我在公司工作9年一个月被辞退？理由公司发展需要。刚签了3年的合同又我该如何保障自己的利益？-免费法律咨询-华律网
我在公司工作9年一个月被辞退？理由公司发展需要。刚签了3年的合同又我该如何保障自己的利益？
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没有签合同，被公司无辜辞退，辞退我是因为公司，拖了2个月工资，我多问了几次，公司才辞退我
我在学校后勒工作了5年零2个月,第一二年没签合同第三年开始签了五年的合同,现在我被辞退了我该怎么
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快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：1689条律师解答：550条四川小伙查出艾滋被辞退起诉公司：补发2倍工资重回岗位_江西萍乡网_www.xnruisen.com,西安韩国李勋团购
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　　近日，四川内江艾滋病感染者诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下，原被告双方达成调解协议：双方现场签署一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏（化名）6.3万元人民币作为补发此前的工资（按两倍计算）。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢鹏的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。　　希望到绝望 只因体检不合格　　日，谢鹏以入职招聘考试第一名的成绩、满怀“大显身手”的希望进入内江市某公司，入职一个多月后，单位人事部通知其通过实习期即将转正。对未来满怀期待的谢鹏没想到，这却成为了自己人生的一个转折点。　　“当时体检结果出来后，医生告诉我，我的HIV抗体检测呈阳性。”谢鹏说，当时自己就懵了，但抱着怀疑的心态提出了复检，而后是一段漫长的等待。6月9日，他突然收到公司的通知，“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格，回家好好‘养病’吧”，谢鹏回忆道，当时自己真的很绝望。他多次向公司申请签订书面劳动合同，但公司不同意签，只是让他在家完成工作任务后用网络传输的方式传给同事，后在7月27日支付3000元工资后，便再无下文。　　申请劳动仲裁 想回公司上班　　谢鹏发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。在律师的帮助下，他于日向内江劳动仲裁委提交仲裁申请，要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签劳动合同、也未支付的双倍工资，并与他签订无固定期限劳动合同。“我还是希望回到原来的岗位正常工作。”谢鹏说。　　日，内江劳动仲裁委组成仲裁庭开庭审理，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资；6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。　　经法院调解 重返工作岗位　　“我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测！并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。”不满劳动仲裁结果的谢鹏向法院提起诉讼，要求获得未签劳动合同期间的双倍工资外，并要求单位签订无固定期限劳动合同。日，内江市市中区法院开庭审理此案，后根据双方意愿达成上述调解协议结案。　　“前后差不多一年了！”谈到本案的历程，谢鹏感慨万千。“我从劳动节后就回到了工作岗位，我希望通过努力工作，回馈各界传递给我的温暖。”谢鹏激动地说，近段时间来，不管是领导还是同事，大家对他都很关照，有一件事让他很感动，“让我意外的是，我得知单位的领导召集了部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋病感染者共事”。 中新
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我是终身合同，公司在合同期内无理由辞退我，现在因为不想赔我2倍赔偿金额却又要求与我恢复劳动合同关系！而因为公司当时发的是邮件正式解雇我，因为赔偿金没谈好没有给我出具公章的解雇信函，说好谈好价
我是终身合同，公司在合同期内无理由辞退我，现在因为不想赔我2倍赔偿金额却又要求与我恢复劳动合同关系！而因为公司当时发的是邮件正式解雇我，因为赔偿金没谈好没有给我出具公章的解雇信函，说好谈好价格签协议，那邮件是否可以作为证明在仲裁使用吗！还有仲裁期间我需要继续上班吗？闹到这样已经无法回去上班，只想陪钱走人，我该怎么办！
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申请劳动仲裁主张双倍赔偿
[VIP+版主]
申请劳动仲裁主张双倍赔偿申请劳动仲裁主张双倍赔偿
建议仲裁，继续上班。
解雇行为已经生效，公司不能反悔。你可以要求公司支付违法解除劳动合同双倍的赔偿金，也就是每工作一年支付2个月的工资
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免费问律师日前，杭州市某企业一员工发帖吐槽：得知一同事要离职并离开杭州，我们几个人和已离职小伙伴难得聚在一起吃了个散伙饭、发了个朋友圈，结果悲催了……公司老板看到后在公司群发飙：“请在照片里的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司！”和离职同事吃个饭，送别下，也要被解雇？我也曾有过三次入职和离职的经历。入职时，领导组织同事请吃饭，欢迎加入团队；离职时，还是领导组织同事请吃饭，表示送别，足够仁义……劳动者到企业入职上班，说穿了，就是做了桩关于人力资源的买卖。劳动者提供人力资源，换取薪酬等待遇；企业提供薪酬等待遇，换取劳动者人力资源，给企业创造价值……那么，劳动者离职，就意味着买卖中断，正所谓“买卖不成仁义在”，不伤和气，才是人情常理。该公司老板不仅对离职员工怀恨在心，而且“恨屋及乌”的迁怒、株连到吃散伙饭、送别离职员工者，要一律解雇，这也未免太小肚鸡肠，太偏狭了。劳动者当然要受企业各项管理制度的约束，但也仅限工作时间之内；至于工作八小时之外，譬如和谁吃饭，完全就是私域之事。劳动者在公司里，当然彼此间是同事关系；但在公司外，不排除有私人交往，也不妨是朋友关系。那么，朋友要走了，吃个散伙饭，送别一下，实在是人之常情。劳动者不是公司老板的家奴，不是其人身附属物。公司老板无权要求员工进行选边站队，和自己保持一致，不准其和离职员工有任何交往，对其私域事务进行干预。《劳动合同法》第38条规定了用人单位可单方和劳动者解除劳动合同的6种情形，诸如“严重违反用人单位的规章制度的”等；与离职同事吃个散伙饭，当然并不在其中。公司老板若以此解雇员工，是违法的。该公司老板不是直接辞退，而是进行劝退——要求“自己提交辞职报告”，自也有着他的精密算计。员工自己提出离职，企业是不用赔偿的。而企业违法辞退员工，则不仅要赔偿，而且是双倍赔偿。《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第47条内容则为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”所以，这些参与散伙饭的被劝退员工，还真不能着了该公司老板的道儿，而得敢于拿起法律武器维护自身权益——拒不主动离职；若该公司老板执意违法解雇，就让他付出双倍经济赔偿的法律代价。铁打的营盘，流水的兵。有人入职、有人离职，本是职场稀松平常之事。注重员工待遇，遵守法律，尊重员工合法权益，才是留人之道。但凡有胸襟见识的企业老板，也是把一应员工——无论在职的，还是离职的，都视为企业财富倍加珍惜的。虽然有的员工因种种原因离职了，但只要那份同在一口锅里吃过饭的情谊在心头，那他就可作为企业的人脉资源存在，在企业有需要的时候帮上力所能及的忙。而把离职员工视若仇寇，甚至迁怒参与吃散伙饭的在职员工，只会导致企业员工离心离德，把路越走越窄、越逼仄。 来源：&&&&作者：于立生&&&&编辑：李媛&&&&
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因怀孕被公司辞退，除了赔偿2倍经济补偿金（2个月工资）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资还需要赔偿吗？急急急
2014年2月份进入这家公司（是正规的公司）10月份发现怀孕2个月，人力资源部找谈话，要我主动离职，我坚决不同意。我就是想咨询一下，万一我被辞退，除了赔偿2倍经济补偿金（2个月工资）。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资还需要赔偿吗？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：120644 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_80 人您好！怀孕期间不能与您解除合同。 10:10地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：199286 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人您好，协商不成可以申请劳动仲裁。 10:11地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：470920 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_60 人建议是申请劳动仲裁维权的 10:14 10:51华律网用户如果申请劳动仲裁，除了赔偿2月经济赔偿金 ，怀孕、产期、哺乳期“三期”是否会得到赔偿啊？请问这三期的赔偿标准是什么？谢谢您。地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：25270 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人您好，公司不得解除合同，你可以要求继续工作。协商不成可以申请劳动仲裁 10:16地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：199111 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你怀孕期间单位是不能解除合同的，你可以要求单位继续履行合同，协商不成可以申请劳动仲裁。 10:37地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：434058 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_66 人可以申请劳动仲裁 10:52地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：5424 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司没有法定理由不能辞退你， 你可以要求继续履行合同，若你同意，则三期的工资都拿不到补偿。具体法律问题可来电咨询 14:37地区：北京-朝阳区咨询电话：13910***帮助网友：163611 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_29 人可以申请劳动仲裁 10:06 10:52华律网用户如果申请劳动仲裁，除了赔偿2月经济赔偿金 ，怀孕、产期、哺乳期“三期”是否会得到赔偿啊？请问这三期的赔偿标准是什么？谢谢您。地区：北京-朝阳区咨询电话：18910***帮助网友：21926 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你怀孕期间单位是不能解除合同的，你可以要求单位继续履行合同。 10:08地区：北京-朝阳区咨询电话：15010***帮助网友：14471 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好！怀孕期间法律上是不允许辞退员工的，建议您与用人单位协商，协商不成直接可以申请劳动仲裁维权。 10:29 10:51华律网用户如果申请劳动仲裁，除了赔偿2月经济赔偿金 ，怀孕、产期、哺乳期“三期”是否会得到赔偿啊？请问这三期的赔偿标准是什么？谢谢您。 17:14您好！双倍经济补偿金的赔偿。地区：北京-朝阳区咨询电话：13671***帮助网友：1544 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付违法解除的经济赔偿金。 11:03地区：北京-朝阳区咨询电话：13910***帮助网友：10901 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，还需要支付三期的工资，三期的社保。 14:10
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