清溪明门厂最近还招工吗？_百度知道
清溪明门厂最近还招工吗？
清溪明门厂最近还招工吗？
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<input type="hidden" id="_mtitle" value='具体情况：一员工去年4月1日入职，因个人原因，公积金没有缴纳，是封存状态，现在想启封，开始缴纳，请问，还需要把之前的补缴吗?'/>
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具体情况：一员工去年4月1日入职，因个人原因，公积金没有缴纳，是封存状态，现在想启封，开始缴纳，请问，还需要把之前的补缴吗?
热心网友&&&&
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我个人认为公积金的补缴是要双方来协商的，看公司的意愿是否愿意给他补缴以前年度的公积金，还有看个人的意愿，因为补缴的话双方都需要交钱的，还有公积金和社保不同，没有社保那种断档缴费的滞纳金，所以可以有断档的行为，希望可以帮到你
不能不交。住房公积金断缴后,重新缴纳时只需要继续缴纳就可以了。需要公积金贷款时,需要连续缴存一年以上,中间不能断缴。
不能不交。住房公积金断缴后，重新缴纳时只需要继续缴纳就可以了。 需要公积金贷款时，需要连续缴存一年以上，中间不能断缴。
我个人认为公积金的补缴是要双方来协商的，看公司的意愿是否愿意给他补缴以前年度的公积金，还有看个人的意愿，因为补缴的话双方都需要交钱的，还有公积金和社保不同，没有社保那种断档缴费的滞纳金，所以可以有断档的行为，希望可以帮到你
补缴的事我咨询过，补缴是可以的，但前提是只能以社会人员的名义自己补缴。也就是说你要处于没有公司给你交公积金的状态。就是你的公积金不能挂在公司下边，你就能补了。要不就是失业，要么就是你公司压根不给你交。
热心网友不懂不要瞎说，我就把公司推上了被告席。从仲裁到一审、二审。只要判决确定了劳动关系，公司是跑不掉的。加上老板平时扣得要命该给的都不给。我直接就去去报。让社保稽查和公积金管理中心的人跟他慢慢玩。一样全都不上了。有判决才有真相！~弄得我不爽就告到你倒闭！
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学历要求：高中|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
1、持有C驾驶证，2、品行端正，3、有良好的职业操守，4、身体健康。5、熊听懂粤语。
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1.对LG，东芝，日钢等注塑机维修，保养有一定的经验。2.对注塑机的维修管理有三年以上工作经验。3.对机械手安装，调试有一定的工作经验。4.工作时间：26天*11小时，包吃住。
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任职条件： 1. 大学本科及以上学历，英语或相关专业。 2. 较强的英语听、阅、读能力（美式英语流利、地道者优先）；英语6级以上，TEM-8水平优先、BEC高级、上海高级口译或人事部二级翻译证书等； 3. 熟悉电脑办公环境和网络环境，熟练操作各种办公软件； 4. 良好的职业态度、上进心和团队合作精神，较强的学习能力；能够承受一定的工作压力；具备较好的商务谈判技巧。 5. 对参加过英语社团活动、英语比赛并获奖的应聘者优先考虑；有相关工作经验者优先考虑。 岗位描述： 1. 处理客户订单事项（接单、排程、订单跟踪、出货文件等）。 2. 能够以流利、标准的英语与客户（供应商）直接交流沟通，联系业务，解决问题； 3. 订单处理，客户和供应商邮件处理，与客户电话联系。 4. 在一定的压力下应对客户的咨询，并且能够恰当处理危机事件； 5. 丰厚薪酬及福利,薪酬具增长空间。 6. 免费提供住宿.
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
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富士康科技集团招聘简章有问题可咨询黄先生（可加好友优先安排）咨询了解！1、工作环境一流，坐着上班，工作轻松；上班20°恒温车间免费WIFI。本次招聘部门为：苹果手机，华为部门（不穿防尘服，坐着上班，工作轻松，环境好，加班多不控制加班，包吃住，（当天安排食宿）招聘岗位：装配、物料、品检、测试、维修、外观、包装、仓管、技术员、CNC、SMT、（全部岗位无需工作经验）大量高薪诚聘学徒工！一、工作时间及薪资标准：1、5天8小时制，一天加班2-3个小时左右.2、住宿免费、水电费平摊，独立卫生间（空调、电扇），热水器。3、入职当天公司免费提供400元食堂消费餐卡、4、在职7天后可预支300元现金/周。5、基本底薪：2220元-2650元/月（5天8小时制计算，20元/小时，不低于200元/天）6、2220元底薪加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费21.2元，周六加班10小时，每小时加班费28.16元。每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。年底（双薪）及年终奖金元。7、正常上班工资：20元/小时（其他福利）=元左右/月；每个月7号准时发工资；二、福利待遇：1、公司提供吃住，餐费采用先吃后扣的形式，厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅就餐。2、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。3、每年免费提供春、夏工衣各2套，免费为员工洗衣服。4、公司依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障。三、招工要求：男女不限，18-45岁学历不限，有效的正式二代身份证，无需工作经验，接受应届毕业、往届毕业、大专生，可当天入职。当天入职面试要求：3、本人身份证、黑色笔一只、当天免费安排宿舍4、身体健康、无明显纹身，男女不限从富士康正常辞职自离满1个月的，可再次进厂。加入黑名单者不录用。四、发展空间：1、新员工入职安排1-2天的有薪岗前带薪培训。有问题可咨询黄先生电话（加好友优先安排）咨询了解！
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
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学历要求：初中及以下|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、两年以上数冲工作经验，能独立操作机床，会识别简单图纸。2、试用期3个月以内，试用期保底工资4500元/月，试用期后实行计件工资，工资9000元/月以上。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销陈荣海与明门（中国）幼童用品有限公司劳动争议一审民事判决书关联公司：关联律所：相关法条：原告陈荣海，住所地为广东省云浮市郁南县。被告，住所地为广东省东莞市。法定代表人郑钦明。委托代理人蒋府，律师。委托代理人饶素清。原告陈荣海诉被告（以下简称明门公司）劳动争议一案，本院于日立案受理后，依法由审判员郑水强适用简易程序，于日公开开庭进行了审理。原告陈荣海，被告明门公司的委托代理人蒋府、饶素清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈荣海诉称，陈荣海于日入职明门公司，担任厨工，月平均工资为3000元，双方有签订劳动合同，合同期限为自日至日止。陈荣海于日提出离职，明确写明离职时间为5月20日。但明门公司却于日违法解除与陈荣海的劳动合同关系。后陈荣海与明门公司就违法解除劳动合同关系赔偿及未足额支付加班费、年假补偿协商未果。案经劳动仲裁，现陈荣海不服仲裁裁决结果，特向法院提起诉讼，请求判令：一、明门公司向陈荣海支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元；二、明门公司向陈荣海补足离职前24个月的加班费差额14400元；三、明门公司向陈荣海支付离职前2年的未休年休假工资4140元。被告明门公司辩称，陈荣海的诉求没有事实和法律依据，请求予以驳回。经审理查明，陈荣海于日入职明门公司担任厨工，有参加社会保险。陈荣海称其2010年开始参加工作，参保人险种缴费明细表显示，自2010年12月起至2012年2月止有为陈荣海缴纳社保费，2012年3月无社保费缴费记录，2012年4月系为陈荣海缴纳社保费，自2012年5月起由明门公司为陈荣海缴纳社保费。入职时，陈荣海与明门公司订立了期限自日起至日止的书面劳动合同，约定陈荣海的正常工作时间初始工资为当时的东莞市最低工资标准月工资1100元／月。明门公司实际发放给陈荣海的工资有由陈荣海签名的工资单为证，工资构成有底薪、全勤奖金、高温环境津贴、加班费以及绩效奖金等，其中底薪均高于同期东莞市最低工资标准，加班费以底薪为基数按法定比例计算，其他加项合计数百元不等。陈荣海在2013年5月休假2天，明门公司当月以陈荣海全勤计发了当月工资；日，陈荣海签领了2013年假未休薪资97.02元；日，陈荣海领取了2014年年假未休薪资500元。日，陈荣海向明门公司提交了一份《职员工离职申请书》，陈荣海填写的预定离厂日期为日。日，陈荣海离职。当日，陈荣海在上述申请书申请人一栏上备注了“本人因家事处理，离职时间提前到5月16日恳请领导批准，谢谢”，并签名写明了日期。陈荣海称是明门公司强迫他写上述内容的，同日陈荣海还手写出具了收条一张给明门公司，内容有“日明门公司已结清本人工资及补助，明门公司不欠本人任何费用。”陈荣海主张其在日遭明门公司无故解雇离职，明门公司则主张如上述书面证据所示陈荣海辞职后申请提前离职。陈荣海离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，请求裁决明门公司向陈荣海支付违法解除劳动关系赔偿金15000元、离职前24个月加班费差额8400元、离职前2年年休假工资2070元。日，仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字（号仲裁裁决书，裁决明门公司支付陈荣海2013年度年休假工资245元，驳回陈荣海的其他诉讼请求。陈荣海不服仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼。明门公司没有提起诉讼。另查明，陈荣海2013年1月至2014年4月的应发工资（注：括弧内为当月剔除加班费后的应发工资）分别为2956.10元（1933.70元）、2530.5元（1873.50元）、3144.30元（1873.50元）、3261.70元（2064元）、2852.4元（2072元）、3678元（2296元）、3265.4元（2114元）、3097.1元（2114元）、3350.7元（2130元）、3353.30元（2306元）、3093.2元（2114元）、3122.60元（2120.40元）、3171.4元（2107.60元）、2894.4元（2114元）、3279.70元（2130元）、3326.85元（2322元）。另，陈荣海还提交了一份自行书写记录的2013年6月至2014年5月的考勤记录，据此证明明门公司没有按实际为其考勤计算加班费。明门公司则提交了有陈荣海签名确认的工资单，工资单上有记录具体的加班时间等。以上事实，有劳动仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、应征人员基本资料表、工资单、职员工离职申请表、收条，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，陈荣海与明门公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。本案的法律事实清楚，对陈荣海提出的三项诉讼请求处理以下：一、对于加班费差额问题。陈荣海提交了自己书写记录的考勤记录，证明其存在加班而明门公司没有计发加班费。该书写记录，在证据类型上属于书面化的当事人陈述，在没有其他证据予以相互印证的情况下，不能成为单独证明案件事实的依据。相反，明门公司提交的工资单有陈荣海的签名确认，上面记载了陈荣海的考勤时间，并且明门公司计发的相应加班费是以底薪为基数按法定比例计算，底薪不低于同时期的东莞市最低工资标准，因而是足额的。故对于陈荣海的考勤时间，在法律事实认定上，以证明力更高的工资单为依据，合法合理。因此，陈海荣主张明门公司计发的加班费不足额，证据不足，本院不予支持。二、对于离职问题。陈荣海向明门公司提交了离职申请书，在预定的离职时间前陈荣海离职，又已备注了原因。同时，陈荣海在离职时还书写了一份收条，内容清晰，双方也结清了离职时的工资。故陈荣海仅以单方陈述主张在预定离职时间前遭明门公司辞退，与上述充分的证据反映的事实矛盾，应以其证明力更高的证据反映的事实为准。故陈荣海主张其遭明门公司违法辞退，证据不足，本院不予支持。三、对于陈荣海主张的年休假工资问题。陈荣海参加工作的时间从参保人险种缴费明细表可见，如其主张为2010年，因此陈荣海在2011年度起依法享有带薪年休假。在2012年度，陈荣海主张在入职明门公司前连续工作，与参保人险种缴费明细表所反映的2012年3月无参保记录是矛盾的，应以证明力更高的参保人险种缴费明细表反映的事实为准。故陈荣海在入职明门公司后不能从明门公司处获得2012年度的带薪年休假。2013年度、2014年度，陈荣海在明门公司已连续工作满一年，且累计工作年限在10年以下，故依法享有一自然年度5天带薪年休假，明门公司应安排陈荣海休2013年度的带薪年休假5天、2014年度的带薪年休假1天（5天×136天／365天），明门公司在2013年5月安排陈荣海休假2天，并按全勤发放工资待遇给陈荣海，故明门公司已安排陈荣海休2013年度带薪年休假2天，其余未休假，明门公司应补足未休年休假工资给陈荣海，2013年度的未休带薪年休假工资差额应为574.98元［（1933.70元＋1873.50元＋1873.50元＋2064元＋2072元＋2296元＋2114元＋2114元＋2130元＋2306元＋2114元＋2120.40元）／12个月／21.75天×3天×（300%-100%）］，明门公司已付2013年度未休带薪年休假工资差额97.02元，故还应支付2013年休未休带薪年休假工资差额477.96元给陈荣海；2014年度的未休带薪年休假工资差额为199.40元［（2107.60元＋2114元＋2130元＋2322元）／4个月／21.75天×1天×（300%-100%）］，明门公司已付2014年度未休带薪年休假工资500元给陈荣海，故所付相应的工资是足额的，无须再行支付。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条第一款、第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告明门（中国）幼童用品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈荣海支付2013年未休带薪年休假工资差额477.96元；二、驳回原告陈荣海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告明门（中国）幼童用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员　　郑水强二〇一四年十月九日书记员　　赵广元附相关法律法规条文：1.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。3.《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。4.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。5.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。置顶反馈APP微信天眼查公众账号下载天眼查APP电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 : 官方论坛 :&官方微信 : 官方QQ群 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2018 JINDIDATA 京ICP备违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：