技师与助理工程师那个好！_百度知道
技师与助理工程师那个好！
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【技师和助理工程师的区别】技师是属于中级职称，助理工程师属于初级职称，理论上技师的待遇是高于助理工程师的。国家技术职称有两条主线：1、一条是工人的技术等级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、正高级技师。2、另一条是干部的技术职称：助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师。其中，工人的“技师”职称本身就相当于“工程师”职称，其待遇也与工程师相当。“技工”则相当于“助理工程师”；只是一个是工人系列的职称，一个是干部系列的职称而已。不管是技工、技师还是助理工程师、工程师，都需要资格考试通过后，经过相关单位评定（一般是各城市人才交流中心）获得职称证书，取得职称后可以向所在单位申请聘任与职称相应的技术职务，所在单位聘用与否有自主权，职称只能证明你有这个资格。【职称】是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。
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工程师侧重设计技师侧重操作
有本质的区别,技师是没什么的,那全是现在的工人阶级的社会地位和经济地位变低了,没有多少人愿意去做工人了.现在政府为了搞好生产,需要很多的产业工人,没法呀,所以想出来的办法和手段呀!为了把大家的信心调出来的!说实在的在国外是没有工人和干部之分,有的国家只有技师这个称号(如日本),有的只有工程师!但是他们的考核全是一样的,不分学历,只要你有本事,那怕你是高中生,也能获得呀!没有我国那么复杂呀!现在,有的首席技师和工程师,那全是涂有虚名,说实在的水平比他们高的,不要太多呀!没什么的!说说我国的现壮吧,政府有种能把技师搞成干部编制,那社会上还缺吗,不可能的呀!如果把工程师搞成工人编制,那社会上还有那么多吗!不可能的呀!现在是什么时候了呀,都和国际接轨了,就是这个接不了呀!
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告诉你所不知道的华为内部工资待遇秘密
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完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9，三级城市0.8其它的0.7，15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。还有若干奖金、**分红。
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　　在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A–16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B–20A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A–22B最高等级22A。
　　里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是**和奖金造成的。
　　拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
　　华为：任正非
　　如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价1 之间），工作六年的可以去应聘15A，B（工资开价1之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
　　如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。
　　04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A– 17A。给予签字费，**。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
　　签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。
　　特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力。
　　华为：孙亚芳
　　孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B，C–21C之间，二级部门总监20A- 20C，三级部门主管19A–19C。（刚开始定级时三级部门主管大多18A，B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）
　　新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》…。.1c），形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
　　华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
　　七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。**较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。
　　如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有**，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的**，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，**也配给的少。**要达到饱和有三四年的过程。
　　因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，**也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘 0.8系数。
　　胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发—PL—PM—-四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）–开发代表（三级部门主管）—-总监（二级部门主管）。
　　如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资00，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为00，此外，他是15a，即便是 15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。
　　以他工作六年多，15A为例，他的**应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
　　若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。
　　至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。
　　华为员工：估计50%员工达不到28万元年薪水平
　　又到华为发年终奖之际，在论坛上晒工资、秀分红，也再次成为部分华为员工的娱乐项目。
　　华为2010年年报显示，去年公司在雇员费用这块的支出是306亿元，以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
　　“估计华为50%的员工都达不到28万元年薪的水平，最近华为的内部论坛为这件事炒得沸沸扬扬。”华为一名内部员工昨日表示。
　　从年报看，这306亿元并不包括**分红。据本报记者计算，华为去年的分红应为118亿元。
　　大规模员工持股被认为是华为取得成功的一种公司治理模式，事实上，除了员工激励，这也是华为的内部集资行为。不过，华为的员工持股究竟是什么性质，是否可以一直持续地向员工配股，这都是不少分析人士疑惑之处。
等级分明的薪酬体系
　　“我们上半年的工资整体水平确已上调10%。”华为生产部门一位内部员工表示，每个员工调薪的幅度与过去一年的工作绩效直接挂钩。但如果员工去年绩效考核在倒数5%以内，此次就失去获得上调薪水的机会。
　　近日，华为公开对媒体披露，今年上半年华为4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%~10%。
　　上述内部员工指出，华为每年都会根据公司业绩普调员工薪水，调整幅度一般也在10%，这次调薪也与国内CPI指数持续攀升有关。不过，今年员工配股还没有开始实施，所配**数量在几千股至几万股之间，也与去年工作绩效直接挂钩。
　　“其实华为员工的薪水与自身在什么体系和什么级别直接挂钩，等级非常分明。”上述内部员工说。
　　上述内部员工透露，华为员工按生产、研发、市场销售和客户服务划分四个体系，其中，研发和市场销售体系的薪金水平明显高过生产和客户服务体系。刚毕业的本科生进入华为的起薪标准为6000元/月左右，研究生为8000元/月左右，这种区别随着工作年限加长而越来越小，主要比拼的是工作业绩和能力。
　　天涯论坛华为专区上广泛转载的“华为内部工资和待遇详解”的帖子显示，华为员工薪水级别从13级起到22级，共10级。
　　上述内部员工表示，该帖子内容基本属实，一般在市场销售和研发部门工作5年后，每月薪水加上年终奖和**分红，一般都会在20万元左右。但在华为工作相对更辛苦，员工经常为完成工作而自发加班，但没有加班费，所以每年都有4%的员工离职。
　　一位华为手机研发人员也证实，一般工作5年的研发人员年薪在20万元左右。
虚拟**是否算真持股？
　　华为市场部一位中层表示，工作5年以上，20万元年薪在华为研发和市场部门算是中等水平，而华为员工的工资水平也比中兴通讯（000063.SZ，00763.HK）等竞争对手差不多多了20%。更为重要的是，华为有六成员工持有公司**，可以享受公司业绩增长所带来的盈利。
　　财报显示，华为现有11万员工，其中6.5万人持股。
　　对于华为员工工资比中兴通讯高的说法，中兴通讯一位内部人员表示，中兴通讯在奖金方面比华为高，但该人士不愿意透露，中兴通讯员工的年薪水平和结构。
　　但来自华为生产部门的内部员工表示，刚进华为时，起薪标准的确很可观，但工作一段时间后，其工作时长和辛苦度与得到的薪水并没有成正比，造成华为员工薪水优越性相比前几年，下降很多。
　　第三方验证权威机构挪威船级社注册主任审核员吴迪昨日对本报记者表示，公司业绩的增长与员工薪水增长其实并不直接挂钩，只是代表了员工薪水会增长的趋势，而华为员工持股的方式，也将公司利益与员工利益直接挂钩，自然提高华为薪水竞争力。
　　或许正基于此，中兴通讯也在加紧实施股权激励。6月14日，中兴通讯第一大股东深圳中兴新通讯设备公司减持4849.5万股，套现12.55亿元。该举动被业界猜测，中兴通讯通过迂回的方式实现员工激励。中兴通讯方面并没有对减持作任何说明，也不愿意透露减持的原因。
　　然而，作为上市公司，中兴通讯要实现持续的员工股权激励存在不小难题——用于激励的股权来自增发还是大股东转让？一般而言，大股东减持作为激励股权池的做法更为普遍。
　　那么华为几乎年年向职工配股，**又从何而来？事实上，从2001年开始，华为实行名为“虚拟受限股”的期权改革。虚拟**是指公司授予激励对象一种虚拟的**，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
　　这就是说，假如华为向一名员工配“虚拟受限股”一万股，这或许并不表明华为需要增发一万股新股供认购。此外，“虚拟受限股”是否对应着华为相同数量的股份，这都是未知数。此前就有律师认为，华为的员工持股计划并不规范，而更像是内部奖励制度。
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破天武神www.gmwxw.com/book/974.html 绝世武神www.aoswx.com/book/1076.html&
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助理工程师
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是不是真的啊
助理工程师
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钱钱啊。。没能力去要。。。
助理工程师
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高薪自有高能力
高级工程师
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助理工程师
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助理工程师
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助理工程师
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版权所有 (C) 深圳华强聚丰电子科技有限公司工程师级别的划分_百度知道
工程师级别的划分
想向大家了解下工程师是怎么来划分中高级的？取得项目经理证书的人员是否属于高级工程师？取得注册电气工程师的人员是否属于高级工程师？在申请资质的时候，如工程预算员、施工员、质检员、安全员是否属于工程技术类人员？
我有更好的答案
工程师级别（按职称高低）划分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。一、正常申报条件1、助理工程师职称评定条件：　　(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。　　(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。　　(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。　　(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。　　(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。2、中级工程师职称评定条件：　　(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。　　(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。　　(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。　　(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。3、高级工程师职称评定条件：　　(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。　　(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。　　(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。　　凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。二、破格申报条件　　为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。　　(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：　　1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。　　2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。　　3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。　　4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。　　5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。　　(二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：　　1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。　　2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 职称评审 证书。　　3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。　　4、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
电气工程师
职称和执业资格不是一个概念，按照你问的估计你是工程类的，工程职称划分一般就是助理工程师，工程师，副高级工程师，高级工程师（就是大家说的教授级高级工程师），比如，本科毕业一年就可以直接评为助理工程师，助理工程师之后4年有资格参加工程师评审，提交计算机和职称英语考试合格成绩并提交专业论文，由当地职改办评定看是否认定为工程师，工程师过后5年可以申请副高级工程师，具体可以到人才交流中心询问。项目经理证书现在已经由注册建造师代替，类似的注册建筑师、注册结构师、注册电气工程师等都是执业资格，取得这个证书表明你有从事这个职业的资格，这个和职称不一样，职称是过去国企根据这个职称来评定工资等的一个标准，现在已经失去了具体意义了。你是注册结构师，但不一定是工程师，更不用说是高级工程师了，你是工程师或者高级工程师但未必是注册结构师。执业资格已经划分了具体的行业，比如注册建筑师、注册结构师、注册电气工程师是必须在设计单位执业，也只有注册在设计单位才有盖章执业的资格。同样注册建造师是用在施工单位。工程预算员、施工员、质检员、安全员属于技术类人员！
本回答被提问者采纳
根据从业年限划分为助理工程师、工程师、高级工程师。取得项目经理证书与是否评为工程师没有关系。
工程是个总称，凡是属于工程类（工程类里包括计算机方面、建筑方面、测量方面等）的技术职称申报时都是统一为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、研究员。 不管你学的是什么专业，评职称的时候，论文和报批都是你工作所从事的专业和服务的单位，前面就贯上名字。如申请评审工程测量职称，评上初级职称就叫助理建筑工程测量工程师,中级以上职称就叫建筑工程测量工程师。 针对我公司人员实际情况，计算机专业可申请工程类计算机方面的职称评审,但要先通过对应等级的《计算机技术与软件专业技术资格考试》；如果计算机专业人员要申请工程类工程测量、测绘方面的工程技术职称,可不通过《软考》。 报工程系列一般应具备理工科相应学历和工程技术工作经历（自己填写，公司盖章）或工程系列的专业技术资格. 计算机信息管理专业、通信工程专业、光学专业、物理学专业等理工科专业,申报工程职称,要求有本专业的学历、资格证书外,还要求有测绘测量方面的工作经验,工作业绩. 总的说来,申报职称的时候,不管是什么专业,只要专业是理工科,从事的是工程方面的工作,都可以申报.即不管是海洋工程专业,还是计算机专业,还是通信专业,光学专业,物理学专业等等,只要从事的是工程方面的工作.都可以申报工程类职称.申报的时候,因工程是个总类，不对专业做划分.只是评审对专业做了划分。
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高级技术收入高还是高级工程师收入高？
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高级技术收入高一些！！！！！！|||看不同行业吧，不过现在很多高级技工很稀缺，收入很高。比如机床、焊工等|||高级技工工资很高的，因为比较少，比较缺，都是没办法的才上技校啊职高什么的，能上大学的上大学了，能鼓捣电脑的鼓捣电脑了，以及干别的行当了，技工都不爱当。|||不可否认，&尽管目前我国在技能人才培养方面以取得了一定的成果，但是，在整个技能人才开发体系的构建过程中，依然存在许多急待解决的问题。&（1）技能人才整体地位不高表现在：一是经济地位不高，二是社会地位不高。&经济地位不高主要表现在以下几个方面：首先，觉对工资数不高。虽然在沿海发达地区，个别稀缺工种高技能人才薪酬较高，曾经产生轰动效应，但这只是个别现象，绝大多数内陆地区的高技能人才的工资待遇相对于管理人员，科技人员还是有较大的差距。其次，技能人才的工资收入保障机制弱，缺乏稳定性。&高技能人才社会地位不高，主要是社会对技能人才特别是高技能人才在企业生产和技术开发，产品开发、科技成果转化中的创造性贡献，缺乏全面、客观的认识。加上计划经济时期形成对技能人才的陈旧观念和人才评价标准体系的影响，以及分配领域的等级制、官本位机制没有打破，使得保障高技能人才的许多政策难以落实到位。如在劳动合同年限、住房、医疗、保险、学习进修等方面与管理人员、科技人员有差距，许多鼓励政策尚未落实。从整个社会层面上看，技能人才整体经济待遇偏低，社会地位与其实际贡献不成比例。http://www.21.gov.cn/a/gongchengjieshao/.html|||这可说不定,现在公司都不看这个了,关键在能力|||有技术算无形资产，可以入股分红|||高级技术收入高|||不同行业应该不同只要你真的有一个社会需要别人不会的技术那恭喜你&你家有印钞机了噢~|||技师、高级技师享受工程师、高级工程师的同等待遇，人大代表、政协委员候选人中高技能人才应占相应比例。昨日，南京市召开了全市高技能人才队伍建设工作大会，记者获悉，政府在对高技能人才实行激励政策的同时，还将全面提升他们的社会地位。&　　高技能人才社会地位提升&　　据了解，南京市政府对高技能人才实行津贴和奖励制度。每两年评选一次有突出贡献的技师和高级技师，当选者按规定给予奖励。每年开展一次技能竞赛活动，评选一批&南京市技术能手&，当选者由政府给予一次性奖励。对在市级技能竞赛中取得前3名、省级技能竞赛中取得前6名的选手可破格晋升为技师或高级技师。企业在聘的高级工、技师、高级技师应与本单位的助理工程师、工程师、高级工程师享受同等的工资福利待遇和参加境内外培训、休假、疗养等机会。另外，各级人大、政协换届时，在推荐的人大代表、政协委员候选人中，高技能人才应占相应的比例。&　　有重要贡献人才享受年薪&　　对在解决技术难题和传帮带等方面做出贡献的高技能人才，企业可按其所创造的价值的一定比例给予重奖，可实行&年薪制&，年薪水平按不低于在岗职工平均工资的3倍确定。企业还应优先为高技能人才办理企业年金和补充医疗保险，在国家政策允许的情况下，支持高技能人才向社会提供兼职服务或技术攻关，取得相应报酬。而在关键岗位、关键工序上，企业应探索设立&首席技师&等高技能带头人职衔，培养一批高技能领军人才，给予相应待遇。&　　优秀人才可提前3年&晋级&&　　接下来，该市将选择部分大中型企业进行高技能人才评价方式改革试点。试点企业按高级工标准组织的技能竞赛，经劳动部门确认后，应知、应会均合格的前三名选手，可直接晋升为技师职|||不同行业应该不同&只要你真的有一个社会需要别人不会的技术&那恭喜你&你家有印钞机了噢~|||不好说啊高级技工或者高级工程师如果只有证，都不一定高|||看在什么样的行业，什么样的企业。不同的有不同的收入。|||技师、高级技师享受工程师、高级工程师的同等待遇，人大代表、政协委员候选人中高技能人才应占相应比例。|||这要看你的专业和该工种的供求需求吧。|||技师、高级技师享受工程师、高级工程师的同等待遇，人大代表、政协委员候选人中高技能人才应占相应比例。昨日，南京市召开了全市高技能人才队伍建设工作大会，记者获悉，政府在对高技能人才实行激励政策的同时，还将全面提升他们的社会地位。&　　高技能人才社会地位提升&　　据了解，南京市政府对高技能人才实行津贴和奖励制度。每两年评选一次有突出贡献的技师和高级技师，当选者按规定给予奖励。每年开展一次技能竞赛活动，评选一批&南京市技术能手&，当选者由政府给予一次性奖励。对在市级技能竞赛中取得前3名、省级技能竞赛中取得前6名的选手可破格晋升为技师或高级技师。企业在聘的高级工、技师、高级技师应与本单位的助理工程师、工程师、高级工程师享受同等的工资福利待遇和参加境内外培训、休假、疗养等机会。另外，各级人大、政协换届时，在推荐的人大代表、政协委员候选人中，高技能人才应占相应的比例。&　　有重要贡献人才享受年薪&　　对在解决技术难题和传帮带等方面做出贡献的高技能人才，企业可按其所创造的价值的一定比例给予重奖，可实行&年薪制&，年薪水平按不低于在岗职工平均工资的3倍确定。企业还应优先为高技能人才办理企业年金和补充医疗保险，在国家政策允许的情况下，支持高技能人才向社会提供兼职服务或技术攻关，取得相应报酬。而在关键岗位、关键工序上，企业应探索设立&首席技师&等高技能带头人职衔，培养一批高技能领军人才，给予相应待遇。&　　优秀人才可提前3年&晋级&&　　接下来，该市将选择部分大中型企业进行高技能人才评价方式改革试点。试点企业按高级工标准组织的技能竞赛，经劳动部门确认后，应知、应会均合格的前三名选手，可直接晋升为技师.|||高级技术收入高一些|||看不同行业吧，不过现在很多高级技工很稀缺，收入很高。比如机床、焊工等
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