试用期不干了有工资吗？我还在试用期但是老板说不干了必须提前十五天打报告才能辞职，不然没有工资，有这_百度知道
试用期不干了有工资吗？我还在试用期但是老板说不干了必须提前十五天打报告才能辞职，不然没有工资，有这
试用期不干了有工资吗？我还在试用期但是老板说不干了必须提前十五天打报告才能辞职，不然没有工资，有这说法吗？
我有更好的答案
这是公司内定的，你如果签过合同的话，是有工资得，如果他不给你可以去劳动局投诉，前提是你是正常辞职的
但是签了一个试用期的合同，上了二十天班了，带提成那种，如果我不提前申请，我可以把我这些天的工资和提成拿回来吗，国家有规定试用期必须提前申请才能拿回工资的说法吗
但是签了一个试用期的合同，上了二十天班了，带提成那种，如果我不提前申请，我可以把我这些天的工资和提成拿回来吗，国家有规定试用期必须提前申请才能拿回工资的说法吗
但是签了一个试用期的合同，上了二十天班了，带提成那种，如果我不提前申请，我可以把我这些天的工资和提成拿回来吗，国家有规定试用期必须提前申请才能拿回工资的说法吗
具体有没有我不清楚，你可以看看劳动法，不过提前申请是公司对员工办理离职的正常流程，比如你在这个岗位的剩余工作要交接给别人，再把公司领的物品退还等等，这些都需要时间
采纳率：45%
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。&&&&我是2009年在浙江的一所211重点院校毕业的，本科。其后在一家欧美企业从事质量管理的工作，做了三年做的挺好的，和领导和同事的关系都特别好。
&&& 后来有了更好的机会，我跳槽到一家德资企业继续做质量管理，我的领导是一个苏北的农村人，仅比我大两岁，典型的假正经的。不许别人搞发票，自己背地里天天被财务审查。
&&& 由于跳槽的新单位，很多东西不懂，所以我比较谦逊一些，时常向领导请教问题，可是这个领导一直用教训的口吻责斥，稍微犯了一点点小的错误，比如发邮件的时候不小心发给了自己，就要被他讲一通。
&&& 我还有一个月才到试用期满，但是领导给我的考评打了个负的。我从小到大，一向为人热情，做事小心谨慎。在这家单位也没犯过什么大错。就这样被炒鱿鱼了。我跳槽的意义何在？你要是真的看我不顺眼，你招我进来干吗？干吗不在面试的时候直接否掉。
&&& 我要不要向更高级别的领导(德国人)反馈这个事情？还是忍气吞声地走掉？大家给点意见
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：12-10-27 19:57
反正都要被开除了，怕什么，直接向更高级别的领导反馈
发表于：12-10-27 20:05
以下是引用 第2楼 @思思陈 的话：
反正都要被开除了，怕什么，直接向更高级别的领导反馈 ...
&&&晨曦小铺&
&&&&&&汽车用品
&&&&&&&&&精品女装&
&&&&&&&&&&(*^__^*)&嘻嘻……
发表于：12-10-27 20:08
但是不要以告状为由头！
发表于：12-10-27 20:29
如果横竖都是走，想闹就闹吧
足迹遍历欧洲8国
意大利，西班牙，德国，法国，荷兰，英国，瑞士，卢森堡
在不同国家之间行走，就像从北京到了上海。
发表于：12-10-27 20:32
以下是引用 第5楼 @法国香槟~ 的话：
如果横竖都是走，想闹就闹吧 ...
此生多侥幸&
赶上过你！&
----------&
-----------&
此去经年，应是良辰好景虚设，&
便纵有千种风情，更与何人说？&
发表于：12-10-27 20:32
这头外马你现在不治他什么时候治啊？他说不定想挤走你，他是哪个马擦槽子学校毕业的啊？
发表于：12-10-27 20:38
以下是引用 第1楼 @公用马甲别改密码abc123 的话：
稍微犯了一点点小的错误，比如发邮件的时候不小心发给了自己，就要被他讲一通。...
很有可能是你领导感觉你的存在会对他造成威胁，所以要赶你走。。不过，你都工作了几年了，犯这种错误，也未免太。。。。
&&&&&&&&定&&弹&&锋&&简&&&&&&&&&&&&&&&&&&再&&静&&人&&胜
&&&&&&&&叫&&指&&芒&&村&&&&&&&&&&&&&&&&&&展&&待&&生&&不
&&&&&&&&日&&击&&未&&陋&&&&&&&&&&&&&&&&&&双&&他&&起&&张
&&&&&&&&月&&起&&曾&&巷&&&&&&&&&&&&&&&&&&翼&&日&&伏&&狂
&&&&&&&&皆&&千&&露&&藏&&&&&&&&&&&&&&&&&&任&&冲&&本&&败
&&&&&&&&失&&层&&几&&巾&&&&&&&&&&&&&&&&&&翱&&天&&平&&不
&&&&&&&&色&&浪&&多&&帼&&&&&&&&&&&&&&&&&&翔&&起&&常&&慌
&&&&&&&&！&&，&&。&&，&&&&&&&&&&&&&&&&&&&!&&&，&&。&&，
发表于：12-10-27 21:13
以下是引用 第2楼 @思思陈 的话：
反正都要被开除了，怕什么，直接向更高级别的领导反馈 ...
严重同意思思。
& 也许说了后，你还可以留职加薪捏。就是死也要死个明白。
&&&&&世界品牌
&&&&&&&香水
发表于：12-10-27 21:24
以下是引用 第1楼 @公用马甲别改密码abc123 的话：
我的领导是一个苏北的农村人，仅比我大两岁，典型的假正经的。不许别人搞发票，自己背地里天天被财务审查。...
公司之所有“适用期”这个词，就是在检阅新入职员工工作状态是否能融入公司的。而绝定权在你的直接上司，看情况，你的上司认为你不适合，无可厚非。
从你的字里行间，你和上司的气场最起码不对，作为他来讲，肯定是不会留你的。
你对上司的描述是否有失公允，那就不知道了。
至于你说要越级，呵呵，假如我是公司最高领导，我不会留你：我不会让一个刚来公司几天的人来否定他将来的上司。
只有到潮水退却，才能知道谁是真正的裸泳者，
&&&&&&人生就是这样的残酷与漫长，
&&所以说，谁笑到最后谁才是真正的胜利者。
发表于：12-10-27 21:35
&&[第2版 10-27 21:35]
从你说的话里我看不到任何你能胜任工作的理由
在外企要的是高工作水准
而你对自己的要求的只是为人热情，做事小心谨慎
从你的话里我没看到炒你有什么错
发表于：12-10-27 21:36
你跳槽本身就让人家防范你了，没有太明显的优势和本事自然很排斥你，他们接受你的目的是从你身上挖出他们需要的东西现成的东西，至于共同成长啊磨合啊人家不稀罕，要真找那样的也从纯洁容易调教的应届大学生中培养。就象出轨二婚的永远不如大姑娘容易赢得尊敬和信任。再说你跳槽就会面对这种风险，接受吧。
逆雨的世界：下雨了,雨帘隔绝了我的热情,把我从这个世界孤立出来。
发表于：12-10-27 22:10
还是走吧，整理好心情准备迎接下份工作。
外国人也讨厌越级反应问题的，你一个不小心就会告诉你，这个问题你不需要我谈，到时候你一样不爽
发表于：12-10-27 22:44
还在试用期，就研究报销发票之类的弯弯绕了？
装傻这事&&如果干的好&&就叫大智若愚
木讷这事&&如果干的好&&就叫深沉
发表于：12-10-27 23:34
以下是引用 第5楼 @法国香槟~ 的话：
如果横竖都是走，想闹就闹吧 ...
发表于：12-10-28 00:14
反应，没有任何效果。
多考虑考虑自身的原因。为什么试用期不合格。
发表于：12-10-28 00:22
以下是引用 第2楼 @思思陈 的话：
反正都要被开除了，怕什么，直接向更高级别的领导反馈...
发表于：12-10-28 02:33
以下是引用 第2楼 @思思陈 的话：
反正都要被开除了，怕什么，直接向更高级别的领导反馈 ...
发表于：12-10-28 09:53
是啊，都要开除了哈怕什么
发表于：12-10-28 10:29
反正要走了，还怕啥
发表于：12-10-28 11:02
以下是引用 第13楼 @菟丝花儿开 的话：
还是走吧，整理好心情准备迎接下份工作。 外国人也讨厌越级反应问题的，你一个不小心就会告诉你，这个问题你不需要我谈，到时候你一样不爽...
发表于：12-10-28 11:08
哈哈，后面有几个回帖很给力。
发表于：12-10-28 11:17
因为是“试用期”所以很正常啊
想和风一起去远方流浪.....
发表于：12-10-28 11:26
以下是引用 第1楼 @公用马甲别改密码abc123 的话：
你要是真的看我不顺眼，你招我进来干吗？干吗不在面试的时候直接否掉。...
面试就能知道应聘者是否合适。那还要试用期干嘛？
你在其他公司做的好，不一定在新公司就做的好啊。。
感觉LZ对自己评价太高了
眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞
发表于：12-10-28 12:43
楼主太自我感觉良好了
不合格就是不合格，找自身原因
莺飞草长,绿树如荫.
长裙飘飘,拾阶而上!
现浇楼板,ALC轻质隔板,钢结构
钢木楼梯&实木楼梯&现浇楼梯
各类个性化定制楼梯...
发表于：12-10-28 12:48
感觉LZ职场太稚嫩了。
1.至于专业水平，你没有过多描述，但是什么重点211院校，你都已经毕业3年了，实在没必要拿出来作为你的观念的论据。那是应届毕业生干的事情，越往后，你就发现你的职场经历远远比学历更受人关注。
2.试用期走人，也很正常。只能说明你不适合这里，也许更适合其它的地方。
3.如果我是HR，或者你领导的上级，看到一个试用者，来说他上司的种种不是，也许我表面会安抚，或者说些不痛不痒的话，但是我心底里其实是鄙夷的。
说了这么多，不是说贬低LZ，而是觉得找领导没什么必要。此处不留爷，自有留爷处。
无论多久，
你都是我的所求，
无论多久，
你都是我的依恋，
你都是我的挽留。
你就是我的生命，
你就是我的源头。
无论多久，
我都为你寻求。
发表于：12-10-28 14:53
以下是引用 第2楼 @思思陈 的话：
反正都要被开除了，怕什么，直接向更高级别的领导反馈 ...
发表于：12-10-28 15:12
老外貌似比较讨论越级这个问题滴 早几年在家外企& 设计一个相关的财务问题平级的同事无法解决 让直接找他们领导& 我找了 人家也解决了 末了说
以后请先让XX给我电话& XX是南京这边的负责人
每个人的心就像篮球场上的那颗球，被传来传去
只有落到了真爱的手里，才会停止流浪
发表于：12-10-28 19:01
蛮难的，或者我直接说：你找上面领导可能没用。
关键在于你那个部门领导平时的工作表现，公司
对于他的评价，你搞清楚没有？说不低人家虽然
喜欢混发票，但实际解决事务的能力很强，那你
永远扳不倒他。
既然你们有试用期评价制度，证明这家企业的管理
制度执行基本还是到位的，一般情况下可以员工可以
对不不合理的评价进行申诉，你至少先打听一下，
到底哪个部门分管这项事务，可不可以申诉，其余的
之后再说。
我说的这些，建立于你还想在这家公司做下去的情况，如果
你自己也无所谓了，那反而好办多了，上面都提过了。
发表于：12-10-28 19:07
看到这个标题我就觉得很奇怪& 不是很正常嘛？？觉得你不行 就让你走人 这就是试用期的含义啊
大家同意我继续甩吗....
发表于：12-10-28 19:28
试用期不合格不签合同你本身就吃亏了，越级反映只能说明这个人的水平有问题，反正你都要走了，就这样走了肯定你心里不舒服，就算反映一下也不会死的，就我个人来看，发封MAIL投诉他
不想做松子，只做自己！
活得自我一点
修行，修行，再修行～
发表于：12-10-29 11:56
估计越级反映成功率很小,除非你有过人的能力.还有不要说人品差就是农村人.
发表于：12-10-29 12:12
作为一个小的不能再小的老板，我来告诉你为什么：如果不满意大可以免试的时候不用，凭什么试用期快满了才来开除我？
因为，面试的时候，很多人真得表现的特别好，觉得可以用。
谁知道用了没有几天，就发现不适合。
可是吧，也想再观察观察。
于是又观察了一阵子。
然后，实在觉得不能胜任。
就赶紧在试用期满之前提出来。
幸福在慢慢靠近我
越来越近……
有个充满爱的厨房
有个小小花园
有个温暖的家
发表于：12-10-29 12:16
浙江就那么1个211啊，还是满牛的说
人生就这么回事
那就这么着吧
发表于：12-10-29 12:32
说实话，如果试用期让一个人走人，只说明这个人真的不适合
主管把自己招的人赶走也是对自己的否定，说明他自己面试看走眼了～
抓紧找工作才是～～
我曾经是个天使，真的！
在降临人世间时上帝慈祥地对我说：
“去吧，孩子，你是个为补考而生的男人......”&
发表于：12-10-29 12:53
既然他把你招过来的
肯定有一些方面应该和他的眼
但是在试用期的时候
你某些方面的能力没有显示出来
而是犯了一些错误把自己的不足显示了出来
说实话，一般试用期被开的对自己来说是个很大的打击
建议楼主结合自身的特点
寻找更大的舞台
两情若是长久时，又岂在朝朝暮暮
发表于：12-10-29 13:10
以下是引用 第10楼 @月儿在浪尖上滑动 的话：
以下是引用 第1楼 @公用马甲别改密码abc123 的话：我的领导是一个苏北的农村人，仅比我大两岁，典型的假正经的。不许别人搞发票，自己背地里天天被财务审查。...公司之所有“适用期”这个词，就是在检阅新入职员工工作状态是否能融入公司的。而绝定权在你的直接上司，看情况，你的上司认为你不适合，无可厚非。从你的字里行间，你和上司的气场最起码不对，作为他来讲，肯定是不会留你的。你对上司的描述是否有失公允...
赞成！至少的我的单位不会允许越级，越级了也没人理会，该怎么处理还是怎么处理
发表于：12-10-29 13:21
你越级反映以后，我最担心的就是如果你留下来，和你领导相处就更难了吧。你可以找领导私下谈谈，看看自己到底有什么不对，需要改进，如果你发现和他谈话毫无意义，那么你还是另谋高就吧。
多少风&多少云&多少雨
躲过去&总何必再相遇
发表于：12-10-29 13:26
以下是引用 第8楼 @杨柳含笑 的话：
以下是引用 第1楼 @公用马甲别改密码abc123 的话：稍微犯了一点点小的错误，比如发邮件的时候不小心发给了自己，就要被他讲一通。...很有可能是你领导感觉你的存在会对他造成威胁，所以要赶你走。。不过，你都工作了几年了，犯这种错误，也未免太。。。。
这也算错误啊
我经常把邮件发给自己啊。
有时候是回复所有人，懒得把自己名字删掉。
有时候是我觉得这个邮件我以后肯定会用到，省的到发件箱去找。
这不算错误吧。
不过发票问题。。。。
发表于：12-10-29 13:51
以下是引用 第11楼 @不倒翁 的话：
从你说的话里我看不到任何你能胜任工作的理由 在外企要的是高工作水准 而你对自己的要求的只是为人热情，做事小心谨慎
说实话 从你的话里我没看到炒你有什么错...
一头公牛狂奔着对还在休闲吃草的母牛说：“快跑！楼主来了！”&
母牛说：“楼主来了关我什么事？”&
公牛着急地说：“关键是楼主最喜欢吹牛B了！”&
母牛听了也狂奔起来，边跑边问公牛：“楼主喜欢吹牛B，你跑什么？”&
公牛无奈地说：“那挨千刀的楼主还喜欢扯蛋”
发表于：12-10-29 14:35
以下是引用 第1楼 @公用马甲别改密码abc123 的话：
我跳槽的意义何在？你要是真的看我不顺眼，你招我进来干吗？干吗不在面试的时候直接否掉。
&&& 我要不要向更高级别的领导(德国人)反馈这个事情？还是忍气吞声地走掉？大家给点意见
你跳槽的意义在你自己，与他人无关。
能招你进来就说明不是看你不顺眼，现在否掉肯定也不是因为看你不顺眼。找找别的原因。
为什么你会纠结要不要向高层反馈？文中我没发现你受到明显的不公。如果你反馈的目的是自己留下来，这取决于你对公司的重要性。你觉得以你的资历，该公司是不是离了你不行？如果不是，谁都不会因为你去和同事产生矛盾，哪怕就是因为看你不顺眼就开除你。
发表于：12-10-29 14:36
越级反映，如果你的目的是留下来，我劝你算了。而且，说实在的，从你的帖子里看不出你有什么特长，“三年经验”、“以前同事关系都很好”、“为人热情，小心谨慎”，貌似都没有表现出你的专业方面的优势。反而发错邮件这种事，不该是一个职场经验丰富的人干的。
如果你目的就是搞他一下，干脆直接越级辞职，跟德国人说一下他的劣迹，比如搞发票什么的。老外可能对职业道德这方面标准很高。
为什么一瞬间我们就在风里长大了&
那些花开&那些日落&
那些单纯清澈的时光&
那些明亮的青春&
以及年少的忧伤&
究竟是怎样穿过我的身体&
流淌的如此干净
发表于：12-10-29 14:38
如果你反馈的目的不是为了留职，而只是为了讨个说法。
可以非常严厉的措辞要求高层给你一个解雇的理由。当然回复很可能是打太极式的标准HR祝福。
发表于：12-10-29 14:51
lz你为什么专门说你的新领导是苏北农村人。你是天上人么？浙江的211，你没见过全国其他地方的211和国外的前100吧？另外，你还在试用期就知道你领导偷偷搞发票被财务查啊，看来你在新工作单位小道消息很多呀。工作三年你还能把邮件发给自己啊，你这要是把内部文件抄送给了客户，又怎么办？感觉你自己能力不行。之前的外企如果如你所说做的那么好，那么如鱼得水，应该可以晋升顺利的，何必要同级别美资跳槽德资，就算德资更好一些，而你的职位并没有变化，你的跳槽为了什么。感觉lz的跳槽是在前公司呆不下去了，也许也是小道消息太多把，大家都懂的。。。。
曾经我们年轻过，不知道现在还有没有人迷恋大头贴了。疯狂热爱旅游
发表于：12-10-29 15:22
可能就是因为你不懂的东西太多，上司才把你炒掉的吧？
发表于：12-10-29 15:38
以下是引用 第2楼 @思思陈 的话：
反正都要被开除了，怕什么，直接向更高级别的领导反馈...
不能做忍者神龟，就当为以后的同事铺好路。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&无言独上西楼，月如钓。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&寂寞梧桐深院锁清秋。
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　　自我检讨（一）：
　　人无完人，金无赤足，在人生道路上，我们不是圣人，谁能无错。每个人都会有做错事情的时候，当我们做错事情时，受到别人的批评，我相信，绝大部分的人都会为自己辩护，并反过来指责别人.拿破仑在被放逐的时候说过：&除了我之外，没有任何人就应为我的失败、错误承担职责，没错我们最大的敌人就是我自己。如果一个人受到一点点批评后就大发脾气，那他就是一个傻b，相反聪明的人却会从这些批评他们的人身上，学到更多经验。请大家认真的思考一下，你一切的智慧和经验会是从那些羡慕你讨好你的人身上学来的吗相反过来，那些指责、批评你的人，只要你认真的想一下，你也许会发现，从他们身上学到的东西会更多，他们说的话更接近事实.一个人批评你，他必须有他的理由，正是如此我们要虚心的听取，我们要想：&也许我的方法或意见真的有问题或不够完美，也许我真的要修改一下，使它更完美。反过来说本来想批评我想让我难吭的人，却变成了给我们坦诚、有益，有建设性的批评，难到我们就不能从心里面感激他们。了解一切，你就会宽恕一切。
　　请记住当你受到不公正的批评时，请你先停下来思考一下，连爱因斯坦都承认他有99%的结论都江堰市有错，那我呢也许我就应受到这样的批评，他(你的敌人或对你的意见的人)告诉我，我就应感谢他，并改善我的错误。当你学会自我批评和自我控制时，佻将成为一个具的影响力的人，先不要说成为，什么伟人，至少在你生活中，烦恼不见了，人缘好了，这也许是佻人生的一个重要的转折点，也是你翻开人生机关报的一面。
　　自我检讨（二）：
　　尊敬的xxx：x月x日，在工作中，我不仅仅没有认真投入工作，还在下面偷偷吃瓜子，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲礼貌，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
　　但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮忙使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心同时，在这件事中，我还感到，自己在工作职责心上仍就十分欠缺。众所周知，服务行业必须要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的职责心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。[由www.duanmeiwen.com整理]
　　在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。此刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，透过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎样能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个群众中构成了这种目无组织纪律观念，不良风气不礼貌表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我明白无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我能够透过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出用心的贡献，请领导相信我。
　　自我检讨（三）：
　　这天我读了一本书时候，深有感触，并进行自我的检讨。
　　杰出教育家马卡连柯说：你们自身的行为在教育上具有决定好处。不要一位只有你们同儿童谈话，或教导儿童，吩咐儿童的时候，才是教育着儿童。在你们生活的每一瞬间，甚至当你们不在家的时候都教育着儿童。你们怎样穿衣服，怎样跟别人谈话，怎样谈论其他的人，你们怎样便是欢欣和不快，怎样对待朋友和仇敌，怎样笑，怎样读报&&所有这一切对儿童都有很大的好处。你们态度神色上的一切转变，无形中都会影响儿童，但是你们没有注意到罢了。如果你们在家庭里粗野暴躁，夸张傲慢或者酩酊大醉，再坏些，甚至侮辱母亲，那么你们已经大大地伤害了你们的儿童，你们已经对儿童教育得很坏了，而你们的不良行为将会产生最不幸的后果。父母对自己的要求，父母对自己家庭的尊敬，父母对自己一举一动的检点，这是首要的和基本的教育方法。&
　　儿子言宝有时候任性、叛逆，叫他做什么他偏不做，或者十分不情愿，动作缓慢，我想也许是平时我对他纵容，例如看电视约定看30分钟，结果因为自己有事情要做就让他看了一个小时，这种事情常常发生在寒暑假期间，使得他觉得凡事能够拖拉。这是我做得十分不好的地方，没有让儿子养成严格要求自己的好习惯。
　　言宝有时候十分刻意的假装幼稚和调皮，这个也与我常常把自己当成是个孩子一样与他闹在一齐息息相关，所以儿子根本就不怕我，尽管我有时候很严格却不起一点作用。这一点虽然言爸好多次跟我提过推荐，但是我还是没有改，惭愧！
　　看了马卡连柯的话对我有很深教育好处，我想我要如何做到既是孩子的朋友又是有威严的家长，就应要时时检讨自己的一举一动，学会控制自己的行为，再爱孩子也不能与起过分闹在一块，做好自己才能管好儿子，这是首要和基本的教育方法！
　　自我检讨（四）：
　　尊敬的单位领导：
　　近期我在公司上班期间频频出现吃早餐的状况，在此怀着深刻懊悔的情绪递交检讨书，以充分反省这个错误。
　　回顾错误经过：最近一段时间，本人发现自己胃部不适，上医院检查医生确认发现是胃部发炎。经过一番思考分析，本人意识到由于近期本人早餐一向没有吃的缘故导致了胃炎的发生。原先本人都是有吃早餐习惯的，但是近期由于经常去的一家早餐厅关门歇业导致了本人一时间没有什么早餐能够买，不得已只能够到距离公司较近的餐饮街购买早餐，这一来耽误了上班时间，二来也导致了近期我频繁携带早餐来公司并且在上班期间偷吃的状况。
　　现如今反省错误，本人觉得十分愧疚，主要意识到自身有这么几点错误：
　　一，没有工作的充分准备。没有充分意识到自身作为一名公司销售部职员，平常在公司的上班期间需要时刻确保销售信息的及时处理，上班期间就应打起十二分的注意力，不能够再将精力花在吃饭上了。二，吃东西严重损毁个人形象继而损毁了公司形象，给其他同事造成困扰。这样一次事情的出现，充分说明了本人没有在乎身边同事的感受，要明白公司里面是一个相对封闭的环境，又因为如这天气炎热空调打开，公司里面经常弥漫本人的早餐葱油饼、肉包子的味道严重得影响了同事工作，我这样的行为实在太显得不注意了。三，反映个人素质不高，让领导揪心。作为公司里的一名员工，也是公司一份子，个人素质的高低很直接牵动着领导的心。如今我偷吃东西就让领导发现，让领导深深得感觉到自己底下的员工素质亟需提高，也加重了领导的工作压力，让领导悲哀难过，可能还会导致领导情绪抑郁、痛苦失眠。
　　总而言之，上班偷吃东西是绝对不文雅、不端庄、不照顾他人的不礼貌行为，我务必严肃对待。在此向领导作出郑重保证：从今往后，我必须不会在公司的办公区再有任何吃东西的行为了。并且注重日常饮食调节，让各餐都尽量完好得在公司外部解决以确保良好的工作状态。
　　自我检讨（五）：
　　这天发现我的那款样衣突然不见了，但是找了好多遍都没有发现。有两种可能，一、是可能被人拿走了，但是就在我的眼皮底下怎样就丢了呢，我要负责。二、是可能我星期六寄样衣给UK客人的时候一齐打包走了。我宁愿期望是第一种可能，因为第二种可能就意味着我又再次犯了很低级的错误。事实组长问了英国同事，真的是我把样衣给寄了出去。但是在我的印象当中我清楚记得总共放了一件夹克进去啊！我不明白这件样衣什么时候也放了进去。事实让我百口莫辩。刚刚过了试用期，但是最近老是犯错，真让组长和主管失望！我想没有人期望自己犯错，因为这很让人怀疑你的工作潜力和工作态度。但是我确实有很留意翼翼的做事，但是还是避免不了犯错，对此我感到很内疚！
　　此刻我最后明白了，工作犯了错就要勇敢承认。不管是什么原因，不要为自己找借口，错了就是错了，要改正并保证下次不要犯类似的错误!就像学英语，就要开口说，尽管一开口就说的很烂，说多了才明白自己在那些方面要纠正，这样才会有提高。工作也一样，尽管犯错会遭到上司对自己工作的质疑，犯错是不好的，但是也会积累很多经验。只要犯过一次，保证下次不再犯就是啦！
　　我不明白为什么自己老是犯一些很低级的错误。老是丢三落四的，张冠李戴。我自己也不能够原谅自己。此刻每次做事都弄得自己神经兮兮的唯恐粗错。因为我不想让上司再对我&黑脸&。对以上犯错，我要做自我检讨！
　　自我检讨（六）：
　　日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，&批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为领导者，对自己的批评是主要的&．
　　作为企业管理者，从高层到基层的管理人员，都能够参考这样的＂批评与自我批评＂．
　　因为自己是管理人员，经常用手指指着下属的鼻子报怨，好象糟糕的事情，糟糕的结果都是下属一手造成的，有功都是自己的，叫做：＂领导有方＂，有过全部都是下属的，叫做：＂潜力很差＂．诚然，批评下属不是不能够，要注意方法．
　　在批评下属的时候，先检讨一下，造成这个错误的结果的因素，有多大比例是下属造成的，有多大因素是自身的问题，管理上经常提到的＂二八管理法则＂在此也能够引用，企业所产生的偏离预定目标的错误，有80％是因为决策或者领导方法不对造成的，而剩下的20%才可能是对这些策略在执行过程中出现的偏差，仔细想想，是不是所有的错误都在员工的身上．
　　如果真的是在执行的过程中出现的偏差，导致严重的错误，领导者也要自我检讨一下，是不是在各个环节没有沟通好，对问题的描述不够清晰明了．
　　如果造成错误的因素是在执行的过程中产生的，并且八成在员工，二成在领导者，这怎样办？其实是一样的，领导这二成的错误，其实就已经起到了百分之八十的决定性作用，是导致偏差出现的主要因素．
　　所以，一个管理者，在准备批评下属的时候，先自我检讨一下，自我批评一下．
　　如果作为一名领导者，经常把所有职责推到下属身上，这样的领导首先是不负责，你的下属经常犯错误，这就是你作为领导者的一个重大的错误．
　　试问：
　　你作为领导者，怎样选拔出这样的干部？
　　你作为领导者，对这些下属是怎样培养的？
　　你作为领导者，明白下属的缺点，为何不进行有针对性的培训，使他们到达目的你要求的标准？
　　你作为领导者，明白下属经常出现偏差，为何不将其撤换？
　　你作为领导者，为什么不能对你的团队承担80%的职责？
　　你作为领导者，为何只懂得批评别人，而不进行自我批评？
　　你作为领导者，明明白自己也有职责，为何只说别人的错？
　　你作为领导者，能够很坦诚地公开理解下属的批评吗？
　　批评与自我批评都是重要的．批评别人，能够给别人指出缺点，纠正别人的错误，但事实往往并非如此，一些领导恰恰是在自己出了错误的时候，不进行自我检讨，不进行自我批评，反而拿下属开刀，骂得人家狗血喷头，说得人家一无是处．这样的领导，既不客观，也不公正．批评自己，能够更清楚地了解自己，自我批评，不但不会给自己的形象抹黑，而且会给大家展示一个更加客观公正，光明磊落的自我形象，自我批评是需要勇气的，有句话说：一个人最难战胜的对手是自己，你敢于进行自我检讨与批评的时候，你就已经战胜了最大的对手，你才是真正的赢家．
　　人们常说：＂欲做事，先做人＂，如果连自我批评的勇气都没有，有错误不敢承认，有职责不敢承担，这样的领导，会有良好的形象吗？这样的领导，又去哪来拥有良好的个人性格魅力？这样的领导，有多少人会从内心支持与拥护他？这样的领导，如何做一个称职的领导？我想，让他去做员工都未必能合格．至于此刻他坐在领导位子上，只是运气好，暂时的．
　　在准备批评别人的时候，先检讨一下，造成这个错误的因素有多少是在自己的，哪怕是百分之一，也要先进行自我批评，首先说明自己的问题，然后再说别人的问题．别忘了，你拿一根指头指点别人的时候，另外的几个是指向你自己的．
　　在批评别人的时候，不要情绪化，注意客观公正的分析，论证，因为批评这个概念，就是在造成错误以后才进行的，是对以前的工作的总结与分析，追究职责只是手续上的概念，真正的目的是总结与提高，亡羊补牢，避免再犯同样的错，追究职责在次要．没必要把事情弄到僵局的程度．
　　在批评别人的时候，要讲究方法，注意时间，地点，参与人员，不能没头没脑地在大庭广众之下批评一个车间主任在工作方法上的不当，也不能当着客户的面批评一名销售业务人员不该同某个合作伙伴签某个合同．
　　作为管理人员，批评别人是很重要的，自我批评更是重要的．凡是批评的事，都是指出别人的过错，而一般的人，在习惯上都不习惯别人直截了当地批评自己，所以，在批评别人的时候，最好事先思考一下如何批评，能够先假设几个场景，假设几句批评别人的时候开头要说的话，分析一下，哪一种比较容易让人家理解，然后再找个适宜的时间，适宜的地点，进行批评与自我批评．
　　批评的目的是纠正错误，惩前毖后，不是说教与指责
　　自我检讨（七）：
　　尊敬的各位领导以及各位同事：
　　大家好！
　　本人日担任安徽省巨龙清洗有限公司总经理一职。几月来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导同事做出深刻检讨，并将我几月以来的思想反思结果向各级领导、同事汇报如下：自工作以来一向对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过最近的反思，我对自己这些月的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近几月来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是各位同事对我的关怀和帮忙在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。但公司总体业绩不断下滑！同事之间感情不断在分支；在我本公司发生这些事；使我不仅仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起巨龙对我的信任，愧对巨龙的关心。同时，在这段时间里自己在工作职责心上仍就十分欠缺。众所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的职责心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。此
　　刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此就应深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，透过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位同事做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
　　此外，公司发生这种状况；我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎样能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个群众中构成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此；后果是严重的，影响是恶劣的。透过近期总结；弥补自己的过错还为时不晚。因此，我相信巨龙给我一次机会，使我能够透过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出用心的贡献，请各位同事相信我。
　　总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的情绪十分沉重和羞愧。&人非圣贤，孰能无过&，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。&经师易得，人师难求&，我会在今后的成长过程中，与你们一齐学得到更多的&智慧&，我们一齐共同得到教诲和帮忙，我倍感幸运和不胜感激！为巨龙创造更辉煌的明天！谢谢！！！！
　　自我检讨（八）：
　　工作自我检讨书范文
　　尊敬的各位领导以及各位同事：大家好！
　　本人20ｘｘ年2月16日担任安徽省巨龙清洗有限公司总经理一职。几月来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导同事做出深刻检讨，并将我几月以来的思想反思结果向各级领导、同事汇报如下：
　　自工作以来一向对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过最近的反思，我对自己这些月的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近几月来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是各位同事对我的关怀和帮忙在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。但公司总体业绩不断下滑！同事之间感情不断在分支；在我本公司发生这些事；使我不仅仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起巨龙对我的信任，愧对巨龙的关心。
　　同时，在这段时间里自己在工作职责心上仍就十分欠缺。众所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的职责心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。此刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此就应深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，透过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位同事做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
　　此外，公司发生这种状况；我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎样能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个群众中构成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此；后果是严重的，影响是恶劣的。透过近期总结；弥补自己的过错还为时不晚。因此，我相信巨龙给我一次机会，使我能够透过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出用心的贡献，请各位同事相信我。
　　总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的情绪十分沉重和羞愧。&人非圣贤，孰能无过&，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。&经师易得，人师难求&，我会在今后的成长过程中，与你们一齐学得到更多的&智慧&，我们一齐共同得到教诲和帮忙，我倍感幸运和不胜感激！为巨龙创造更辉煌的明天！谢谢！！！！
　　自我检讨（九）：
　　学生自我检讨书范文
　　我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔写下这份检讨书，我为自己粗心大意的行为感到深深的愧疚和不安，在此我做出深刻的检讨：
　　因自己的粗心大意，给自己增加不必要浪费的资金、时间、精力以及困扰，爹地妈咪千叮咛万嘱咐的事情还会犯，真是欠扁呀!同时也看到了这件事带来的恶劣影响。
　　这次犯的错误，自个儿想了很多东西，反省了很多事情，很懊悔，很气自己，做事粗心大意，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到羞愧。妈咪从小千叮咛万嘱咐出门在外注意安全，做事别急，凡事多多思考，自个儿长心眼，可我就没把话儿放在心上，没有重视他们说的每一句话，没有重视他们的经验积累，当成了耳旁风，这些都是不就应的，也是对妈咪和爹地的不尊重，则该把爹地和妈咪说的话紧记在心，把他们的经验积累紧记在心，因为他们吃过的盐比我吃过的饭还多。
　　事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅仅给自己带来了麻烦，耽误自己学习的一些进程，对父母亲也是一种伤害，若总是这样犯错，那么对自己未来也会有些影响，对做事欠周全思考的人给予惩罚也是就应的。
　　静静的呆在自习室想了很多，意识到自己犯了严重的错误。我明白，造成如此大的损失，我就应为自己所犯的错误付出代价，我也愿意承担职责，尤其是正在做实习老师的我，是错误中的人儿，我真诚地理解批评，并愿意理解自己给自己给予的处理。对不起，父母对不起，老师!我犯的是一个严重的原则性问题，错误已像光天化日下的凶器说出了一切事实。
　　老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼。如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不够高，对他人的尊重不够，对重要事项重视严重不足。十一期间生活作风懒散，如果不是因为过于懒散也不至于如此。事无巨细，见微知著，由小及大，我作为已出入社会的职业人做事欠周密思考，对自己造成的恶劣影响和严重后果我做了深刻的反思。
　　我明白，老师对于我的犯的错误也十分生气。我也明白，对于自己，做事周全思考、不冲动，不急躁，遇事冷静处理，正确分析是一项基本的做事条件，但是我却连最基本的都没有做到。如今，犯了大错，我深深懊悔不已。我会以这次事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉理解监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。我也要透过这次事件，提高我的思想认识，强化职责措施。我有决心、有信心使自己学得更好！此刻我已经认识到了自己的错误，打算今后改正坏毛病并调整好心态，天天向上！自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的，我此刻还年轻，我还有去拼搏的潜力。我还想再拼一次，再去努力一次，期望老师给予我一个机会，我会好好改过的，在今后的学习生活中，我必须会好好学习，好好准备。
　　犯下这么严重的错误，对自己是就应严惩的，我不知多少次大声说，老师我错了，我错了。妈咪，爹地我错了，我错了。以后，无论在学习还是在别的方面我都会严格要求自己，将它当成我人生的转折点，我期望自己成为社会的栋梁，所以我在今后的生活中要更加努力，不仅仅把知识学好，更要学好如何做人，如何做事。犯了这样的错误，对于爹地和妈咪对于我的期望也是一种巨大的打击，爹地、妈咪辛辛苦苦挣钱，让我能够生活的比别人优越一些，好一些，让我能够全身心的投入到学习中去。但是，我犯的错误却违背了家长的心愿，也是对家长心血的一种否定，我对此很惭愧。
　　对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地期望老师能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。
　　在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施：
　　1.按照要求上交资料深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。
　　2.思想觉悟还不够高，对重要事项重视严重不足。
　　3.和同学、朋友以及爹地妈咪老师加强沟通。保证今后不再出现此类状况。
　　4.提高认识，狠抓落实，大力开展批评与自我批评。
　　5.知羞就改，亡羊补牢，狠抓落实。
　　请关心爱护我的老师继续监督、帮忙我改正缺点，使我取得更大的进步！在今后的工作、生活中多多向优秀人士学习、在内心树立一个优秀榜样，以榜样的力量来克服我的缺点，改正我的错误。为了挖掘我思想上的错误根源，我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地期望我能够得到改正的机会。请多多监督我。
　　自我检讨（十）：
　　亲爱的老师，您好
　　随着21世纪时期的的到来，许多历史的痕迹将逐渐淡出，但只有与流通以来思维的产物，离开年的对象的思想。已审查和自我检讨，以提高自己的人作为一个必要的方式的的质量。通常人们快节奏的世界欺骗自己的内脏感觉外层层面纱，它是仅保留审查和自查，以创造的幻觉的面纱将被解除，是能够体现真正的本质，并避免幻觉的人得出错误的结果。所以，那里有必要审查的自我检讨。
　　审查和自我检讨是一个循环的过程。所有与逻辑思维潜力和自学考试，透过审查并得到进化或进步的对象，在动物研究中的动物王国的生存技能和自我检讨的过程审查。审查和自学考试务必首先生成一个实体的过往的分析结果的实体，然之后的结论，然后总结出的优化和改善的具体问题，并最终数字，正确的方法找到真正的结果。由于这些概念，往往是自我检查的事先审查并采取行动，然后得到的解决方案或经验。
　　审查，并在定义自我检查能够被作为一个过去的经验分析总结过程中，在现实中，解释，人们刚刚做出的错误，它的只是，一个故障的分析和总结过程中的经验，分析和总结的成功经验但人们忽略的过程中。人们通常认为，过去成功的经验，也不会检讨及自我检讨，事实上，这一点是十分错误和危险的思想的消亡的。因为唯物论，一切是客观现实，成功的结果往往进行走在教训人民的方法成功实施，没有这个总和经验，是相当于在未来的实践，探索，每次盲目依靠的结果，这往往是最危险的方式，最终误导的处事方式和对灭绝的深渊。
　　由于审查周期和自我检讨是一个连续的过程，每个审查是自我检讨的过程本身的做法，经验和成果将产生下次的审查和自我检讨和自我检讨下次检讨的结论往往是一个最新的行动指南。审查和自查一代的所有材料，灭亡的过程中，审查和自我审查周期的思想，使周期性，在较短的更大的进化步骤，往往是一个傅立叶级数方程，越前执行周期，下一次的波动将会收窄，频率也因此而加密。
　　二，审查，因为它是一个自我检讨的过程，因此在该领域的合乎逻辑的结论，是真或假的定性，但没有一个定性审查，审查过程和自我产生了阴影结论，因为总和在每个得出结论后，没有多少经验丰富的务必加以分析和总结，所以这并不影响定性今后的审查和自我检讨的出现。
　　自我检讨（十一）：
　　自我检讨书优秀范文检讨书
　　本人在学校党支部的正确领导下，透过自己的努力，在工作上取得了必须的成绩。回顾已经过去一年的工作、学习，作一自我剖析。
　　在思想上，我坚决拥护中国共产党的领导，拥护四项基本原则、改革开放；了解国家的方针、政策的颁布及实施、教育界的新动态，以此进一步端正自己的工作动机，严肃自己的工作态度，提高自己的思想素质，努力提高自身的思想水平；我还认真学习《中国共产党章程》，了解资料，明确成为一位优秀党员有那些要求，在日常工作中怎样去做，并努力以这些标准来严格要求自己。
　　在教育教学工作上，我认真学习新课标并撰写学习心得，力求备好每一节课，提高课堂教学的效益；在教学工作中，尽量从学生的学习兴趣、学习用心性着手，努力挖掘学生的潜在潜力，在课堂内多精讲，在课堂外多拓展，精挑优选作业，从多方面、多角度去启发学生，努力构成一种和谐的课堂气氛；在平时多向有经验的老教师请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验。
　　我尽量扩充自己的知识面，订阅了各种书籍，努力提高文学素养，提高教育教学理论的知识，为能够扎实全面地完成教学工作打下坚实的基础。经过一年的工作、学习，我能够说的确是有所收获，同时也发现了自己的不少不足，认真分析存在的问题，从自身找原因：
　　1、工作的经验积累还不够，这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时注意也要注意这方面的积累。
　　2、理论学习不够深入，缺乏深刻的认识，理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为具体的做法。
　　3、工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。
　　在工作中暴露出问题是正常的，关键是如何应对这些问题，更好地提升自己的认识，加强理论学习，增长自己的才干。认真开展正确的批评和自我批评，使教育活动成为弘扬党的优良作风的生动实践、加强党性锻炼的严肃课堂，教育活动就必须能够扎实推进，取得实实在在的效果。
　　自我检讨（十二）：
　　班干部自我检讨书范文
　　尊敬的领导：
　　我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示对我班的学生玩蛇的这种违纪行为的深刻认识。在学校有安全规定的状况下，我班学生还要触犯章规。我感到很抱歉，因为这是我的工作没有做到位。作为一名班干部的我，明明白蛇是一种会伤害人的动物，可在我看到同学们玩的时候并没有及时的阻止，事后也没有向老师汇报。导致了发生生命安全事故。我明白错了就是错了，没有借口，没有理由可讲。我就应引导我们班的同学遵守学校规定，对我们班同学的生命财产安全负责。
　　我明白身为班干部就就应以身作则，起带头作用，严格要求自己，帮忙老师把班级治理的更加完美。在班级管理方面，我有很多失职，但是从今开始，我会慢慢改变自己的不足。我不会说请老师相信我，因为我会用实际证明我会做到。
　　这天我认识到了这个错误，以后我会努力改正。从这天起，我会严格要求自己和班上的每一位同学，我必须会尽全力为班级付出，在班级起到带头作用!
　　我在今后的学习生活中会更加的努力，认真学习学院学生手册，绝不马马虎虎，心存侥幸。我将牢记老师的教诲，学会如何做人，做一个对社会有用的人，一个正直的人，努力成为使老师心慰的好学生。对于这件事我还将进一步深入总结，深刻反省，认清的思想不足。避免以后再有类似的事情发生。()
　　应对这天所发生的一切，我觉得自己是何等的不该，痛定思痛。当初要是我强制的阻止他不让他玩，那也就不会发生后面的事了。回想一下，那毕竟已经过去了。时间不可能在回到那个点给我那样的机会去阻止他。此刻最重要的是把眼光看得更远，总结这天的经验。在今后的的日子中避免在发生类似的事。争取平平安安的度过我们生活中的每一天。
　　望学校领导能原谅我的这次失误。经过这件事我懂得了很多，在今后的日子中必须不会在重蹈覆辙，我会用心的投身于工作。把班级治理得更好！
　　勇于和善于开展认真的批评和自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中构成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝，也是搞好先进性教育活动的重要指导原则。确保当前正在进行的分析评议工作不走过场、不出偏差、取得实效，认真开展批评和自我批评尤为重要。只有经常地开展批评和自我批评，虚心地理解批评，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑，严于解剖自己，是自我觉悟的表现，是进步的开始，得到的将是组织和周围同志的赞许和肯定；善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误，是关心和帮忙同志的善举，得到的将是同志的理解和感激；虚心地自觉地理解别人的批评，展示的是自己的宽广胸怀和知错就改的勇气，得到的也将会是自己的进步和同志的信任。所以，真正的共产党人是从来不惧怕批评和自我批评的。
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