我在一家国企上班17年，属于招聘制，无任何过错，现在原单位以我们这个岗位要撤销他们应该给予我们什么补偿？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在一家国企上班17年，属于招聘制，无任何过错，现在原单位以我们这个岗位要撤销他们应该给予我们什么补偿？
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国企:国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
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地区：山东 |解答问题：39701条
1、用人单位无故可以要求，经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月，6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；2、用人单位无故解除劳动合同没有提前三十天通知的用人单位应当支付一个月的工资作为，没有支付代通知金的可以要求支付。
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我现在在一家国企上班.来这里上班有小三年了。不是这里的正式员工，是于一家公司外派过来上班。在这三年里三福利也没有社保.保险也没有。最近公司通知我叫我不要来上班。在这样的情况下我能得到什么样合法的补助。
问题应先向社保局投诉，用工单位辞退你可要求用工单位及用人单位支付经济补偿。
您好，我在一家国有企业工作，已入职6年。2016年9月前一直负责公司行政管理工作和一些总助工作。福利待遇均按公司管理人员标准核算。今年9月总经理离任后继任者因与前任有过节，把我从管理岗位上调至基层生产岗位，但我没有出现工作过失，是强制调动的，也没有经过我的同意。由于公司制度不健全，没有调岗同意书和其他文字材料让我签订，调岗前还对我进行恐吓，威胁要辞退我，但因为是面对面谈话没有录音或其他证据。为了不让新任经理为难我的下属和同事，我10月就到基层岗位上班了，但我心里是不同意这个决定的，只是为了顾全大局才先来的。但年初核算2016年年终奖的时候是给我按基层工人岗进行核算的，而且比同岗位的同事发放标准还少很多。请问我能不能针对以下问题申请劳动仲裁。1.按管理人员或同岗位人员标准发放年终奖并立刻兑现；2.因为强制下调岗位当场解除劳动合同并补偿每年一个月的平均工资；3.还能不能有什么其他的补偿？
有签定吗？调岗后有降低标准？根据你的叙述建议：要求公司1，补足工资差额部分；2，按照原工资标准发放金；3以未足额发放工资为由与单位即时关系并按照N的标准支付补偿金；4、其他的诉求，比如费、年休假工资等
我在一家国企上班十二年，今天突然提出解除劳动合同，同时在上班期间十级工伤怎么赔偿
应该支付，十级的是7个月工资，需律师处理请与我联系。
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转藏至我的藏点注意！这些国企、好单位都在招人 想换工作的看过来
原标题：招聘汇总 | 这些国企、好单位都在招人咯！又双叒一波招聘信息来袭！转发给身边需要的小伙伴哦~漳州开发区国土分局招聘公告漳州市交通发展集团有限公司招聘42人（国企）泉州晋江市社会组织促进会招聘秘书处专职工作人员2名龙岩市连城县莒溪镇人民政府环保中队招聘编外人员3名福州鼓楼区五凤街道社区卫生服务中心招聘工作人员1名漳州开发区国土分局招聘公告因工作需要，漳州开发区国土分局公开招聘劳务派遣工作人员5名，具体如下：一、招聘岗位办公室、土地收储、执法监察、不动产登记；二、应聘条件1.学历：全日制大学本科及以上学历；2.专业：①中文专业；②法律专业；③计算机专业；④土地资源管理、资源环境与城乡规划管理、地理信息系统、地球信息科学与技术、空间信息与数字技术专业；3.本地户籍优先，男性优先，中共党员优先。三、聘用和待遇（一）参考月薪：元（含五险一金）；（二）被聘用人员试用期2个月，试用合格后与劳务派遣工资签订聘用合同。四、应聘方式及需提供材料（一）应聘者将个人简历发送至邮箱：。联系人：小蓝，联系电话：6851087。（二）面试时需提供材料1.个人简历（一式3份）；2.身份证原件、复印件1张（正反面）；3.提供毕业证书原件及复印件1张。漳州市交通发展集团有限公司招聘42人公告根据企业发展需要，交通集团向社会公开招聘工作人员 42 名，招聘有关事项如下： 一、岗位要求工程类30名工程师 10名01岗位要求：全日制大专及以上学历，路桥、市政、工民建、交通（土建）工程、土木工程专业；持有中级及以上相关专业技术职称；5年及以上相关行业工作经验，能熟练应用行业软件；男性优先，45周岁以下；年薪8万以上。 02注册安全工程师 1名岗位要求：全日制本科及以上学历，土建类（建筑、路桥、土木、市政方向）；持有注册安全工程师资格证书；3年及以上安全生产管理工作经验，能负责开展大型路桥建设、房地产开发建设、市政工程建设等工程建设的安全管理相关工作；男性优先，45周岁以下；持有注册安全工程师资格证书且专业能力过硬，安全管理相关工作经验特别丰富的，可适当放宽条件；年薪8万以上。 试验检测人员 1名 03岗位要求：本科及以上学历，路桥相关专业；至少 1 个完整二级及以上公路项目试验检测相关工作经验；男性优先，35周岁以下；持有初级及以上相关专业技术职称，交通部或住建部颁发的检测工程师资格证的优先；具有中级相关专业技术职称，可适当放宽条件；年薪5万以上。 04桥梁设计人员 1名 岗位要求：全日制本科及以上学历，路桥或土木工程（路桥方向）专业；3年及以上路桥相关设计工作经验，能熟练应用迈达斯、桥博等软件；男性优先，30周岁以下；持有初级及以上相关专业技术职称优先；年薪5万以上。 工程造价人员 2名05工程造价人员01岗位要求：全日制大专及以上学历，工程造价、市政工程、道路桥梁专业；4 年及以上市政道路方面工程造价工作经验；持有市政造价员、造价工程师资格证的优先；40周岁以下；年薪5万以上。 工程造价人员02岗位要求：全日制大专及以上学历，工程造价、路桥、建筑经济管理专业；至少 1 个完整二级及以上公路项目的合约管理或预算造价经验；持有初级及以上相关专业技术职称优先；35周岁以下；年薪 5 万以上。 06园林造价人员 1名 岗位要求：全日制本科及以上学历，造价相关专业；持有造价员或造价师资格证（市政、园林专业）；2年及以上工程预结算工作经验，具备园林景观预结算能力，主要负责企业景观园林预结算等相关工作；40周岁以下；年薪4.5万以上。 园林景观设计人员 1名 07岗位要求：全日制本科及以上学历，园林相关专业；2年及以上园林景观设计工作经验，并负责两个以上方案设计且已投入建设，能独立统筹设计方案；40周岁以下；年薪4.5万以上。 08园林景观工程人员 3名岗位要求：全日制本科及以上学历，景观园林、农学、植保等相关专业；有园林绿化、农业种植相关经验优先；经验特别丰富的可适当放宽条件；40周岁以下；年薪4万以上。 普通工程人员 10名09岗位要求：本科及以上学历，路桥、工程管理、给排水工程、测绘工程、土木工程（路桥方向）；男性优先，35周岁以下；持有初级及以上相关专业技术职称优先；根据岗位不同，相关行业工作经验丰富者可适当放宽条件；年薪4万以上。 财务类10名01会计师 4名岗位要求：全日制大专及以上学历，会计与审计类、财务管理等相关专业；持有中级会计师及以上职称或注册会计师证书；5 年及以上财务工作经验，有交通运输行业或建筑安装行业经验者优先；熟悉财务、金融、税务相关法律法规，熟悉财务核算流程、财务管理工作，能熟练运用办公软件和财务核算软件；财务委派岗，能独立开展、管理公司财务部门工作；具备良好的职业道德，沟通和组织协调能力，分析能力、执行力和承压能力；男性限45周岁以下，女性限40周岁以下；年薪8万以上。 普通财务人员 6名02岗位要求：全日制本科及以上学历，会计与审计类、财务管理专业；熟悉财务核算流程，熟练运用办公软件和财务核算软件；做事细心，具备良好的职业道德，沟通协调能力、执行力和承压能力；限35周岁以下；持有初级会计师职称或会计从业资格证书、有财务工作经验者优先；年薪4万以上。 其他类2名01人事档案管理员 1名岗位要求：全日制本科及以上学历，档案学、人力资源管理等专业；3年及以上人事档案管理工作经验；能熟练应用办公软件；熟悉人事档案管理的政策法规、工作流程，能独立开展人事档案管理工作；具备良好的职业操守，原则性强，有保密意识；工作稳定性强，有责任心，工作细心、踏实；35周岁以下；中共党员优先；年薪4.5万以上。 法务人员 1名02岗位要求：全日制本科及以上学历，法学类专业；3年及以上法务工作经验，能协助处理、审核企业合同、协议、手续等相关法务工作；男性优先，45周岁以下；持有律师证人员优先，待遇从优；年薪4.5万以上。 报名1、报名截止日期： 2017 年 9 月12日。2、应聘人员需如实填写《漳州市交通发展集团有限公司应聘人员登记表》，“一寸彩照”处请粘贴近期免冠彩色照片。本人身份证、学历、学位、职称、资格证书等相关证件须扫描附于《应聘登记表》同一word文档，发送至邮箱，应聘登记表文件名、邮件主题统一命名为“姓名+应聘岗位”，不按要求投递不予受理。 3、本次招聘以面试方式进行考录。经资格初审，符合条件者择优电话通知面试，面试时间与地点以电话通知为准。报名者所留的联系方式应准确无误，保持电话畅通。 4、应聘者应对提交材料的真实性负责，经资格初审，凡弄虚作假者，取消应试资格。其他试用期3-6个月，享受五险一金、十三薪、带薪休假、周末双休、国家法定节假日等员工福利。 全日制研究生，全日制国家重点高校毕业生优先，待遇从优。 联系地址：漳州市交通发展集团有限公司（漳州市九龙大道万达写字楼B座26楼）；联系电话：
。泉州晋江市社会组织促进会招聘秘书处专职工作人员2名晋江市社会组织促进会因业务发展需要,决定面向社会公开招聘2名秘书处专职工作人员。现将有关事项公告如下：一、单位概况晋江市社会组织促进会是由晋江市民政局主管，是由晋江市热心社会组织发展的单位和个人自愿组成的全市性、联合性、非营利性，具有法人资格的社会团体。二、招聘岗位秘书处专职工作人员三、岗位职责协助副秘书长做好会员管理、会务组织、信息宣传、社会组织综合党委日常事务以及处理秘书处其他日常事务。四、应聘条件1、40周岁及以下，身体健康，品行端正;2、国家承认的全日制本科以上学历，有汉语言文学、新闻类等专业知识的优先;3、热心社会公益事业，积极乐观的工作态度和敬业精神，较好的文字功底，熟练掌握电脑基本操作技能;4、具有3年以上社会工作经历者优先;5、居住在晋江市区，会用闽南语交流的优先。五、薪酬待遇1、年收入4-5万元;2、享有国家规定的各项假期。六、招聘程序1、报名。本次招聘采取电子邮件报名方式进行，不接受其他形式的报名。符合条件的人员将《应聘人员报名表》连同本人身份证、学历和学位证书及相关资格证书等材料电子文档，汇总整理成压缩文件后以“姓名+应聘岗位”为文件名发送至电子邮箱：，促进会工作筹备组将对报名者进行审核。2、面试。结合资格审查等，筛选出面试名单。根据本会通知，由其本人前往指定地点接受面试。面试须提供身份证、学历和学位证书及相关资格证书等材料。3、试用期。面试通过后，即进入试用期，时间三个月。4、考核录用。试用期满后进行综合考核，考核通过后可转为正式聘用人员。七、联系方式报名咨询电话：4。龙岩市连城县莒溪镇人民政府环保中队招聘编外人员3名因工作需要，连城县莒溪镇人民政府按照公开、公平、公正、择优的原则，拟面向社会公开招聘环保中队编外工作人员3名，现将有关事项公告如下：一、招聘条件(一)遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法、违纪等行为记录。(二)身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件。(三)年龄在35周岁以下(日后出生)。(四)具有环保相关专业教育背景者、退伍军人优先。(五)招聘岗位及要求招聘岗位：环保中队工作人员招聘人数：3专业要求：不限学历：全日制大专及以上学历性别：不限备注：应具备一定计算机操作技能二、报名办法(一)报名相关事项1.报名时间：日至9月10日正常上班时间(上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。2.报名地点：连城县莒溪镇人民政府办公室，咨询电话：。3.报名方式：现场免费报名。报名应带材料:身份证、毕业证书、学位证书、专业资格证书、退伍证等原件及复印件1份，近期一寸免冠照片2张。(二)资格审查报名结束后，由单位对报名者进行资格审查，报名人员须对本人提供的资料真实性负责，若有虚假，一经查实取消其资格。三、考试1、考试采用面试方式进行。2、面试时间和具体地点以电话通知为准。六、聘用办法(一)聘用人员按有关规定统一与连城县劳务派遣有限公司签订劳动合同，办理劳务派遣手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。(二)聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期三个月，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。(三)工资：试用期工资1600元/月。试用期满后考核合格并正式聘用工资2100元/月(按有关规定办理“五险一金”)。福州鼓楼区五凤街道社区卫生服务中心招聘工作人员1名鼓楼区五凤街道社区卫生服务中心（地址：鼓楼区白龙路1号）因工作需要，现向社会诚聘 1 名工作人员（非正式编制的劳务派遣人员），具体要求如下：一、岗位要求应聘者应提供以下证件1.报名表及身份证、专业技术资格证书、毕业证书、从业资格证书等相关证件原件、复印件备查；2.提供学历证书等电子注册备案表。并保证所提供材料的真实性。二、综合要求1、遵纪守法,品行端正,具有良好思想道德和职业道德素质; 爱岗敬业,富有团队合作精神；2、取得国家承认的相应学历，具备应聘岗位资格；3、身体健康,能胜任岗位工作；4、具有各医院、社区卫生服务中心、社区站、卫生院工作经验者优先。三、工资待遇按照鼓楼卫计系统临聘专业技术人员标准执行（月工资中含单位应负担的五险一金，午餐补贴）。四、有意者可将准确填写的报名表电子文档发至
邮箱。我中心将及时安排面试，招聘时限为自发布公告之日起7个工作日。联系电话：，联系人：潘女士 。面试地址： 鼓楼区白龙路1号五凤街道社区卫生服务中心三楼办公室。>
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2016届毕业生招聘会举行 国企事业单位最受青睐
2016届毕业生招聘会举行 国企事业单位最受青睐
京华时报讯（记 者张晓鸽）昨天，针对2016届毕业生的首场双选会在北京大学生就业之家举办，正式拉开了北京高校毕业生就业服务季的帷幕。这场双选会共有80多家单位参会，吸引了超过2500名毕业生前来应聘。
记 者注意到，招聘会现场，中国农业发展银行、歌华有线、联想（北京）有限公司等大国企和事业单位人气爆棚。其中，中国农业发展银行在双选会开始就大排长龙，不到2个小时就已经收到了100多份求职简历。
各用人单位招聘时突出各自待遇优势，有的单位将“解决北京户口”、“提供五险一金”等条件直接写在白纸上，张贴在自家招聘摊位前，吸引了大批学生排队。
记 者发现，对于工作单位，毕业生们都有自己的“小算盘”。一名北京科技大学的毕业生表示，自己找工作的目标就是“最好有户口”，“待遇不能太低”。同时，不少用人单位在介绍选人标准时也表示，希望招“工作情商”比较高的学生。
据悉，接下来，北京高校毕业生就业服务季还将集中推出140多场就业双选会，参会单位预计超过1万家次，将提供10万个以上的工作单位供毕业生选择。(娱乐资讯 yl.bufuzao.com)
搜索阅读：,央企国企事业单位区别
国有企业是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括,,从收入方面讲: 其实大部分国企的收入是不如私企的,有一部分国企职工收入(工资 各种福利)是不错的,但也毕竟是少数,另外国企的待,,济源2016届硕士毕业生招聘信息:我们提供招聘济源2016届硕士毕业生工资待遇参考,2016届硕士毕业生职位要求,还有哪些公司在招聘2016届硕士毕业生,哪些地,,中铁快运2015年接收大学毕业生招聘公告 分享到: 发布时间: 10:58:58 来源: 本站 编辑:本站 山西国企招聘官方微信:sxbysw 应届生交流群:,,摘要:泰州靖江市公安局编外招聘8人,报名时间:日。笔试主要考核报考人员的公共基础知识,复习可参考2015年江苏省事业单位考试用书。江苏,,平均年收入就知道了,那么大家就可以推测一下更多的一般性国企,包括一些大中型,他们还是对职业发展满怀期 待的,而且也愿意为之付出艰辛的努力,去追求,,2016年中传编辑出版考研分数线及中传毕业生就业情况_研究生入学考试_高等教育_教育专区。2016 年中传编辑出版考研分数线及中传毕业生就业情况 2015 年,,到底是国企单位好还是公务员好还是事业单位好?来比拼一下福利好吗? RT LZ现在省会国企实习,效益在省会城市的同等领域的企业算前三,不知以后转正了待遇,,福建省2016年大中专毕业生闽南(泉州)专场招聘会公告 为服务海西建设发展大局,搭建用人单位与毕业生双向交流平台,创造公开、公平、公正的选人择业环境,,,标题:全国2014年应届毕业生/往届生高端就业(央企/国企/事业单位)招聘岗位汇总 符合条件,有意向并感兴趣的同学请发送中文简历(附一寸正装照和五寸生活,,第5届四川应往届高校毕业生专场招聘会,)三、举办单位:四川省人才交流中心、四川省人力资源市场、四川省人才网※温馨提示车辆停放:成都市青少年交流中心停车场、冠城,,全国2016届高校毕业生重点行业网上招聘活动是一览英才网在教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的指导下,举办的应届生网络招聘大型活动,为应届生提供海量的各,
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不浮躁 www.bufuzao.com, All Rights Reserved 苏ICP备号-1 Powered By　　今年的校招，拿了一个央企的offer，正规校招，公告只有一个名额，四线城市。拿offer之后谈待遇，说是没有编制。　　我觉得我室友同学看到这里应该已经能知道是我了…因为我在得知这一事项后已经问了一圈同学，关于编制和合同工的问题………　　明天再去具体谈待遇，现在得到的消息是，实习期间4000包吃住，半年转正4600包吃住，只能跟本省的分公司签约，不能签集团，档案放该市人才市场，单位不接档案。因为报批北京总部集团的话批编制要求985或211，且要男生，我两个条件都不符合。　　我问了同学，有的说合同工和编制差距很大很大，劝我不要去。有的则相当心大的说，现在企业都没有编制啊，都是合同工，事业单位和公务员才有编制。　　天涯高人多，能给我点意见吗？
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　　把帖子捞起来…　　
　　是的，已经没有编制那一说了，一般3-5年签一次合同
　　有编制……!　　
　　@马甲该起什么名
13:33:29　　是的，已经没有编制那一说了，一般3-5年签一次合同　　-----------------------------　　所以不管是国企还是央企，都已经是没有的了～？　　
　　有编制的！不过合同都不是永久的，就是几年签一次。　　
　　@pillowmini
13:57:09　　有编制的！不过合同都不是永久的，就是几年签一次。 　　-----------------------------　　那像我这样的就属于没有编制的合同工～？档案放人才市场还是单位这个也是有很大区别的吗　　
　　@活蹦乱跳的马
14:01:25.0　　那像我这样的就属于没有编制的合同工～？档案放人才市场还是单位这个也是有很大区别的吗 　　—————————————　　别让我误导了你哈。我以为正式工就是有编制。我知道中石油是合同化就是正式工。但是几年签一次。档案单位接受。　　
　　前国企员工告诉你 有编制 且编制还分好几种 我们这边有编制的档案在单位 没编制的档案在单位合作的派遣公司 但是国企嘛你懂的 只要不犯大错基本上续签合同只是个过场 但是工资待遇确实有不同　　
　　@马甲1126 9楼
17:45　　前国企员工告诉你 有编制 且编制还分好几种 我们这边有编制的档案在单位 没编制的档案在单位合作的派遣公司 但是国企嘛你懂的 只要不犯大错基本上续签合同只是个过场 但是工资待遇确实有不同　　-----------------------------　　额 对了 这种就是企业内部的编制 和事业单位公务员们那种国家编制不同 而且都要续签合同 具体区别就是体现在待遇方面了　　
　　@pillowmini
17:37:39　　@活蹦乱跳的马
14:01:25.0 　　那像我这样的就属于没有编制的合同工～？档案放人才市场还是单位这个也是有很大区别的吗 　　————————————— 　　别让我误导了你哈。我以　　-----------------------------　　明白了，我的档案说如果签了的话放人才市场………那这样的话就肯定是没有编制的了………我还以为正规校招的就会是有编制的…那我了解到的应该是三个档次…一个是有编制的正式工，一个是我这样的跟公司签约但公司不收档案的合同工，一个是跟劳务公司签合同的派遣工………　　
　　没有国家编制的 我是国企的 现在单位的老员工是有编制的 但那是因为以前是事业单位 那时候进来的有编制 后来企业改革 新来的就没有编制了 都是签合同了 有编制的老人退了之后编制就没有了 也不会传给后来的人
　　@马甲-20 17:50:08　　@马甲1126 9楼
17:45 　　前国企员工告诉你 有编制 且编制还分好几种 我们这边有编制的档案在单位 没编制的档案在单位合作的派遣公司 但是国企嘛你懂的 只要不犯大错基本上续签合同只是个过　　-----------------------------　　明白了，谢谢，那我这家应该是没有编制的………待遇区别非常大吗？怎样可能可以转成有编制的吗？　　
　　是不是不同的企业不一样。。。。。
　　@活蹦乱跳的马
18:02:48.0　　明白了，我的档案说如果签了的话放人才市场………那这样的话就肯定是没有编制的了………我还以为正规校招的就会是有编制的…那我了解到的应该是三个档次…一个是有编制的正式工，一个是我这样的跟公司签约但公司不收档案的合同工，一个是跟劳务公司签合同的派遣工……… 　　—————————————　　就相当于合同化，市场化，和劳务工吧。合同化的单位接受档案的就是正式工。待遇,晋升什么的都很好的。　　
　　没有编制之说　　只有所谓正式工、临时工之分，其实都是签合同的，但是有区别，所以内部人还是习惯喊正式工、临时工　　两者待遇、晋升都有区别的，个别临时工也会转为正式工　　很好区分的，就是看你的合同是不是和集团签的，你的档案是不是在集团，你的组织关系是不是在国资委　　集团控股的某些公司的高层，一般都是正式的。即使临时工，如果能做到控股公司的高层，一般也会转而和集团签
　　@大白兔大战奥特曼
18:31:54　　没有编制之说 　　只有所谓正式工、临时工之分，其实都是签合同的，但是有区别，所以内部人还是习惯喊正式工、临时工 　　两者待遇、晋升都有区别的，个别临时工也会转为正式工 　　很好区分的，就是看你的合同是不是和集团　　-----------------------------　　唔，心塞，它跟我说的是没法跟集团签，只能跟这边的分公司签，档案放本市人才市场……………后面一个我不知道了，但是前面两个已经表示了…　　
　　我在国企，属于有编制，大家都是签合同，三年一聘，具体区别是，没编制的没有福利和年终奖，差很多。　　
　　没有编制，但是有合同工、劳务派遣等区别，不同说法差距很大　　
　　大的央企分合同工，市场化用工，劳务派遣工，你档案不能放公司却和单位签合同，应该是市场化用工，编制肯定是没有的，我们单位正式工和派遣工除了福利有点区别，其他工资都一样　　
　　跟单位的人事部门签的是有编的，基本上这样，连续工作超7年后无固定期限，就是你不能干了，还是不能踢你出去。　　跟某公司签的，不是跟你工作单位签的，七年后和你签的单位说倒闭了，你就失业了。然后，在单位里你是低人一等的，有编制的可以耍赖，累重活都你干，领导不爽你或你工作有情绪，用人单位跟你签约单位一说，明年你就失业了。　　
　　高铁的动姐，以前的列车员有部分不是和铁路局人事处签的。是和铁路局委托的某个公司签的，工作到了七年，你签的公司说倒闭了，你就失业了，中途还可以不和你续签。　　
　　国企不知道　　国有银行有编内合同工的说法
　　央企员工表示，编制很多年都没有了。外面说的有编的就是签劳动合同的正式工，我们是三年一签签三次后再直接签永久的。废编很久了，说在编是因为顺口。　　
　　档案合同工放单位，非合同工不知道，待遇有差别　　
　　如有疑问欢迎再提?　　
　　这个算派遣的吧 虽说现在国企没有编制一说 但是楼主这个和本单位正式的还是有区别的 看你能否接受了　　
　　我办公室的妹子考上了国寿的正式工，办公室的，据说有编制。
　　@4-11-22 22:34:06　　我在国企，属于有编制，大家都是签合同，三年一聘，具体区别是，没编制的没有福利和年终奖，差很多。 　　-----------------------------　　谢谢回复～～我谈待遇的时候说是有五险一金和年终的…也有过节津贴，但是档案公司不收，所以很纠结　　
　　@圆圆圆圆圆元
22:53:32　　没有编制，但是有合同工、劳务派遣等区别，不同说法差距很大 　　-----------------------------　　谢谢回复～我之前就是担心劳务派遣，后来仔细查了，派遣是跟第三方签合同………才稍微放一点点心…　　
　　@天一生水易
23:08:12　　大的央企分合同工，市场化用工，劳务派遣工，你档案不能放公司却和单位签合同，应该是市场化用工，编制肯定是没有的，我们单位正式工和派遣工除了福利有点区别，其他工资都一样 　　-----------------------------　　谢谢回复，这么一说的话我应该就是中间那一档，福利估计会少拿一点…　　
　　@璧有瑕-22 23:22:57　　高铁的动姐，以前的列车员有部分不是和铁路局人事处签的。是和铁路局委托的某个公司签的，工作到了七年，你签的公司说倒闭了，你就失业了，中途还可以不和你续签。 　　-----------------------------　　谢谢回复，我知道你说的，这个是跟第三方签的合同，属于劳务派遣的～我专门确认了，说是我是跟它们公司签的，所以应该不是派遣，但是档案却又不收我的，而且只是跟这边合肥的分公司签，北京集团总部是签不了的，所以我觉得挺疑惑的…感觉这样就算是正式的，也跟和集团签的正式工差一点吧……　　
　　@璧有瑕-22 23:22:57　　高铁的动姐，以前的列车员有部分不是和铁路局人事处签的。是和铁路局委托的某个公司签的，工作到了七年，你签的公司说倒闭了，你就失业了，中途还可以不和你续签。 　　-----------------------------　　我觉得我的情况应该是楼上一位说的“市场化用工”，我再去查查这种的资料。　　
　　@镜子tina
23:28:50　　国企不知道 　　国有银行有编内合同工的说法 　　-----------------------------　　嗯嗯，谢谢回复，确实也是好多人跟我说国企没有编制这一说法了……　　
　　当然有，不过合同签的对象不一样，没编制的签第三方劳务公司，有编制签总公司　　
　　@一只合格的熊
23:58:18　　央企员工表示，编制很多年都没有了。外面说的有编的就是签劳动合同的正式工，我们是三年一签签三次后再直接签永久的。废编很久了，说在编是因为顺口。 　　-----------------------------　　谢谢回复～～　　那层主的档案是在公司吗？　　我这家人力是告诉我，是跟公司签，但只能跟我工作的这家分公司签，不能跟北京的集团签约，档案则放在本市人才市场。　　而如果是跟集团签了，那档案就是在公司　　但是集团签约要求比较严格，对学校，政治面貌，都有硬指标，所以签不了。　　感觉好像就是差了那么一筹呢………　　人力还说只要都是跟公司签的，不管档案放单位还是放人才市场，待遇都是一样的，区别只在内心更有归属感……………　　但是虽然很纠结我还是打算去签了…校招季眼看就要结束了……还木有找到更好的……　　楼上有童鞋说我这个是属于央企的市场化用工…层主你们单位有吗？这种跟正式的有什么区别呀………　　
　　@一只合格的熊
00:08:59　　如有疑问欢迎再提? 　　-----------------------------　　嘿嘿，谢谢，前面多问了很多了哈哈～～～等待亲切滴回复～　　
　　@lantyl
15:32:39　　当然有，不过合同签的对象不一样，没编制的签第三方劳务公司，有编制签总公司 　　-----------------------------　　谢谢回复………那签分公司的呢………(′?_?`)　　
　　@公马不可以用吗
00:05:23　　档案合同工放单位，非合同工不知道，待遇有差别 　　-----------------------------　　谢谢回复～　　我是不放单位的合同工…………不造是不是正式……　　
　　@活蹦乱跳的马 　　先问问楼主，你这个单位的总公司是央企还是地方企业？如果是地方企业，我就不太清楚，央企还可以说道说道。　　我认为央企还是有编制这一说的。福利、薪酬的区别不说，每个单位不一样。我就说我们自己的单位吧。虽然是企业，但我们进公司的时候还填了一个人事部干部**表，具体名字记不住了。这个表有什么用也没告诉我们，我自己推测这个就是有编制的正式员工和没编制的区别。区别在哪里呢？最关键的一点就是晋升。国企的领导都是有级别的，比如什么科级、处级、局级等等。如果你有编制，你就可以晋升，甚至有机会调到政府部门，成为公职人员。
　　前几年有编制一说~现在已经没有这么说法了~都是合同工
只不过是一个签长期合同 一个短期合同 有编制这个说法就是说顺口了~
正式工和临时工之前的福利待遇差很大
　　@公马不可以用吗
00:05:23　　档案合同工放单位，非合同工不知道，待遇有差别　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
15:36:23　　谢谢回复～　　我是不放单位的合同工…………不造是不是正式……　　-----------------------------　　不放单位的 肯定不是正式工
正式工肯定是放单位的~
　　至于合同，每个员工都要签的，这也是劳动法规定的。法律规定在一家单位工作六年就可以改成无固定期限合同，也就是说那个时候你如果没有违法违纪违规，公司不能解雇你，只能你炒他们的鱿鱼。　　我看了你的介绍，如果你觉得自身竞争力不高，对能不能当官无所谓，那感觉这个编制可有可无。毕竟央企是大单位，先进去锻炼也还是不错的。
　　完蛋，果然是法盲~~刚百度了一下，是连续工作十年才能签订无固定期限合同，而且签订之前也得双方同意续签无固定期合同。主要是工作在央企，一直木有跳槽的诉求，所以不太明白。
　　LZ，我在国企，你说的档案放该市人才市场，有点像我们单位的劳务派遣工，就是通过中介公司招进来的，合同也不是和本单位签，而是和中介公司签的。工资和我们差不多，但是福利还是不一样的，特别是他们没有住房公积和企业年金，这也是很大的一笔，虽然我们现在也是签合同，但是合同期一般都是8年签两次然后就无固定期，而且合同到期只要你不犯非常致命的错误，都不会不续签。
　　现在还是有编制的　　档案：有编制的单位或者单位下属公司专门接收档案；没编的放人才市场　　合同：有编的跟单位本部签；没编的跟单位下属公司签　　对学生来说主要就这两点可以区分　　对单位来说，有编的人员名单是要向集团报批的；没编的不用，单位自主招　　我们单位是这样，央企应该都差不多
　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。　　如果楼主是女生，想找一个稳定的工作，收入是次要的，就想稳定长久，我建议还是找个有编制的，这样有保障。如果就想先锻炼几年，还是想有所发展，那编制不编制不重要了。　　至于待遇什么的，楼主你还是要直接去打听这个分公司的情况，看看有无编制到底差多少，差在哪里，有没有转正的可能。
　　央企不清楚，但烟草局啊移动啊这些比较好的单位是没有编制一说了，一律合同工。进去以后再竞争，但比例低于10%，上面没人的话还是算了　　
　　直接说你什么企业吧。有编制和没编制你一辈子待遇差别都很大的。
　　@喜欢的太多啊
16:01:37　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。 　　如　　-----------------------------　　太谢谢了，回复了这么多段　　我这个单位总公司是央企，我要签的是这个省的分公司。　　之前原本只是担心派遣问题，发现不是之后就安了点心，后来才发现还有跟分公司签约和跟总公司签约的区别。　　楼上我看到有人说编制与否的区别对单位来说，在于有编的要报批总部，没编的单位自己招，我这个是人力跟我们说，你们今年校招的我们都会报上去，但是集团不一定批的，因为有很多硬指标，每年政策都不一样，比如211985，政治面貌什么的。听上去感觉很渺茫，因为问档案的时候直接就说在人才市场，也没说如果批了在集团，不批在市场什么的～　　不知道人力这么说是不是会报，感觉好像直接确定批不下来一样。　　人力说是说档案放集团和放市场待遇都是一样的？然后入职后是否有可能再与集团签约，人力的说法是比较保守的“有机会”　　编制晋升什么的吧，其实我个人不算很有野心也不算很胸无大志……我不知道一般说的“晋升”就是我理解的“升职”的意思不？比如说，如果是说一步步科长什么的乃至转公职干部，这样的路我没感觉，但是因为我是会计专业，我会比较希望能从会计专员升成会计主管等等这样的路线……如果没有编制的话这种升职也不可以吗？　　收入的话，其实他目前开的收入暂时我也满意了，但是我也在考专业证书，感觉跳槽的话，在这个三四线的城市不一定能找到更好的，但是没有编制又不太甘心………　　最终我觉得我大概还是会去签，因为这个城市机会比较少，我比较难找到更好的了，但是因为没有编制还是会很纠结，不过会安慰自己好歹不是派遣的了。　　未来会努力考证，以后拿不了编制也可能跳槽吧～希望会更好～～　　
　　@喜欢的太多啊
16:01:37　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。　　如　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
17:01:15　　太谢谢了，回复了这么多段　　我这个单位总公司是央企，我要签的是这个省的分公司。　　之前原本只是担心派遣问题，发现不是之后就安了点心，后来才发现还有跟分公司签约和跟总公司签约的区别。　　楼上我看到有人说编制与否的区别对单位来说，在于有编的要报批总部，没编的单位自己招，我这个是人力跟我们说，你们今年校招的我们都会报上去，但是集团不一定批的，因为有很多硬指标，每年政策都不一样，比如211985，......　　-----------------------------　　理解你找工作的心情，估计你是个妹纸哈，妹纸找工作受歧视啊~~　　晋升的话，不知道分公司的情况，单论我们公司，如果不在编制的话，感觉木有机会呢。因为央企都是有级别的，一般来说大型央企的省分公司的头头应该是厅局级领导，所以下面部门的领导就是处级，科级之类的了。　　但是，这个是走行政那条路的，也就是管理岗。企业就是还有个好处，可以走技术路线，这个就跟有没有编制没有太大关系了。就如同你说的，如果你考到了会计师，或者其他的什么证书，很抢手的有木有，根本不担心有没有公司要你。再加上你在央企待过，若干年后哪个单位都会要你啊。　　只是木有编制可能在评职称上会吃一点亏，貌似我们单位就是这样。如果是有编制的，评职称所需的年限会少一点。不知道你要去的这个单位会怎样。所以说你最好是直接去打听。　　其实有木有编制在国企还真是不那么重要。我们好多同事有编制还跳槽去其他单位呢。因为赚的少啊！档案神马的有什么关系呢？把户口解决才是首要问题。
　　@活蹦乱跳的马
15:33:31.0　　谢谢回复～～ 　　那层主的档案是在公司吗？ 　　我这家人力是告诉我，是跟公司签，但只能跟我工作的这家分公司签，不能跟北京的集团签约，档案则放在本市人才市场。 　　而如果是跟集团签了，那档案就是在公司 　　但是集团签约要求比较严格，对学校，政治面貌，都有硬指标，所以签不了。 　　感觉好像就是差了那么一筹呢……… 　　人力还说只要都是跟公司签的，不管档案放单位还是放人才......　　—————————————　　只要劳动合同就是正式工，没有什么市场化用工这一说。央企对校招的都是正式工，放心吧。你说的档案是落户吗？有些落有些单位开去不落一定年限再落，只要劳动合同就放心大胆的去吧，我在省直的央企，跟省公司签，没有跟总部签的。　　
　　@喜欢的太多啊
16:01:37　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你们的工资只听从分公司的分配，他们给你多少就是多少了。　　如　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
17:01:15　　太谢谢了，回复了这么多段　　我这个单位总公司是央企，我要签的是这个省的分公司。　　之前原本只是担心派遣问题，发现不是之后就安了点心，后来才发现还有跟分公司签约和跟总公司签约的区别。　　楼上我看到有人说编制与否的区别对单位来说，在于有编的要报批总部，没编的单位自己招，我这个是人力跟我们说，你们今年校招的我们都会报上去，但是集团不一定批的，因为有很多硬指标，每年政策都不一样，比如211985，......　　-----------------------------　　档案感觉上平时不太用得到，户口才是生活中与经常遇到的问题。所以问问妹纸，户口给你解决么？是给你落到工作所在地么？
　　要看单位性质，事业单位的话　　和单位直接签的一般都是属于在编，就是编制内　　和人才市场签，属于企业合同，非在编，就是编制外　　另外还有合同工等等的合同，每个单位不一样，我单位就有四种合同，待遇也不一样，差别大不大？每个单位规定不一样，有的差别很大有的没有，真正的差别在哪里？退休后　　lz若没有更好的选择，可以先做起来，看看有没有机会转编　　
　　家里人在国企。我们这里分合同工和劳务工。合同工就类似于楼主说的有编制，劳务工就没有。待遇什么的还是有差别的。退休以后差别更大。　　
　　我央企HR，解释一下，现在没有在不在编，只有正式工与代理制，与公司签合同档案在公司的，是正式工，其他的都属于代理制，是与第三方签合同，档案放劳务市场。只是，2014年新的合同法规定，企业劳务派遣人员不得超过10%，所以现在都在改，改成与公司直接签合同，但是公司不接档案。其实还是代理制与正式工是不一样的。代理制具体薪酬待遇都是公司自己定，正式工是上一级公司的按工资总额来分配。
　　楼主不用担心，工作都是人做的，你表现好就有晋升的机会，就算实职都给了关系户，那也得有个干活不是，我有个亲戚初中毕业，80年代参加工作的时侯还是煤矿挖煤的临时工，最后退体时己经是处级干部了
　　有劳务派遣工　　
　　@天一生水易
23:08:12　　大的央企分合同工，市场化用工，劳务派遣工，你档案不能放公司却和单位签合同，应该是市场化用工，编制肯定是没有的，我们单位正式工和派遣工除了福利有点区别，其他工资都一样　　-----------------------------　　@活蹦乱跳的马
15:19:46　　谢谢回复，这么一说的话我应该就是中间那一档，福利估计会少拿一点…　　-----------------------------　　因为你签的是分公司,有的分公司是没法接受档案的,所以只能人才交流中心,我也有同学是这样的,有的分公司没有独立的法人,我在一个国企的下属子公司,有独立法人所以档案能放单位,其实没多少差别的,分公司比子公司还好点
　　在一个央企，好像没有编制一说了，但是我户口是在单位的，基本上不犯大错也不会被开，三年签一次。国企央企优点在于用人制度正规，编制问题没那么重要啦
　　@喜欢的太多啊
17:33:47　　@喜欢的太多啊
16:01:37 　　还有，看楼主介绍，要签合同的是分公司。那肯定有区别啊。有编制的，也就是档案放集团的，如果以后集团统一涨工资，或者有什么福利神马的，跟你们就没什么关系了。因为你　　-----------------------------　　一个月过去了……校招季完全结束…我还是没有找着更好的啊…目标城市太小了机会太少…银行不想进…别的企业也没有合适的了～元旦过了就打算去这里实习啦～有没有编制什么的也不重要啦，反正就算不看这个编制，人力给的工资待遇也算不错了。再看这个帖子，还是非常谢谢你给的这么多建议～元旦假快要过去了，送上一声迟来的新年快乐吧～　　
　　@丹励融珠 41楼
15:47　　前几年有编制一说~现在已经没有这么说法了~都是合同工
只不过是一个签长期合同 一个短期合同 有编制这个说法就是说顺口了~
正式工和临时工之前的福利待遇差很大　　-----------------------------　　
　　没有编制的说法，都是签合同的，其他都是劳务派遣的。
　　@我是蜡笔不是小新
22:33:04　　在一个央企，好像没有编制一说了，但是我户口是在单位的，基本上不犯大错也不会被开，三年签一次。国企央企优点在于用人制度正规，编制问题没那么重要啦　　-----------------------------　　我也在国企，进国企的好处就是不能随便开除人，出现过有人长期旷工，单位想开除然而翻劳动法、公司制度找不到相关依据，最后不了了之。。。
　　毕业一年了，去年签的是中国X冶，入职的时候，发过一本员工手册，一共签三次合同，第一次5年，第二次10年，第三次终身。
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