日本的加班文化是否真的像传言中一样凶猛？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",325,726分享邀请回答vorkers.com/hatarakigai/vol_4先来看每个年龄段的加班情况，可以看到23~35岁是加班的高峰，之后加班时间基本是逐渐减少的。每个月的加班时间，23~35岁之间一般在50小时出头，40代在45小时左右，50代在40小时左右。54岁那个数据为啥那么高就不得而知了……这是每月加班时长各分段所占比例。从绿色的开始，每月加班时常依次增加。每月加班40小时以内的占了一半以上，按照一个月上班22天计算，也就是每天加班1.8小时以内的占了一半以上。标题似乎是按照一个月30天算的平均每天加班时间，我觉得还是按照22天算一个月比较好吧……值得注意的是，左上角灰色色块的每月100小时以上居然也占了12.9%，有点可怕。（在我看来每个月加班80小时以上已经是天文数字了……）接下来，这是年收入和加班时间的比较图。加班时间最长的是年收入1500w日元~2000w日元的人，平均达到每个月60小时。这个收入在日本大概是个什么水平呢，基本年收1000w日元以上就已经是高收入人群了，1500w以上就是超高收入人群了。但是超过2000w日元收入的人群反而加班时间短了，可能因为那样的高收入人群一般是领导或者老板吧……这图是所有年龄段在每个收入段的加班平均时间，但实际上日本的加班时间和年龄似乎也是有着密切关系的，具体的我们看下一个图。这是各年龄段按照年收入分段的平均加班时间长度。这下可以看出就算在同一个年收入分段，年龄不同，加班时间也不同。比如年收w这个分段里，35~39岁的人加班时间明显最长，达到每月75小时以上。其他数据仔细观察也能看出一些有趣的地方来，比如55岁以上加班时间骤减（松了口气，总算年纪大了就可以少加点班了）。再比如年收3000w日元以上的分段基本上每个年龄段的加班时间都比较短。23~25岁分段缺了一个年收w的分段数据，但是3000w以上的加班时间很长，与其他年龄段形成对比。终于到重点了！那么到底哪些行业加班多，哪些行业加班少呢？请看上图，这是每个行业的平均加班时间排行榜。排名第一的自然是众所周知的咨询和调查行业了，加班时间达到平均83.5小时，这和我在现实中听说的和看到的基本一致，果然名不虚传，不过人家收入高，无可厚非。第二名是广告代理店，设计等，嗯，特别懂……之后第三名建筑土木设计，第四名电视出版新闻，第五名不动产，第六名网络，第七名餐饮，第八名情报服务和调查，第九名证券投资相关，第十名住宅设备建材。基本符合常识。而大家津津乐道的程序员类排在第13位，平均52.66小时，也就是一天2.4小时左右，如果5点半下班，加班2个多小时就是快8点了，还是比较多的。加班比较少的行业，30位机械制造，29位保险，28位通信数据中心，27位医药制造，26位医药公司，25位电脑通信设备制造。但是也都要45小时以上，平均每天都是超过2小时的。这个图的业种分类一眼望去会发现制造商（メーカー）都在10名开外，并且倒数的里面制造商也很多，这点也符合制造商一般稳定轻松的常识。最后一个图，这是更详细的职种加班时间排行榜，基本和上一张图可以相关联起来。比如上一张加班最多的是咨询行业，而这一张图第一第二名都是咨询行业的职种。第一是战略顾问，第二是营销顾问，分别加班时长达到86.29和85小时，基本能做这个职业的人我都觉得很牛逼，一个是能力的牛逼，一个是体力的牛逼，还有一个是收入的牛逼。而大家最喜欢问的程序员不在这个表里，那是因为这个调查中的程序员平均加班低于这个图里最后一个职种的53.21小时。我们回头看上一张图，刚才也说过，程序员，软件开发，系统运用等职业平均加班时间在52.66小时，细分职种之后连前30都排不到。然后听说流行写自己的时间表，我也来写个大致的吧。我是勉强外资系IT公司（因为虽然总公司在美国，但日本人都说我司不算外资，我也不造究竟算不算）的新人SE（系统工程师），不是程序员，即将进入工作的第二个年头，也许我的时间表不能算这个业界的典型吧，仅供参考。7:30~8:00
起床 8:40~9:10
出门9:10~9:40
进公司大门（弹性工作制，最晚可以10点进门）10点前看邮件，回邮件，确认当天需要做的事，买早饭，吃早饭，发呆，刷微博（划掉）10:00~12:00
认真工作12:00~13:00
午餐时间，去公司食堂吃饭，玩玩手机，刷刷微博和知乎13:00~17:36
下午工作时间，之所以下班时间是17点36这种中途半端的时间是因为我们一周工作38小时，平分到每天就成这样了……没啥事的时候17:40收拾收拾东西走人，有事的时候留下来一会儿，一般6点到6点半肯定走了。但是假如碰上项目里有事，比如客户的系统必须在晚上做测试，或者必须在晚上service in（不知道中文怎么说），那就没办法了，留到10点也是有可能的，但这种情况一年也就三四次吧，当然得看项目和客户，说不好会不会碰到特别棘手的。反正我一周5天里准点回家的至少2天，6点回家的2天，还有一天6点半吧。参加项目4个月，只有一次有临时任务，而且很不顺利，我是8点半出的公司。所以我一个月平均加班时间大概是8小时左右，绝对不会超过10小时……好像剧烈地拖了日本人平均加班时间的前腿呢。18:30~23:00
这段时间基本回到自己家所在车站，有时去ゲーセン玩玩，有时逛个商店，去个超市，买个菜，买个零食，回家做饭吃饭，洗白，玩游戏。23:00~1:00
躺着玩手机，看小说1:00~7:30
睡眠目前感觉良好。就我们公司来说（别的公司我没呆过不知道，只能以我公司来说，有不服的同学右上点叉吧，我没力气辩论），加班这东西还是看人，一部分日本人惯性加班，没什么事也喜欢赖在办公室不走，一部分日本人也是到点就走的，特别是家里有孩子的人。但就算到点不走的人，我也没见过白天不干活，下班干活的，至少我周围的人白天也都勤勤恳恳忙忙碌碌，在一起做项目的组员有没有好好做事大家肯定是很清楚的，有人偷懒马上就露馅了，因为跟本社，客户，合作公司等等每天那么多事儿那么多邮件电话往来，每个事都不能耽误的，你一耽误其他人就不能做后续的工作了，你想白天摸鱼把事情拖到下班以后？？项目PM马上找你了，其他组员马上给你邮件催了，整个项目组都立刻知道了好吗。但开会多是真的，一点破事也要拉上一群人开一小时会，每个项目每个task每个活动组都特么一周开一个定例会，这就浪费了好几个小时了，别说还有跑客户那里开的会，跑本社开的会，路上那些时间也是浪费啊……我曾经真的一周38小时里有20小时在开会，整个人都疯了。有时开会严重影响我的工作！但是没办法，日本人就是喜欢开会，再三确认一些细节和理所当然的事。所以开会的时候在底下做其他工作的人可不少，不做来不及，反正一个会里跟你有关系的内容也就那么一点。话说回来，我的例子可能参考价值真的不高，因为我们公司是不提倡加班的……加班费比日本政府规定的还要高，公司巴不得大家不要加班省钱呢。一般一个月20小时以内是允许范围，超过20小时还要给部长申请，部长不同意你还不能加班……最近这个回答不知道为啥突然很多人点赞，补充说明一下上面的时间表是我刚入行不到两年的时候的作息，现在的话，只要没有会议，不到十点是不会进公司的，晚上没事也会留到七点左右，有事留到九点左右，再做不完我也不会继续加班了，老年人身体吃不消，最晚十点我一定回家了。加班费现在不是按照小时计算，而是裁量制，一个月固定发一定的钱作为加班费，不超过时间算你赚，超过时间算你亏，我一般不会超过，所以也不知道那些经常超过很多的前辈是否能另外申请补贴。最近有过周末加班，不过可以调休。数据有了，例子也有了，不敢说多有价值，仅供参考吧。请记住日本很大，公司很多，业界很多，人的类型也很多，加班的情况自然也各不相同。凡事都没有一定，我只是找了一个比较有参考价值的调查，以及说出自己的情况给大家一个参考。35669 条评论分享收藏感谢收起21226 条评论分享收藏感谢收起法定假日加班超过8小时有何规定-请假条放假通知|华律办事直通车
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法定假日加班超过8小时有何规定
在我们的生活之中，加班的现象无处不在，无时不有。那对于加班一词，有的劳动者听着觉得是一件很头疼的，但是有的却不是，这里面有着各种各样的原因，其中有一个原因便是国家对于加班有着相关的规定，不仅是在时间上，还在薪资上面也有着相关规定。以下就是小编问您编&写的关于“法定假日加班超过8小时有何规定”的相关知识。。。《》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条&用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工&作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。按小时计算工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。1.假日加班，8小时以内按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以32.按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：&日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。以上就是华律网小编问您编&写的关于“法定假日加班超过8小时有何规定”的相关知识&。通过上面的知识，我们知道，加班我们有着时间和性子上面的规定。而且我们每个人都应该了解关于国家有关法律对于加班的相关规定，它与我们每个人的生活和工作都息息相关。延伸阅读：
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Copyright Law.cn 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园1号楼（近万科城臻园）问：现在我们公司上班要先把周末加班调到补休假22个小时，才能报加班，而且有事请假要用补休假顶，不能请事假，也就是说，平时请假，要用周末的抵回来，这样合法合规吗？ 答： 1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。故如劳动者休息日有加班的，用人单位可在6个月内给予同等时间补休。2.如有争议建议劳动者至劳动仲裁提请仲裁申请。上一篇：下一篇：相关新闻
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请假与加班的管理制度
百分网【请假制度】 编辑：余圆圆
一、 员工打卡考勤处准则：(一) 员工每日按工作时间表之规定上下班，除经级以上人员外，其它员工上下班均须亲自打卡。(二) 公司政人员实每周天，每天7小时工作制。周一至周正常上班时间为：上午08：30～12：00，下午14：00～17：30。(三) 部分岗位实轮班或倒班制，具体作息时间另规定。实轮班或倒班的部门须于每月30日前将下月的排班表，每月2日前将上月的排班表交至人资源部门。(四) 公司实上下班按指纹考勤方式进考勤记录，一天早晚两次。考勤时间以考勤机显示的时间为准。考勤记录是人资源部门进员工工作考勤、薪资结算的依据。(五) 因可抗因素造成的考勤机无法正常工作时可以实施签到考勤。可抗因素包括但限于以下状况：断电、考勤机出现故障等等。() 因公外出未能打上、下班卡，应填写「外勤申请单」由主管认可始能外出。(七) 确实出勤但遗忘打卡，须经主管证明并于出勤卡上签名盖章或填写「未按指纹考勤说明」，否则以旷工论。(八) 补休与调休应于前3日由部门主管核准，得临时补休，需以请假方式申请。二、 迟到、早退、旷工处准则：(一) 无考勤记录：指在正常工作时间内，未办请休假或外勤、出差等手续的情况下，考勤机未存有上下班指纹考勤信息，亦无书面考勤登记记录的情况。上下班均未考勤记录者，按旷工1天记录，并处以2天工资总额的罚款。只有一次指纹考勤记录、签到考勤记录或忘按指纹考勤登记记录者，按旷工0.5天记录，并处以相当于0.5天工资总额的罚款。(二) 迟到：迟于正常上班时间08：30，但在5分钟（含）以内按指纹考勤的，按正常处。超过5分钟但超过1小时的按迟到处，处以每次10元的罚款。(三) 早退：指早于规定下班时间17：30考勤离岗的为。1. 早于规定下班时间5分钟（含）以内考勤的，每次处于10元的罚款。2. 早于规定下班时间6～30分钟（含）以内考勤的，按旷工0.5天计算，处于0.5天工资总额的罚款。3. 其余早于规定下班时间考勤的为均视为旷工1天，处以1天工资总额的罚款。(四) 旷工：指未办请休假或外勤、出差等相关手续。超过规定的上班考勤时间1小时，仍未到岗的为。旷工的基本计时单位为0.5天。凡在岗时间超过1小时至0.5天者，一计为旷工0.5天，处以相当于1天工资总额的罚款。在岗时间超过半天的，按旷工1天计算，处以相当于2天工资总额的罚款。(五) 未按指纹考勤：1. 员工在规定上班时间内忘记按指纹考勤的，须在事后超过1个工作日的时间内，填好「未按指纹考勤说明」，经部门主管签核后交至人资源部门，进未按指纹考勤登记。2. 每位员工每月最多只能未按指纹考勤登记3次，其余时间按旷工处。() 迟到、早退、旷工均属纪问题；迟到、早退除扣薪外，并记录次数；如为旷工则但依比扣薪，且入旷工记录，以上记录皆会影响绩效奖与终奖之核算。(七) 如因可抗未能准时出勤，如台风、水灾、大雨或其它特殊情况经查明属实则予记录。(八) 假缺勤或未经批准之自动延长之请假，视为旷工。(九) 每月迟到计超过6次（含）记过一次。超过10次（含），记大过一次。连续旷工3天或一计旷工5天者，将予预告，公司有权给予该员工辞退处。(十) 人资源部门将每月发函通知各部门主管有关迟到、早退、旷工、遗忘打卡之名单，各部门员工之直属主管应与其个别面谈做口头警告或申戒、并告知有关本政策之重要性，或发觉其原因并协助改进，因工作原因或特殊情况，得申请调整其工作时间以配合实际工作需要。(十一) 员工迟到者，得以补修方式办补休。(十二) 各部门主管对本部门员工出勤情况负有管监督职能，对签到考勤记录和忘按指纹考勤登记记录负有核实之职责。部门主管监督时，除对当事人给予处罚外，同时还将对部门主管给予2倍之处罚。部门主管签核考勤和忘按指纹考勤登记之人员对该记录亦负有核实之责，如经查证有实记录者，该员亦应连带负相当于当事人一半的责任。(十三) 经查实，员工有假报考勤记录的，该员工部门主管须及时报人资源部门，由人资源部门具体执。 (十四) 员工假报考勤记录者，最高可给予辞退之处分。三、 加班、外勤、出差处准则：(一) 加班：1. 员工因工作需要确需安排加班者，须事先填「加班申请单」，写明工作内容、预计加班时间等，经部门主管签核报总经核准后方可实施加班作业。「加班申请单」应在加班前交至人资源部门。2. 加班亦需按指纹进考勤（加班开始和结束均需按指纹考勤，如加班时间和正常班次时间互相连接时，只须在正常班次下班时间和加班结束时间分两次考勤，加班开始时间无须考勤）。加班时间以指纹考勤机显示的考勤记录为准。3. 加班时间如涵盖休息用餐时间，须扣除30分钟休息用餐时间。4. 加班最小的计时单位为2个小时，满2个小时的予计算，亦进加；超过30分钟满1个小时的予计算。5. 加班时数由人资源部门每月计公告，并按补休方式处，员工需于次月补休完毕。(二) 外勤、出差：1. 外勤：员工外出办事务，但未离开公司所驻之城市的视为外勤。2. 出差：员工到公司所驻之城市以外的地方办事务的视为出差。3. 员工外勤、出差应事先填具「外勤申请单」，并经相关权责主管签核后交至人资源部门，方能离开公司。4. 如因紧急或突发事件外出未及事先办外勤或出差相关手续者，须在返回公司后1个工作日内补填「外勤申请单」，经相关权责主管签核后交至人资源部门。5. 如外勤、出差时间跨涵盖正常上下班按指纹考勤时间的，可以用按指纹考勤。四、 请休假处准则：假、事假、病假、补休假须以给假时数细算之。(一) 法定节假日给假天数：1. 元旦1天2. 春节3天3. 国际劳动节3天4. 国庆节3天(二) 一般请休假原则：1. 员工请休假在3天以内的，须提前1天提出书面申请；员工请休假在3天以上（含）的须提前3天提出申请。2. 员工请休假均须填写「员工请假申请单」，并办妥请休假审批手续后方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故而能亲自办请休假手续者，须于次日内委托同事、亲友或家属以电话形式报告部门主管代为办。未经批准擅自离开工作岗位，或假期已满未续假而到岗者，以旷工论处。3. 员工请休假由充分或有妨碍工作的情况，其部门主管可酌情准假或缩短假期或延期给假。员工谎报请假由经查明属实者，以旷工论处。4. 请休假审批权限：课级主管1天核决权，级主管2天核决权，总经3天（含）以上核决权。5. 假期完毕，员工到岗后，须即时知会人资源部门，并办销假手续。6. 请假天数一计超过30天者，公司有权对其进重新评估并调整工作岗位或中止劳动合同。7. 新入职员工试用期间计请假达10天以上的（含），试用期自动延长1个月；计请假达15天以上的（含），公司有权即时终止双方劳动合同。(三) 病假：1. 因普通伤害、疾病必须治疗，或因生原因必须休养者，得请病假。2. 申请病假，须持有区级以上医院出具病历和患病休假相关证明。3. 已转正员工1内可申请带薪病假5天（含），病假期间发放全额日工资的50%，超过5天者按事假处。4. 试用期员工申请病假，扣发日工资的100%。5. 请病假全合计得超过30天，如住院治疗，依职停薪办法办。(四) 事假：1. 新入职员工试用期内事假计得超过5天（含），超过5天者，公司有权随时中止其劳动合同。2. 凡全事假计超过10天（70小时含）以上者，再享受本的假。3. 事假期间，扣发日工资的100%。4. 事假最少1小时为基准。5. 遇公司有重大节日安排，除有特殊状况，经部门主管确认妨碍正常工作安排及签署核准，始得申请事假。(五) 婚假：1. 员工本人结婚，可享受婚假7天，婚假天数包含公休和法定假日。2. 婚假必须在结婚登记之日起前后3个月内，凭有效结婚证原件及复印件进申请或者核销；否则，以事假论处。3. 在本公司连续工作满1者可享有带薪婚假，婚假计发全额工资的50%；连续工作满1者申请婚假，按事假处，予计发工资。4. 婚假应1次性连续申请。() 产假：第2 / 3页1. 员工本人生育可申请产假90天；小产可申请产假15天，产假天数包含公休和法定假日。2. 产假休完后，生育产假员工凭有效的婴儿出生证明原件及复印件到人资源部门进产假的核销；小产假员工凭二级以上（含）医院的有效休假证明进产假的核销。否则，以事假论处。3. 在本公司连续工作满1者可享受带薪产假，产假计发全额工资的60%；工作满1者，申请产假，予计发工资。4. 已转正员工如遇配偶分娩，可申请陪产假3天，计发全额工资。(七) 假：1. 在本公司连续工作服务满1者，可享受有带薪假。2. 假按在本公司工龄计算：在本公司连续工作服务满1者，可享有假3天，以后每增加工作服务满1者，加假1天，但最多超过10天。3. 工作资自到职日起至当底，按当所工作服务之月数比给予假天数，并于下一使用。4. 假得影响公司的正常工作秩序，假期能积，当假的有效时间截止日期为当12月31日，未休完者以弃权论，次予计。5. 根据公司的业性质，员工申请假应尽避开法定节假日。6. 在同一事业单位，遇调动时，依本办法得以延续使用，工作服务之资合并计算，给予假休假天数。7. 曾经办职停薪人员，其职停薪期间，资予以扣除。8. 员工个人全假须事前先排定，但于发生时前7天以「员工请假申请单」办。9. 营业员及收银员之休假方式在此限，由各级主管核定，但须避免过集中影响营运及减少加班费用为原则。10. 假期间，计发全额工资。(八) 丧假：员工因下亲属丧故得请丧假。1. 员工直系亲属（父母、配偶、子）亡故，可申请丧假3天。2. 员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（含配偶方）亡故，可申请丧假1天。3. 丧假销假时，须提供员工本人的往返交通票据。4. 丧假期间，计发全额工资。(九) 工伤假：1. 员工因工负伤，须在工伤发生之日报人资源部门。2. 员工工伤期间，停发工资，改发工伤津贴。3. 工伤的其它要求及工伤待遇按国家市相关管规定执。(十) 职停薪：员工因病逾规定之病假天数，得以事假和假抵消，一但病假、事假和假均已请完，而员工尚未康复，公司视实际情况给予一定期限之职停薪，最长以1为限。特殊私人事由，应经部门主管、总经批准后，可申请职停薪，职停薪期间员工资扣除、终奖及假则以服务月数比计算，终奖最高以全1个月为基数，职停薪人员参加劳工保险，保费须自负担。(十一) 员工自费出国：员工自费出国时，所有之补休假、特别休假与有薪休假均已请完，得以项目签请特别无薪假，但最长得超过10天。五、 记录保存：考勤系统生成的书面考勤报表、「签到考勤表」和「未按指纹考勤登记表」、「员工请休假申请单」等由人资源部门负责保存1。第条：适用单据「外勤申请单」「未按指纹考勤说明」「加班申请单」「员工请假申请单」
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