中公教育-招贤纳士
中公教育&事业单位事业部&招贤纳士
北京中公教育科技股份有限公司成立于2010年。公司创始人团队于1999年开始创业，2000年进入公务员考试培训行业。
&&&&&&&公司在全国31个省市、319个地市建立了582家直营分部和学习中心。公司员工近2万人，拥有6500余名全职教师，近1000名专职研发人员。
&&&&&&&中公教师是中公教育旗下品牌。主要针对教师资格、教师招聘、特岗教师招聘等教师类考试提供培训辅导。凭借强大的师资团队和十多年对教师考试的深入研究，已帮助众多学员梦圆教师；在面授课程、网络课程两大领域取得了骄人的成绩！
网络运营专员（8人）
岗位职责：
1.维护和更新企业官网，保证推荐位能够及时更新，及时发布软文进行内容填充；
2.利用微信、QQ群、微博博客等推广平台，综合应用各种网络推广方式，持之以恒的实施—评估总结—改进—再实施；
3.定期策划线上活动方案，并和相关部门进行配合完成活动专题制作和宣传工作；
4.耐心认真对待每一位前来咨询的考生，介绍我们的产品，并乐于帮助学员解决困难；
5.积极配合其他部门的需求，对网站广告位进行更替和新增以及修正；
6.积极配合部门领导工作并完成领导交代的任务。
任职资格：
1.熟悉网络推广方式，利用微信、QQ群、微博博客等推广平台；
2.熟练使用 photoshop，dreamweaver，flash，ftp，microsoft access等相关软件；
3.对js、css、html有一定的了解，能够独立完成网页广告位修改和新增工作；
4.有一定的文字功底，能够独立策划一起线上活动方案，对文章伪原创方面有一定的工作经验，不断强化软文写作，博客微博微信等自媒体；
5.对工作有激情，积极主动，具备优秀的团队协作精神，有责任心、执行力强、服从安排，强化学习相应的网络销售知识及其技能素养；
6.大专及以上学历，一年以上网推相关工作经验，并且在工作中的主要工作范围均以以上五点要求为核心。
培训管理专员（1人）
岗位职责：
1.优化培训体系，完善部门年度培训计划并组织实施；
2.协助上级制定分院管理方案并贯彻落实。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限，具备良好的沟通能力和统筹协调能力；
2.语言表达能力强，熟练掌握常用办公软件；
3.积极进取、适应阶段性出差的阳光女生。
排课专员（3人）
岗位职责：
1.负责教师类考试课程的师资安排；
2.负责授课师资的行程安排；
3.负责修改系统信息、与分部对接课程等相关工作。
任职资格：
1.大专以上学历，态度积极，语言表达能力强，吃苦耐劳，团队合作意识强；
2.熟练掌握各种常用的办公软件，如word、Excel、PPT等；
3.有吃苦耐劳精神，善于沟通和表达。
项目部客服专员（5人）
岗位职责：
1.负责分部课表申请和课程审核；
2.负责分部宣传的沟通与管理；
3.配合管辖区域的项目培训及产品管理。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限，具备良好的沟通能力和统筹协调能力；
2.语言表达能力强，熟练掌握常用办公软件；
3.积极进取的阳光女生。
质量监督专员（3人）
岗位职责：
1.课程质量监管，负责所有授课班次课前跟进，课中投诉的及时处理与定责，课后反馈；
2.撰写月度质量分析报告。依据对课程的整体跟进情况撰写月度质量分析报告，从量的监督和质的监督两方面评定各学科工作执行情况，并作为学科部长绩效评定的直接参考依据；
3.考情分析和备考指导审核；
4.市场宣传推广资料（白皮书、软文）审核；
5.真题解析和命中分析审核；
6.网校课程录制跟进，直播课讲义审核；
7.每天与退费组进行对接，对因课程服务造成的退费信息和退费金额进行核实。
任职资格：
1.本科及以上学历，师范专业优先；
2.熟练操作office办公软件；
3.思维敏捷、工作统筹能力强，人际沟通和语言表达能力强；
4.具有良好的学习意识和团队合作意识，有责任心、踏实肯干；
5.有教师考试授课、研发或审校、客服工作经验者优先；
6.有一年以上教育培训相关工作经验优先。
市场专员（5人）
岗位职责：
1.负责教师资格和教师招聘考试的市场活动策划及执行；
2.负责分部运营相关管理工作，涉及费用审批、市场培训等；
3.分部考试宣传相关问题的沟通协调及解决。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限，具备良好的沟通能力和统筹协调能力；
2.语言表达能力强，能够适应中短期出差。
人力专员（1人）
岗位职责：
1.负责日常简历的筛选和约面；
2.参加在京招聘会，负责人才的现场筛选和约面；
3.参与大型省份现场招聘会，负责人力初面；
4.负责日常接待和初面及资料整理、汇总；
5.参与招聘指标的制定；
6.负责入职接待和离职访谈。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，必须有一年及以上人力工作经验；
2.有耐心、喜欢挑战的工作；
3.学习能力强，普通话好，喜欢和人沟通打交道。
授课方向：
中小学教育理论、学前教育、语文、数学、英语、音乐、体育、美术、物理、化学、生物、信息技术、政治、历史、地理。
岗位职责：
1.负责教师资格考试和教师招聘考试相关专业笔试、面试课程的授课；
2.参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发；
3.承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职资格：
1.本科（211、985工程院校毕业）及以上学历，有教师资格证优先；
2.专业要求：教育学、心理学、学前教育、语文、数学、英语、音乐、体育、美术、物理、化学、生物、教育技术、计算机、政治、历史、地理等相关专业；
3.语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；
4.热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；
5.接受出差授课任务。
研发方向：
中小学教育理论、学前教育、语文、数学、英语、音乐、体育、美术、物理、化学、生物、信息技术、政治、历史、地理。
岗位职责：
1.负责教师资格考试和教师招聘考试相关专业笔试、面试课程资料的研发；
2.负责考试题库的建立和管理；
3.负责专业课程新的理论体系和理论内容的研发。
任职资格：
1.本科（211、985工程院校毕业）及以上学历，有教师资格证优先；
2.专业要求：教育学、心理学、学前教育、语文、数学、英语、音乐、体育、美术、物理、化学、生物、教育技术、计算机、政治、历史、地理等相关专业；
3.具备较强的编辑能力和文字表达能力，熟练运用office办公软件；
4.具备较好的人际沟通能力及良好的团队合作精神。
岗位职责：
1.负责网站优化，提出全站的SEO策略和实施计划，推动和监督计划实施提出相关优化方案；
2.评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；
研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案；
3.熟悉百度、谷歌等搜索引擎优化方式方法，对网站权重提升、内容优化负责；
4.有大型门户网站优化、推广经验，对流量、PR提升负责；
5.熟悉SEO的常规优化技巧，并根据网站实际情况及时调整优化推广方案；
6.软文/SMO推广, SNS推广, 博客推广，论坛推广等常用的及其它特殊的推广方式；
7.工作认真负责，有团队意识，较强的执行和服从能力，思维活跃，善于沟通。
任职资格：
1.一年以上搜索引擎优化工作经验，并有相应的成功案例经验；
2.有过培训类网站推广经验者优先；
3.稳重踏实，有一定的抗压性，能顺利完成每月上级布置的任务。
岗位职责：
1.负责网站外部推广、友情链接交换等工作；
2.对外链资源进行归类整理，定期提交执行计划、统计报告；
策划、执行计划方案，落实推广活动；
3.利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度；
4.运用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果；
5.熟练操作办公软件，熟悉网络推广（论坛发帖、社区、QQ聊天等）多种推广方式；
6.具有良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。
任职资格：
1.电子商务、计算机等相关专业本科以上学历； 2.熟悉常用的网站推广模式，知道如何以最小的代价把信息传递给目标用户；
3.有大型网站推广经验者优先；
4.头脑灵活，对网络推广技术着迷。
岗位职责：
1.根据用户搜索习惯，归纳用户搜索关键词；
2.围绕关键词更新与维护网站日常工作；
3.负责网站信息的搜集、编辑、整理与上传；
4.负责网站各广告位的图片更换；
5.配合优化专员完成网站推广。
任职资格：
1.对网络编辑工作有兴趣，热爱本职工作，责任心强，熟悉网站编辑流程，本科及以上学历；
2.品格端正，勤劳积极，有一定的文字功底和编辑能力；
3.会操作Dreamweaver，熟练使用Word、Excel、Photoshop；
4.新闻、中文、计算机类专业优先，有相关网编经验者优先。
岗位职责：
1.与产品策划和设计合作，结合用户以及市场宣传需求，分析并给出最优的页面前端结构解决方案和效果实现；
2.对网站在用户浏览器端的最终视觉呈现负责；
3.精通html、div+css布局、熟悉javascript脚本语言、具备手写代码能力，最终页面符合w3c标准；
4.持续的优化前端体验和页面响应速度。
任职资格：
1.2年以上网页制作工作经验；
2.精通DIV+CSS网页布局、Html、CSS样式表，熟悉Web2.0标准，能够解决浏览器兼容问题；
3.精通JavaScript，熟练运用JQuery或其他框架；
4.熟悉W3C标准，对表现与结构分离、Web语义化等有深刻理解；
5.对常见的前端性能问题有清晰的认识，能够主导前端的性能优化；
6.熟练掌握Photoshop，熟练切图操作；
7.应聘者需提供优秀设计作品2-3个。
岗位职责：
1.负责网站创意、设计、页面制作及网页广告、相关图片、动画等设计工作；
2.设计网站的风格、色彩、布局、图片和Flash；
3.熟练运用各种不同类型的设计表现形式，准确传达需求信息；
4.配合网站策划、市场部活动及开发人员，进行相应的功能实现。
任职资格：
1.有大型网站设计经验，美术、设计或计算机相关专业毕业；
2.精通使用Photoshop、Dreamweaver、Flash、Illstrator等软件；
3.精通Html、DIV+CSS布局，熟悉Javascript，掌握W3C标准及各种浏览器兼容；
4.较高的审美水平，对色彩、空间感觉良好、熟悉网站设计，有优秀的创意能力和素材获取能力；
5.对用户体验方面的理论有一定的了解和认识，有丰富的网页设计和交互设计经验；
6.善于沟通协调，有良好的团队合作精神及客户服务意识，工作责任心强、有激情及较强的自我驱动能力；
7.有创新意识，思维活跃，逻辑思维强，具备较好的规划设计和再学习能力。
岗位职责：
1.宣传类文章编写；
2.宣传类材料制作；
3.宣传品印制。
任职资格：
本科以上学历，专业不限，思维活跃，文字功底较好，有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班；
岗位职责：
1.讲义及其他教学材料审核；
2.讲义及其他教学材料标准的制定和修缮；
3.讲义及其他教学材料质量评定。
任职资格：
本科以上学历，专业不限，认真仔细，专业功底较好，有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班。
咨询电话：栗老师010-，雷老师010-
简历命名：姓名 +专业+应聘岗位+工作地点
通过教师考试事业部专用招聘邮箱投递简历：
薪酬福利体系
包括基本薪资绩效奖金年终奖金在入职之&&&&&初，各部门按照新员工工作内容和工作能力进行级别评定，并根据级别确定工资标准，设定具体工资水平。每季度各部门负责人协同人力资源部，根据员工的工作业绩和个人成长，进行再次级别评定和工资标准调整。
由基本社保、公积金、集体出游、带薪休假、&&&&节日感谢、自助福利等内容组成。 中公教育在福利待遇设置上，充分贯彻“做一个善良的人”这一企业文化宗旨，希望为所有的中公人提供家庭般温暖的工作环境。公司的“阳光互助基金”是专门为全体同仁设立的，是有特殊困难的同事坚实后盾。
中公教育一直不断推进“学习型组织”建设，不
&&&&&仅为公司同仁提供全方位的培训和机会，更是
&&为主动学习、主动成长的员工设置了具有吸引力的奖励。在员工能够保证本职工作顺利完成的前提下，通过自身努力学习，获得技能和工作能力提升，并且承担本职工作以外的项目，都可以得到职级、薪资、福利等奖励。
中公教育为有志于在公司长期发展且绩效表现持
&&&&&续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
公司的薪酬原则在于吸引和激励优秀人才，保证员工的生活安定及逐步改善。公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。
为了促进员工的身心健康，融洽员工关系，给员工提供一个工作之余交流的平台，增强团队的凝聚力，公司每年会以部门为单位组织集体旅游。让员工们在紧张工作之余，放松心情，恢复精力，加强沟通和交流。
公司的绩效奖金是以对员工业绩的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩，调动各级员工工作积极性，激励员工持续高效工作。
在假期方面，公司提供带薪年假、带薪病假、事假、婚假、产假、丧假、双休日、法定公众假期等相关假期。员工满足相应假期条件的，可以获得相应假期的休假资格。
公司的年终奖金是对员工一年劳动成果的绩效考核回报，同时也是对员工一年辛勤劳动的感谢和鼓励。
公司时刻关心员工的健康，每年为员工安排一次健康体检。
根据国家规定，公司将为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。这就为员工的生活提供了基本保证，无后顾之忧。
公司为每一位员工按照国家和地方政府的规定办理住房公积金。员工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归员工个人所有。住房公积金用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出。
日，“中公教育阳光互助基金”正式成立。基金会的成立是为了给家庭贫困、遭遇重大事故等在生活上有困难的员工提供帮助。这是一个给员工实践“以人为本，以德为先”企业文化的平台，并在此过程中凝聚仁爱共识、积累公益经验，为中公教育未来拓宽参与公益事业的范围、扶助社会困难群体奠定基础。
试用期员工
职业素养培训新人入职培训基础技能培训
融入快乐家庭——职业素养培养
&&&&为了帮助新入职的同仁更好地融入中公这个快乐大家庭，更快地成长为一名优秀的中公人，公司为新入职员工提供了 统一的职业素养培训。
&&&&职业素养培训项目包含了企业文化理念培训、委派相关领域经理层人员对其日常工作进行指导、新员工工作各种困难的解决以及心理引导等，使新员工能够以最快速度了解公司的宗旨、企业文化、政策及各部门的职能和运作方式。同时，帮助新人树立职业心态，掌握人际沟通能力、计划能力、团队协作、执行能力，了解职业礼仪、基础专业知识和技能等，让员工尽快适应环境和工作。
专业技能培训管理技能培训
变身职场达人——专业技能培训
&&&&如果您想从职场菜鸟变身职场达人，那么专业技能培训就能帮到您了！专业技能培训是以增强员工专业技能水平为目的，旨在配合公司研发创新工作和战略规划，培养更多各领域精英人才和专家。
&&&&专业技能培训项目包含了各种专业培训班次，包括师资、市场、客服、财务、人力资源等，主要培训内容为专业序列的员工掌握本职岗位的更高层次知识技能、本职岗位外的相关知识技能，为员工以后的晋升和发展提供有力的技能保障。
管理技能研修培训专业技能研修培训
成就非凡梦想 ——管理能力培训
&&&&如果您在专业领域有所建树后，公司也会为您提供管理方面的培训，使您成长为综合型的人才。管理能力培训是以增强管理人员的领导能力和管理技能为目的，旨在培养一个具有号召力、凝聚力、领导力的专业而强大的管理团队。
&&&&管理能力培训项目包含了符合企业运行特点的管理方式，符合企业文化特点的沟通技巧以及符合企业要求的领导技能等主要培训项目。根据工作需要，公司同时设置了通过选派优秀的年轻管理人员外出培训学习的项目，以促进公司人才的更好成长和发展。
办公与休闲
设施齐全的健身房
美味弥漫的餐厅中公教育怎么样_百度知道
中公教育怎么样
我家在哈尔滨，听说这里的中公教育挺不错的，有没有人上过课推荐一下，我想上今年的国考课程
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
亲身经历！花了两万多上的“协议班”！老师大半是年初刚招收的！照本宣科就是每天的课程！问老师问题的解答就是：“这个就是这么做的吗，你怎么会错呢！？”花了几万块钱学了接近两个月，每天晚上复习到十一点左右！结果考试下来还比不上没上课之前得成绩！唉，后来才反应过来，招考公告上已经说的很清楚，“没有指定复习书籍，没有指定培训机构！请勿相信网上的培训信息！”我去，算我眼瞎，居然当没看到才报的那垃圾培训班！！！
呵呵，这个就不好说了
中公教育就是个笑话，国考，省考高峰期拼命的招人，过了这段时间，无情的裁人，再到高峰期还是疯狂招人，接着裁人，中公离职率极高……这个模式这个公司估计能用一辈子……昨天让你离职，手续还没办好，今天又给你排课，内部一团乱，排课尽量排给廉价的刚入职的新人，资格越老，课越少，出差省内明天上课，今天上午正常上班，下午才能去你要出差的地方……对教师极其不尊重，想要福利请绕行，呵呵，什么都没有，国庆月饼都不会发你一个，更何况其他的……内部账目极其混乱，一直嚷着要上市，一直上不了市……
评价怎么样，建议亲自体验再作判断；体验方式可以有线上19课堂或者当地体验课；2018黑龙江省考将在4月底考试，国考一般为10月报名，11月底或12月初考试。
不怎么样，报班后没有出公示，一定不给退钱，就如我们，汇总的公示半年没出来，钱是不给退，拿报考单位的公示名单还不行，每次打电话都是让等公示，也许是利息支撑着这个单位。
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合作模式：
区域代理 自由代理 单店特许
适合人群：
自主创业 白领创业 大学生创业
招商区域：
最低投资额:
　　北京中公未来教育咨询有限公司，创业于1999年，是国内民办教育知名品牌&中公教育&的主要实体，北京市民办教育协会成员（理事）单位，中国十大知名职业培训机构之一，被评为&最具品牌影响力教育机构&，在中国教育咨询培训和职业教育领域有较强的影响力，也成为中国继新东方之后的第二大民办教育企业。 目前，企业总部位于北京，在全国31个省市自治区、近350个地市，拥有420家直营分校和旗舰学习中心，全国专用教学场地超过30万平米，员工数量逾10000人，是当前国内直营分校覆盖城市最广、专职教师数量最多、公职类职业培训规模最大的现代化职业教育机构。 中公教育业务类型主要包括面授培训，网络远程教学，各类教育辅导图书、音像、网络、教材等产品编辑、出版发行。
本项目暂不面向全国招商
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留言成功&&!教育行业人才难招、贵、留不住？――看中公教育副总裁王振东怎么说_yh_中公教育网
教育行业人才难招、贵、留不住？――看中公教育副总裁王振东怎么说
13:57:52 | 来源：鲸媒体
& & & 近年来，人才越来越难招，而以人为核心的教育机构更是求贤若渴。那么，教育机构是怎样招聘教育行业人才的?优秀的教育行业人才招聘难不难?如何留住教育行业人才?
近日，鲸媒体采访了副总裁、人力资源部总监王振东老师，了解中公是如何看待教育行业人才的招聘的。
&顶尖的教育从业者非常稀缺&
鲸媒体：目前，您觉得教育公司招聘最多的是哪一方面的人才(老师、运营、技术、管理&&)?
王振东：中公在讲师、研发编辑的招聘环节，考核工序及标准会更加严格一些，招聘的基数也会稍微大一些。目前，对于研发、授课团队，还是技术、运营等团队都需要。
鲸媒体：您觉得招聘教育行业人才难不难?为什么?
王振东：如果只是招聘执行力强或某单一能力比较突出的员工，其实并不难。但是如果我们想招聘教育背景和职业背景都很好，综合素质、综合能力也不错，甚至能看到应聘者有很大发展潜力，在任何行业都是可遇而不可求的。
鲸媒体：一般教育公司都希望招到什么样的教育行业人才?
王振东：对于中公来说，我们看重员工的品性、对待工作的态度和责任心、以及有良好的学习意识、学习习惯。此外，我们更侧重具体岗位具体分析，比如我们招一个设计，如果是放在集团，可能更倾向于专才(比如平面设计或UI设计某一方面设计能力很强)，如果是放在一个初创的项目部，那么我们更希望是复合型设计人才。
不在乎&贵不贵&，更计较&性价比&
鲸媒体：在您看来，教育行业的人才是他们公司自己培养的，还是通过招聘?
王振东：中公在不同阶段、不同程度的培训与考核占比更大一些。但是我们也会通过不断引进新鲜血液来促进团队的发展。
鲸媒体：您觉得目前的教育行业人才贵吗?为什么?
王振东：人力成本的单价基本上每年都是要增加的。对于优秀的人才，我们愿意投资、付出更多的人力成本。
警惕职场&混子&，多种措施留住人才
鲸媒体：现在创业公司人员的流动性都比较大，您怎么看?
王振东：其实目前很多创业公司的创始人、创始团队都是很精干、很有能力的，但是可能在发展初期员工的福利、公司制度流程建设还不是很完善，这是需要一个过程的。我的个人建议还是认真地去分析原因、跟离职的员工真诚地交流、总结问题并解决问题。
鲸媒体：咱们公司有哪些措施留住这些教育行业人才?
王振东：整体来说，有这样几点：1)企业文化与价值观的渗透，增强员工的归属感;2)制定长、短期培训计划;3)完善薪酬体系和分配制度以及其他管理制度;4)提供良好的成长和提升空间。
(责任编辑：唐璐)
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