试用期员工管理注意事项_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
试用期员工管理注意事项
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢>> [跳槽]离职时你必须知道的六件事
苗其巍/51job 蒋南乔整理
[跳槽]离职时你必须知道的六件事
　　即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
　　据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了――离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
　　主动离职须提前多少天通知单位？
　　30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
　　离职“金钱纠纷”快速问答通道
　　培训费
　　问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
　　答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
　　依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　竞业禁止违约责任
　　问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
　　答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
　　依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　奖金问题
　　问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
　　答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　补充福利
　　问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
　　答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
　　带薪年休假
　　问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
　　答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
　　医疗理赔
　　问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
　　答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
　　离职证明包含哪些要素？
　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
　　如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
　　外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　社保和公积金的转移
　　社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
　　社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
　　有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
　　公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
　　其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
　　由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
　　如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
　　签订Offer时要注意的问题
　　《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
　　纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
　　对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
　　电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
　　《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
　　《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
　　签订新的劳动合同注意事项
　　注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
　　劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
　　签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
　　工作地点可以随意写吗？
　　问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
　　答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
　　没有拿到劳动合同原件怎么办？
　　问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
　　答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
　　劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
　　人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。（完）
　　本篇文章劳动法咨询智慧提供：前程无忧特约劳动法专家苗其巍。
编辑推荐：
－－－－－－－－－－－
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，下载“求职锦囊”APP
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与51job.com无关
未经 51job.com 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
微信服务号
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&查看: 9117|回复: 72
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID410318积分248经验112 点金币1355 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 248, 距离下一级还需 252 积分
UID410318积分248经验112 点金币1355 枚注册时间最后登录
本帖最后由 Ｘ－偏爱 于
14:32 编辑
碰到青阳这么一个单位，活不用什么技术去的新手让人提示下看下就可以会做的
做了1个多月突然下班时候结算了工资说明天不需要上班了&&没有说明原因为什么辞退
第二天因为工资算错的原因去找单位老板重新结算 问了原因 他特别牛B的说：这里我说了算 我说不要就不要&&
当然我们打工的 确实是你说不要就不要的&&
问题是据里面员工所说&&老板经常会把试用期的人辞退掉 她们也猜不透老板想什么 有的做了一个多星期有的做了一个多月&&很多都是这样的
这也是我工作这么多年来&&第一次碰到这种没品的人& &
提醒&&找工作的人&&当心就进了这么他们开的厂& & 当个廉价的临时工
补充内容 ( 12:48):
江阴希特电热电器& &在普照大队德顺液压内部租的生产车间&&地址青峭路8号&&工作时间周一至周六8点到4：30 星期天休息 问题：频繁辞退试用期内的员工，使用廉价临时工
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID935756积分6经验5 点金币10 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 6, 距离下一级还需 94 积分
UID935756积分6经验5 点金币10 枚注册时间最后登录
同样工作，新人薪资可以少
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID410318积分248经验112 点金币1355 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 248, 距离下一级还需 252 积分
UID410318积分248经验112 点金币1355 枚注册时间最后登录
其实我还朝另一个老板说的&&：你们要是嫌弃人多 活没那么多&&，那你明说，我也不会说赖着不走的& & 他看他自己喊来的警察在那边&&过了会乘结算工资的时候&&真的说了句&&：诺，其实我们厂里也不需要那么多人 也真的没办法&&！！
好吧，那我就算了&&对吧&&我们讲道理的& & 上午解决好这事情 下午居然看见青阳小黄鸭上面出现他们单位的招工启示&&我在想这样又该谁那么倒霉去白白干这一个月的廉价工人了& &
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID410318积分248经验112 点金币1355 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 248, 距离下一级还需 252 积分
UID410318积分248经验112 点金币1355 枚注册时间最后登录
傲雪r清新异影 发表于
同样工作，新人薪资可以少
老的3000& &新来的2000&&但其实工作比较简单 基本一看就会 速度年轻人手脚不会慢到那里 两天下来我已经超过他们那做了四个月的员工了
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID846222积分71经验67 点金币35 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 71, 距离下一级还需 29 积分
UID846222积分71经验67 点金币35 枚注册时间最后登录
是不是忙的时候故意的
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID866806积分188经验51 点金币1371 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 188, 距离下一级还需 312 积分
UID866806积分188经验51 点金币1371 枚注册时间最后登录
什么单位？说出来嘛
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID784333积分236经验102 点金币1338 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 236, 距离下一级还需 264 积分
UID784333积分236经验102 点金币1338 枚注册时间最后登录
楼主；像他们这样的老板让他们挣了钱带花山铁板上去花。
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID784333积分236经验102 点金币1338 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 236, 距离下一级还需 264 积分
UID784333积分236经验102 点金币1338 枚注册时间最后登录
楼主；像他们这样的老板让他们挣了钱带花山铁板上去花。
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID863250积分1933经验1694 点金币2385 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 1933, 距离下一级还需 3067 积分
UID863250积分1933经验1694 点金币2385 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID238049积分3106经验2654 点金币4522 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 3106, 距离下一级还需 1894 积分
UID238049积分3106经验2654 点金币4522 枚注册时间最后登录
哪个老板这么不像人个，太垃圾了，太蹩脚了，连请个工人都请不起啦，爆厂名，倒是我最近也在找工作的
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID238049积分3106经验2654 点金币4522 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 3106, 距离下一级还需 1894 积分
UID238049积分3106经验2654 点金币4522 枚注册时间最后登录
那个厂是做什么的，好让大家心里有数
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID853215积分545经验475 点金币703 枚元宝0 个注册时间最后登录
八品, 积分 545, 距离下一级还需 455 积分
UID853215积分545经验475 点金币703 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID958955积分7经验5 点金币21 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 7, 距离下一级还需 93 积分
UID958955积分7经验5 点金币21 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID891523积分1247经验1152 点金币946 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 1247, 距离下一级还需 3753 积分
UID891523积分1247经验1152 点金币946 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID826382积分98经验86 点金币122 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 98, 距离下一级还需 2 积分
UID826382积分98经验86 点金币122 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID826382积分98经验86 点金币122 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 98, 距离下一级还需 2 积分
UID826382积分98经验86 点金币122 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID826382积分98经验86 点金币122 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 98, 距离下一级还需 2 积分
UID826382积分98经验86 点金币122 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID97635积分511经验480 点金币313 枚元宝0 个注册时间最后登录
八品, 积分 511, 距离下一级还需 489 积分
UID97635积分511经验480 点金币313 枚注册时间最后登录
爆厂名不好
无效楼层，该帖已经被删除
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID410318积分248经验112 点金币1355 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 248, 距离下一级还需 252 积分
UID410318积分248经验112 点金币1355 枚注册时间最后登录
原来身边还有很多人也去了&&也同样做了没多久就被辞退的&&这个单位是做硅胶加热器;铝合金加热器;加热带;管道加热器;电控柜
电话：8工作日 8:30-17:00在线员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！
我的图书馆
员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！
员工为什么离职，一直是困扰企业的难题。员工离职，特别是老员工的离职，实际上是一个双输的结局。降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始，那么员工离职到底有没有规律呢？最常见的三个离职高峰期一、试用期前后的新人危机很多的公司招到新人后，都希望新人立马就能上任，于是当新人一进公司，三言两语介绍一下工作的大致情况后，就“放手”让新人独立地去开展工作，而忽视了新人对于公司文化与潜规则了解。对于职场新人来说，他则会感觉到在公司里学不到自己感兴趣的知识、技能，同时也没有可观的薪酬来吸引他们，这时他们就会选择趁早离开。&二、在职两年后的升迁危机经过一定时间的工作历练后，员工都希望自已能得到认可与升迁。然而当他们感觉到自已的升迁越来越慢，且机会越来越少时，就开始想找寻外面的机会。两年，实际上是员工真正熟悉了公司环境及业务特点，渡过了“适应期”、“学习期”，进入发挥能力，为公司创造价值的“贡献期”。此时离职，对于公司来讲，无疑是一大损失。&三、在职八年后的工作厌倦危机大多数的职场人士都会对现有工作有厌倦心理，当我们年年如一日的重复同样的工作，对于所开展日常工作，已是烂熟于心，不再有什么压力感和挑战性的时候，人所固有的追求新鲜感与好奇感的本性就会露出来，而对现有的工作就会失去兴趣与动力。而由于此类员工已发展成为公司的核心骨干，他们的离职，无疑会为工作造成不可估量的损失。员工离职的232现象第一个'2'即两周为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。曾有一位入职两周的员工提出辞职，他的主要离职原因是因为当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。第二个'3'是三个月试用期为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何，当他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他夸大了。这时员工就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。第三个'2'是两年员工在一个公司做了两年，我们都称为老员工了。对于老员工而言，既然他在这个单位工作了2年的时间，他从心里是认可这家公司的，热爱他的这份工作。然而经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。业界总结员工离职原因 &离职的1、3、6现象入职1个月：离职与HR关系较大；入职3个月：离职与直接上级关系较大；入职6个月：离职与企业文化关系较大；入职1年：离职与职业晋升关系较大；入职3年：离职与发展平台关系较大；入职6年：离职的可能性很小。来源|人力资源研究
喜欢该文的人也喜欢