试用期一个月，期间被老板认可对我工作不认可，我也觉得不合适，未满一个月，我提出离职还有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-16 00:13 标签： 试用期一个月老板说不合格
试用期不满一个月，公司要辞退我_百度知道
试用期不满一个月，公司要辞退我
试用期不满一个月，公司要辞退我，但没有签劳务合同，也没有签试用期合同。就是因为我不长期去工地，他面试我的时候也没有说要长期住工地。。之后让我去工地，我不愿意。。然后就要辞退我。请问我能要求赔偿么？
我有更好的答案
看来你悲剧了，试用期是什么概念，就是单位可以随时辞退你，你也可以随时甩手走人。试用期一般确实没有书面形式的合同，只要领导答应了这个人就先留下来试用。你提到的情况，公司会以你不服从领导把你开走。这个跟你的工作环境有很大关系吧。你先思考下你损失了什么，你能得到什么赔偿呢？冷静想想是否适合这个工作，一走了之岂不干净？
采纳率：38%
1、由于你只工作了不满一个月，公司没有与你签订劳动合同并未违反《劳动合同法》第十条的规定。2、没签劳动合同，也就没有所谓的试用期一说，也就不应该得到试用期工资。3、由于没有签订劳动合同，关于工作地点就没有明确约定，因此，如果公司以你拒绝到工地去为由辞退你，而你又无法证明你的工作岗位不是工地的话，公司的做法并无不当。应该向你支付已工作期间的工资，但没有经济补偿。
不能，正常他提前三天告诉你就行了．但是既然他不把工作内容讲清楚，我觉得你也没有必要做这么久呀，直接走了就是．
你这样的情况基本上没有什么赔偿，因为劳动法规定用人单位可以在试用期内辞退通过试用不合格的劳动者，而一般的试用期为3至6个月，虽然你们没有签劳动合同，但你在公司上班时间还没有超过一个月，劳动法规定用人单位必须在与员工存在事实劳动关系起一个月内与员工签定劳动合同。也就是说试用期没有超过一个月用人单位没与劳动者签劳动合同也不违返规定。所以劝你不要报什么希望了，还是好好的重新找工作吧！
可以要求赔偿一个月工资。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。文章标题：我2011年2月底开始在一家市政公司做工程资料，到2012年5月底离职，期间一直没有签订合同，没有交保险，工资也只是口头说明的，试用期2个月，一个月年每月2000，工资都不是按时发，只是没钱的时候到老板那里付，很多时候还付不到，年底的时候结清一年的工资。号结婚，休了10天的婚假，5月底，因为怀孕出现了流产的症状，所以和老板口头提出辞职，老板没有批准，一定要等手头的工程结束才可以走，回家之后去医院检查，医生要求卧床休息，6月11日在医院流产，在此之间我没有再通知单位说我不干，就直接不去上班了。过了两个多月吧，我按我在工地时的进度把资料弄给了公司，老板还要求我把剩下的完成，可是因为我不在工地，很多东西不了解，我就没弄。那时候算了下工资，给我算了4个半月的，其中婚假不给工资。我支付了5000元，还剩4000元，老板说等等再付。后来家里人生病急需钱，我去要求付工资的时候，老板说，我完成的资料虽然监理签字了，可是质监站那边没有通过，说我做的都是错的，还说打了我很多电话我都没接，所以工资不能按照2000一个月给我，要扣300元一个月，也就是1700元一个月（这段通话我有录音），快过年了，我又打电话给他问工资怎么算，他说，我没完成工作，耽误了工程验收，工资不可能结给我的。对了，期间我还写了一张2000元的支付凭证，老板也签字了，可是没拿到钱，凭证也就放在会计那里，后来会计辞职，凭证被老板娘拿走了，我要也不给我。
以前我也咨询过，说是可以申请劳动仲裁，可是我身边只有一张2012年报考二级建造师的单位证明，上面有单位的公章，其余的什么工资条，什么卡的都没有，要怎么办才好呢？
后来工程的资料是同事帮做的，因为我没有完成资料，会不会给单位造成损失呢，这个损失我该赔偿吗？没有签订劳动合同，而我也是因为身体的原因离职，老板是不是没有理由扣我工资呢？
发布单位：
生成日期：
束红叶同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 由于您一直未签订劳动合同，所以必须要提供相关材料证明您与该单位存在事实劳动关系后，才能按照劳动法的相关条例来解决纠纷。您现在应该带上您手头有的材料前往劳动仲裁院具体咨询，看您现有的资料能否证明您与该单位的劳动关系，然后按照程序申请维权。如果不能证明劳动关系的存在，就只能向法律申请援助了。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。已解决问题
，我还未满试用期，但我因个人原因想要离职我应该怎么办？
您好！，请问一下 工，我还未满试用期，但我因个人原因想要离职，然后公司不给办员离职，我应该怎么办。
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你好，劝胜是长安上角很大的一家公司，规章制度是很完善的，你只要书面提前三天提出辞职就可以了，如果公司不批，你可以书面交一份辞工书到上角人力资源服务站，你或者去上角人力资源服务站投诉，相信会很快可以辞工的
答案创立者
以企业身份回答&
提前三天递交辞职申请，三天后劳动合同解除。
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我试用期刚到跟老板提出离职可老板不同意还说我试用期那一个月的工资也不给我了，我该怎么办？
我试用期刚到跟老板提出离职可老板不同意还说我试用期那一个月的工资也不给我了，我该怎么办？
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1、单位不能扣发工资；2、试用期内提前3天通知，试用期转为正式期后提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同，否则属于劳动者违法解除。如用人单位有证据证明因此造成了经济损失，可以另行起诉要求赔偿。赔偿与工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
3、如与单位交涉不成，可以申请劳动仲裁
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