销售公司让员工入股合法吗不给员工买保证合法吗？已经上班一年半了，而且公司让员工入股合法吗有很多不人性化的规定，不让休息休息就扣钱。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-02 14:04 标签： 公司员工保证书怎么写
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全文链接：【I DO珠宝怎么样】销售专员：公司对员工太苛刻，一点不人性化。-看准网
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I DO珠宝点评详情
【I DO珠宝】怎么样？销售专员公司对员工太苛刻，一点不人性化。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
因为太坑，每天店里事情多检查多且繁琐，工资少，生意不好怪员工，却不想想同一个城市加盟店打折，直营不打折，你是顾客你买加盟还是直营的？
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
非常大，不适合长期发展，因为升职基本靠关系和年限长的，和能力没有太大关系。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
考勤倒是很严谨，生怕员工搞小动作，每天上下班打卡，不过有些店的店长还是会玩巧的。
我不愿意推荐朋友来
我看好公司前景
我不支持CEO
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问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
工作平台稳定，发展空间大。晋升机制完善。薪资待遇高于同行业。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
可以积累很多工作经验，有利于个人职业发展。但是事务性工作较多
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
没有前途 适合四十岁以上的人 门槛很低 和保险公司模式差
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
比较稳定 加班少
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
工作辛苦，工资低，工作环境不好，机器老坏，经常工人找不足，缺
在I DO珠宝工作过么？
给TA打个分吧！
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为什么现在很多公司都是“做六休一”，员工也能接受？原因真现实
& &导语：现如今，很多公司都普遍实行做六休一的工作模式，不少求职者在求职时都希望找到双休的工作，但是转了一圈，却发现所有公司都是如此，尤其是创业公司和工厂，那么，为什么现在很多公司都是“做六休一”呢？ & &无非以下这3个原因，小编给大家简单分析下：一、公司竞争激烈创业公司缺资金，资源少，团队能力差等这些原因，让公司老板不得不把砝码压在员工身上，每天开会让员工充满热情的工作，打造一个卓越的工作环境，把员工留在公司，让每个员工知道自己该做什么，每个人鼓足干劲，为了提升公司的效益而努力，从这点考虑，创业公司别说做六休一，就是一个月休一天也是很人性化的。 & &二、绩效考核当你在公司工作了一个月，双休，没加过班，到领工资的时候，发现同事比你的工资高很多，你心里是什么滋味？同事有很高的奖金，而你因为请假休息，在主管的眼里表现就是零分，所以只能在公司拿基本工资，任谁也不会心甘情愿的，公司也会以这种方式，让员工明里暗里的互相竞争，这样即使你有很多弹性工作时间，也会在公司里老老实实的工作。 & &三、996的魔力相信大家在职场打拼了这么久，一定对996这种工作模式有所耳闻，996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。对于小公司来说，这种工作模式简直就是在考验员工的忍耐力，很多员工一般不会在小公司如此拼命，所以，相对来说，做六休一的工作模式比996工作制人性化的多，而员工看到996工作制以后也对前者没有太多怨言了，你说呢？大家怎么看待这种现象呢？你们的公司都是实行什么工作制呢？
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全年无休，一年唯一的假期是春节，都有人干
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