企业招工信息用工年满16周岁满能找到工作吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-23 07:49 标签： 企业招工信息
年满16周岁可以参加工作吗_百度知道
年满16周岁可以参加工作吗
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可以参加工作；根据《未成年人保护法》条例；第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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来自团队：
可以的 但是要避免进行高度危险作业、高强度作业
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可以的，中国的法定年龄是16岁
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刚满16岁，这样的员工可以招吗？
我的朋友是做服装外协加工的。他的这个行业应该是劳动密集型的行业。各个工序都要占有一个人来完成。年底的时候朋友接了一个大单子，而且必须赶在农历新年之前交完货物。眼看又要交货，很多人员又要请假回家过年。这个时候可把朋友急的。勉强和工人说好，留下来到时候开车送他们回家才答应做到腊月20几。可是还是人手不够，所以这些天拼命的到处张贴招工广告。前两天有一群学生模样的15-6岁的孩子说要在寒假的时候到厂里做剪线头的。朋友看到有人找上门。有剪线头的人员也是可以做下顺利交完这个单子。于是答应下来了。我们在一起泡茶的时候，朋友说起这个事。我们都说他找的是童工，这样犯法的。朋友说，他们都是15-6岁了，应该不是童工吧。但出于担心，还是要我们问问，说真的，这块的法律我们还真的不懂。所以问问你们呢？
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劳动法：第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
虽然赶工，但是觉得在雇佣方面，还是要把把关，如果说雇佣的人未满16周岁，最后的惩罚是得不偿失的，未满16周岁的一律不要，为了手上生产的单，也为了企业未来。
答案创立者
以企业身份回答&
如果确定有身份证且年满16周岁就不是童工
按目前的法律法规规定，只要年满十六周岁且没有限制行为能力（如精神疾病等）的情况下，就业时不按看待。即不算了。
最好确定一下年龄啊！
应该是犯法的，但是现在很多企业都会有这样招童工的现象，以前我们工厂就是叫员工拿家里人的身份证登记
最好不要招童工，我们开公司不容易，我们一定要遵纪守法。要招就招十八岁以上的。
以前是犯法现在不知道
根据国家相关政策规定，用人单位可以招用年满十六周岁，未满十八周岁的未成年人，但不得安排16-18周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前;(2)工作满一年；（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
另外，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫士教育、培训，未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
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已年满16周岁但未满18周岁的未成年人,用工单位能否使用？
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　　已满16周岁未满18周岁属于未成年工，用人单位可以使用；未满16周岁，用人单位不可违规使用。
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今年年满16周岁的青少年可以去打暑假工吗？
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1、首先，依照《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。2、因此，如果不是上述的工作，已满16周岁的未成年人是可以在暑假找兼职打工的。
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我是安徽省广德县人，我这边有一家公司，每到暑假都招收大批的暑期工，今年我发现这里有未满16周岁的童工，而且公司来时有一份合同要求暑期工签，就是没有做满一个月不给工资，但是这份合同上写明每天工作8.5个小时，实际我们每天工作12个小时，那么这份合同是不是无效的呢
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
本人满16周岁，未满18周岁。暑假工，签了一个合同。交了300元钱，合同上说是技术指导费。如给公司带来800元的利润后，可退还300，否则任何自由都不退，视为自动放弃。可在之前聊的时候确是说300为押金，而且啥时候不做就把钱退还。
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假如他不承认在签合同前说的300为押金，并随时走随时退钱。这样的话怎么办？
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