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软件测试人员工资高吗?
我有更好的答案
看城市看毕业年限，大城市一般6-8
高级软件测试工程师有1-2w 还要看个人软件测试技术怎么样
小小柠檬，大大梦想
主营：软件测试培训
现在的软件测试工程师人才缺口再创新高,软件测试工程师无疑成为薪资高、待遇高的IT黄金职位。软件测试工程师薪资待遇到底怎么样?一位过来人以自己的亲身体验告诉你。刚从院校毕业的学员需要渡过一个社会适应期,所以平均起薪水平大概在200左右,年薪在2~3万元。如果院校毕业生参加了类似于达内软件测试培训的职前培训,就可以跳过此阶段,毕业年薪大概在3.5万~5万元左右。经过2到3年的工作经验,如果成功晋升到中级软件测试工程师,年薪大概在6万左右,拥有五险一金福利待遇。此阶段已经基本渡过职场的最初级水平,能够编写测试方案、测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。可以独立编写自动测试脚本程序,并且担任测试变成初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络和数据库方面的技能。中层岗位如果业绩突出,很快就可能被提拔为高级测试工程师,此阶段帮助开发或维护测试编写标准和过程,负责同级的评审,并能够指导初级软件测试工程师。年薪一般在10万至15万元左右。不仅拥有五险一金福利待遇,还会有带薪年假、双休日、节假日补贴、公费旅游两次等软硬福利。中层的管理人员,如果再往上晋升,基本就已经脱离了技术的操作,比如测试主管或者测试经理,能够担当测试领域内的整个生存周期业务,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工等工作。年薪可达20万到30万,除了现金收益,还可能有股票分红等等。
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长春奥瑞克java软件工程师培训十分专业。做软测也得先学习开发，但是以后软测转开发没人要。开发转软测就很容易了。相对而言，开发的工资一般要高于软测！
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据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。拓新的发展方向提供了机遇。
不高，饿不死吃不撑，一般二三线城市就，做的久的可能也就6000左右吧
测试还可以，肯定没有开发的高，不过什么职业做好了都会挺高的
这个好要和具体在什么地方
什么公司 有关 没办法说是高是低
就北京而言不同公司相差可能上千
什么职业工资都可以很高！具体是看你有没有那实力！
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软件测试1期，就业率52.56%，平均薪资9632，20人薪资10K+,这个学科为何如此燃爆？
一、测试学科1期就业数据出炉，燃爆到不敢相信
3.18日，黑马程序员测试学科1期顺利毕业。看过就业老师在毕业第二天统计的薪资数据后，都叹为观止。
如此快的测试一期就业速度：仅毕业1日，全班就有突破一半的学员(具体数据为52.56%)快速就业。作为一个仅仅培训周期3个半月的学科，竟然就业速度能这么快，不敢相信，不敢相信，真的是不敢相信。
&毁人三观&的测试一期平均薪资：在就业的41人中，就有20人薪资10K+，最低薪资不低于6K。这么靓丽的薪资数据，保证了班级就业率超过一半的基础上，平均薪资却依旧稳定突破9.5K,无限接近10K，接近10K，接近10K(达到9632元!离10K仅差300多元)。作为一个非开发类学科，平均薪资竟然能这么高，奔腾的内心依旧是不敢相信，不敢相信，不敢相信。
再生动的图片和再惊叹的文字也都抵不过眼睛看到的真实，直接上薪资图！
但和学科负责人邢老师，以及讲师组长刘老师，以及班主任柳老师聊过后，他们竟对这吊炸天的就业率和平均薪资轻描淡写，霸气侧漏，因为他们还挖掘出很多更具有含金量东西......
二、除就业率和平均薪资外，这份就业数据含金量更有这些....
含金量一、燃爆的就业数据背后，是其培训成本仅需3个半月
相比开发类学科起步少则周期4个半月，多则6个月，测试学科加基础班全部学下来也仅仅只有3个半月。也就是说比培训周期最短的开发学科都要少整整一个月。少学习多达一个月的知识体系，少付出一个月的起早贪黑，少花一个月的房租生活费，但却可以至少比开发多挣一个月的工资，而且工资丝毫不低于开发学科。学习强度低，但投资回报率却高。
含金量二：燃爆的就业数据背后，其真实就业率可达更惊人的65%
如果以为毕业1日就有52.56%的超半数学员就业很牛，那就错了。据班主任柳老师反馈至少还有超过10个学生，已经轻松拿到offer,但是就是不就业，而想去冲击更高薪资(比如两个拿到8K offer的赵同学，看到那么多同学拿10K以上，不服气哈)。如果将这批人纳入进来，那就是远超52.56%，而是达到了65%。
与班主任柳老师对话截图
含金量三：燃爆的就业数据背后，是二线城市平均薪资依旧遭疯抢，薪资破8K
如果你以为测试薪资接近10K已经很屌，那可错了。因为我们的学员并不是都在北上深等一线城市就业，而有很多去了天津、杭州，成都、武汉、长沙等二线城市，平均薪资也突破8K，达到8157元。为什么二线城市也会如此高薪呢，因为在二线城市测试岗位的需求也远远没有达到饱和，也是被争抢，详情可见下图。恐惧一线城市房价，想到二线城市也拿高薪的朋友，知道该选什么学科了吧。
(2017年9月份部分城市饱和度调研图,二线城市市场饱和度低)
含金量四、燃爆的就业数据背后，是既有知名IT企业，也有要独挡一面的初创公司
这份就业薪资之所以吊炸天，还不仅仅是就业率快，薪资高。在这就业的40来个同学中，既有去如阿里总部，小米公司，好未来,瓜子网等成熟IT类企业成为测试环节的螺丝钉，也有6位同学分别去了IT类的初创公司担当测试负责人独当一面。各类大小企业对测试一期学员的认可，足以说明黑马培养出来的测试学员实力强劲，也足以说明黑马的课程体系受到一线市场欢迎。
含金量五、燃爆的就业数据背后，是我们学员绝大部分是零基础
测试一期，取得如此燃爆的就业数据，并不是我们的学员会像某些机构一样，设置门槛进行严格入学考试，用&考核+低学费&的手段笼络住一批基础优秀的学员，以确保初期毕业平均薪资不会难看。
真实的情况是，我们的学员绝大部分都是零基础。而且不少还都是传智播客内部的文职类员工(食品厂的员工敢吃自己厂里的食品，说明食品厂卫生真过硬，黑马老师们转身为黑马学员，这充分说明黑马测试学科很靠谱)。比如：
赵同学，原黑马咨询老师，现在已经有两个8K offer,但想拿到更高的，目标10K;
蔡同学，原黑马班主任，目前已经拿到OFFER，就业薪资10K;
李同学，原黑马班主任，目前就职成都，薪资6K;
丁同学，原黑马考试与接待中心文员，共面试3家，就拿到两家Offer，分别为7k和7.5K，最后是选择离家更近的单位就职。
刘同学，原黑马修正校区前台老师，目前还未收到就业数据，祝早日就业。
付同学，原黑马企业部老师，已入职月薪6k起。
除了黑马内部文职岗位的老师们，我们的学员也有学了开发学科基础班后，发现不适合转学测试的同学，最终也取得了非常高的薪资。
比如王同学，选择了当今非常热门的python学科，但基础班学完后，发现自己不太适合做开发，所以选择适合女孩的测试工作。没有想到毕业就拿到了好未来OFFER，月薪13K。
除了黑马文职和转学科同学以外，还有大学应届生学员：
比如来自江西的蒲同学，去年7月份毕业，大学同学很多也都在深圳做测试，知道这个行业很不错。但是他没有和同学一样边干边学，而是选择黑马先培训，毕业薪资9K。
据就业老师统计，目前有20人薪资超过10K+，其中除2人是有过测试经验的以外，其余18人全是没有任何测试经验。
含金量六、燃爆的就业数据背后，是很多学员都手握多个offer
如果以为我们的学员都是有工作就去做，那就错了，因为测试工作太好找 ，面试太多了，经常是1个人就拿到多个offer。是不是这样，请放大看下面截图：
部分学员手握多个offer的微信截图
所以测试学科就业老师和班主任相比别的学科，有一个幸福的烦恼，那就是帮学员分析去哪个公司会更好。
为什么测试这个非开发学科会取得这么振奋人心的就业数据?请就继续往下看!
三、黑马测试学科就业数据能这么燃爆?
一、根本原因，测试市场异常吃香：岗位是Java的1.5倍还多，抢手度是python的1.5倍还多
有开发的地方，就有软件测试工程师。随着移动互联网、云计算、物联网、大数据等新兴产业的迅猛发展，国内软件行业正以风驰电掣的速度大步向前，同时市场竞争也愈演愈烈，软件质量逐渐成为企业争夺市场的核心要素之一(测试这关过不了，产品做出来也是死掉)。数据显示，2017年软件测试工程师缺口达30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破30万，并以每年20%的速度递增。是不是这样呢?可以检索智联招聘网站(zhaopin.com)测试每日需求量。
3.19日搜索智联招聘网站，我们可以看到，仅仅在北京，仅仅智联招聘一家网站，测试岗位的需求量就已经达到35510人。如果对这个数据没有概念，那就类比下众所周知开发岗位最多的Java，同样的搜索条件下，Java仅有21959人。也就是测试岗位是Java的1.5倍还多。还不仅仅是这样，更令人振奋的是，目前成熟公司如微软、华为，测试:开发=1:1，而国内目前平均测试:开发=1:8，增量巨大，前景光明。是不是这样，立即按照上述截图口径查询，看看是不是测试岗位需求量每天还都在接近百人的数度往上涨。
而与之相反的是，由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到，因此高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求。是不是这样呢?可以看下列测试简历投递实验：
2017年8月份，我们准备了一份普通测试简历(男，本科，2年经验)。为统计方便，仅在智联招聘网站投递。得到的结果令人震惊。海投115家，面试邀请达到30家，邀约率高达26%。如果对这个26%邀约率没有概念，那就再来类比下：如果说这两年哪门开发语言最火，只要对开发市场有一点了解的，都知道是python，同样的测试条件下，python邀约率有17%。也就是说，测试学科的邀约率是最热门开发语言的1.5倍还多。
测试简历模拟记录表
所以测试一期能取得狂飙的就业率，燃爆的平均薪资，很多学员获得多个offer，就业数据能这么屌，根源在于市场，市场，市场(重要的事情说三遍)! 而且可预测，未来很长一段时间，软件测试工程师都会&异常吃香&。
需求旺盛的市场是对于所有培训机构的而言的，那是不是所有的测试培训机构就能够取得这么燃爆的就业数据呢?
2、主要原因：课程紧贴市场一线，把握住自动化测试风口
相信屏幕前的你看到黑马测试一期燃爆的就业数据，以及对于测试市场的全面分析，你的内心也一定热血沸腾。但是冷静下来你一定会记得过来人的叮嘱&培训行业水很深&，所以你一定会去翻看各个测试培训机构的薪资。但是很遗憾，翻烂他们的网站，要么是看不到任何薪资数据，要么就是丝毫不体现薪资的干巴巴的入职信息，要么就是无法验证的苍白的薪资口号(再烂的学校也有几个好学生，再烂的机构也能拼凑出就业牛榜)，没有一家像黑马程序员一样&不仅公布了平均薪资，更是公布了班级的就业率，让任何人都能轻松倒推出该班级人数和未就业人数以及就业速度，真可谓是把自己逼到死角，不给自己留下任何可包装的空间&。
别的培训机构不敢，而唯有黑马测试学科敢公布班级就业率，已经完全说明了黑马在测试培训领域的强大实力(试想，如果我们的同行也能取得毕业1日就业率52.56%，平均薪资近10K+,以他们的包装实力，怎么会不大书特书，根本不会像现在这样，翻烂他们网站也找不到)。这实力离不开贴近一线的测试课程。
黑马测试课程横跨所涉及的测试分支
测试可以细分为很多种类。仅按照是否需要编程这个维度来分，可以分为手工测试，自动化测试，测试开发。目前测试领域存在突出矛盾：一方面企业需要技术层级稍高的测试人才;另一方面却是目前测试从业人员因知识不成体系或不够扎实，只能从事简单的手工测试工作。在黑马程序员还未涉足之前，既有测试培训领域课程陈旧，教的较浅(就教点功能，简单的性能测试)，缺乏创新领军者。所以在这么好的市场下，测试平均薪资往往不高，远不能满足企业对中高端测试人才需求。
针对测试已经往中高端方向转移的特点(据了解，手工测试目前即使干几年也不太高，也仅8K左右)，黑马测试课程在研发时，就非常重视迎合市场风口，将课程重心放在更高端也更好就业的自动化测试和性能测试这两块(这两块也是高薪保障)。当别的机构不讲或少讲自动化测试和性能测试时，黑马却在这两块着墨颇多，不仅授课全面，而且深入，学时够长。
黑马测试学科与其他主流机构课程Pk对比，全面覆盖高薪保障课程
正是因为把握了一线市场需求，所以黑马课程相比其他机构更具有优势，当别的机构学院还在学习过时测试知识的时候，而黑马测试学员，早就跟上时代，所以不仅面试成功率更大，而且薪资也能更高。
有这么好的市场，有这么紧贴市场一线的课程，也不能保证毕业当日有这么高的就业率。因为人的水平是有高低的。但为什么黑马毕业当日就业率能够有这么高，那就请继续往下看：
3、重要原因：周到的学管制度，能做到&不放弃任何一个学员&
黑马程序员以&为莘莘学子改变命运而讲课，为千万学生少走弯路而著书&为使命，极其重视口碑，重视学生服务，以学生为中心，是一家靠口碑招生的机构!所以我每个班级，除了配置讲师外，还会不顾成本的配置有班主任、助教老师、就业老师。
比如我们的测试授课老师，为了提高学员每日吸收度，不断思考技术点如何讲好，有的甚至晚上做梦都是反刍白天讲课的场景。
比如测试班主任，由于我们的学生很多都是在北京举目无亲，所以班主任老师是他们的亲人，不仅全天陪伴学生，还要给他们打气鼓励，每天都是很晚走。为了给全班学生营造一个好的学习环境和习惯，班主任还要&扮黑脸&，严管班级学习纪律(比如上课期间手机全部上缴)。
测试教室手机上缴装备
再比如我们的助教老师，全天跟班辅导。不仅会在学员休息时间，针对学员的疑惑进行知识点梳理、答疑、辅导，每天都陪学生到晚上10点之后才下班;而且即使自己的休息日，助教老师也会召集末尾学员开小灶，以确保知识点掌握上没有一个学员掉队，因此自己几乎就没有休息日。
阶段末位学员辅导计划邮件，真正做到不放弃任何一个末位学员
再比如我们的就业老师，临近毕业时，不仅会串讲测试相关知识点，画出面试必问的难点重点，提高复习效率，还要分享最实战的面试经验，分析全国测试市场就业行情。就业老师要不仅要指导学员简历，批阅简历，帮助学员做简历分析，学员简历全部完成后，还要组织一对一模拟面试。让学员在求职时不走弯路。
测试一期第一次模拟面试现场
四老师联动，真正落地了&学员你只要负责认真学，其他的教给我们黑马就可以了&。在黑马&不放弃任何一个学员&服务体系下，在迎合一线市场对中高端测试的需求的课程下下，在测试需求量巨大并增量放大的市场下，测试一期的薪资怎能不吊炸天?
如果你已经动心，想知道自己是不是适合学习测试，请继续往下看!
四、8类人适合选择测试，看看里面有没有你?
1、如果你不想因为买不起一线城市房，而成为没有归属感的京漂、沪漂、深漂，那就选报测试专业，就业时选择二线城市，抢手程度一点也不比北上深差多少。不信可以回头看看二线城市的的市场饱和度是不是还很低，平均薪资是不是还很高?
2、如果你对自己的沟通能力不是特有信心，而是性格偏内向，那就选报测试专业。因为测试无需跟开发人员进行争辩，只需要如实反馈工作中发现的bug，就事论事就可以把工作做好。
3、如果你离开校园已久，对自己还能否能&坐的住&没有自信，害怕自己无法坚持，那还建议报测试。毕竟相比开发学科动辄就4个半月起步，测试学习周期含基础班也才仅有3个半月。
4、如果你总担心自己选择的IT语言会不会过几年而没落，那就选报测试，因为无论编程语言如何风云变换，始终都需要测试保驾护航，所以测试不会随编程语言的兴衰而波动。 5、如果你害怕超过35岁找不到工作，不想吃青春饭，那还可以报测试。测试的经验是可以累积，越老越值钱，就像老中医。
6、如果你是女生，也想拥抱互联网技术岗，那就选报测试。因为测试岗位，在性别上没有歧视，男女比例均衡(女士会略多点)。不像开发领域，男生更受重视。
7、如果你是文科生，没有信心学会需要强大逻辑能力的开发学科，那就选报测试，因为测试岗位学习相对容易，全部课程只有20%是编码，另外80%是对于文科生也不太困难的理论实践及工具使用。
8、如果你正学开发或正在从事开发，不幸发觉自己力不从心，不太适合，那还是建议考虑测试，因为有开发经验或者学过开发，可以从事最有技术含量的测试开发。不仅之前的开发经验不会浪费，而且还会形成自己在测试领域的竞争力。还记得前面提到的王同学，python基础班学完后，发现自己不太适合做开发，所以选择测试学科。毕业就拿到好未来OFFER，月薪13K(应该比她坚持学完Python薪资高)。
总之，你可以没有很多优势，但是你只要拥有踏实细心，责任心强，就可以在软件测试的职业道路上走很远！
五、趁企业对测试需求升级风口，赶紧报名
当下的软件测试已过了手工测试阶段，而是过渡到自动化阶段，要想0基础进入软测行业，仅靠着一路摸爬滚打，眼勤手活，如果没有贵人扶持，想有更好发展怕是万难。今天有应届生选择测试培训月入10K，但也有同龄人连工作机会都还没找到。参加培训不丢脸不吃亏，没工作没收入还要靠父母那才是真丢脸。作为成年人，请仔细思考下自己的未来。
今天你找工作不着急，明天你就会着急找工作。持续观望不会对生活带来任何的改变。趁现在年纪轻轻黄金年龄能学东西，趁现在企业对自动化测试需求刚抬头的历史风口，趁测试一期燃爆的薪资刚刚爆出知道人还不算太多，暂时无需等位，能确保本可以属于自己的高薪机会不会被人抢走，赶紧加入传智播客学习吧。
本文版权归传智播客软件测试学院所有，欢迎转载，转载请注明作者出处。谢谢！
作者：传智播客软件测试培训学院
400-618-4000||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务课程学费：暂无培训类型：学校名称：千锋教育联系人：张老师地址：&联系：联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：软件测试近来颇为火热，很多朋友都纳闷儿了，这软件测&&试咋突然就火了呢？干这个，有赚头不？以北京来说，北京软件测试工资多少？别急，千锋老师来给你一个一个分析。
咱们先来说说软件测试的前景吧，理解了这个就不难理解为什么现在软件测试这么火了。软件测试的行业目前有三大特征：
（1）软件测试人才缺口；
（2）开发人员和测试人员的严重失衡；
（3）随着企业对软件质量的要求越来越高测试越来越重视
招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，能独立担当软件测试的不超过5万人，软件测试人才缺口超过20万-30万。在近期发布的十大热门职业中，软件测试工程师位居三甲之列.
软件测试工作对软件项目...软件测试近来颇为火热，很多朋友都纳闷儿了，这软件测&&试咋突然就火了呢？干这个，有赚头不？以北京来说，北京软件测试工资多少？别急，千锋老师来给你一个一个分析。
咱们先来说说软件测试的前景吧，理解了这个就不难理解为什么现在软件测试这么火了。软件测试的行业目前有三大特征：
（1）软件测试人才缺口；
（2）开发人员和测试人员的严重失衡；
（3）随着企业对软件质量的要求越来越高测试越来越重视
招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，能独立担当软件测试的不超过5万人，软件测试人才缺口超过20万-30万。在近期发布的十大热门职业中，软件测试工程师位居三甲之列.
软件测试工作对软件项目的重要性，从微软人员架构上就可见，在微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比率为1-2左右，一个开发人员背后，至少两位测试人员在工作，国内软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。
说了重要性，咱们再来说说收入，也就是开头说到的北京软件测试工资多少。
这个要分两方面来说：
一方面，软件测试的起薪是不如开发的（就目前中国现状而言），与动辄上万的开发相比，千锋教育软件测试的毕业起薪能冲到10000就已经令业界艳羡不已了。
但是另一方面，不得不提的是，软件测试是一个越老越吃香的职业，与开发程序猿35岁一刀切的中年危机形成鲜明对比的是，除了起步上的从手动测试升级自动化测试以外，软件测试几乎不存在晋升瓶颈，收入与经验呈正比关系。到后期，不论是做技术还是做管理，收入都会日趋与同工龄的开发持平。好饭不怕晚，茶吃后来酽，人生马拉松没必要太把头一步迈腿的快慢当回事儿，今儿赶上一个码农，明儿熬死一个开发，硬硬朗朗地活到退休，收入一分不少，你就是人生赢家。
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我是一名计算机专业的学生,我想做软件测试,但是现在跟本不知道怎么做,请问现在培训软件测试大约得用多少钱呢?
09-03-10 &匿名提问
楼主可以打电话021- 蒋老师 咨询
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咨询电话010- 领测国际测试技术网
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具体的费用不是很清楚，还是要看具体情况，可以了解下北大青鸟成都名流。
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这个你可以去北大青鸟北航校区的网站上详细的了解一下北大青鸟北航校区出来的学生听说工作都还不错，,目前我所了解到的他们是培训软件测试最好的机构了可以去了解一下
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现在相关方面的费用一般都比较高，一万出头是需要的。中兴3G实训是针对软件开发和测试的，可以对个对比了解，听说还可以。
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可以自学，自己看点书上 一些软件测试的技术网站，再找做这个工作的朋友请教一下。这样省钱但是比较慢，学的也不太系统。培训关键不是花多少钱，重点是花了钱有啥回报， 能不能学到该学的东西。 公司招的test8848培训出来的学生，感觉还可以，动手能力技术基本满足要求， 可以去看看
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可以自学，自己看点书上 一些软件测试的技术网站，再找做这个工作的朋友请教一下。这样省钱但是比较慢，学的也不太系统。培训关键不是花多少钱，重点是花了钱有啥回报， 能不能学到该学的东西。 公司招的test8848培训出来的学生，感觉还可以，动手能力技术基本满足要求， 可以去看看
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到上多看看，这是软件测试行业的门户网站。而且51testing也有培训，包括针对各大外企的在职测试人员培训，实力是必须的。而且针对个人的培训都是保证工作的具体费用从几千到几万的都有，值不值就要看自己怎么考虑了
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学费的话，这个主要是根据你学习专业的情况来划分的，具体的还是要你自己到学校去咨询才清楚。给你一个地址：成都名流计算机学校位于成都市抚琴南路3号，可以通过访问它的官方网站查询具体地址
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安博北京测试空间挺不错的，费用怎么着也要大几千到一万吧！具体的不是特别的了解，你可以上网问问，不过建议你自己去实地的看看，这样你也能问到就业，学费，还能看到他的师资了解的更明白一些
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安博测试空间挺不错的，你自己去看看吧，想学到真东西还得你自己去试听一下
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要选培训机构，首先你要选择正规的机构如&北京测试空间，就是正规的机构，你可以去咨询一下，那的费用也不是很高，我有同学就在那里学习的现在不到一年现在工资7000多
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现在培训机构的培训费用都差不了太多，只是相应的一些减免政策不一样，你可以去了解一下，做测试比较专业的地方的话有测试空间还不错，学费具体的话不是太清楚，你可以在它们网站上咨询一下，或者实地的去了解一下这样比较全面一些。
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估计都得上一万多吧！因为之前朋友培训的时候都是这个价，咨询了好多家，只是政策不太一样，所以你可以针对你的情况有针对性的咨询一下，测试的话北京测试空间做的比较好吧！他们主要就是做软件测试的，所以你可以在网上问一下。
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我有同学现在就是在做软件测试的，他是大专毕业学的是商务管理，他是一年前在安博北京测试空间学习的，现在工作是8000多，建议想学习的朋友可以去看看
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在北京地区一般就在1W-2W&更具不通的机构课程安排来定价，可以打电话多咨询几家
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