本人因为家境来到某工厂做暑假工,三个月算长期工吗试用期,因为需要提前一个月打辞职报告

我是一个小工厂的员工,因为工资太低,一个月才赚了1500所以想辞职,工厂确说要做满三个月才可以申请_百度知道
我是一个小工厂的员工,因为工资太低,一个月才赚了1500所以想辞职,工厂确说要做满三个月才可以申请
我是一个小工厂的员工,因为工资太低,一个月才赚了1500所以想辞职,工厂确说要做满三个月才可以申请辞职。我已经签了劳动合同,但是合同上的约定期限是在未告知我的情况下工厂填的一年。。试用期为一个月,我已经做了两个月了。请问三个月才能辞职有效吗?
我有更好的答案
根据《劳动法》提前一个月辞职 一个月后就可以走人 公司不得克扣工资 你把合同保管好了就行!你在公司总共干了多长时间?
二个月,还有,他并没有给我合同,只是厂部有
你有没有见到合同或在合同上面签名!
见到了,也签了,好像只是有厂部一份。。我并没有另一份。。
合同一式两份 你怎么不要合同?当然没有合同你也可以在一个内辞职!因为辞职根据《劳动法》
我当时不知道我也有一份,而厂部也没有给我。。
这是个破厂 早辞职早有出路 不要越陷越深!
嗯嗯,我就是再问啊,按照这黑厂的规定要做满三个月才能辞职,也就是说我要多做一个月。
按劳动法干 不要听他的
三个月内属于试用期 打个辞职报告交到人事部 三天后就可以走人
可合同上写了试用期一个月
而且,我这是个小厂,就一个办公室
合同是违法的 交到办公室负责人就行了
就是说试用期必须三个月?
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哦哦。还有他们没有给我合同。
你就辞职 或者给唠动局打电话揭发这个厂的各种违法行为
谢了,今天按这个说了,刚开始还恐吓我,说你要搞就搞,反正我们老板钱多,看谁亏的多,到时候你连一分钱都拿不到,后来我走了,他又说看我这样子,把你辞职书拿过来。做一个月就可以走了
很好!有理走遍天下!
你是哪里人?在哪里打工?
江西,广东
采纳率:37%
好像劳动法规定可以辞职的,即使签了合同也可以的,但要提前30个工作日申请,另外不需要赔偿的,你可以具体网上多了解一下,希望帮到你,
你们是签了合同的吧,要是没签3个月你可以走,我记得 有合同的话好象不行,要真走,没钱
签了,合同上只说了要提前一个月辞职申请。没有附加满三个月这个条件
做两个就可以开始辞工了,因为辞工要提前一个月,加起来不就三个月了
厂部说做三个月才能申请辞职,也就是要做4个月。
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我在培训中心做接待咨询的工作,试用期3个月,也签订了一份合同,但现在试用期满了,我又不想做了,但又不想再等一个月,打算拿完工资就走人,反正还有半个月的工作我不要了,当赔偿,会有什么严重后果吗?主要是单位太坑人,人都走光了,实在呆不下去了,而且我注意到合同上明明说是试用期3个月后交保险,但她跟我说要试用期后再过3个月才交保险,也就是半年后,这样合法吗?虽然我同意了,但她只是口头说,合同上并未如此标注,如果我现在直接走人,可以根据这一点,让她不对我做出赔偿吗?(培训中心私人开的)
我在某公司干了 4年,没有 签订劳动合同和社保.还需要提前一个月打辞职报告吗
公司开展上班8对8制,《早8点到晚8点》《晚8点到第二天早上8点》时间太长,而且上班基本都是站起的,虽然加班工资是有的,但时间太长真心接受不到,想辞职但领导说要提前一个月,但我本人又不想在那里继续干下去啦,请问公司开展这种12个小时轮班制的班算不算违反劳动法第三十八条?怎样才可以让我在最短的这段时间离开这个恶魔岛?
辞职报告交了,老板不签,直接走人可以吗,我不要工作,如果走了有什么影响吗?我交了报告还上了一个星期班,但是一直不签,我就直接走人了。
没有提前一个月交离职报告,突然离职,请事假人事不批准,新单位又要马上上班,人事说我如果不上班就算旷工,工资拿不到就算了,不知道会不会追究我的法律责任,合同上规定如果不辞而别或者没有提前一个月交辞职报告的话要按照造成的损失程度依法承担赔偿责任,请问我该怎么办?实际上我现在的工作又没什么重大的东西在里面,也没涉及保密协议什么的!
您好,我是去年十月份下半月在某厂打工的,今年六月初因某些自己原因不在那干了,没有提出辞职就回家了,过后一个月时间也就是七月初,我想收拾行李去要工资加辞职,他说不给因为刚来时有说不想干的话提前一个月打报告,而我也没有说,他说从今天起(七月初收拾行李要工资当天)记着,三个月后肯定给你打卡上钱,当时办公室也是有经理或其他人在场的,现在已经十一月份了,我打电话,他说“”嗯,啊”的就是同意的那种口气说一会给你打。十月份打了六七个电话也是这种情况,可就是没有...
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我和我老公在厂里干了快三年了,没有签劳动合同,也没交社保。我的工资是每个月2400元,八小时。我老公的工资是按产量算的,多劳多得,基本上都是十二小时,两班倒。前几天,我老公因为工作上的事跟老板起了冲突,一气之下不干了。老板说:你给我死的滚,工资算给你。工资只肯按临时工算,一年保底五万。上个月我老公拿了差不多七千多,这样一算,厂里压了5个月的工资,要相差好多钱。我老公不在那干了,我就去跟老板说做到月底也不干了,可老板要我提前一个月打辞职报告,要不然就...
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我到公司工作差不多三个月,我是5月6号提出正式辞职的,公司一直以招不到人为由压着辞工单不批,我找领导谈了几次,后来领导批了,但没有批具体的离职日期,前几天都在输交接事宜,但因家里有事,于6月13日与老板协商,今日交接完就算正式离职,并要求老板今日给办理离职手续。老板以工作未交接完为由不予办理,并说不给发工资,我上个月的工资还没有领到。协商未果,我就自动走了,今天已经没有去上班,然后公司打电话来说要我回去把工作交接清楚,如果出了什么问题要追究我的责任...如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资
如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资
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篇一:离职前的一个月工资该扣吗 离职前的一个月工资该扣吗? [案例] 王某是某消费品公司的销售员,因个人原因提前一个月向公司提出辞职,并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王某多次与公司人事部联络,但双方各有各的理由,问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 公司方面有其不发放工资的理由:原因一、按照公司流程,员工必须在离职前完成《离职移交单》所规定的相关手续,才能领取最后一个月的工资等费用,但是直到月底发放工资时,人事部还是没有收到王某完成的《离职移交单》;原因二、人事部收到王某所在部门的书面通知,告之王某与经销商有未结清的促销款,而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清,所以不能发放工资。于是,人事部没有发放工资,并曾多次电话和传真通知王某尽快与财务部联系解决挂帐事项。
[评析] 根据《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有些地方对于工资支付有特别的条例,比如上海市劳动局发布关于《上海市企业工资支付暂行办法》沪劳综发(95)
59号文第十七条规定,企业不得克扣劳动者工资。 在下列情况之一的,企业可以代扣工资:(1)代扣代缴的个人所得税;(2)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定,因劳动者本人原因给企业造成经济损失,企业依法要其赔偿经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的205,且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。篇二:企业能否在辞职期30天内要求员工提前离职 企业能否在辞职期30天内要求员工提前离职?
[ 案情 ] 日,员工小杨按照劳动法的规定,提前一个月向公司提出了书面辞职报告,在辞职报告中说明下月20离职。但是,6月30日,公司人事部通知小杨第二天就办离职手续离职。 [ 问题 ] 1、公司是否可以要求小杨提前离职?2、公司提前让小杨离职是否侵害其合法 [ 案情 ] 日,员工小杨按照劳动法的规定,提前一个月向公司提出了书面辞职报告,在辞职报告中说明下月20离职。但是,6月30日,公司人事部通知小杨第二天就办离职手续离职。 [ 问题 ] 1、公司是否可以要求小杨提前离职?2、公司提前让小杨离职是否侵害其合法权益? [ 评析 ] 公司不能要求员工提前离职;否则,公司侵害了员工的合法权益。理由如下: 第一、企业的权利是要求员工提前30天通知,它如果放弃这项权利,是指放弃要求员工提前通知的权利,也就是说员工可以不提前通知,员工想走人时就立即走人。而员工提前30天通知后,企业在30天内随时解除劳动合同的权利则是另一项权利,法律并没有赋予企业。第二、劳动者与企业依法建立的劳动关系,称为劳动法律关系。在此种关系中,传统上劳动者处于弱势地位。而且我国是社会主义国家,是劳动人民当家作主的,所以《劳动法》 第一条就明确规定:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”就是说,在劳动者和企业两者之间,劳动法更强调了要保护处于弱势地位的劳动者的权利。这是符合保护弱势群体立法精神的。 第三、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”本案之所以发生争议,就是因为对于该条的不同理解。该条规定的权利义务关系应该是:对于劳动者来说,是一种义务,即要求劳动者如果要辞职,必须在离职30日之前通知企业;而对于企业,是一种权利,即有权要求员工如果要离职,必须尽到提前30天通知的义务,以使自己有充足的时间做好员工的离职准备,避免因员工离职造成损失。而对于员工履行义务,提前30天通知企业要离职以后,企业是否有权在30天内随时要员工走人,此条并没有规定。有一种观点认为后一种权利暗含在了前一种权利之中,本人认为这种说法是站不住脚的。 第四、对于没有明确规定的后一种权利,本人认为可以有两种理解。1、根据立法精神和劳动法的立法原则,对于没有明确规定的权利,实际执行中应倾向于照顾处于弱势地位的劳动者的利益。在此就是应该把选择离职的时间的权利给予劳动者。2、劳动者提前30天通知后,30天内员工与企业之间的劳动法律关系事实上仍然存续,只有到30天后员工离职,此种劳动法律关系才告终结。而在此期间,企业要求员工离职,是企业提前终止了劳动法律关系,而不是劳动者终止劳动法律关系。企业的行为是违反劳动法的。本案中,企业应承担违法责任,给予小杨补偿。 第五、如果后一种权利,即员工离职时间的选择权给了企业,则一方面保护了企业的利益,但另一方面却损害了员工的权益,不符合立法精神,也不利于企业权利的行使;劳动者可能会更多的寻求准备走人时再提出辞职,这使劳动者处于两难选择境地,会更多的损害到企业的利益。 第六、《劳动法》第二十六条对企业解除劳动合同的情况进行了规定,其中所列的条件都不适用本案中的情况,更重要的是,该条也要求企业若要解除劳动合同,必须提前30天通知劳动者本人。这是对劳动者合法权益的保护,也是给予劳动者充分的准备时间准备离职,重新寻找工作等。而企业如果要求员工提前离职,也是不符合该条立法精神的。篇三:关于对员工离职结算工资问题的有关规定 关于对员工离职结算工资问题的有关规定
为加强公司管理,维护公司正常工作秩序,针对公司的实际情况,特制定本规范。 1、 公司规定,正式员工离职必须提前一个月打离职报告,经领 导批准后,方可办理离职手续。 2、 试用期员工,必须提前三天提交离职报告。 3、 办理离职手续时,必须要提交工作证、卡,在公司员工宿舍 居住的员工还需提交经由宿管签字的&宿舍物品移交清单&。 4、 对于离职员工,公司规定实行离厂即给核算工资,但不同的 离职方式,结算工资的方法也有所不同。 5、 不向公司辞职,私自离开公司的员工,视同严重违约,工资 冲为违约金清0。 6、 向公司辞职但未提前一个月写辞职报告且立即要走的员工, 公司给予结算工资时,按比例扣除违约金。 7、 所有手续齐全,按照规定程序办理离职手续的,离职时结清 全部未发工资。 8、 工资按照公司财务规定,与月底打到员工的原有工资卡中。 9、 本规定即日执行。
日篇四:离职前的一个月该做什么 离职前的一个月该做什么 按照提前一个月递交辞职信的行业惯例,从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务,而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓,常在于对三种距离的拿捏。 每年,常常有那么几个离职高峰期,于是那段日子里,我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件,隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒,举杯齐眉,拍着胸脯相约纵使以后各为其主,同袍之谊莫逆之深,苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码,我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来,喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。 对于那些要离职的人来说,终究是有或多或少说不出来的苦。 根据调查,人跳槽的主要原因中,对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例,从提出离职到真正离开原公【台州人才网】tzrc.cc司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务,而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓,常在于对三种距离的拿捏。 搞清楚自己跟公司的距离是其一,不要把自己当外人,也不要把自己当内人。 所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气,但不是在提交辞呈之后马上生效的,要谨记自己正式的离职日期。在此之前,还得该遵守的遵守,该服从的服从,以免落人口实。 至于“别把自己当内人”,就是当离职的信息已经发出,公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差,哪怕领导不开口,也请自动退出吧,省得背脊成了马蜂窝。另外,真正关于公司核心决策的那些会议,尽量可免则免,避免弄得个瓜田李下相互不自在。 再是重新审视与领导和与同事们的距离。 在离职前的一个月,作为“内外不是人”的角色的好处是,你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。以往在办公室,不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方,为了领导的利益和喜好,得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。 然而在这最后的岁月,众生该是平等了。因为根据统计学概率分析,你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均,再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子,好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭,一笑泯之,求个清清白白地来,干干净净地走。 最后是提防和人事的距离。 中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法,却往往能套出不少其他的秘密。 在跟人事进行这种最后的交谈之前,请自己想清楚,事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好,大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况,还得提出一大堆例子,免不得要牵着出一大群人。这样的话,之前那些善始善终的努力就都白费了。 想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻,你语重心长地说:“我现在要跟你分手了,为了你以后更好,我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里,你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声,和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇五:员工突然离职 单位也无权扣工资 员工突然离职 单位也无权扣工资 企业依法用工才能预防职工不辞而别 本报3月30日刊登了《职工未提前通知辞职遭刁难》后,北京某技术公司办公室李先生打来的电话,反映用人单位既不能扣压员工的证件,又不能收取违约金,更不能扣发工资当作补偿,那么用人单位怎样才能约束职工突然离职呢?为此,记者近日进行了采访。 员工突然“失踪” 企业也不能扣工资 李先生告诉记者,去年11月,公司接了一个软件研发的项目,为此招聘了3名软件开发工程师,小苏就是其中一位。经过试用后,公司与他们签订了两年期劳动,但在办理缴纳社会保险手续时,小苏称自己的社保关系还在原单位,暂时转不过来,让公司把缴纳社保的钱直接打在工资卡里。李先生觉得这样做公司也省事,就同意了。 今年3月初,小苏称家里有急事请假回江西老家,因为软件开发项目催得急,领导没批准,他便从此“失踪”,再也没来上班。开始打他手机只是没人接听,后来干脆就停机了。可前几天小苏突然来到公司,要求单位向他支付尚未结清的2月份的工资,公司拒付,小苏就申请了仲裁。 公司咨询了相关律师,结果被告知公司必须向小苏支付工资。李先生对记者说:“《劳动合同法》规定用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,否则就要额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。同时《劳动合同法》也规定了劳动者解除劳动合同要提前30日以书面形式通知用人单位,但并没有设立违约责任和罚款,所以公司在小苏突然‘失踪’后,却不能扣他一个月的工资作为补偿。” 针对李先生的说法,记者昨天采访了法律人士周先生。周先生说,根据法律规定,员工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位,这是员工辞职时的法定义务。但工资是员工付出劳动应该得到的报酬,即使员工没有提前30日书面通知单位而辞职,公司仍然不能克扣员工的工资,否则用人单位就涉嫌违法。 依法用工可降低 员工突然离职的风险 周先生说,对于像小苏这在单位既没档案又没户口关系,同时单位又没为其缴纳社会保险的职工,突然“失踪”给企业造成的损失最大,而这种损失又无法弥补。但是,用人单位在聘用员工时,如果与其签订劳动合同,为其缴纳社会保险,即使员工突然辞职,也因需要办理社会保险转移而有所顾及。所以用人单位只要依法用工,就会降低员工突然离职的风险。 对于用人单位怎样避免员工突然离职,周先生单位可以从三个方面来把握: 一是充分理解员工跳槽。俗话说“人往高处走,水向低处流”。大多数员工跳槽无非是想得到更高的薪酬、更多的发展机会,或者原单位工作环境不理想。无论哪种情况,用人单位都应多反思,检查自己哪方面工作做得不够,与离职员工深入沟通,即使不能挽留住这位员工,也可以找出问题加以改正,避免其他员工再因此流失。 二是完善管理制度。例如调整薪酬结构,增加季度奖、半年奖和年度考核奖金的比例。如此,员工考虑到这种数额不菲的预期薪酬,突然离职的可能性就小许多。再如,完善入职离职管理制度,招聘员工时要讲清楚离职必须提前一个月书面,明确提交离职申请、进行离职交接等程序。对于执意要辞职的员工不要与其对立,不重要的岗位可简化其辞职交接手续;对于确实因员工未提前30日书面辞职而使正在进行的工作突然中断,或相关物品和文件没有交接而给单位造成损失的,单位可以依法主张员工进行赔偿。 三是用人单位要加强人才储备。俗话说天下没有不散的筵席,企业要发展,就要注入新鲜血液,人才的培养和补充是必不可少的。用人单位要进行人性化管理,多关心员工,向员工提供更多的培训、加薪和升职机会。 最后,周先生提醒用人单位,对于员工突然,宜疏不宜堵。但员工离职时,用人单位要注意留存书面证据,以防日后发生不必要的劳动纠纷。(午报记者王香阑) 来源: 中工网——《劳动午报》相关热词搜索:
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关注微信公众号  楼主在金融行业,今天入职刚刚半年,正是试用期的最后一天,然后领导一封邮件回复:不同意通过试用期!!!!  尼玛晴天霹雳啊有木有!!!上班这么几年,没有被辞退过得呀!!!  老娘hold不住了,瞬间不争气的留下了眼泪!!!!  有同样遭遇的旁友吗??  求安慰!!!!  %&_&%
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  说说你干了神马  
  为啥?一般试用期不会淘汰人啊
  总有原因吧
  没说为什么?  
  @盐焗花生
20:20:18  说说你干了神马  -----------------------------  我没干神马啊~~我们同事都惊呆了,我可以说是我们部门干活认真的一个,HR找我说的理由就是什么,现在部门人很少,感觉很多工作都在我身上,我吃不消巴拉巴拉的 ~这都是P话~
  可以问领导原因么  
  签几年?为什么试用期是六个月  明显违反了劳动法
  @第一百零一个答案
20:29:03  签几年?为什么试用期是六个月  明显违反了劳动法  -----------------------------  签的三年~没有违反~三年的劳动合同试用期最长不超过6个月~他们算的准准的~我都有点怀疑他们是不是为了找个人来帮助他们度过最忙的时候~
  可能是因为最近我们部门工作状态都不好,也不知道他们是不是想杀鸡儆猴~辞退我总比辞退正式工要划算一些~而且我工作内容的可替代性也很强~哎~~~其实我自己也有辞职的想法~没想到被他们先了一步~~~
  @月光下的蔷薇花花
20:37:55  楼主 今天我也刚刚被辞退的,正上网找工作呢,看见你的帖子,觉得同病相怜,所以回复一下。不过我上班才4 天。做的行政这一块。那个前辈走得太急,就花半天交接了一下工作,所以真的是云里雾里。有个每月食堂盘点,办公用品盘点,我只知道这个事,具题怎么办才在学习阶段。因为跟我以前干的很不一样,太细致了。举例子,纸张盘点到张上,圆珠笔芯盘点到根上(一盒就有100支)。至于菜品,上月库存,本月盘存,从猪肉到花椒粉......  -----------------------------  真是要抱一个~我也是类似行政的工作~不过我一个人做了三个岗位,行政运行和IT,我也是见了领导不太爱打招呼,别人都是领导前领导后,我一般就是笑笑,这可能也是我不足的地方,但是拍马屁抱领导大腿什么的我都不爱~也做不来~
  @月光下的蔷薇花花
20:37:55  楼主 今天我也刚刚被辞退的,正上网找工作呢,看见你的帖子,觉得同病相怜,所以回复一下。不过我上班才4 天。做的行政这一块。那个前辈走得太急,就花半天交接了一下工作,所以真的是云里雾里。有个每月食堂盘点,办公用品盘点,我只知道这个事,具题怎么办才在学习阶段。因为跟我以前干的很不一样,太细致了。举例子,纸张盘点到张上,圆珠笔芯盘点到根上(一盒就有100支)。至于菜品,上月库存,本月盘存,从猪肉到花椒粉......  -----------------------------  @怪怪赚大钱
20:41:41  真是要抱一个~我也是类似行政的工作~不过我一个人做了三个岗位,行政运行和IT,我也是见了领导不太爱打招呼,别人都是领导前领导后,我一般就是笑笑,这可能也是我不足的地方,但是拍马屁抱领导大腿什么的我都不爱~也做不来~  -----------------------------  你私信我 我觉我作为同道中人有必要聊一聊,然后说说自己的弱点,好一起在找工作!
  试用期也受劳动法保护,要辞退提前30天通知劳动者。有些公司就是想利用试用期便宜用工,而且随便开人。你可以申请劳动仲裁。我碰上和你差不多情况,真的很生气,被耍了的感觉。我申请仲裁已经受理了。
  擦。。。明天去面行政前台,从来没干过。突然有总不好感觉
  天,最后一天,才让走啊。一般正规企业发现不合适,都会很早谈的,不会非憋到最后一天,应该是有什么事儿吧  
  @亿年微然
20:57:00  天,最后一天,才让走啊。一般正规企业发现不合适,都会很早谈的,不会非憋到最后一天,应该是有什么事儿吧  -----------------------------  真心没什么事,今天楼主累的像狗一样忙了一天,他们还是憋到下班前几分钟给我发的邮件,HR也是匆匆忙忙跟我聊了一下,走个过场就下班了。。。回家了。。。。
  而且楼主刚刚买房。。。正是需要公积金贷款的时候。。。看来只能商业贷款了~~~
  @怪怪赚大钱 15楼
21:00  @亿年微然
20:57:00  天,最后一天,才让走啊。一般正规企业发现不合适,都会很早谈的,不会非憋到最后一天,应该是有什么事儿吧  -----------------------------  真心没什么事,今天楼主累的像狗一样忙了一天,他们还是憋到下班前几分钟给我发的邮件,HR也是匆匆忙忙跟我聊了一下,走个过场就下班了。。。回家了。。。。  -----------------------------  那真的怀疑是公司一开始根本就没打算请人了,耍人啊,还憋到最后,把你吃干抹净的节奏,还在临下班通知,就是不想让你闹啊。  
  @第一百零一个答案
20:29:03  签几年?为什么试用期是六个月  明显违反了劳动法  -----------------------------  @怪怪赚大钱
20:31:35  签的三年~没有违反~三年的劳动合同试用期最长不超过6个月~他们算的准准的~我都有点怀疑他们是不是为了找个人来帮助他们度过最忙的时候~  -----------------------------  有这个可能,我们这某公司就是这种,经常招人故意招外地人,招来忙完一年最忙的几个月就各种理由让人走,太神奇了
  今天他们还想让我干到下个月,说等新来的人可以交接一下~我说不是试用期内三天就可以了吗?HR说做到下个月可以帮我把社保交了什么的~我说不用了~公积金贷款已经贷不出来了~也不差这半个月了~对于他们的想法,我真的只能呵呵了~
  楼主可以申请仲裁啊 国内这种劳动者权益保护的还蛮好的   
  这什么公司啊也太欺负人了吧,楼主不如去劳动仲裁部门备个案,不知道会不会影响以后找工作。
  明显是故意的吧,刚好最后一天
  不用说,你肯定是被过河拆桥了。要是你做到下个月那就是正式员工了,不管他给不给你通知。
  如果你多做半个月还是走了,那你就亏啦。
  楼主建议你寻求法律援助。  这公司明显欺负人。
  @怪怪赚大钱
15:14:08  今天他们还想让我干到下个月,说等新来的人可以交接一下~我说不是试用期内三天就可以了吗?HR说做到下个月可以帮我把社保交了什么的~我说不用了~公积金贷款已经贷不出来了~也不差这半个月了~对于他们的想法,我真的只能呵呵了~  -----------------------------  做的好
  这么明显的做法,摆明了一开始就不打算签合同,只是找个临时工度一下忙的时期,坑人呢。  现实中很多“坏公司”都这样的,都是忙的时以招聘的名义弄个临时工,度过了就马上辞退,因为试用期便宜啊。。。。
  去仲裁局告
  @唐婉吟
15:55:52  明显是故意的吧,刚好最后一天  -----------------------------  而且还是最后一天下班前十分钟邮件通知我~之前一天风声都没有的~尼玛太突然了~
  @byybowie
16:15:58  这么明显的做法,摆明了一开始就不打算签合同,只是找个临时工度一下忙的时期,坑人呢。  现实中很多“坏公司”都这样的,都是忙的时以招聘的名义弄个临时工,度过了就马上辞退,因为试用期便宜啊。。。。  -----------------------------  合同倒是签了,他们也算一个中外合资企业,试用期内也没有工资打八折~这个得实话实说~
  @哪忙给哪添乱
16:05:23  如果你多做半个月还是走了,那你就亏啦。  -----------------------------  就是啊~等我把新人什么都教会了~他们踢走我不是分分钟的事情~现在好歹还有些事情只有我会做~他们还得给我好脸色看~一想到当时HR说想着让我做到下个月为了交我的社保~我就火大!
  公司正规不正规,以前我在一个正规大公司培训就是这样的,到了最后一天会对你这两个月的表现进行考核打分,各个部门审批。  但其实不管什么公司都不会卡“6个月”的试用期的,这也太坑爹了吧。  如果是小公司这样的话,呵呵,只能说楼主你被骗了,他们压根就没想招正式工,就是照着这个法子来便宜的试用工的
  @怪怪赚?大钱
15:14:08  今天他们还想让我干到下个月,说等新来的人可以交接一下~我说不是试用期内三天就可以了吗?HR说做到下个月可以帮我把社保交了什么的~我说不用了~公积金贷款已经贷不出来了~也不差这半个月了~对于他们的想法,我真的只能呵呵了~  -----------------------------  他们不可以直接辞退你的,必须明确列出不通过试用期的理由,你入职的时候有没有签过岗位职责书?如果他们认为你不合格,是那条职责书的工作你没有做到?而且他们有没有明确提出要求你改进?然后即使最终确认你不合格,他们有没有给你培训?都没做的话,他们辞退你就是非法解除合同,需要赔偿你的。
  @美人夜袭怡红楼
15:53:36  这什么公司啊也太欺负人了吧,楼主不如去劳动仲裁部门备个案,不知道会不会影响以后找工作。  -----------------------------  我也有想过,如果他们之后以工作没有交接完不给我离职证明,那我就对你不起了~我会去找劳动仲裁的~昨天我和HR说最后工作日定在今天,HR第一反应就是那你手上的活干的完吗?我立马反问,难道让我把十几盒档案整理完吗?就算做到月底都整理不完的~后来HR就没说了~接着我才说,就按照试用期的提前三天吧~顺便补充一句,楼主也是学人力资源的,所以这个HR也没有再和我纠结了~
  @怪怪赚
15:14:08  今天他们还想让我干到下个月,说等新来的人可以交接一下~我说不是试用期内三天就可以了吗?HR说做到下个月可以帮我把社保交了什么的~我说不用了~公积金贷款已经贷不出来了~也不差这半个月了~对于他们的想法,我真的只能呵呵了~  -----------------------------  @anyway_anyway
17:04:25  他们不可以直接辞退你的,必须明确列出不通过试用期的理由,你入职的时候有没有签过岗位职责书?如果他们认为你不合格,是那条职责书的工作你没有做到?而且他们有没有明确提出要求你改进?然后即使最终确认你不合格,他们有没有给你培训?都没做的话,他们辞退你就是非法解除合同,需要赔偿你的。  -----------------------------  是的,他们说的不合适的理由都是很冠冕堂皇的,感觉HR自己都说不下去了~就算我不合适,也应该在之前找我面谈一下吧~谈都没有谈过,直接通知我~听你这么一说~感觉自己有底气多了~哎~以前的HR知识都白学了~如果之后他们卡我的离职证明~我也公事公办了~
  感觉很坑,卡最后一天告诉你,明显是占便宜的。现在劳动合同都是不超过3个月,没有大错基本都能留下来的。  一个人做三个职位,趁早走,累死累活还说你不干活。还要你带新人,你带个毛线,别人不仁你不义,别心软。
  楼主看到我。你老板的做法是违法的。
  @子鱼掩于墨 37楼
17:58  楼主看到我。你老板的做法是违法的。  ------------------------------  你可以去劳动监察告他们。
  @子鱼掩于墨 37楼
17:58  楼主看到我。你老板的做法是违法的。  ------------------------------  @子鱼掩于墨 38楼
17:59  你可以去劳动监察告他们。  ------------------------------  你老板解雇你的依据是什么?即便是试用期解雇,也要提前至少3天告知的。之前六个月有和你沟通过工作表现吗?如有,有书面证据吗?
  @怪怪赚大钱 8楼
20:31  @第一百零一个答案
20:29:03  签几年?为什么试用期是六个月  明显违反了劳动法  -----------------------------  签的三年~没有违反~三年的劳动合同试用期最长不超过6个月~他们算的准准的~我都有点怀疑他们是不是为了找个人来帮助他们度过最忙的时候~  -----------------------------  有可能的 如果你没出什么大错 像你这样勤恳做事的员工 很多公司是非常需要的~  
  @呐喊番茄 12楼
20:51  试用期也受劳动法保护,要辞退提前30天通知劳动者。有些公司就是想利用试用期便宜用工,而且随便开人。你可以申请劳动仲裁。我碰上和你差不多情况,真的很生气,被耍了的感觉。我申请仲裁已经受理了。  -----------------------------  涨姿势  
  走法律程序,不然就泼妇大闹单位,让他们办不了公
  马克  
  太恶心了!
  不气了,自己单干。自己做自己的领导。  
  楼主我表达不准确,但是真的有种卸磨杀驴的感觉啊!而且宰的透透的。。。 最后一天。。。把你的最后一点价值都用完了~ 怎么可以这样~
  @喵喵xiaky
18:52:45.0  楼主我表达不准确,但是真的有种卸磨杀驴的感觉啊!而且宰的透透的。。。 最后一天。。。把你的最后一点价值都用完了~ 怎么可以这样~  —————————————  还得等开离职证明也醉了,明显被人算计了,要我肯定会反击,发邮件给老板抄送全体员工,谁也别有好脸看  
  @子鱼掩于墨
17:58  楼主看到我。你老板的做法是违法的。  ------------------------------  @子鱼掩于墨
17:59  你可以去劳动监察告他们。  ------------------------------  @子鱼掩于墨
18:02:06  你老板解雇你的依据是什么?即便是试用期解雇,也要提前至少3天告知的。之前六个月有和你沟通过工作表现吗?如有,有书面证据吗?  -----------------------------  他们之前什么都没有和我说过,还是正常安排工作给我做,他们自己知道站不住脚,所以劝我主动离职~说什么如果走试用期不通过的流程也不好看什么巴拉巴拉的~我脑子也轴了~自己也傲了~心想我这么好的员工你们还不要~老娘也不想干了~于是乎~我就提交了辞职信。。。。而且不闹僵的一个原因是,这份工作是一个朋友推荐的,感觉被朋友坑了~~
  楼主把那家公司爆光出来,不用实名,用同音字或拼音。  
  多熟悉的配方,我闺蜜就是这样被坑的,都是半年卡点的,一天也不差,也是等着拿离职证明的,也是大公司。理由也打听出来了,公司想省钱,这个月份刚好有新的毕业生,所以找了更便宜的,之前招的,全都踢了。  不过虽然气愤,但是为了避免以后的background check,我的建议是只好收拾心情了,6个月的可以不去就不去。  大家说的申请仲裁是对的,但是万一将来的HR很介意,或许导致不必要的麻烦,也许大家会觉得这种做法姑息养奸,但是对方是大公司,现实挺无奈的,看看自己的实际情况,考虑清楚再去。
  @qinglingare
17:57:14  感觉很坑,卡最后一天告诉你,明显是占便宜的。现在劳动合同都是不超过3个月,没有大错基本都能留下来的。  一个人做三个职位,趁早走,累死累活还说你不干活。还要你带新人,你带个毛线,别人不仁你不义,别心软。  -----------------------------  是的呀~当时我都想笑了~尼玛你们不是觉得我不适合这个岗位么,为什么要我多留一个月等你们找到新人不说,还要带他熟悉工作。在我拒绝后,又问我能不能离职后抽半天时间回来,教教新人,让他熟悉熟悉。HR也真的是开的了口啊,不是我吹牛,现在这家公司,就算我走了,很多地方都能留下我的“身影”,因为那些东西都会我在职的时候为他们添置的办公设备,以便让他们工作更高效。其实想来想去,可能就是因为我已婚未孕了,他们看我买了房子,估计下一步就要怀孕了,到时候得养我一年,还不如现在把我弄走~
  @怪怪赚大钱 34楼
17:05  @美人夜袭怡红楼
15:53:36  这什么公司啊也太欺负人了吧,楼主不如去劳动仲裁部门备个案,不知道会不会影响以后找工作。  -----------------------------  我也有想过,如果他们之后以工作没有交接完不给我离职证明,那我就对你不起了~我会去找劳动仲裁的~昨天我和HR说最后工作日定在今天,HR第一反应就是那你手上的活干的完吗?我立马反问,难道让我把十几盒档案整理完吗?就算做到月底都整理不完的~后来HR就没说了~接着我才说,就按照试用期的……  -----------------------------  干得漂亮
这公司卡最后一天的最后十分钟
太不地道了
就是要付最少的钱解决他们最大的问题
金融企业这半年都缺人  你一点都别跟他们客气  
  我们公司有天开会,老大说各部门把不能转正的名单列出来,第二天就有四个人遭殃了。  
  我觉得吧,你认为我不合适,没问题,你提前告知下,我也好准备找下家,这个卡在试用期最后一天,下班前十分钟邮件通知,太不厚道了!BTW,这家公司领导都是女的,不晓得之前是不是有地方得罪过她们~
  收到邮件之前,我还很嗨皮的干活、做事情,后来一点开邮件,看到不同意三个字之后,我擦,瞬间没有干活的动力了。
  我现在是毕业前的实习,我觉得实习期也很惨…试用期好歹是用你就用,不用就不用,实
了自己要表现好,还得比其他实习生表现好。我有个同学,她呆的单位实习期没有补贴,要自己租房子,而且他们单位只收两个人,却招了七个实习生…最后能不能留下来也不一定。我现在也很纠结,想委婉的跟领导说,你如果觉得我能力有欠缺,觉得我不能胜任,能不能提前一点告诉我好让我找下家,可是又怕这样说领导会觉得我不沉稳…
  欺人太甚
  @qinglingare
17:57:14  感觉很坑,卡最后一天告诉你,明显是占便宜的。现在劳动合同都是不超过3个月,没有大错基本都能留下来的。  一个人做三个职位,趁早走,累死累活还说你不干活。还要你带新人,你带个毛线,别人不仁你不义,别心软。  -----------------------------  @怪怪赚大钱
19:16:58  是的呀~当时我都想笑了~尼玛你们不是觉得我不适合这个岗位么,为什么要我多留一个月等你们找到新人不说,还要带他熟悉工作。在我拒绝后,又问我能不能离职后抽半天时间回来,教教新人,让他熟悉熟悉。HR也真的是开的了口啊,不是我吹牛,现在这家公司,就算我走了,很多地方都能留下我的“身影”,因为那些东西都会我在职的时候为他们添置的办公设备,以便让他们工作更高效。其实想来想去,可能就是因为我已婚未孕了,......  -----------------------------  这能不能告他们歧视女性啊?艹
  楼主看到你的遭遇我很同情,看来打工真的是打不成  
  @第一百零一个答案
20:29:03  签几年?为什么试用期是六个月  明显违反了劳动法  -----------------------------  @怪怪赚大钱
20:31:35  签的三年~没有违反~三年的劳动合同试用期最长不超过6个月~他们算的准准的~我都有点怀疑他们是不是为了找个人来帮助他们度过最忙的时候~  -----------------------------  不至于,如果是度过最忙的时候 你的工作能力得到肯定 就肯定会留下你 找领导问问原因
  我以前的一个公司,以业务为主。我应聘行政岗位没几天,经常有快递公司来送资料,一见到我第一句话就是“啊!又换人啦”我心里就觉得不对劲。果然,试用期三个月后就被炒了。我就知道了,这些公司对这些行政岗位就是使用试用期人员,试用期便宜啊,还不用上保险。真想呸那家公司。  
  @怪怪赚大钱
20:41:41.0  真是要抱一个~我也是类似行政的工作~不过我一个人做了三个岗位,行政运行和IT,我也是见了领导不太爱打招呼,别人都是领导前领导后,我一般就是笑笑,这可能也是我不足的地方,但是拍马屁抱领导大腿什么的我都不爱~也做不来~  —————————————  打招呼跟拍马屁完全是两码事  
  很有可能是让你在最忙的时候去做!一班死不要脸的,我也曾经碰到过,就是银行才干这种事  
  试用期辞退员工也要证明员工不符合岗位要求的,就这样没头没脑辞退是不合法的。  
  亏得楼主还是学人力资源的,就这么提交辞职信真是。。。  楼主如果想出口气还是可以去劳监去投诉,让公司帮你补交工作期间的劳动保险。  我行政岗,上班一个月零几天被无故开除。经理明确告知我工作能力强,但是人际关系差的前提下让我走人,我非常气愤。(人际关系差是因为有一天老板的姐姐从外面回来,让我去拖地,我在忙着就让前台的小妹去做了,结果人家认为我不听从指挥。公司其它人我都相处得很好)我投诉了劳监,前后跑了三次,大概半个月时间。  最后公司要帮我补交保险,还有因为公司违约,赔偿了我半个月的工资做为补偿。
  @byybowie 27楼
16:15  这么明显的做法,摆明了一开始就不打算签合同,只是找个临时工度一下忙的时期,坑人呢。  现实中很多“坏公司”都这样的,都是忙的时以招聘的名义弄个临时工,度过了就马上辞退,因为试用期便宜啊。。。。  -----------------------------  顶  
  试用期内也应该签合同,同时强制买五险,楼主可以抓住这点申请仲裁,如果行业圈子太小的话就算了
  @家有波罗
22:19:42  亏得楼主还是学人力资源的,就这么提交辞职信真是。。。  楼主如果想出口气还是可以去劳监去投诉,让公司帮你补交工作期间的劳动保险。  我行政岗,上班一个月零几天被无故开除。经理明确告知我工作能力强,但是人际关系差的前提下让我走人,我非常气愤。(人际关系差是因为有一天老板的姐姐从外面回来,让我去拖地,我在忙着就让前台的小妹去做了,结果人家认为我不听从指挥。公司其它人我都相处得很好)我投诉了......  -----------------------------  我真是要像你学习啊!!!!!崇拜ing~!!!我也是一时冲动了~辞职信就交了!妈蛋!!不过他们该交的五险一金还是都帮我交了!临走的时候我还把这个月的饭费提出来了!他们也给了~
  我看不懂了,为什么最后一天发不同意转正给你,还让你自己提离职?  那楼主到底是哪一天自己提离职的?如果是第二天的话,你已经是默认转正了啊?  还是楼主隐瞒了很多没说?  
  这种普及知识,长姿势的帖子再顶顶,无良企业没钱找人干活迟早倒闭,还不如赶紧放弃挣扎得了,装什么大公司  
  @海在窗户的那边
22:38:37  我看不懂了,为什么最后一天发不同意转正给你,还让你自己提离职?  那楼主到底是哪一天自己提离职的?如果是第二天的话,你已经是默认转正了啊?  还是楼主隐瞒了很多没说?  -----------------------------  是在最后一天下班前通知我不过试用期的,等我收拾好情绪从办公室出来的时候,HR已经下班回家了,我就只能在第二天提交辞职信,但是辞职信的日期往前写了,就算默认转正了,这样的公司我也不高兴再待下去了。让我自己提,他们的理由是免得离职证明上写试用期不通过而离职,这样不好看,但实际上他们自己应该也知道这么辞退我站不住脚,所以劝我自己离职,我也是脑子一热着了他们的道,没仔细分析,第二天就交辞职报告了。
  看清楚楼主的意思了,就是你白干了半年,然后告诉你不合适留下来,但是呢基于他们公司考虑,希望你继续白干一个月帮他们带出一个新人是不是、???  真的想爆粗,这什么破公司啊,告诉你现在公司都是吃人的,利用到你最后一秒,既然都不要你了,要么你去找仲裁,要么马上走了,他们是死是活跟你没有任何关系。
  @家有波罗
22:19:42  亏得楼主还是学人力资源的,就这么提交辞职信真是。。。  楼主如果想出口气还是可以去劳监去投诉,让公司帮你补交工作期间的劳动保险。  我行政岗,上班一个月零几天被无故开除。经理明确告知我工作能力强,但是人际关系差的前提下让我走人,我非常气愤。(人际关系差是因为有一天老板的姐姐从外面回来,让我去拖地,我在忙着就让前台的小妹去做了,结果人家认为我不听从指挥。公司其它人我都相处得很好)我投诉了......  -----------------------------  @怪怪赚大钱
22:35:27  我真是要像你学习啊!!!!!崇拜ing~!!!我也是一时冲动了~辞职信就交了!妈蛋!!不过他们该交的五险一金还是都帮我交了!临走的时候我还把这个月的饭费提出来了!他们也给了~  -----------------------------  你太傻了。。。一交辞职信,1+1的赔偿都没了。。。。  你要是不交辞职信,公司还得赔偿你2个月的工资。
  @海在窗户的那边
22:38:37  我看不懂了,为什么最后一天发不同意转正给你,还让你自己提离职?  那楼主到底是哪一天自己提离职的?如果是第二天的话,你已经是默认转正了啊?  还是楼主隐瞒了很多没说?  -----------------------------  @怪怪赚大钱
22:50:23  是在最后一天下班前通知我不过试用期的,等我收拾好情绪从办公室出来的时候,HR已经下班回家了,我就只能在第二天提交辞职信,但是辞职信的日期往前写了,就算默认转正了,这样的公司我也不高兴再待下去了。让我自己提,他们的理由是免得离职证明上写试用期不通过而离职,这样不好看,但实际上他们自己应该也知道这么辞退我站不住脚,所以劝我自己离职,我也是脑子一热着了他们的道,没仔细分析,第二天就交辞职报告了。  -----------------------------  HR是在忽悠你呢,故意恐吓你想让你自己辞职。。。。  亏你还学过HR,居然会中这种招。。。
  唉,这种公司最恶心人。我们公司也差不多,试用期工资2400,谈的时候问了几遍正式工资,人事就是闭口不谈。当时也是急,马上要毕业了,就先干着,想着实习都2400了,转正再差也能在3000左右。干了一个月左右还没毕业呢,人事就很匆忙地给我转正了,也没说工资多少,就这么拖着我,拖到要发工资那两天了告诉我工资2600,不告诉我工资就是怕我不干,等转正再走就费劲了。现在干了一年多了,真真感受了公司到底有多抠。我要申请个印泥都没有。
  就这样当了炮灰。。。我想问问为什么离职以后要原来的单位开离职证明啊?
  @大胸难免下垂
15:47:55  就这样当了炮灰。。。我想问问为什么离职以后要原来的单位开离职证明啊?  -----------------------------  提取公积金或者去下家单位报到的时候,是需要这个的~
  @哎呦呦别瞎想了
15:32:16  唉,这种公司最恶心人。我们公司也差不多,试用期工资2400,谈的时候问了几遍正式工资,人事就是闭口不谈。当时也是急,马上要毕业了,就先干着,想着实习都2400了,转正再差也能在3000左右。干了一个月左右还没毕业呢,人事就很匆忙地给我转正了,也没说工资多少,就这么拖着我,拖到要发工资那两天了告诉我工资2600,不告诉我工资就是怕我不干,等转正再走就费劲了。现在干了一年多了,真真感受了公司到底有多抠。我要申请......  -----------------------------  哈哈哈哈~我想到我工作用的自动铅笔都是自费买的~~~
  可能是故意的。偶尔缺人让你帮帮做一段时间而已。无关乎你的能力责任等。  我以前有一个主管辞职了,后来就招进来的一个顶包的,顶了一个月就让新来的主管走了。。因为内部提升了一个。。  
  有的公司就是这么垃圾的   不在这种公司做也是你的福气 换个角度想把  没事 再找一个 工作怎么找都会有的
  现在的资本家各种黑啊  
  @byybowie
09:36:02  你太傻了。。。一交辞职信,1+1的赔偿都没了。。。。  你要是不交辞职信,公司还得赔偿你2个月的工资。  -----------------------------  能请问具体的法律法规是哪条吗,具体怎么操作的。我查了一下资料,是这条吗?第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同  我发现这种公司特别狡诈,不会在试用期工资和保险方面动手脚,就是试用期满了以后直接不给转正,给人一个错觉这不违法的,本来就是试用期嘛,等你把辞职信交上去了,劳动仲裁也帮不了你
  楼主你真的是学HR的吗?这种情况,公司必须拿出有效证据证明你无法胜任工作,不然就不能解除劳动关系。你进公司签过试用期考核指标的同意书吗?有试用期考核表明确得出你不合格的结论吗?
  后来和公司老同事聊天,他们说,就算转正了,公司也多很多办法逼我自己离职,比如我现在是做行政类的,直接把我调到去做销售岗位,或者是把我调到外地分公司,因为之前这家公司已经逼走很多人了。。。。
  @怪怪赚大钱 19楼
15:14  今天他们还想让我干到下个月,说等新来的人可以交接一下~我说不是试用期内三天就可以了吗?HR说做到下个月可以帮我把社保交了什么的~我说不用了~公积金贷款已经贷不出来了~也不差这半个月了~对于他们的想法,我真的只能呵呵了~  ------------------------------  同楼主,3月底被辞职,特别小的公司,然后一直没找到合适的工作,在最忙的时候帮公司度过最大的难关,那时候公司文职全部辞职,只有我一个,很多人让我借此机会去跟老板谈工资,但我默默做完没有开口跟老板谈任何关于工资的事,年前去上班,老板说,怕我十月份要回家结婚,到时候他不好找人要我理解他!让我等到年后忙的时候随时回去他们都刻意,呵呵,当我傻吗?这样的老板打死我我也不会再回去了好吗
  @大胸难免下垂
15:47:55  就这样当了炮灰。。。我想问问为什么离职以后要原来的单位开离职证明啊?  -----------------------------  @怪怪赚大钱
17:26:02  提取公积金或者去下家单位报到的时候,是需要这个的~  -----------------------------  瞎说八道,根本不需要的。  只要把封存的档案交给下家单位就行了,档案里面是有就业证的。下家单位签正式合同的时候只需要就业证和封存的档案,别的根本不需要。  需要就业证是因为上面有社保编号,单位会把保险继续缴到这个编号中去,然后你的社保卡就又激活了,又能用了。
  @byybowie
09:36:02  你太傻了。。。一交辞职信,1+1的赔偿都没了。。。。  你要是不交辞职信,公司还得赔偿你2个月的工资。  -----------------------------  @bongbongly
22:47:03  能请问具体的法律法规是哪条吗,具体怎么操作的。我查了一下资料,是这条吗?第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同  我发现这种公司特别狡诈,不会在试用期工资和保险方面动手脚,就是试用期满了以后直接不给转正,给人一个错觉这不违法的,本来就是试用期嘛,等你把辞职信交上去了,劳动仲裁也帮不了你  -----------------------------  忘了是第几条,除了自己主动辞职,或者合同到期后公司没有提前一个月跟你说不签了,如果是单位不想用你,或者开除,反正就是让你走人,按照劳动法规定,必须提前一个月通知,如果没有提前一个月,就得赔你一个月的工资。  比如说4月1号通知要炒你,按照劳动法让你做到4月30日,那你做到4月30号再走,4月份工资照发,除此外根据在这个公司的工作年限会有一部分赔偿。  如果是4月1号通知说要炒你,让你一个礼拜内也就是到7号走人,除了这个礼拜的工资和按照年限的赔偿外,公司还要额外赔你一个月工资(这个可以视为劳动法针对公司没有提前一个月通知做出的惩罚)。  按照年限的赔偿是这么算的:在这个公司连续工作满1-6个月(试用期也算),赔偿半个月工资。满6个月,不满一年,都按一年算,赔偿1个月工资。1年-1年6个月,赔偿1.5个月工资,1年6个月-2年,加赔2个月工资,以此类推。  这个LZ简直太傻了,被人吃干抹净竟然被HR一忽悠,第二天就主动提交辞职报告。。。还说自己学过人事...OMG
  @byybowie
09:36:02  你太傻了。。。一交辞职信,1+1的赔偿都没了。。。。  你要是不交辞职信,公司还得赔偿你2个月的工资。  -----------------------------  @bongbongly
22:47:03  能请问具体的法律法规是哪条吗,具体怎么操作的。我查了一下资料,是这条吗?第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同  我发现这种公司特别狡诈,不会在试用期工资和保险方面动手脚,就是试用期满了以后直接不给转正,给人一个错觉这不违法的,本来就是试用期嘛,等你把辞职信交上去了,劳动仲裁也帮不了你  -----------------------------  @byybowie
10:12:27  忘了是第几条,除了自己主动辞职,或者合同到期后公司没有提前一个月跟你说不签了,如果是单位不想用你,或者开除,反正就是让你走人,按照劳动法规定,必须提前一个月通知,如果没有提前一个月,就得赔你一个月的工资。  比如说4月1号通知要炒你,按照劳动法让你做到4月30日,那你做到4月30号再走,4月份工资照发,除此外根据在这个公司的工作年限会有一部分赔偿。  如果是4月1号通知说要炒你,让你一个礼拜内也......  -----------------------------  这是试用期不一样的,满1年一个月工资是正式合同才有。不过试用期也应该交五金,何况你都6个月呢,楼猪可以去社保局查查,不交就去劳动仲裁。
  @overmindoyj
10:19:15  这是试用期不一样的,满1年一个月工资是正式合同才有。不过试用期也应该交五金,何况你都6个月呢,楼猪可以去社保局查查,不交就去劳动仲裁。  -----------------------------  五险一金他们都给我交满了~我是去年十月底入职,他们五险一金给我交到这个月底~另外我的加班调休的几个小时都给我折现算入工资了,还有每个月的饭钱也给我了。这些东西他们还算人性,让我接受不了的是,试用期不通过不提前告知我,来的太突然了
  @美人夜袭怡红楼
15:53:36  这什么公司啊也太欺负人了吧,楼主不如去劳动仲裁部门备个案,不知道会不会影响以后找工作。  -----------------------------  @怪怪赚大钱
17:05:11  我也有想过,如果他们之后以工作没有交接完不给我离职证明,那我就对你不起了~我会去找劳动仲裁的~昨天我和HR说最后工作日定在今天,HR第一反应就是那你手上的活干的完吗?我立马反问,难道让我把十几盒档案整理完吗?就算做到月底都整理不完的~后来HR就没说了~接着我才说,就按照试用期的提前三天吧~顺便补充一句,楼主也是学人力资源的,所以这个HR也没有再和我纠结了~  -----------------------------  作为劳动仲裁过的人告诉楼主
工作交接不相当于手把手交给新人或者别人 只要你手上没有公司的东西 比如证照文件资料什么的 你一股脑“交”给公司的人就算交接了 是“交接”不是“教接”
  @美人夜袭怡红楼
15:53:36  这什么公司啊也太欺负人了吧,楼主不如去劳动仲裁部门备个案,不知道会不会影响以后找工作。  -----------------------------  @怪怪赚大钱
17:05:11  我也有想过,如果他们之后以工作没有交接完不给我离职证明,那我就对你不起了~我会去找劳动仲裁的~昨天我和HR说最后工作日定在今天,HR第一反应就是那你手上的活干的完吗?我立马反问,难道让我把十几盒档案整理完吗?就算做到月底都整理不完的~后来HR就没说了~接着我才说,就按照试用期的提前三天吧~顺便补充一句,楼主也是学人力资源的,所以这个HR也没有再和我纠结了~  -----------------------------  @cecelialove
08:26:11  作为劳动仲裁过的人告诉楼主
工作交接不相当于手把手交给新人或者别人 只要你手上没有公司的东西 比如证照文件资料什么的 你一股脑“交”给公司的人就算交接了 是“交接”不是“教接”  -----------------------------  恩恩~离职证明已经拿到了~确实没有以工作交接为由为难我~
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