公司要辞退我，有什么需要注意的吗
· 321 天前 · 10651 次点击
毕业一年。转行来这公司做功能测试，是公司唯一的测试，刚转正一个月。遇到公司中层变动，项目变动，新来的经理，来找我谈话，说公司只需要 3 个有经验的 5，6 年经验的测试，不需要我这种初级的，希望我转岗或辞退。辞退的话，明天走，这个月工资可以发到月底。
这是我毕业后进的第二家公司，虽然不怎么喜欢这家公司，当时被辞退的感觉真的很难受。觉得自己卑微到尘埃里。
1.经理说可以让我在离职证明上写主动辞职，说为了让我找下家时方便，这个有问题吗？
2.赔偿半个月工资，能要求立即结清吗？（公司之前经常拖欠工资，最久拖了一个月，上个月转正，发的还是试用期工资，说是新来的 HR 不知道我转正）
第 1 条附言 &·& 321 天前
今天副总找我谈话，说他没有主动辞我的意思，要辞我，也不会他亲自浪费时间来找我谈话，直接叫 HR 就好了，还叫我回去好好想想，过一段时间后，如果想继续走的话，不拦我。然后我打算先骑驴找马，找到下家再找，但感觉这样边工作边找工作，很不好意思
89 回复 &| &直到
17:09:03 +08:00
& &321 天前
主动离职一毛钱没有，被动离职公司有 N+1 的赔偿，不满半年按半月算，简单来说就是那个烂屁眼的经理要坑你。
& &321 天前
建议按法律维护自己的权益，不要怂，就是怼。
& &321 天前 via Android
& &321 天前
怼........这不是你的错
& &321 天前
@ 可以要求当天付清吗
& &321 天前
怼到底，按照合同和劳动法来，coderluan 已经说了怎么赔偿
& &321 天前 via Android
有问题。拿着主动辞职的离职证明到下一家，下一家问你为什么转正 1 个月就离职，你说是别人辞退的，只是要求我写主动辞职，你觉得别人信离职证明还是信你。所以别写，离职证明他们无论如何都要出给你，就按实际情况写。
& &321 天前
听 1 楼的就是了
& &321 天前 via Android
社保公积金别断了～
& &321 天前
下家公司没人看你离职证明...看你离职证明时候基本上已经准备签合同了，解释一下就完了
& &321 天前 via Android
工资发到月底也算是赔偿半个工资了，可以尝试要求立马结清工资，但有些公司也是有财务流程的。另外也不要觉得这样有什么不好，此处不留爷自有留爷处，我之前在一家小公司和老板互怼被迫离职，没过多久那公司就黄了，现在想想这既是解脱还有补偿可以拿，简直不要太爽
& &321 天前
口说无凭，一切凭书面，签字画押。
应该怼，但感觉 lz 也很肉（客观上，主观上都是），估计难争取到应得的权益
& &321 天前
我第一家公司和你一样的情况，领导想插自己的人进来，让我和另外个同事自己走，跟我们说主动辞职，之后找下家比较好，我当时傻乎乎的相信了，马上就签掉了，后来我姐（ HR ）介入后才发现上当，被辞没影响的。
既然他们先作恶，我就索要加班工资（上班期间是没加班费的），而且我每天没迟到还加班，最后跟我说有缺勤，好多加班记录没有，服了，所以楼主你劳动法先学学，有事别签字，上论坛问。
之后还碰到过试用期不交金的公司。合同 2 个月后才签，只写最低工资（正常给），并且 2 份合同全部收掉的公司，同期 3 个人一起辞职了。所以找公司擦亮眼睛。
& &321 天前 via Android
半个月工资少了。
& &321 天前
@ 当然可以，但是公司一般可以拖到月底发薪水那天。建议你多上网查查，知乎上有类似的问题，然后做好准备，录音什么的，到时候公司耍赖可以申请劳动仲裁，基本都是稳赢的。
& &321 天前
@ 好的，谢谢
& &321 天前
@ 按照法律来就是不满六个月就是半个月工资，能拿到半个月工资我就满足了
& &321 天前
不要写主动离职
& &321 天前
直接刚正面，直接协商，协商条款写好赔偿多少钱，什么时候给。被辞退我觉得以你的情况不虚，毕竟你没做错什么。千万不要慌，这种公司不值得动感情。
& &321 天前 via Android
& &321 天前 via Android
@ 很肉是什么意思啊
& &321 天前 via iPhone
用新来的 HR 不知道你转正 这个当借口，这是这个 HR 的失职，这公司太鸡贼了。 这个绝对要怼
& &321 天前
& &321 天前
@ 意即楼主这种情况属于不满半年 N=0.5，0.5+1 赔偿 1.5 是吧？
& &321 天前 via Android
上面的人都有经历过？还是建议先快找工作吧，搞到底成本很大，这一点有深有体会，并且可能对你以后的工作有不利影响。也没什么好的方式，量力而行吧，这种公司太多了。1, 2 都行，尝试一下可以要求如果填写主动离职，立即结清工资，别忘了拿到你的离职证明。
& &321 天前
公司会特别在意 你在上家公司转正后呆了多久吗？
& &321 天前 via Android
楼上一堆法盲瞎出主意。还 N+1，怎么不加一万呢。这种情况要尽快降低损失，快办手续快走，赶紧找下家。
& &321 天前 via Android
楼主现在的最重要的事情是整理简历，找工作
你这种情况应该是赔偿一个半月的工资
& &321 天前 via iPhone
只赔偿半个月工资，不划算。尽早找比较好。他们要是故意拖一下，就影响了后面找工作
& &321 天前 via iPhone
@ 赶紧找下家没错 但钱还是得全部要回来
& &321 天前 via Android
当天走的话就是 0.5+1 给一个月缓冲期的是 0.5
不要怂 签协议离职 不要主动离职
不管主动不主动 对你下份工作一点影响都没有
不赔钱不走
& &321 天前 via iPhone
怼死他，坚决不要主动辞职
& &321 天前
离职证明写主动辞职也没用啊，至少我觉得比写真正的理由糟糕。真正的理由错不在你只是公司变更了，如果写成主动辞职，下一家求职对象一看你转正一个月就辞职会怎么想，明显是坑。
& &321 天前
首先那转正的一个月工资差额要补上，其次半个月工资补偿要有，还要有当月的工资
& &321 天前
社保别断，税别断，找个公司帮你上，哪怕缴一块钱的税都行。切记切记。
& &321 天前
请按照 1 楼处理，不然渣都没有
& &321 天前
做了 1 年不到，动不动就劳动仲裁的，就算赢了，你觉得你的下家单位还敢要你么？
& &321 天前
干了一年，上个月才转正，公司有点坑啊
& &321 天前
刚毕业的都被欺负啊，过来人啊
& &321 天前
录音。录音。录音。重要的事情说三遍。
& &321 天前
1、打死不写主动离职，被动辞退要 N+1 补偿，1 楼说的很对；
2、转正后没发转正工资不是你的错，是财务的错，漏发的要求补上；
3、 @ 入职 2 个月才签合同公司也违法了，入职一个月内必须签合同（劳动仲裁是免费的，证据只要用点心也相对好收集）；
4、还可以去
& &321 天前
说怼的我真不知道是不是自己真的认为自己卑微到尘埃里，其实完全没必要， 谈好条件，正常也离职有什么不好， 非要怼，“辞退”只是不适合，只要不是故意找茬，这就是公司正常的经营活动， 如果你找到更好条件的公司后炒掉公司， 公司也要怼你么。
该赔偿多少钱赔偿多少， 工资当天结算完，拿钱走人， 就行了。
& &321 天前
我的建议是趁早点走人，不要浪费时间在这上面。也不要撕。
& &321 天前 via Android
楼主广东的吗？是的话打 12348 免费公共法律服务热线，听听律师的建议
& &321 天前 via Android
@ 社保公积金断了，或者自己缴有什么影响吗？
& &321 天前
“辞退”只是不适合，只要不是故意找茬，这就是公司正常的经营活动。
不想按法律给补偿，用言语诓骗别人放弃补偿，你说这算正常的经营活动？
如果你找到更好条件的公司后炒掉公司， 公司也要怼你么。
如果你拒绝正常的交接任务（最长一个月），公司当然可以怼你。
另外，怼只是网上的一种流行语，大家其实都说的是走正常途径，你说什么卑微到尘埃是不是有点那个？
& &321 天前
楼主，这叫劝退。
& &321 天前
妥妥的 N+1 没跑了
& &321 天前
楼主没啥好卑微的 我知道有些小作坊
试用期最后一天辞人的
记得试用期也是正式员工
赔偿照规定就没啥的了
& &321 天前
再多说点，我建议楼主维权，有的朋友建议楼主止损，其实都是大家不同的价值观体现，换句话说大家都在赔偿金和维权成本之间进行平衡，（当然也有人就是膝盖折了），没有对错，但是有两点，我认为是最基本的：
1. 和公司主动沟通，让对方知道自己不是包子，希望得到法律规定的赔偿，公司如果有难处，可以协商。
2. 不要因为这些耽误新工作，这里单纯指时间和精力上的耽误，新公司根本不会关心你为啥离职的。
& &321 天前 via Android
@ 现在经理说没有辞退我的意思，别多想，昨天找谈话是为了公司招有经验的测试时，不要多想，回去再想想，如果过段时间还是要走，他不拦我
& &321 天前
首先，他在狡辩，如果他不是想辞退你，肯定不会提离职证明写主动辞职这事。
其次，我支持你找到更好的工作自己走，这边不开除你也不会有啥太好的发展，只有不耽误正常工作，骑驴找马不用有心理负担。
& &321 天前
一般公司辞人，会对劳动者有 N+1 的额外补偿。
不过一般公司都赔偿不起，尤其是小公司，所以是劝退（就是劝说你主动申请辞职）。
楼主自己觉得呢？公司是处处为难员工，不准员工好好工作。还是工作环境还可以，氛围可以，领导可以？
如果是后者的话，楼主也不需要太为难公司。你可以提一下 N+1。
& &321 天前
楼主加油.骑驴找马没什么不对的吧.你不影响现在工作就好了呗.
卑微到尘埃的这种想法,我刚找工作的时候也有.那时候没啥工作经验,自己还是个大专文凭,就觉得好惨?
努力提高自己的专业水平呗.
别太担心了,人是不是应该对自己有那么一点点的自信呢?
& &321 天前
别什么不好意思的，这是你的合法权益，自己不维护就真没人帮你了
& &321 天前
@ #26 我也挺好奇的，估计 IT 本来就是个流动性大的职业吧。反正我非 IT 面试都问，每一家离职情况都问，HR 也要求提供之前全部的离职证明。
& &321 天前
这种公司还是早点走好，自己的权益按劳动法争取，千万别听那个狗屁经理的，它存心坑你。
& &321 天前 via iPhone
离职证明没啥用，现在没经验的工作不好找，别冲动。还是辞职，又找不到工作，吃亏的还是你自己
& &321 天前
@ 社保断了会影响买房买车子女入学等一系列事情，会比较麻烦。自己找个社保代缴就好了
& &321 天前
没提前一个月通知，需要赔偿 N+1，公司只愿意给你结算到月底实际只赔偿半个月，你如果要 N+1 至少是一个半月工资。
& &321 天前
@ 你才是真正的法盲。
不利用法律维护自己的权益，只会让自己难受仇人爽快
& &321 天前
直接让 hr 和你聊，辞退员工的话，是公司违反合同，法定是有赔偿的。
这个公司真的不地道
& &321 天前
既然你来 V2EX 问了，这帮大爷们肯定叫你往死里怼啊，让你争取所谓的正义啊，好好想想自己要的是什么吧。
& &321 天前
这叫所谓的正义? 你在公司里上班, 你该拿的工资不给你,
你还觉得是对的, 那你来上班为了什么
& &321 天前
转开发呀，工资不变也要转，干一年，再求职就直接是开发的身份了，工资翻倍，多好
& &321 天前
& &321 天前
& &321 天前
副总的意思还是不想 N+1 赔偿，让你骑驴找马意思还不明显吗
都不想培养你的
& &321 天前
我是预言家，昨晚验的是公司经理：
公司经理是狼人，而且已经聊爆了。听我的全票出狼人，这局快点结束玩下一局！
楼主虽然我没验你身份，但是从你的发言来看应该是个闭眼玩家，所以你一定要跟好队别被人代跑咯。
然后说一下我的逻辑：
公司辞人四部曲：
1. 通过转岗、工作调动等各种手段让你不舒服，主动提出离职。
2. 晓之以情，动之以理，让你意识到主动离职是好的。“兄弟一场，你也知道咱们公司现在这个样子，你也自己找找工作吧。”
3. 通过规章制度，找你的工作纰漏名把你干掉。（业绩、考勤、重大失误）
4. 撕破脸皮，跟你直接对着干，让你实在忍受不了主动离职。
楼主你可以按照这个套路来看看你公司和你处于什么阶段的磨合了，方便做好应对措施。不要让公司找到纰漏。
据我了解，正确的套路应该是这样的：
1. 每个公司的发薪是有节点的，到了这个日期，这个月的工资就要发满。（比如说每个月的 20 日是结算日，那你 21 号离职，下个月也会发你满月工资）
2. 五险一金也是有节点的，在相应的节点日公司必须给你交。（原理和工资是一样的，这个日期你可以和人事或者关系好的同事打听）
3. 裁员赔付就是 1 楼大兄弟说的：被动离职公司有 N+1 的赔偿，不满半年按半月算。（工作年限+1 年的平均薪资赔付）
4. 以上条件都是法律规定的最低条件，也就是说低于这个指标是违法的，而且你也可以不满意这个最低指标进行仲裁，直到解决为止。
然后是应该怎么做：
必须做到：
1. 立刻、马上、写简历、找工作！
2. 调整心态，这种情况百分之一万是公司傻逼，你就是被坑了，找下一份工作时也可以坦坦荡荡。
3. 注意公司规范，按时打卡，按时交付。
努力做到：
4. 情商调整到 MAX , 不和任何人撕逼。
5. 和公司领导保持适当距离的，有好的沟通。
6. 以合法赔付为底线，依法维权。
5. 算好账，以入职下一家公司为时间节点。在这个时间节点之前能拿赔偿就尽量拿，不能拿也尽量待。
看公司的不同情况，
& &321 天前
看了 Append，感觉是经理想赶人但是副总想留人？
& &321 天前 via Android
@ 是我描述错误了，都是同一人，公司刚挖来的管理
& &321 天前
副总到底什么意思？转岗到底干什么？你才毕业，看不清领导的真面目，自己想清楚要不要留。
总之，谈话开录音，想好你要得到什么，不要亏了自己
& &321 天前
不要怂，就是怼。
楼主加油，这人就是欺负你让你主动离职，好一分钱补偿都不用出。
& &321 天前
别听那些怼的，v2 都是键盘侠，就怕事情搞不大。
个人建议骑驴找马 ok 的，反正看下来公司管理很成问题，也不大把你放在心上。要不你还是去找个开发 岗位吧。
要是你还想留的话就找副总换开发岗位啊，反正你不要亏
& &321 天前
什么公司 报上名来
& &321 天前
楼主不要怂，走正常合法路径就是，好好说话就是，赶紧找下家。
& &321 天前
公司 hr 也一样的说法，后来不选择“主动辞职” 因为没有赔偿。
结果离职证明到手，也没说是被辞退的，估计一个模板懒得改了吧 。前面也就是吓吓人
& &320 天前
按照规定都是爆公司名，然后怂到底。测试被辞真的无所谓。
& &320 天前
楼上都没仔细看，第一条是没问题的，因为只是离职证明那样写，离职证明是离职办完之后才开的，跟你怎么离职没有任何关系，第二条只要按约定时间付了就没问题，只要过了时间沟通无果，马上去劳动局举报，也没有问题。当然，如果口头要求你走辞职流程或者不约定支付时间，都是耍流氓，自己保留证据就好了。
btw，上家的离职证明对于面试并不是很重要，那是办入职用的，重点在于有，写什么关系不大。
& &320 天前
被辞没什么的，我闲着这个地方都希望被辞呢，有钱拿啊，你应该是可以拿到 1.5 个月工资，这个是你的权益，录音确实很重要，每次谈话录下来！如果出现拖欠什么的，仲裁就可以，公司都怕。
& &320 天前
感觉可以来一波 SEO
& &320 天前
我补充一点：
如果可以查到考勤，把考勤记录都备份了，拍照也好截图也好，留好证据。
还有工资条，所有邮件都要保留。
放心吧，劳动仲裁稳赢，他不仁你不义，没毛病。
ps.我刚工作那会也是刚转正俩月让我离职，跟你差不多，当时没经验也没 v2，被坑了……
& &320 天前
「试用期不交金的公司。合同 2 个月后才签，只写最低工资（正常给），并且 2 份合同全部收掉的公司」
请问只写最低工资是为了减少辞退员工的代价么，那两份合同全部没收又是什么原因？
& &320 天前
让你和公司怂的我不知道他们有没有怂过自己的前公司
公司如果想让你自己辞职 方法太多了 一个 hr 最基本的技能
经理说的没错
如果你在你离职证明上 写被辞退的 对你接下来找工作非常难
还要想着怎么解释 对方还不一定相信
骑驴找马挺好的
又能拉黑一波
& &320 天前
拿 N+1 走人，不多 bb
& &320 天前 via Android
你说巧不巧，我去，我也是。
& &320 天前 via iPhone
我们公司更是 6
直接发了封没写辞退理由的 email （这种是典型法盲了
）
有一说一，先沟通下，无果的话尽量保留证据，先把工作找了，然后去仲裁.
& &320 天前 via iPhone
& &311 天前
@ 问下有什么靠谱的社保代缴公司？淘宝上搜？
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我在公司做了两年半，被公司无故辞退，怎么赔偿
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公司签的持续服务协议。干满五年公司给一笔钱。。现在好了两年半了。。公司要辞退我们。。这笔钱能要出一部分不能
提问者：wl4542***时间： 15:00:18地点：4个回答
你好，如果协议约定是五年才给的话，是无权向公司主张的。但如果是我方无过错，公司要给予一定的经济补偿。
你好，你具体想问我们什么问题？
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辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
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你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？
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在单位工作两年半，被辞退应该怎么补偿？
北京－大兴区&09-07 10:36&&悬赏 0&&发布者:yujiny…… & 回答:(7)
你好，我在现有单位干了两年半，上个月因为在上班途中与一个女士发生摩擦，她的包打掉了我的眼镜，我推了她一下。然后她就上报最高领导要求检查身体，还请了四个社会上的人到我公司威胁我。之后她没有检查出任何毛病，也立即被辞退了。我继续留用，但是过了没多久，上面的领导也有意辞退我，说是因为在上班期间闹事。可是我们的纠纷发生在上班之前，并非上班时间。而且我在公司期间还受到社会群人威胁。我应该得到什么补偿？必要我会申请仲裁，麻烦回答详细一点，并给我电话。
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[北京-朝阳区]
258932积分
回复时间：
1&单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4&建议委托律师代理，详情请来电咨询。
你好，我跟公司协商了一下，我工作不到2年半，给赔偿2.5个月的工资加上一个月的补偿金。是不是应该2.5*2个月才对啊？
您好，是的。
[北京-海淀区]
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
[北京-朝阳区]
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你好，最好先与公司协商，因为不是你的过错而与同事发生了厮打的行为，公司对你进行一定程度的处罚，是可以的，但如果公司因此而辞退于你，肯定是不合法的。你申请劳动仲裁，可要求公司支付经济赔偿的。
[北京-朝阳区]
347189积分
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你好，最好先与公司协商，因为不是你的过错而与同事发生了厮打的行为，公司对你进行一定程度的处罚，是可以的，但如果公司因此而辞退于你，肯定是不合法的。你申请劳动仲裁，可要求公司支付经济赔偿的。
[北京-朝阳区]
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
[北京-朝阳区]
204208积分
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你好！这种情况属于单位违法解除劳动关系&违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金
我的补充：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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