面试官：11个苹果65个人面试官分，怎样分最公平

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-13 11:23 标签： 面试官同时叫2个人,什么心里
面试官：大学期间，你谈了几个男朋友？95后谦虚回复：才16个面试官：大学期间，你谈了几个男朋友？95后谦虚回复：才16个人力张总监百家号又到一年毕业季，大学生将纷纷走上工作岗位。对于录用大学生，一般的公司都会放开条条框框的限制。在面试时，提问也相对简单。关于大学期间的感情问题，自然会成为面试现场的一个提问热点。对此，广大毕业生一定要有所准备。今天，我们就来介绍一个女大学生的求职经历。苏雅，23岁，典型的“95后”，今年大四。因为6月份毕业，她提前几个月就开始向心仪的几家公司投递简历。经过一阵简历轰炸，终于接到了某公司的面试邀请。按照约定的时间和地点，苏雅参加了面试。面试官对其个人情况作了全面了解，她良好的个人形象、优雅的气质，令面试官眼前一亮。她在大学期间的成绩、经历，令面试官非常满意。在提了几个问题后，面试官突然就问到了感情问题。面试官问：“冒昧地问一下：大学期间，你谈了几个男朋友？”苏雅似乎早有准备，她毫不犹豫地回答道：“不算太多，才16个。”面试官有些惊讶，追问道：“才16个？你的意思是，16个还算少，是吗？”苏雅解释道：“我不是这个意思。我的意思是，谈了16个男朋友，经历了16段感情，我度过了幸福的大学生涯，对个人感情有了更深刻的了解和认识。不过，很遗憾，没有一个走到最后，我还需继续寻觅自己的幸福。”听苏雅说完，面试官点了点头，若有所思地说道：“是的，大学时的感情美好而单纯，是我们一生的财富，值得珍惜。不过，你四年谈了16个男朋友，确实算多的了。正常人谈两次恋爱就可以了。”苏雅试着解释了一下，面试官继续说道：“从你对爱情的理解看，还算是正能量。至少，说明你的沟通协调能力不错，我们这份工作正需要这样的人才，我们会认真考虑的。”随后，便切换了话题。大学毕业生求职面试时，面试官提出关于感情的话题，并不是关心你的感情现状，更多是考察一个人在处世时的能力。作为求职者，一定要放平心态，不要抱怨，努力展现自己更优秀的一面，才能获得认可。（图片摘自网络，图文无关。）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。人力张总监百家号最近更新：简介:职场规划、发展、转型，解困惑，释难题。作者最新文章相关文章您访问的页面不见了！面试官: 如果你只剩下一分钟你最想做什么? 90后回复直接被录取|面试者|面试官|面试_新浪网
面试官: 如果你只剩下一分钟你最想做什么? 90后回复直接被录取
面试官: 如果你只剩下一分钟你最想做什么? 90后回复直接被录取
在职场上，我们经常会遇到面试，有的人在面试的时候，经常会遇到面试官的刁难，除了基本信息以外，他们还会问一些比较难的问题，不知道你有没有遇到过呢？听一个读者说，他去面试的时候就遇到了一个难题，他们有6个人一起去面试，面试官问他们一个问题：假如你只剩下最后一分钟，你最想做什么？6个面试者都说出了自己的回答，一位90后的回答直接被录取，我们来看看。第一位面试者说：如果我只剩下最后一分钟，我会选择和自己的家人在一起，抱抱他们，安静的度过这最后一分钟。马云刚刚爆料: 2019最赚钱的2个行业, 让你年薪百万不是梦!第二位面试者说：要是只剩下最后一分钟了，我会选择把我想吃的东西都拿出来，然后一边吃，一边享受这最后一分钟。不过一分钟的时间太少了，我想吃的东西太多了，能不能多给一分钟呢。第三位面试者说：如果只剩下最后一分钟了，我会给她发一条信息，把我不敢对她说的话都告诉她，然后再看看她如何回复。第四位面试者：这个问题不好说，因为我没有体验过只剩下最后一分钟的感觉，因为实际的情况和心里想的往往有很大的差距，就算现在计划得再好，倘若真正的到了那个时候，我相信百分之九十九的人都不会按照现在想的去做，因为时间不允许了，我想如果真的到了那个时候，可能我会选择什么都不想，什么都不做。第五位面试者：如果到了那个时候，我会选择，想一想自己的爱的人，和爱自己的人，然后谢谢他们的陪伴。最后一位90后的面试者说：如果就剩下一分钟了，我会用在这一分钟的时间里面把自己的优势和能力都介绍清楚，这样各位面试官才能决定，是否愿意给我多一分钟的时间或者更多的时间，这样我才有机会把自己的全部能力和优势都介绍出来。听了6位面试者的回答，面试官直接录取了最后一位90后的面试者。其实前面的几位面试者，都被第一位面试者给带沟里去了，面试官问你只剩下最后一分钟了，你最想做什么？结果前面5位面试者的回答，完全偏离了，只有最后一位面试者没有跟着前面几位面试者回答。不过话说回来，如果有人问你，你只剩下最后一分钟了，你会如何回答呢
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一个优秀的求职者，不论遇到什么问题，都能坦然应对，给出令面试官满意的答案。其良好的反应能力，凸显的是其丰富的知识储备和敏捷的逻辑思维能力，自然容易得到面试官的关注和重视。我们来看看下面这个案例。某公司需要招聘一名采购人员，3名求职者参加了面试。面试官对三位求职者的个人情况作了充分的了解，他们的简历都符合公司的用人标准。很快，便进入到综合考核阶段。面试官向大家提了几个问题，3人均给予了充分的回答。
面试官问道：“你们自认为处理同事关系的能力怎么样？”3个人均自信地表示：“没问题。”突然，面试官问道：“假如，在办公室里，有11个苹果，6个同事分，怎样分最公平？”
第一位求职者马上站起来，回答道：“这很简单，谁负责分，谁少分一个就是了。都是同事，没必要为了一个苹果斤斤计较。”面试官反问道：“这种方法可行的话，那如果是分钱呢？”求职者沉默。第二位求职者回答道：“一人先分1个，剩下的5个留着。等谁想吃的时候，再去拿就是了。不可能6个人同时都想吃苹果吧！”面试官反问道：“假如真的都想吃呢？”求职者嘟囔道：“那我就不知道了。”第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她不假思索地回答道：“我认为，可以将其榨成果汁，这样一人来一杯，就公平多了，谁也不会为少拿一个苹果而感觉郁闷。”
最终，第三位求职者被录用。面试官只说了一句话：“与众不同的思维，才能有更好的解决问题的办法。”大家对这个问题怎么看呢？欢迎发表你的高见，我们一起讨论。（图片摘自网络，图文无关。）特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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