊物文章3篇或A类刊物文章1篇（IF≧3）；3、按照科研教学成果排名积分表获得积分30分以上的各类科研教学成果奖奖励。人文社科类科研学术条件：1、主持国家级或省部级科研项目1项；或者主持厅级科研项目2项（科研经费1 万元以上）；或者主持的科研项目经费总计达5万元以上（不含学校配套经费）；2、以第一作者发表本专业C类刊物文章4篇或B类刊物文章2篇或我校B刊目录收录刊物文章1篇或A类刊物文章1篇；3、出版本专业由省级以上出版社或大学出版社出版的15万字的学术著作（含译著、教材、软件）1部；或出版的学术著作总字数达30万字以上。4、主持的研究报告等其他服务社会的科研成果被县级以上地方政府、人大、政协等机关采用；或研究报告被企业采用；以上均要求在C类刊物上发表文章1篇；5、按照科研教学成果排名积分表获得积分30分以上的各类哲学社会科学成果奖奖励。考核等次及结果运用：在四年的考核周期内，同时达到教学工作条件及科研学术条件的任意2款，并按照《遵义医学院博士业绩考核综合量化评分表》标准计算积分，所得分值按照下列标准确定考核等次。自然科学类：75分以下为“不合格”等次；75-159分为“合格”等次；160分以上为“优秀”等次；人文社科类：70分以下为“不合格”等次；70-119分为“合格”等次；120分以上为“优秀”等次；在考核周期内，按照博士业绩考核评价积分分值，考核等次为“合格”的，发放剩余的三万元人才引进费；考核等次为“优秀”的，在计发剩余人才引进费的同时，予以奖励一万元的优秀博士津贴；考核等次为“不合格”的，给予一年的时间予以整改，延长期内考核仍未合格的，剩余的人才引进费不予发放。因个人原因（不含休产假、病假）导致的考核延期，每延期一年，扣除考核经费1万元；延期考核结果只设“合格”“不合格”等次，考核结果在全校范围内予以通报。（三）第三层次人才考核标准教学工作：至少承担一门本科生课程的理论教学任务，年均教学工作量不低于所在教研室年平均工作量的1/3，在考核周期内需经学生及教学督导组专家评价2次以上，教学评价积分平均分为85分以上，保质保量地完成教研室领导安排的其他工作任务；科研学术条件：自然科学类：1、主持国家级项目1项以上，科研经费不低于60万元；或主持的科研项目经费（不含学校配套经费）总和达到<font style="color:#ff万元；2、第一作者或通讯作者发表本专业文章 A类刊物发表文章3篇，其中1篇文章IF≧3以上；或有1篇A类刊物IF≧7以上3、科研成果转化有1项以上，创税总金额达<font style="color:#ff万元以上；4、在学科建设中发挥了领军作用，作为带头人确立了新的研究方向，并在学科团队建设中发挥了领衔人的作用，其团队获厅级以上创新团队立项；5、按照博士业绩考核评价积分标准积分达160分以上；人文社科类：1、主持省级项目1项或以上，科研经费不低于20万元；或主持的科研项目经费（不含学校配套经费）总和达到40万元；2、第一作者发表本专业文章 B类以上刊物发表文章4篇，其中1篇在《遵义医学院人文社科类B刊目录》收录的刊物上发表或A类刊物上发表文章2篇； 3、出版本专业由“全国百佳图书出版单位”出版的30万字以上的学术著作（含译著、教材、软件）1部；或出版的学术专著总字数达50万字以上；4、主持的研究报告等其他服务社会的科研成果被市级以上地方政府、人大、政协等机关全部采用；或研究报告被国有大型企业（企业注册资金超1亿元）采用。5、在学科建设中发挥了领军作用，作为带头人确立了新的研究方向，并在学科团队建设中发挥了领衔人的作用，个人获得省级以上学术带头人称号；6、按照博士业绩考核评价积分标准积分达120分以上；考核等次及结果运用：1、在四年的考核周期内，同时达到教学工作条件及科研学术条件的任意2款为“合格”等次；同时达到教学工作条件及科研学术条件的任意3款为“优秀”等次。2、考核结果为“优秀”的，发放三万元优秀博士津贴；考核为“不合格“等次的，退回高层次人才引进费20万元，按照第四层次人才享受人才引进费并参加考核。（四）其他说明1、本方案中刊物分类是指《遵义医学院核心刊物及论文遴选办法》所确定的学术期刊。本方案所指的本专业论文主要以国务院学位办最新颁布的《学科专业目录》为标准来区分。2、本方案中的科研项目、文章主要指博士到校工作后取得的专业技术业绩，并以我校为依托单位申请或完成的科研课题或以我校为第一作者单位发表的科研论文，其作者（主持人）都是指独立或排名第1;共同第一作者文章在积分时折半计算。3、授权专利要求申请人为我校，在计算积分时，1项国家发明专利折合1篇B类论文，每项计20分；1项实用新型专利折合1篇C类论文，每项计10分；1项外观设计专利折合1篇省级论文，每项计5分。4、考核期平均工作量=考核期内折算后工作总量/考核期；考核期教研室人均课时量=考核期教研室课时总量/考核期*承担教研室教学工作职工人数。
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都博士了，还找到遗州遵义去，也是醉了。别的不说，越是高学历的在内地的单位就越有人时刻用放大镜看你，不看别的就等着你有小错小漏的，然后好说出这么一句：高学历低能力。所以越是高学历找工作就越该往高学历人才多的地方挤！某同仁说得好：SCI重要也不重要，没什么了不起。这话的前提是你先发了SCI，才能说得理直气壮。
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所谓的人才引进，都不是那么容易的。现在的这种医院本身都没有什么钱，好不容易才拿出那些钱来引进人才，都希望引进的人才每个都是院士。钱不好拿呀。
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学院编制有这么多考核标准？！！！那如果是医院编制就没有这些考核标准了？还是医院编制有别的标准啊？这个编制是可以自己选择的吗？？？还是强行的？
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关于丁香园从狮子桥到遵义医学院附属医院坐几路公交车_百度知道
从狮子桥到遵义医学院附属医院坐几路公交车
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公交线路：8路，全程约4.2公里1、从狮子桥步行约270米,到达国贸广场站2、乘坐8路,经过9站, 到达火车站3、步行约450米,到达遵义医学院附属医院
公交线路：8路，全程约4.9公里1、从狮子桥步行约450米,到达供电局站2、乘坐8路,经过10站, 到达火车站3、步行约460米,到达遵义医学院附属医院
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公交线路：8路，全程约4.2公里1、从狮子桥步行约270米,到达国贸广场站2、乘坐8路,经过9站, 到达火车站3、步行约450米,到达遵义医学院附属医院
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2017年简化程序招聘工作人员（非编制）
遵义医学院附属医院坐落在历史文化名城遵义，前身是大连医学院附属医院，1969年5月因支援三线建设举院南迁，更为现名，系贵州省首家三级甲等综合医院，省级区域医疗中心之一。现有建筑面积19.5万平方米，实际开放床位3200张，设有21个部（处）、45个临床科室、14个医技科室。现有职工3428人，其中高级专业技术人才632人，博士106人（另有在读博士39人），硕士生导师178人，国家卫计委突出贡献中青年专家3人，享受国务院特殊津贴12人，省核心专家及省管专家18人。2016年，医院门急诊206.4万人次，住院11.6万人次，手术8.2万台次，平均住院日9.76天。
医院有国家级培训基地9个、省级培训基地2个、省级医疗控制中心10个；年均开展新技术、新项目100余项，成功开展贵州省首例活体肾移植手术、首例DBCD肝移植术、首例肺移植术等，心外科、胸外科、脊柱外科、神经外科、介入科等科室微创技术达到国内先进水平。
医院还承担本科教学、研究生培养、住院医师规范化培训及各级各类继续教育项目，拥有国家级示范中心1个、国家级特色专业3个、国家级精品课程1个、一级学科硕士学位授予点2个、二级学科硕士学位授予点20个。作为贵州省首批住院医师规范化培训基地，累计招收培训学员1800余名,是贵州省在培人数最多、招生人数最多、培训合格人数最多、投入经费最多的培训基地。
近五年，医院累计获得国家自然科学基金99项；科技部国际合作及十一五、十二五国家支持计划5项；省部级科研项目300余项；省级科技创新团队7项；省级重点实验室2项；省临床医学研究中心2个；各级科技成果奖27项，其中省部级二等奖以上级别7项。医院连续获得2015年、2016年贵州省科技进步一等奖。国家自然科学基金2015年获批22项、2016年获批29项，批准立项数连续6年在贵州省医疗机构中排名第一，在2016年中国医院国家自然科学基金排行榜中名列55名。
医院先后获得&卫生部爱婴医院&、&卫生部百佳医院&、&卫生部医院改革创新奖&、全国&医疗扶贫贡献奖&、全国&2016年改善医疗服务示范医院&、&全国医院感染管理工作先进单位&、&全国卫生系统纪检监察先进集体&、&卫生部&万名医师支援农村卫生工程&城乡对口帮扶先进集体&、&中国初级创伤救治培训优秀管理团队奖&、贵州省&器官捐献工作先进单位&等荣誉称号。
根据工作需要，2017年我院拟面向社会简化程序招聘工作人员11人，其中导诊员8名、器官捐献与移植中心专职协调员2名、脑电图医师1名，具体方案如下：
一、招聘原则及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义；
2.遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全；
3.具体要求：
（1）导诊员（8名）：全日制大专及以上，护理学专业，女性，年龄要求18周岁以上（1999年4月30日以前），25周岁以下（1992年4月30日以后），身高要求165cm及以上（资格复审时将现场测量身高），形象气质佳，具有良好的沟通协调能力，具有胜任导诊员岗位需要的相关专业知识和工作能力。
（2）器官捐献与移植中心专职协调员（2名）：全日制本科学历学士学位，临床医学、护理学、法医学专业，年龄要求18周岁以上（1999年4月30日以前），35周岁以下（1982年4月30日以后），须有两年及以上相关医学工作经验，有驾驶证者优先，能适应常年出差下乡，在基层医院开展工作，吃苦耐劳，诚恳实干。
（3）脑电图医师（1名）：全日制本科学历学士学位，临床医学专业，年龄要求18周岁以上（1999年4月30日以前），35周岁以下（1982年4月30日以后）；具有执业医师资格证书，须有两年及以上从事临床脑电图相关工作经验，能吃苦耐劳。
4.全日制普通高等院校在读非2017年应届毕业生不能报考。
二、招聘程序及时间安排
（一）网上报名
1.报名要求：每位报考人员只能报考一个岗位，报考人员专业要求以招聘职位一览表岗位需求为准；
2.报名方式和时间：
网上提交报名申请，报考人员可在2017年5月4日9:00至2017年5月9日12:00期间（报名通道将于2017年5月9日12:00准时关闭），登录遵义医学院附属医院官方网站（http://www.zmchospital.com.cn），进入&遵医附院公开招聘报名系统&，仔细阅读报名须知，并按相关提示操作。按照要求填写报名信息，并上传本人近期免冠1寸正面证件照片（jpg格式，2M以下)。
报名申请提交成功后，系统会自动生成查询密码。查询密码是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管（如查询密码不慎丢失，请在考生所填报的邮箱中查询）。
报名原则上要求本人亲自填写相关信息，如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为考生本人填写，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。
（二）网上资格初审
我院对报考人员提交的报名信息在两个工作日内进行网上资格初审，经资格初审合格的予以确认，对初审不合格的说明理由。报考人员可于2017年5月5日9:00至2017年5月9日14:00前登录&遵医附院公开招聘报名系统&查询是否通过报名资格初审，通过资格初审者即可在规定时间内缴纳报名费，并且不得再报考其他职位。
（三）缴费
通过资格初审的报考人员需于2017年5月5日9:00至2017年5月9日16:00前根据&遵医附院公开招聘报名系统&提示方法缴纳报名费100元人民币，缴费成功的系统状态会显示&已缴费，报名成功&，未缴费或缴费不足者视为自动放弃，报名不成功。
（四）网上打印准考证
报考人员经&遵医附院公开招聘报名系统&确认缴费成功后，请于2017年5月11日10:00至2017年5月13日17:00登录&遵医附院公开招聘报名系统&下载并打印准考证。
（五）报考特别提示
1.报考人员必须认真阅读本方案中所规定的招聘条件，以及招聘职位一览表中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件，再进行填报。错报、误报或瞒报造成的一切后果，由报考人员本人负责,并随时取消报考资格；
2.报考人员在网上报名、资格审查、准考证打印时如遇问题，请及时与遵义医学院附属医院组织人事处联系，咨询电话：4；
3.报名成功人员名单将在遵义医学院附属医院网站上公布。
（六）资格复审
1.资格复审时间：2017年5月15日9：00
2.资格复审地点：遵义医学院附属医院行政楼4楼会议
3.考生须提交以下材料（（所需提供的证书原件仅作验证使用，当场退还；证明材料收取原件；复印件统一使用A4纸）：
（1）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、学历学位证明原件及复印件各1份；应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的学历学位证明原件及复印件1份；
（2）具有专业技术职务任职资格的考生，须提供专业技术职务任职资格证书及复印件1份；
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或考生条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消报考资格。
（七）面试
面试分为实践能力考核和综合能力考核两个环节，具体时间和地点请考生登录遵义医学院附属医院网站查询。
（1）实践能力考核：由报考职位相关专家组成考核小组，具体实施实践能力考核工作。
（2）综合能力考核：主要考察考生的综合素质，包含应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表达能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表及对报考职位的匹配性等。
（八）体检
1.综合能力考核结束后，由遵义医学院附属医院根据应聘人员综合能力考核成绩由高分到低分按单个岗位招聘计划人数的1:1比例确定体检对象，未参加面试的取消参加体检的资格。
2.体检标准参照《贵州省公务员通用标准（试行）》执行。
3.考生的体检在县级以上医院进行，由遵义医学院附属医院统一安排，体检费用由考生自理，体检具体时间另行在遵义医学院附属医院网站通知。
（九）公布拟聘用人员名单
经综合能力考核、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在遵义医学院附属医院网站公示。
（十）办理聘用手续
1.公示结果不影响聘用的，由遵义医学院附属医院按规定办理报批及聘用手续。
2.报到事宜：
（1）拟聘用人员自行浏览遵义医学院附属医院网站查询报到时间；
（2）拟聘用人员应在规定时间到遵义医学院附属医院报到。未按要求在规定时间内报到的，取消聘用资格。
三、组织领导与监督
（一）在遵义医学院附属医院党委的统一领导下，成立遵义医学院附属医院2017年简化程序招聘工作领导小组；
（二）纪检监察部门全程参与招聘工作，加强对招聘工作的监督；考生和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平；
（三）咨询电话：4。
监督电话：1。
（四）本方案由遵义医学院附属医院负责解释。
遵义医学院附属医院
2017年4月28日
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