面试官：你跟竞品在谈一个客户，你会怎么做？90后一句话被录用
在职场中，跟竞争对手相遇你会如何做呢？相信很多职场打拼的老油条肯定会说一句经典的台词“狭路相逢勇者胜”。这样的回答本身也正确，站在打工者的立场来看，还很完美。做出好的业绩是每一位做销售的在职场中生存的必要条件，而好的业绩必须要有一定数量的客户群才能保证，所以争客户也是必须要做到的事情。
但如果是在面试中遇到这样的问题，你如果还是这样回答的话，就显得不是那么准确了。应该如何回答呢？下面我们来看一下一家公司给出的相关面试题，你跟对手在谈同一个客户，你会怎么做？看一位90后是如何用一句话的回答就被录用的，很实用！
李飞是一名性格内向的90后打工仔，在职场中是一名新人，因为之前一直在工厂里面上班。钱虽然存了十几万，但人却变得越来越内向了，别说结婚，就连女朋友到现在都还没有。所以，为了改变自己现在的情况，就听了父母的话从厂里面辞职转做销售了。
因为没有什么经验，年龄也老大不小了，所以找了好几家销售方面的公司都没有被录用。这不，不甘心的他回到家一口气又投出去五份简历，也许是自己的努力打动了老天吧。第二天真的有一家小公司让他前去面试。
来到所要面试的公司时，李飞发现就他一个人，于是问清楚了面试的位置，就过去了。刚坐下就听到面试官的询问，李飞因为没有什么职场经验，所以都是老老实实的回答。虽然不尽完美，但总算是勉强过关。就当李飞以为面试快要结束的时候，只听面试官又问了一句，如果你在跟对手谈同一个客户的话，你会怎么做？这道问题对于李飞来说比较“诛心”，因为他没有销售方面的经验。
虽然不好回答，但李飞经过短暂的思考，还是给出了一句话的回答，而正是这句话，让他直接被面试官录用了。只听李飞回答道：我会让竞争对手先谈，谋定而后动，置之死地而后生。
面试官听完李飞的这句回答非常满意，虽然没有那些夸夸其谈的话，但用一句话就表现出了自己的自信和谋略，可以说在这个竞争激烈的销售行业，非常需要这样的人。面试官听完李飞的这一句回答，当场决定录用李飞来公司上班。
你认可李飞的这一句答案吗？如果是你在面试时遇到这样的问题，会给出什么样的回答呢？
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今日搜狐热点当你去企业面试的时候，应该怎么样做自我介绍？_百度知道
当你去企业面试的时候，应该怎么样做自我介绍？
作为一个实习生当你去企业面试的时候，应该怎么样做自我介绍？在面试的时候有什么技巧和应该注意的方面？...
作为一个实习生当你去企业面试的时候，应该怎么样做自我介绍？在面试的时候有什么技巧和应该注意的方面？
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要想面试成功，第一印象很重要。保持微笑，既不要夸大自己，也不要过于谦虚，从实际出发，说你自己的能力以及职责所在，能为公司解决什么问题。比如，您好！我叫某某，我毕业于哪所学校，所学的专业，自己的性格特点，比较擅长的是什么，等等一些基础的。亮点就是，我能为公司解决现阶段或者以后的一些问题。
匿名用户知道合伙人
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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匿名用户知道合伙人
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
匿名用户知道合伙人
你好：真的希望可以帮到你，祝你好运哦！
要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容： 　　1．详细了解自我介绍的分类 　　简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 　　(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。 　　(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。 　　2．在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。 　　①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。 　　②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。 　　③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。 　　举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。” 　　(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。” 　　3．掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题： 　　(1)控制时间 　　①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。 　　②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍 　　(2)讲究态度 　　①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。 　　②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。 　　③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。 　　(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。 　　总的说来，面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。
豆豆和豆芽嘛知道合伙人
豆豆和豆芽嘛
首先就是有礼貌：去面试的时候，记得给自己好好打扮一番。当然是要有适宜的妆容以及装扮，切忌烟熏妆，大浓妆。因为平时就可看得见的是，银行职员的穿着打扮就可以当做借鉴。也不要毫不顾忌形象的就去面试，整理一下自己，仪表仪态也是对他人最基本的礼貌。另外，面试者在回答每个问题之前与之后都要说一句 “谢谢”，这是对面试官的尊重，每一个公司肯定都喜欢有礼貌的求职者。其次就是基本信息介绍：姓名、年龄、毕业院校、爱好等最基本的信息需要你简单的向面试官介绍一下。这些在简历上都有，所以我们的自我介绍决不能只是基本信息。在面试的时候可以这样做：微笑的问候面试官：您好，先自我介绍一下我自己，我叫xx，是××届xx大学毕业的，学的是××专业，家在××，在这座城市工作是××。大概的过程自己还可以稍加润色，主要还是为了突出个人优异的一面。其次就是突出重点：一般自我介绍一到三分钟，如果你没有抓住重点，说出面试官想要了解的，这三分钟就是白费了。怎样才能抓住面试官的心呢?那就要知道面试官想要了解什么?投其所好的进行自我介绍。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理面试官才会相信。以上问题都是银行面试的时候想了解的一些信息，只有这些明确了，银行会从综合素质上提问候选人，如果自我介绍总在扯家乡富饶，学校美丽，或者自己性格、能力很强，面试官都没兴趣了解，因为这点面试官自然会在后续提问。最后在加一点：为了避免面试中出现书面语而显得呆板，小伙伴们可以事先找朋友进行模拟面试，在练习的时候要注意语气、语速、语调，声音要显得自信；在介绍自己实习实践经历时，要突出自己的优点，这些优点一定要与报考岗位的需求具有高度的匹配性，其他与之无关的优点不需要在面试时讲述，因为HR考查的就是你与你报考职位是否相适应，无关优点再多，都不太会引起HR的注意；面试过程中最最最重要的一点就是所表述的内容一定要具有真实性，如果你给自己的介绍“注水”，HR会一眼看破。希望对大家有所帮助。
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其他答案（共2个回答）
遇到这样的事，谁都头疼。
这个时候，其实最好是找一个借口来脱掉， 毕竟是违反规定的事， 你可以找一个很合适的借口。
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傻逼婆婆都这样,聪明点的是向着儿媳的,这样会和儿媳关系越来越亲。
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1、检查自身的原因：没有完成，肯定有自身的原因，用于承担责任。
2、及时补救：加班完成……
3、具体问...
对这种人我的经验是奋起反抗，据理力争。
要看对待什么事情了，《行政处罚法》第十六条：国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的...
答: 尽量说多点自己那几个月发生的事。。应该无问题的。
答: 我不这样认为，也许她把你当成自己的好朋友，我觉得一个女生会把自己的心事告诉你，你一定是她值得信任的朋友，有时候能成为一个忠实的听众不也是件好事嘛．你快乐所以我快...
答: 有责任心更重要哦，还有就是要随和，有趣，知识面广
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
手机密码被锁住了，那么只有拿到客服去解锁了。
如果你使用的是PIN码，被锁，那么去移动营业厅解锁。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
我觉得不应该。作为领导应该多体恤民情，处处为下属着想，在严格要求下级做好本职工作的前提下，多多护着下级才对，这样才会赢得下级的尊重和信任。更重要的是作为领导，应该敢于负责任，勇于承担责任和后果，否则就不适合当领导。
拉不出屎赖茅房
实在感到相处难就离他远点，这个世上的人不是人人都可以称为知音的。其中有一部分人永远与你无法沟通。正常！不可强求。
孩子的成长是学校教育和家庭教育的共同结果,是双方面不可推卸的责任.光想着我交学费了，孩子就应该归学校管,对孩子的成长是不利的!多从自己这方面找原因，想想老师一个人得管很多学生,而作为家长，平时对小孩子就应该加强教育，并要多引导他们要对自己的行为负责，这样孩子才能更独立，以后的路才会越来越宽!
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
意外事件，是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。
“不能预见的原因”所致的意外事件与疏忽大意的过失的相似之处，二者都是行为人对有害结果的发生没有预见，并因此而发生了这种结果。但是，它们更有着原则的区别：根据行为人的实际认识能力和当时的情况，意外事件是行为对损害结果的发生不可能预见，不应当预见而没有预见；疏忽大意的过失则是行为人对行为发生危害结果的可能性能够预见、应当预见，只是由于其疏忽大意的心理而导致了未能实际预见。因此，根据行为人的实际能力和当时的情况，结合法律、职业等的要求来认真考察其有没有预见的原因，对于区分意外事件与疏忽大意的过失犯罪至关重要，这是罪与非罪的原则区分。例如，某汽车司机在雨夜行车，从一塑料布驶过，压死了塑料布下的一个精神病人。司机以为塑料布下是附近农民的稻谷，在当时的情况下他不可能预见到有人在雨夜躲在公路的塑料布下，这就属于意外事件。
正当防卫是指在被不法侵害时，实施一些行为来自保。
依照你所说的情况，如果你还手，不应该造成正当防卫。正当防卫的条件是在别人侵害你时采取行为。如果是事后防卫，就不构成。也有假象防卫和防卫不适时。
若是别人挑衅你，你正当防卫，也不构成。
希望对你有所帮助！
因为自私。。。。。。
中国有4000多年的历史，也有无数的至理名言，闻过而喜就是其中之一。这很容易让人想到出自于《孟子》的成语“闻过则喜”。原文中记载孟子夸奖子路谦逊品格的一句话“子路，人告之以有过，则喜。”即“听到别人说自己的过错，非常高兴”。这句话一直视为儒家经典之一。
在现实生活中很多人闻过很多，但是多为愤怒，遮掩，而很少为之而喜，即使是孔老夫子也是如此，在论语中就有“予所否者，天厌之！天厌之！”意思是我有错误，那也要老天爷来责备我，可见圣人也很难做到闻过而喜。
那么在今天21世纪的我们却应该重新来看待闻过而喜，在欧美国家，舆论是自由的，而听到这些自由的舆论，很多人会很难受，他们也无法做到闻过而喜，但是却可以做到闻过而改，这不是他们如何的高尚，而是因为舆论受法律保护，而被指出的错误行为却不被保护，可见在法律的威严下，即使做不到闻过而喜，也可以做到闻过而改。
从此我们可以看到闻过而喜是一种圣人之上的标准，而闻过而改是在法律的约束下一种普遍的行为，高尚的品德也是需要法律道德的保护，如此才可以不被人性中的本能所侵蚀。
联系今天的社会，我们的法律之所以不完善，是还没有威严到可以让多数人闻过而改的地步，无法强行的让错误行为自我纠正。所以舆论监督，舆论的批评是必须的，有则改之，无则嘉勉，如此整个社会才能真正的和谐起来。
如果我们看到批评的言论，所想到的，不是去禁止它，而是反省自己，那么又有什么好怕的呢？
看看现实生活中，少数领导干部是如何对待的。一是闻过则怒。动辄训人，给提意见者以难堪。二是闻过则辩。自以为是，使他人觉得这些意见本不该提。三是闻过则惘。不敢面对现实，有时感到茫然无措，甚至消极沉沦。四是闻过则疑。视提意见者为异己，暗中打击报复。
正确对待自己工作中的失误和别人的批评意见，是我们党的优良传统，也是一个党员领导干部应具备的素质修养。应当说，群众向我们提意见是好事，有利于我们的工作，有利于树立党在群众中的形象。一些人之所以不能正确对待，究其原因，除了心虚以外，恐怕就是怕负责任，怕丢乌纱，说到底，“官本位”思想作祟。
历史给了我们很好的借鉴，现实也给我们提出了更高的要求。闻过，就要敢于正视。闻过，就要虚怀雅量。闻过，就要知错就改。听其言，纳其说，方能集他人智慧。常自警，方能使自己日臻成熟
那就这么定了。大家都从自己做起。不贪功不诿过，精诚团结，与时俱进，成就卓越人生。
没有承认错误的勇气……
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