我在公司取消了工作签工作了八年没有签过任何劳动合同，要是被老板开出了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-30 22:15 标签： 在公司工作10年,不再签合同
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因我公司要搬迁异地,现有位员工工作8年而且签了无固定期限劳动合同请问公司这样赔偿可以吗?
律师您好:因我公司要搬迁异地,现有位员工工作8年而且签了无固定期限劳动合同。公司诚挚邀请她一同到搬迁地共同发展,但她本人拒绝并要求公司赔偿每一年两个月工资。公司本意特别想留下她,但对于双倍赔偿公司不愿接受,她本人态度强烈。公司所接受的是每工作一年赔偿一个月补偿金。她提出劳动仲裁,请问公司这样赔偿可以吗?还是必须按照她的要求赔...
律师您好:因我公司要搬迁异地,现有位员工工作8年而且签了无固定期限劳动合同。公司诚挚邀请她一同到搬迁地共同发展,但她本人拒绝并要求公司赔偿每一年两个月工资。公司本意特别想留下她,但对于双倍赔偿公司不愿接受,她本人态度强烈。公司所接受的是每工作一年赔偿一个月补偿金。她提出劳动仲裁,请问公司这样赔偿可以吗?还是必须按照她的要求赔偿
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您好 ,如果对方申请劳动仲裁,建议您积极应诉,否则就失去了抗辩的权利,可以委托律师 介入,了解案件事实,避免过高的赔偿
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您好!第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同...
您好!第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。欢迎详询!
建议你们公司提前一个月知道解除员工,按工作每满1年赔偿1个月本人平均工资。
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我在某公司工作八年没签劳动会同，现老板以质量问题调岗我不同意想辞职，可以要求老板购买哪些保险和赔偿
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　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为用人单位未缴纳社会保险劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、补缴社保、经济补偿金（工作1年支付1个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　　　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；　　　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
zj211134知道合伙人
来自法律法规类芝麻团
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八年没签合同，未签订劳动合同双倍赔偿时效已过，无法申请。。如果未缴纳社保，可以要求用人单位补缴社保，并且赔偿。辞职可以以未签订劳动合同提出辞职，由于用人方违法在先，需要支付赔偿的。赔偿标准为一年工龄补偿一月工资。
社保每年是多少，一共是赔偿8年，可以要求其他如失业保险
社保赔多少我怎么知道，你问社保去啊。。真拿我当神算子了？？
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深水港湾2013知道合伙人
深水港湾2013
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如果一直没签订劳动合同，那么法律上就认作你与公司签订的是无固定期合同，如果离职，你可以索要你的失业补偿金，还有你这8年的养老保险关系，医疗保险关系，如果公司没有给你缴纳过，你可以找到当地劳动监察部门提起劳动仲裁申诉你的合法权益，应该有一笔不少的赔偿金
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
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来成都工作8年了，今天公司发文件说我的岗位要外包出去。请懂劳
来成都工作8年了，今天公司发文件说我的岗位要外包出去。请懂劳动法和劳动合同的吧友帮我看看我该怎么签？
就怕以后外包公司找理由解除劳动合同到时候是不是一分钱也拿不到
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用户：ccmt***
| 广东-韶关 | 发布： 10:16:17
我在公司做厂医，做了8年，签了劳动合同9年，今天因为没有职业医生资格让而被公司辞退，请问工公司要赔钱吗？谢谢！
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