因为想老板我月想回家休息两天天,老板就说不用来上班了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-13 22:28 标签： 跟老板闹别扭,老板让休息两天
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(这只妖怪有点饿)
第三方登录：我在假发店上班，这几天身体不舒服，想休息两天，可老板说周六她孩子不上课，她要陪孩子，让我先休息一天_百度宝宝知道我上班上上到还差两天就到一个月!我不 想做了可那个老板说要找到下一个人才能走!如果是我 帮老板找的人 老_百度知道
我上班上上到还差两天就到一个月!我不 想做了可那个老板说要找到下一个人才能走!如果是我 帮老板找的人 老
我有更好的答案
可以直接走 提前三天通知老板就行了
怕他不 给工资呀
给你了工资以后 立马走人
如果不给工资我 是不是可以去告他呀？
当然可以告。但你要考虑请律师的成本。放心，你公司违法，你不用担心。我的建议是，你领了 工资，立马走人，根本不要怕他威胁，因为他是违法的。
恩 ！谢谢咯！！我等下就去和他说给工资我！他不给就告他！
我来的时候没签合同！能告么
没签合同的话，你还可以主张双倍工资，这也是他另一处违法的地方。
采纳率：14%
你可以去劳动仲裁中心 申请仲裁 这属于劳动纠纷
实习期内提前三天可以离职
你们签合同没嘛，没签想什么时候走就什么时候走嘛，实在不行自己推荐个朋友给他就是了
这里是个小老板 没 签什么合同的呀
那你想走就走了啊，又没违约，他没权利留你的，除非是你认识的，不好意思走
他老板嘴上说 的仁义道德可结果
把班上满，问他要工资，不拿去告他，然后拿到想走就走，又不违约，你怕什么，现在这种小公司就是这样的，不要理他
恩！对谢谢咯！
如果我现在就想走 可以么
可以，但是好像要上满一个月才有工资的，如果不要工资，马上就走人
这是我劳动的成果 怎么能不要呢
恩，那你最好上满，那样有底气点。不给完全可以告他
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
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我在一家饭店上班了2天觉得不适应，老板说不可以，我当时来上班的时候说上班到28号怎么办？
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地区：辽宁 |解答问题：3145条
你好，可以协商，协商不成直接走人
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你好我在北京一家饭店上班因为身体有病不能上班了需要辞职老板不答应还说必须找到一个人该怎么办身体现在很难受却让我什么时候找到人才能走我在北京根本不认识人啊还有我的病不能拖着啊
协商解决，协商不成可以或者向部门投诉提前一个月就行
我妹妹在一家餐馆上班！上了一个多月突然间就不让她上班了！然后饭店关了门！然后她就去找老板拿工资！结果过去了半个月了也没拿到！找了劳动局也没有用！我想问问该怎么办？
您好，你可以聘请发给饭店老板要求其还款，或者发给劳动局要求其公正处理。费用也较低，比较合算。
在饭店上班压的工资不给了，因为我自己不干了，当时跟老板说要工资，他说不给，之前跟老板说过辞职，被骂了，这次没有说，直接走了，饭店没有考勤表，也没签劳动合同
没签又怎么办|||　　其实，在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等都作了具体的规定，笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决，争取相应的赔偿——　　一、没签合同——赔偿二倍工资　　我国《》第十条详细>>
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4022今日解答本来领导说工作不忙可以休息段时间，才两天就打电话让我去工作，，，我还没好好玩呢，，，_百度知道
本来领导说工作不忙可以休息段时间，才两天就打电话让我去工作，，，我还没好好玩呢，，，
我有更好的答案
一，领导说“段”，说者无心，听者有意。老板是让你适当放松一下，你可能领会错误。二，对待工作应负责，哪里会有放大假的好事呢,
大城市不就是些周末吗？还有，县级城市、私人企业一般是很少放假的，想休息了就会扣除当天工资。即便如此，职工还要替老板着想呢，因为他也想在此工作呢！
关键我也请假了
看来赶上工作忙了吧，不然怎么会答应你的假日，还反悔了呢？算了，既来之则安之吧。
唉，本来都计划好和朋友去哪玩的
有什么办法呢，谁让咱不是领导呢！
采纳率：81%
来自团队：
没事可以多休息有事了还能多休息吗首先说明一点你领导没错并且人还不错比较人性化你要改变态度了
我请假了啊
你是公司一员不管请假没请假只要公司有事还是应该去的
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