作为一名出纳应该具备怎样的素质_百度知道
作为一名出纳应该具备怎样的素质
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作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求： 一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的水平。 二.出纳工作需要很强的操作技巧,如电脑等。 三.做好出纳工作要有严谨细致的工作作风和职业道德。 四.出纳人员要有较强的安全意识，现金、票据等，维护公司的利益不受到损失。 五.出纳人员必须具备良好的职业道德修养，精业、敬业。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　我们公司的员工工资由人事核算，出纳发放，我想问一下大家，出纳不应该知道员工工资吗？
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　　肯定会知道的
　　@周八见
11:23:49　　肯定会知道的　　-----------------------------　　但是我们公司现在就不想让我知道员工工资，非要让主管把工资合个总数给我，隐藏细节，我得到的工资数据都是主管提供的，上个月主管就把数据发错了，还不想担责任，这个月就在讨论工资这个事情，真是无语
　　你们公司领导脑残吧　　是不是小公司
　　@周八见
11:37:00　　你们公司领导脑残吧　　是不是小公司　　-----------------------------　　老板新加坡人，主管中国人，公司不大100多个人，搞得上个月工资发错了，加了2个晚上的班把发错的改正，还变变成我的责任了，这个月马上就要发工资了，想想都糟心
　　你直接找人事那边要个总数和你们经理给的总数对一下啊
知道细节没什么好处 到时候工资信息泄露又要找你麻烦
　　隐藏很正常，但是如果隐藏，就是谁算的谁负责，出纳只是按凭证付款而已，给你总数就发总数，给你明细就发明细，他们讨论的过程你不用理会，做自己的事就行。
　　@ty_16-08-29 11:47:42　　你直接找人事那边要个总数和你们经理给的总数对一下啊
知道细节没什么好处 到时候工资信息泄露又要找你麻烦　　-----------------------------　　我要是能找到人事的总数 我还会发错吗，工资的信息全是主管给的，我也不可能从人事那里要到，再一点就是虽然100多个人，但是我们的主要办公室就不到10个人，其他全是外派到别的公司的，我就是知道工资信息，我也没地方泄露
　　@清你输入用户名
11:49:31　　隐藏很正常，但是如果隐藏，就是谁算的谁负责，出纳只是按凭证付款而已，给你总数就发总数，给你明细就发明细，他们讨论的过程你不用理会，做自己的事就行。　　-----------------------------　　我也这么认为，主管发错了，我按照她发给我的表格发的工资，但是她把责任全推了，我也跟老板解释了，老板还是批评我了啊
　　以前我在公司工资很保密的，都是由人事的工资核算专员算，然后人事经理过目审批然后总经理审批，然后人事专员再报盘拿去银行代发。整个公司只有核算专员人事经理，公司老总知道每个人工资多少
　　@lcj的红宝
12:23:31　　以前我在公司工资很保密的，都是由人事的工资核算专员算，然后人事经理过目审批然后总经理审批，然后人事专员再报盘拿去银行代发。整个公司只有核算专员人事经理，公司老总知道每个人工资多少　　-----------------------------　　如果我们公司也能这样，我还倒省事不少呢，我们公司也是做代发，但是是我直接做代发表，上传网银，发工资，所以如果我拿到的参照表格有错误，我做的也会有错误，人事直接把信息抄给我们主管和老板，我看不到他们之前发的信息，只能是主管发给我的
　　楼楼，从内部控制角度讲，出纳不能了解公司员工薪金明细，人事部门和财务部门岗位分离，你们公司的做法是正确的。只是现在有些小公司，hr部门不健全，才会让包括出纳在内的财务人员知道工资明细。　　
　　我知道，我发工资建行网银批量代发都是要一个个核对姓名工资卡金额的　　
　　不知道不是更好吗？出了错推掉就是了，就说按总数发的，你不晓得明细，自己有理的事情，可以硬气一点　　
　　老板批评你你就理直气壮的回答他，你不知道工资明细，都是主管给你什么数，你就按照什么数字发　　
　　在明确跟老板沟通过之后，他还认为是我的责任批评我的话，我会选择炒了老板
　　但是不知道别人工资的感觉实在是太憋的慌了。
　　@swxuan78
13:41:52　　楼楼，从内部控制角度讲，出纳不能了解公司员工薪金明细，人事部门和财务部门岗位分离，你们公司的做法是正确的。只是现在有些小公司，hr部门不健全，才会让包括出纳在内的财务人员知道工资明细。　　-----------------------------　　这个我就不知道公司怎么决定的了，因为人事跟我们财务不在一个办公地点，据我所知我上一任出纳是直接跟人事对接工资的，明细，怎么算的知道的一清二楚，我们主管根本就没插过手，只有我来了以后才这样的
　　@雷雷雷雷雷爆了
13:52:53　　我知道，我发工资建行网银批量代发都是要一个个核对姓名工资卡金额的　　--------------------------　　是的啊，我觉得发工资的人怎么可能不知道工资信息
　　@小魏姐姐
15:00:13　　但是不知道别人工资的感觉实在是太憋的慌了。　　-----------------------------　　我不想知道，因为现在知道的是税后工资，其实推算一下就知道税前工资了，我觉得我是有职业操守的，没必要因为一个工资，搞成这样
14:07:40　　不知道不是更好吗？出了错推掉就是了，就说按总数发的，你不晓得明细，自己有理的事情，可以硬气一点　　-----------------------------　　我就是这么解释的啊，老板一个月也不在办公室2天，我就在微信里解释了一下，老板最后就是批评的我，我还能说什么，直接走人吗
　　而且我们公司的工资不单单是工资，每个月是工资和报销一起发的，所以就是知道了总数也不一定会知道员工的工资，因为不知道报销是多少，我也不会闲的去财务系统里一个个人的报销金额减掉去核算人家的税前工资
　　@精分妇女小明
14:36:30　　在明确跟老板沟通过之后，他还认为是我的责任批评我的话，我会选择炒了老板　　-----------------------------　　本来是想走的，但是觉得能学到东西，就忍了，因为经验不足，去哪里都是打杂的，只有多学点了，才能有底气
　　还有一点，发工资的当时不知道工资无所谓，后续我还需在财务系统里做账，因为是出纳，所有的银行日记账我一个人做，当做到工资和报销的时候要按个人核算，所以我还是要知道报销和工资分别是多少，虽然是税后的金额，要不然我不能做，所以我就觉得这样隐瞒工资的寓意何在呢
　　以后都要老板自己发好了　　
　　地处3、4线小城市，以前在一60多人的小公司上班，当时身兼文员出纳两个职位。每月工作包括核算考勤和核发工资，每个人的工资我都知道。当然这是个管理极其不正规的公司，不过对于我来说还是挺清闲的。　　
　　一般来说，出纳是可以看到的，大的公司来说，基本上工资都是由人力资源算好，由财务部主管级别的复核，再有一个审核，出纳能做到的，也就是你说的那样。如果是你们主管做错了，导致问题发生，你完全可以推掉责任，在人力资源系统不完全的情况下，你们公司真没必要那么做，搞得不伦不类。
　　@zhakl
22:08:38　　以后都要老板自己发好了　　-----------------------------　　老板才不会管呢，一个月都见不到一次人
　　@天悬挂玉轮
23:02:23　　地处3、4线小城市，以前在一60多人的小公司上班，当时身兼文员出纳两个职位。每月工作包括核算考勤和核发工资，每个人的工资我都知道。当然这是个管理极其不正规的公司，不过对于我来说还是挺清闲的。　　-----------------------------　　我上家公司三四十人的小公司，我我也是出纳，从算工资到发工资都是我一个人，也是不正规，但是至少没什么人会在哪瞎比比，推卸责任
　　@wbd6-08-31 23:12:07　　一般来说，出纳是可以看到的，大的公司来说，基本上工资都是由人力资源算好，由财务部主管级别的复核，再有一个审核，出纳能做到的，也就是你说的那样。如果是你们主管做错了，导致问题发生，你完全可以推掉责任，在人力资源系统不完全的情况下，你们公司真没必要那么做，搞得不伦不类。　　-----------------------------　　这个月工资是人事核算，主管做个最后的表，然后再发给人事检查，人事说对了，才把表发给我，让我发，搞笑的是人事检查完了还是有错误，幸好我多心看了一眼表格的数据，非常明显的错误，竟然都没看到，不知道检查的什么东西，后来我就找了主管，感觉是累不爱关于发工资
　　没有明细怎么发啊，所有人都可以不知道，出纳一定会知道工资明细啊　　
　　我们公司出纳就造全部人员的薪资啊！我是人力的，我们薪资报表人力做好了，把出纳表签核后发给出纳，个人和总额也有，出纳只要开支票去银行打款就好了。
　　@周八见
11:23:49 　　肯定会知道的 　　-----------------------------　　@drouget
11:27:56 　　但是我们公司现在就不想让我知道员工工资，非要让主管把工资合个总数给我，隐藏细节，我得到的工资数据都是主管提供的，上个月主管就把数据发错了，还不想担责任，这个月就在讨论工资这个事情，真是无语　　-----------------------------　　我和你正好反过来，我是人事，我不知道公司，出纳知道　　
　　@周八见
11:23:49　　肯定会知道的　　-----------------------------　　@drouget
11:27:56　　但是我们公司现在就不想让我知道员工工资，非要让主管把工资合个总数给我，隐藏细节，我得到的工资数据都是主管提供的，上个月主管就把数据发错了，还不想担责任，这个月就在讨论工资这个事情，真是无语　　-----------------------------　　@围城小猫猫猫
07:07:12　　我和你正好反过来，我是人事，我不知道公司，出纳知道　　-----------------------------　　好吧，可能你是只管招聘的人事，不合算工资，我们公司就有这样的人事，只做招聘，其余都不做
　　@大脸猫和小喵喵
05:59:17　　我们公司出纳就造全部人员的薪资啊！我是人力的，我们薪资报表人力做好了，把出纳表签核后发给出纳，个人和总额也有，出纳只要开支票去银行打款就好了。　　-----------------------------　　所以我一直觉得这不是个事情，只是无意中看到老板和主管在谈我到底应不应该知道工资，我觉得无语，这个月的工资我就只知道最后发的数，账还没开始做，等做的时候我再问主管好了，告诉我就做，不告诉我我就不做
　　@jxtxstone
00:17:25　　没有明细怎么发啊，所有人都可以不知道，出纳一定会知道工资明细啊　　-----------------------------　　我也是这么认为，今天一上班，主管就发了封邮件给我，说人事又算错了工资，让我改，真是坑，心累
　　当然，所有人的都知道
　　还能不知道呢？我以为都知道
　　我去，出纳不知道员工工资数怎么发也是醉了。。我们这边工资发放的程序是，人资出具工资单，必须有人资主管签字、公司领导签字，到财务会计制证然后转给出纳付款，所以出纳是知道每个人详细的工资数据。。但是有规定财务部门不能透露他人工资。
　　这公司有点奇葩了，我们公司的工资都是出纳算的，人事那边只是知道要招聘职位的工资是多少，工资只有财务人员核算
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)会计能否兼任出纳 公司的会计和出纳可以一个人吗
会计和出纳，作为财务岗位中两个比较突出的角色，因其属性大致相同，常被不少人混为一谈。不少小公司，为了节约人力资源成本，常选择由同一人身兼两职，同时担任公司的会计和出纳。
然而，这样做真的合理么？
表面上，由一人身兼两职，是节省了公司在人力资源这方面的一部分投入，可同时，也为公司带来了不小的「财务隐患」。
1、如何区分，出纳和会计的岗位性质？
一个公司想要有长远的发展，一则靠长远的规划，二则靠源源不断的流动资金。会计和出纳就是资金这一块的「守门员」。
出纳，顾名思义，即支出和收入。在公司的财务管理中，出纳主要负责企业票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作。每天需要盘点库存现金，月末时，需要将登记的现金和银行日记账与会计登记的总账进行核对，做到日结月清。
会计，就是会算，算有分析的意思，有很多明细分类，如成本会计、材料会计、税务会计、记账会计等等。主要负责公司经济业务的总括核算，为经济管理和经营决策提供总体、全面的核算资料，分管企业的明细账。
总的来说，公司是由出纳管钱，会计管账。一个负责公司每笔业务发生时的资金的流动，一个负责对业务发生时资金流动的核算。两者在一定程度上处于较为较为对立的层面，但实则，相辅相成。
2、同一人身兼会计和出纳两职，会带来哪些「风险」？
《会计法》有明确规定，从事出纳人员不可以兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。但不少小公司为节约人员成本，还是选择铤而走险，登记挂名时，是两个不同人的名字，而实际操作时，却是让同一人身兼两职。
随之而来的，则是不小的「财务隐患」。
举个例子：会计可能把员工报销的200元做账记成400元；员工找出纳拿钱时，即会计本人，只给了员工200元；那剩下的200元，直接进了那个会计兼出纳人的腰包。
会计人员平时负责的是分类账的登记、收支原始单据的复核和收付记账凭证的编制，而出纳则专注于现金的收付和保管、收支原始凭证的保管、签发银行有关票据和日记账的登记。
两个岗位往往可以互相牵制、监督，避免贪污受贿、账目不清等情况的发生。一旦出现管账、管钱的为同一人的现象，公司账目上一旦出现问题，很难及时被发现。
表明上看，一人身兼两职，节约了公司成本，但从根本上来说，却给公司种下了更有毁灭性的隐患。因而，将两者分开，是提高公司经营效率，保护财产安全、增强会计数据可靠性的重要条件。
3、会计和出纳，有哪些联系？
都说，出纳是地基，会计是上层建筑。
会计对专业知识要求较高，而出纳在专业这块则相对放松一些。一般而言，做会计前都会先做一两年的出纳。
出纳阶段的时间往往比较空闲，可以利用好这段时间学习更多的专业知识，上会计网报一些类似于初级、中级、或CPA培训班等，弥补自己在专业知识这一部分的不足。同时，通过出纳阶段的一些基本工作，熟悉相关实务操作。出纳岗位，出了差错，往往短时间内就会被发现的，可能通过这段时间的锻炼，得到更快的成长。
表现突出，勤勤恳恳的出纳，最短能在一年内得到晋升的机会。
在财务工作中，会计与出纳，无论是哪个岗位，都占有其重要的位置，并担负着相对的责任。岗位之间有所区别，同时，也紧密联系，相辅相成。只有相互间良好的配合，才能保证公司在发展的道路上，一路顺畅，免除「财务」方面的后顾之忧。
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