再一次出山！魅族黄章：这么多年没管公司是个错误 | EMBA人物
EMBA人物：
继魅族爆出大裁员的消息后，创始人黄章也发话了！
近日，在魅族论坛上，黄章在回复魅友问题时候，表示魅友没必要关心魅族的人事问题，自己没管公司是个错误，而回归也是意味着对前几年公司策略和人事的否定。
这消息一经发出起千层浪，引起广泛热议，有网友调侃到有个笑话叫“黄章出山！”
话说回来，在魅族的发展史上，创始人黄章起有着举足轻重的作用。
高中还没毕业的他，就敢向苹果公司看齐，疯狂追求产品的质量，也从不按市场游戏规则出牌，很多人称他是“中国的乔布斯”又称他是“疯子黄章”。
据悉，黄章出生梅州一个农村家庭，从小动手能力十足，最喜欢拆电子设备。由于过于痴迷电子电器，高一读完后，他就被父亲“赶出”家门。当时他外出打工，在还没进入电子行业之前，他做的是码头搬运工这种收入微薄的工作，直到后来加入到魅族的创业中。
在创业之初，魅族并不容易，黄章负责搞技术开发，他对产品细节要求非常苛刻。比如在开发魅族MX3的时候，由于觉得MX3样机与模型偏差0.07mm，手感没有模型好，不惜耗资百万改造18套模具。用现在的话来说，黄章就是一个完全的“细节控”！
另外，在黄章的主导下，魅族粉丝沟通论坛被建立，他经常在论坛与粉丝互动，大到技术问题小到使用感，他都能第一个知道，第一个提出解决方案。有人曾经统计过，从2003到现在，黄章共发布了近6000个帖子，平均每天3个。
而在魅族工作中，黄章更像是一个背后的“世外高人”，很少见他参与到公司的管理。
据说，黄章可以一个月不出门，或者连续几个月不来魅族公司上班，“懒”和“宅”是他的两大标志，更谈不上什么接受媒体的采访。但是就是这样的一个人，曾放出豪言“不做中国的苹果，要做世界的魅族。”
今年5月消息，拆分一年后魅族与魅蓝再次合并，黄章任魅族科技董事长兼 CEO，直接参与公司运营。这是黄章回归后的第三次组织架构调整，如何频繁的领导层大换血也引起不小的关注。
值得一提的是，618前魅族大裁员610人更是引起轩然大波，魅族官方表示“公司将进行组织精简和人员优化。组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本，实现盈利目标。”随后黄章又在论坛上说自己多年没管理公司是个错误，那么接下来黄章又将带领着魅族走向何方呢？
深度报道商业精英，商业领袖的传奇经历，透析商业智慧 | EMBA人物
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点黄章：没管公司是个错误 回归是对以前策略和人事的否定-直播-亿邦动力网
【亿邦动力讯】6月19日消息，创始人透露：“这么多年我没管公司就是个错误。我回归也是对前几年公司策略和人事的否定。预计到明年才能彻底的把公司运行到轨道上来。”【本文来源：Ebrun Go。亿邦开发的自动化新闻写作机器人，第一时间以算法为您输出情报，这只狗还很年轻，欢迎联系 或留言帮它成长。】
社交账号登录
手机号/邮箱
手机号（邮箱）已注册
验证码错误
昵称已存在
密码（不少于6位的字母和数字组合）魅族黄章：这么多年我没管公司就是个错误
文 | 新浪手机 郭晓光
随着离魅族今年第二款旗舰MEIZU 16的发布越来越近，魅族科技创始人黄章近日在魅族论坛上出现的频率也越来越高，今天在被问到魅族总裁白永祥的问题时候，黄章通过论坛回帖说：这么多年我没管公司就是个错误。
自魅族论坛成立之初，这家公司的创始人黄章就经常以“J.Wong”这个ID回复网友问题，并时不时语出惊人，形成中国电子产品行业最早的粉丝文化。
最近黄章似乎又开始在论坛活跃，端午放假前魅族宣布裁员，他在论坛中就此问题回帖：“之前销售2千多万台用到了四五千人，而我只要2千人就能应付2千万台的销量”。
近日有煤油（魅族粉丝）问白永祥是否还在魅族工作的问题，黄章回复说：
我觉得魅友没必要关心魅族的人事问题，这么多年我没管公司就是个错误。我回归也是对前几年公司策略和人事的否定。预计到明年我才能彻底的把公司运行到我想要的轨道上来。
第一句答复颇为JW风格，但他也承认，“这么多年我没管公司就是个错误”——这指的是在2014年第一次回归魅族之前，黄章曾把企业交给白永祥李楠等人，自己在家闭关，几乎处于隐退状态，直到日在魅族公司内部会议上，黄章宣布重回魅族任CEO一职。但媒体评论说，“他只回归了几天，又过起闲云野鹤般的生活。”
2017年黄章再次出山，这次他面对的是增长乏力的魅族。开启大刀阔斧调整组织架构，将魅族拆分为三大事业部。同时开始裁员。但这些努力至今并未见成效，在今年5月，魅族再次做出人事架构调整，魅蓝魅族又合并在了一起。高级副总裁杨柘继续负责营销，高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠则负责销售。
一个月之后，也就是端午假期之前，魅族科技刚刚发内部信，称公司将“坚守精简高效”原则，相关人士确认，魅族将裁员610人。
但调整似乎仍将继续，按黄章的说法，预计到明年才能彻底的把公司运行到他想要的轨道上来。我们相信按魅族现在的体量撑到明年问题不大，只是在中国手机市场，任何一家企业都耽误不起一年时间。对手们在快速向前，不断拉大与魅族的差距。
你觉得魅族会因为黄章的重新出山而跟上大部队的步伐吗？快点留言说出你的想法~
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点魅族管理层大调整：杨柘尴尬，黄章焦虑
稿源：钛媒体
钛媒体快讯 |6 月 21 日消息：昨日，魅族再次发布公司组织架构调整通知，此前行事备受争议的首席市场官 CMO 杨拓与首席问题官 CSO 李楠职位对调。根据官方任命文件，杨拓未来将不再负责销售和市场中心负责人，实际上是被调离了核心管理层。具体调整如下：任命杨柘为公司 CSO，不再兼任公司 CMO 和市场中心高级副总裁。任命李楠为公司 CMO 兼公司高级副总裁，负责市场和电商相关业务，不再兼任CSO及销售中心高级副总裁。任命郭万喜为副总裁，负责销售中心相关业务，同时兼任海外事业部总裁。杨颜不再兼任电商业务部高级副总裁，工作职责跟岗位职级不变。此外，据网易科技披露，魅族 6 月 13 号还启动了大规模年中裁员：魅族签约员工中裁员 1500 人，第三方魅族服务人员 600 余人则全部裁完。据其透露，这已经是今年以来魅族的第二次大规模裁员。在今年 2 月至 3 月，魅族已经从 3900 人裁员至 3300 人。此次又要从 3300 人裁员到 2000 多人，再加上外编人员，总人数超过了 2000 多人。所有销售外编人员全部裁撤。对此，网易科技询问了魅族某南方省级代理商(魅族在该省内的厂商一体公司)，其表示裁员已经完毕，直营和服务两个部门全部裁员。截至钛媒体发稿，魅族仍未对此次裁员发表回应。越来越密集的人事动荡和高层结构调整背后，透露出魅族创始人黄章的焦虑。这两年魅族过得不太如意。不少业内人士认为，魅族的存在感越来越低了。在过去的 2017 年，魅族手机的销量却迎来了大幅度下滑; 2017 年魅族手机全年销量只有 2000 万部，甚至不如 2016 年的 2200 万部。2017 年 2 月，魅族创始人黄章宣布再度出山。魅族开始了长达一年半的人事动荡。简单回顾魅族一年多以来的第四次组织架构调整，可以看出，组织结构调整步伐越来越快，但黄章今后的策略并不清晰;白永祥从职务被缩减，最终离职;争议人物杨拓最终落在了一个尴尬的位置，此次被调离CMO职位更是暗藏黄章对其工作的不满意;而李楠则有被重用的趋势。2017 年 5 月，魅族和魅蓝两个品牌正式分开运营，魅族的软件Flyme也成立单独事业部。当时，黄章作为魅族科技董事长兼CEO直接参与公司运营，并亲自执掌新组建的魅族事业部，主导魅族及魅族高端品牌的相关业务。白永祥作为魅族总裁接受各职能中心汇报，并和黄章一起管理新组建的魅族事业部、魅蓝事业部、Flyme事业部。2017 年 12 月，魅族在原有的魅族、魅蓝、Flyme事业部基础上，增添海外事业部、配件事业部，并且将原有的PQCS中心更名为了QCS中心。高管调整方面，最重要的调整应该算新高管戚为民的加入。通知显示，戚为民被任命为公司高级副总裁、CFO一职，负责财务管理工作，与现任总裁兼COO白永祥一起协助董事长、CEO黄章并直接其汇报。未来白永祥将侧重协助各事业部及业务共享平台;戚为民则管理职能支持平台。白永祥职务范围大幅缩减，其工作被戚为民接管。5 月 16 日，魅族科技宣布再次进行组织架构调整：原魅族和魅蓝独立事业部再次合并，并成立销售、市场两大中心。原魅族、魅蓝销售职能和市场营销职能均平移到两大中心。当时，李楠由魅蓝事业部总裁被任命为CSO兼公司高级副总裁，负责销售中心相关业务以及团队管理，向黄章汇报。杨柘保持CMO位置没有变动，负责市场中心相关业务。本次架构调整中，原魅族科技总裁白永祥卸任，其COO一职由CFO戚为民兼任。魅族至今未公布白永祥的去向。而从黄章近期在魅族论坛的公开发言来看，黄章对近几年魅族的策略和人事非常不满。煤油问及白永祥的离任，而黄章没有正面回答白永祥的去向，但回怼了煤油：“我觉得魅友没有必要关心人事问题，这么多年我没管公司就是个错误。我回归也是对前几年公司策略和人事的否定，预计到明年我才能彻底把公司运行到我想要的轨道上。”杨柘于 2017 年 5 月加入魅族，上任一年有余，从未被煤油(魅族粉丝别称)接受。杨柘将魅族品牌理念改为“雕刻时光，惟精惟一”，因与其在TCL提出的品牌概念相似而被煤油炮轰。而在魅族Pro 7、魅族 15 发布时，他又与煤油展开了互怼。除了粉丝不买账外，杨的一些做事方法也引起了魅族内部高管的对掐。4 月，因对杨行事不满，魅族甚至爆发了一场高管内讧。 4 月 15 日凌晨，魅族科技总监@盖文张 在微博上公开吐槽杨柘：“这么说吧，我爱魅友也感恩魅族和黄章，但是我不认同杨柘，他若是能够带领魅族走出困境那我也就认了，然而从他入职近一年的表现来看，他不能。”另一方面，重回CMO职位的李楠并不低调。今日，对于 vivo 和 OPPO 近日发布的 vivo NEX 和 OPPO Find X，魅族 CEO 黄章和李楠均对以上两款手机做出了评价，“这些更多是噱头”。黄章直言：“两款手机为了前摄镜头和全面屏大费周章不值得，屏幕做得那么长你按得着吗?”而李楠则表示，NEX 比 Find X 实在，因为后者在解锁手机时都得升摄，实在太过度了(下图)。尽管出言不客气，但一个悬念也由此展开：地震过后的魅族，还能否回归手机第一梯队?
有好的文章希望站长之家帮助分享推广，猛戳这里
本网页浏览已超过3分钟，点击关闭或灰色背景，即可回到网页魅族黄章：这么多年没管公司就是个错误
出处： 快科技
&& 作者:快科技&&
魅族创始人兼CEO黄章近来频频露面，披露自己重新出山全力打造的新旗舰16系列的各种情报，甚至曝料明年还会有升级版16S。 在手机圈大佬中，黄章可以说是相当特立独行的一个，平常神龙见首不见尾，醉心于闭门打造自己的梦想手机，但近些年逐步退居幕后，也极少现身论坛和网友交流，迫于压力引入外部资本后也依然轻易不露面。 最近一两年，魅族经历了很大的动荡，官方也意识到了问题所在，不断调整公司组织和人事架构。
今天有网友在魅族官网论坛向黄章提问，白永祥是否还在魅族工作。 没想到黄章还真的回应了，但并未正面承认或否认，而是说：&我觉得魅友没必要关心魅族的人事问题，这么多年我没管公司就是个错误。我回归也是对前几年公司策略和人事的否定。预计到明年我才能彻底的把公司运行到我想要的轨道上来。& 看这意思，似乎已经承认老白走人了，同时黄章会完全将魅族掌握在自己手中，并按照自己的风格改造整个公司，未来一段时间肯定还会有新的变化。 事实上在今年5月中旬的魅族新一轮人事架构调整中，黄章依然是董事长兼CEO，高级副总裁杨柘继续负责营销，高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠则负责销售，白永祥的名字则完全看不到。 大家还怀念那个普通话不太标准的魅族发布会主持人吗？
行车视线精品文章推荐