我想请问合同到期后公司不跟我续签但是继续让我上班8个月后要求我主动辞职还不给发工资，我该怎么做？_百度知道
我想请问合同到期后公司不跟我续签但是继续让我上班8个月后要求我主动辞职还不给发工资，我该怎么做？
合同到期后不跟我续签合同。现在要求我主动辞职，还不给发这个月的工资。合同到期已有8个多月了。
我有更好的答案
申请劳动仲裁，要回工资。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。深圳女教师患癌症 学校跟她续签合同工资照发_新浪广东_新浪网
龙华新区一女教师患癌症治疗一年，学校续签合同等她回归“永远把邹老师当成我们的员工”
　　前段时间，兰州教师患癌遭遇解聘成为全国热点，而在深圳龙华新区爱义学校，有截然相反的例子。
　　8月29日，今年30岁的小学教师邹婷美在淋巴癌化疗两个周期后，回到她任教的龙华新区爱义学校，收到了一堆孩子们给她的祝福卡片。同时，她被爱义集团接到龙岗布吉总部，与去年8月一样，邹婷美再次与爱义集团副总经理李建光签订了为期一年的合同。这一年来，邹婷美先后花掉了治疗费40多万元，自费金额大约十二三万元，而其中就有10万多元，来自龙华新区爱义学校的教职工、师生捐赠。
　　去年被确诊为淋巴癌三期时，龙华新区爱义学校所属的爱义集团董事长赵义良便表态，合同续签五年，治病期间，工资照发，社保照交。这个允诺，让邹婷美一年来都非常乐观，积极治疗，最瘦的时候，她才80多斤，现今她气色不错，体重接近100斤，对战胜病魔，重回教师岗位充满信心。
　　临近开学 数学老师确诊为淋巴癌
　　去年8月，邹婷美发现自己脖子上淋巴有点肿块，到市人民医院龙华分院检查，被医生敲了警钟。随后，她在广州医科大学附属肿瘤医院确诊为淋巴恶性肿瘤，三期。这个消息如同晴天霹雳，那一天是8月28日，临近开学。她满眼泪水跟学校告假，龙岗爱义学校李副校长当即汇报，远在美国出差的爱义集团董事长赵义良便表态，爱义集团秉承的传统是“爱无疆、义有道”，跟邹老师的工作合同续签五年，治病期间，工资照发，社保照交。
　　同时，学校给邹婷美启动绿色通道，迅速办理病假手续，安排接替人员。
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新浪地方站,我是公司的一名合同工.我最近一个月没去公司上班,但还没有解除合同,公司是不是可以不给我发工资可以这么说吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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,我是公司的一名合同工.我最近一个月没去公司上班,但还没有解除合同,公司是不是可以不给我发工资可以这么说吗？
合同解除权:合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法，《合同法》第96条规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”可见，解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准，登记。不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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地区：辽宁 |解答问题：3145条
公司的说法是错误的。你最近一个月没去公司上班,也未履行请假手续，应视为擅自行为，公司可以不发给你未提供共正常工作期间的这一个月的，但没有权利扣发你此前的半个月工资。否则，公司扣发你工资的行为，反而将成为你可以依据《》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（二）未及时足额支付劳动报酬的”理由，届时，公司需要付出的将不仅是扣发的半个月工资，还需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的解除劳动合同经济补偿。
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您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
您好，就您描述的问题，万容的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以，第四十条第三款规定劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
我是一名煤矿正式工，我从2016年一月到现在没上矿上，上班，是不是矿上就解除我劳动合同了？
你好，如果是你违约在先的话，矿上是有权利的，希望能帮到你
请问在上班因工作问题和员工发生打架被工司解除合同，工司没有经济补偿吗？
你好，可以申请仲裁推翻公司决定，争取双倍的。另外如果你没，也可以申请仲裁要双倍赔偿一年的。
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3443今日解答学校合同到期不续签，我应该得到赔付么？_百度知道
学校合同到期不续签，我应该得到赔付么？
大家好，我2008年8月与一所私立高校签订劳动合同一年，之后又续签三年，至2012年8月。现在合同已经到期，学校在日通知我 下学期不再和我续签，工资发至2012年7月，社会保险和医疗保险也是到7月份就停了。请问学校是否该给我赔偿呢？赔偿多少？马上就...
我有更好的答案
补偿你4个月工资，因为是学校提出不续签，按所签合同期限补偿你，一年补偿一个月。另外如果你缴纳保险，还可以领取失业保险金。
我们只给交了三金，还会给我补偿什么保险呢？是学校补偿给我 还是别的地方（比如，社保局等等）
三金里有失业保险金的，是社保给你的。办理退工手续时一定要看清学校给你填的离职理由：一定要是合同到期不续签。辞职申请不要打，因为是学校主张辞退你的，不关你的事，防止他让你打申请拒付赔偿。如果他答应给赔偿了你再写个给他。
采纳率：30%
1、建议出具理由，留存证据2、根据现在的合同法，一年要赔偿3个月工资（全年工资包括奖金补助平均工资）根据这些还应该补偿你9个月的工资
一年赔3个月？？？为什么大家都说是一年赔一个月啊。请问有什么法律依据么？链接给我也行。还有就是，学校现在忽悠我，叫我写离职申请，说是走个过程，我该怎么办？
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劳动合同期满 我要求续签 公司不再续签怎么办？
我连续2年与公司签了1年期固定期限合同，今年日到期 2月5日公司电话通知（没有书面通知）我合同到期不再续签，要求我办手续，之后给我空白的解除终止合同书要我签字，我没有签。（我在合同期内没有违纪和受到处分），我想知道：
1，我要求签定无固...
我有更好的答案
1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，你才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续，你应当在通知书上签字确认。2.你的劳动合同是到，所以在之前，你都应当正常上班（春节休假的除外），这既是你的权力也是你的义务。3.公司不续签不一定非要书面通知，合同到期后自然终止，双方解除劳动关系，公司办理离职手续。在之前你都可以上班，公司无权不让你工作， 不过对于让你提前休息办理离职手续而工资支付到的情况也是可以的。4.公司有权在之后不让你来上班。如果公司允许你继续上那就可以。不允许你上的你可以要求公司办理离职手续。5.之后你可以不上班了。但是你要求公司出具公司提出不续签合同的书面通知，并且要求公司按照你二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。6.要求单位开具不续签合同通知书、办理离职手续、开具离职证明、支付经济补偿金、结算工资、转移社保及档案关系等。
采纳率：72%
合同到期后自然终止。单位不续签合同，应当出具终止合同证明书。并且支付相应的经济补偿。你也要做好工作交接。单位在终止劳动合同后的十五内办理社会档案与保险转移。
合同到期前你可以继续上班，公司应照常给你发工资，如果合同到期后公司不再与你续签合同，公司应按新劳动合同法执行后（即：2008年）与你签合同的年数（也就是说年 3年），一年按1年月计算，对你进行补偿，补偿基数为你合同到期日前1年的平均月工资。至日，公司不再与你续签合同，你的合同自然终止，不必签解除终止合同。你申请补偿，若公司不给，你可以进行劳动仲裁。
应该是第三次签约时可以要求无固定期限合同。你的情况公司应该给与补偿。只要是你没有提出辞职，合同期满公司不再续约，需要给你工龄补偿。一年一个月工资。两年两个月工资。
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