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女职工保胎假，算病假吗？
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那么女职工保胎是算病假还是事假呢，下面看具体的案例分析。 李小姐在某公司任职，发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中，医生均开具了建议休假保胎的诊断证明，李小姐每次都将诊断证明交至公司请病假。在李小姐保胎休假3个月后，公司通知她因其法定医疗期已满，所以之后的休假计为事假，事假期间不发放工资。李小姐不理解，自己持有医院开具的病假单，为什么要算休事假? 各类假期均有其不同的内涵及法律规定。 病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。 关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，有一些具体规定。 国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。 法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。由于李小姐处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。最新《女职工劳动保护特别规定》全文内地规定女职工怀孕满4个月流产享42天产假
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怀孕1个月现在，医生给我开的保胎假，让我休息一个月，但是公司不同意我休假，可是我的假条是正规医院开的，如果我不服从公司，我就是不来上班，公司会开除吗？公司会不会因我不服从公司管里而开除我呢？因为没有经过公司的同意就不来上班了？有相关的法律条款吗，我想看看，
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好像是不允许随便开除怀孕女职工但是除非是外企、国企或者严格的民企，小的公司不会那么守法的会想尽办法逼大肚子自己辞职。。。
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好像是不允许随便开除怀孕女职工但是除非是外企、国企或者严格的民企，小的公司不会那么守法的会想尽办法逼大肚子自己辞职。。。
我下周去医院做早孕检查，然后想让医生开个假条呢，我担心公司不让我请，哎 郁闷，
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一般公司都会让休息的吧，毕竟现在怀个宝宝不容易，早期还是蛮危险的跟公司商量商量吧强行不去不利于之后的工作另外可以打12333咨询下怀孕期间公司是不能随便开除的
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强行不去肯定不行的，一下休息1个月公司肯定有意见的，先让医生开一个星期吧.
闲置:https://bbs.suzhou.libaclub.com/topic.php?&forumId=65&sortId=&topicId=5554243&page=1#https://bbs.sh.libaclub.com/topic.php?forumId=65&topicId=4907664
小宝要乖乖长大~
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第2楼hansdaniu
我下周去医院做早孕检查，然后想让医生开个假条呢，我担心公司不让我请，哎 郁闷，
从法律的角度上来说，你的病假条，不需要公司批的只是如果不想更公司闹僵的话，尊重下公司，尽量和平解决实在不行，在保胎的风险和得罪公司之间，你就得自己平衡了
宝贝健康快乐！
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我就交病假单的，我问过12333的，在怀孕期间，只要开的出请假单，公司必须要接受的，不接受是不允许的，你只要开的出就要一直给你休息，而且要按病假工资来算的，最低是不低于896，一般是打6折算的，如果他们不给，你就告他们，告的话陪的钱还要多，你们公司不让你休息，你就和他们说劳动法呀
妈妈的康宝要健康聪明哦
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MM，我是过来人比较妥当的方法：1. 先和公司人事部再沟通一次，最好是在人事部同事较多的时候（保证人证）2. 如果和公司人事部沟通不行，仔细查看一下公司的《员工守则》里面讲到的关于请病假、产假等等的规定。（因为有些公司是要求三级甲等医院开的病假单才允许的...）3. 然后将正规医院的病假单，公司请假单，孕检时候的发票、门诊记录、医学报告等等拍照留档，再写一封mail说明请病假发送给你自己部门的直接领导，抄送给人事部，密抄到自己的邮箱，附上所有的病假所需的电子档。（这个是让自己的部门领导知晓，并同时告知人事部，再有自己也有个电子邮件发送的凭证）4. 将所有需要请假的文件复印，连同医院开出的病假单、公司请假单，快递到公司，交自己直接部门领导签字，至于之后流程怎么走，是公司的问题。（确保保留好快递单的凭据，及公司谁签收的电子证明）基本上这样你的请假就算你不去，也是符合公司规定的了！如果，公司再找你碴，你该有的证据也都有了呢...
旅游：尼泊尔
一宝-小刀刀，要健康成长...
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第7楼Ease_chan
MM，我是过来人比较妥当的方法：1. 先和公司人事部再沟通一次，最好是在人事部同事较多的时候（保证人证）2. 如果和公司人事部沟通不行，仔细查看一下公司的《员工守则》里面讲到的关于请病假、产假等等的规定。（因为有些公司是要求三级甲等医院开的病假单才允许的...）3. 然后将正规医院的病假单，公司请假单，孕检时候的发票、门诊记录、医学报告等等拍照留档，再写一封mail说明请病假发送给你自己部门的直接领导，抄送给人事部，密抄到自己的邮箱，附上所有的病假所需的电子档。（这个是让自己的部门领导知晓，并同时告知人事部，再有自己也有个电子邮件发送的凭证）4. 将所有需要请假的文件复印，连同医院开出的病假单、公司请假单，快递到公司，交自己直接部门领导签字，至于之后流程怎么走，是公司的问题。（确保保留好快递单的凭据，及公司谁签收的电子证明）基本上这样你的请假就算你不去，也是符合公司规定的了！如果，公司再找你碴，你该有的证据也都有了呢...
这个是专业的做法，嘿嘿！不过，基本这样，以后公司肯定要给小鞋穿的。
宝贝健康快乐！
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第8楼bighorse81
这个是专业的做法，嘿嘿！不过，基本这样，以后公司肯定要给小鞋穿的。
请问下同样的问题,我们是门店,公司很远的,一般都是交到门店,由业务员带进公司的,请问业务员可以半路丢了吗?这怎么办
妈妈的康宝要健康聪明哦
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第7楼Ease_chan
MM，我是过来人比较妥当的方法：1. 先和公司人事部再沟通一次，最好是在人事部同事较多的时候（保证人证）2. 如果和公司人事部沟通不行，仔细查看一下公司的《员工守则》里面讲到的关于请病假、产假等等的规定。（因为有些公司是要求三级甲等医院开的病假单才允许的...）3. 然后将正规医院的病假单，公司请假单，孕检时候的发票、门诊记录、医学报告等等拍照留档，再写一封mail说明请病假发送给你自己部门的直接领导，抄送给人事部，密抄到自己的邮箱，附上所有的病假所需的电子档。（这个是让自己的部门领导知晓，并同时告知人事部，再有自己也有个电子邮件发送的凭证）4. 将所有需要请假的文件复印，连同医院开出的病假单、公司请假单，快递到公司，交自己直接部门领导签字，至于之后流程怎么走，是公司的问题。（确保保留好快递单的凭据，及公司谁签收的电子证明）基本上这样你的请假就算你不去，也是符合公司规定的了！如果，公司再找你碴，你该有的证据也都有了呢...
请问下同样的问题,我们是门店,公司很远的,一般都是交到门店,由业务员带进公司的,请问业务员可以半路丢了吗?这怎么办
妈妈的康宝要健康聪明哦
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第8楼bighorse81
这个是专业的做法，嘿嘿！不过，基本这样，以后公司肯定要给小鞋穿的。
对于这种在孕期都克扣孕妇的公司休完哺乳假，等宝宝一岁了就辞职呗...没什么好留恋的！
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一宝-小刀刀，要健康成长...
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第10楼feng8feng8
请问下同样的问题,我们是门店,公司很远的,一般都是交到门店,由业务员带进公司的,请问业务员可以半路丢了吗?这怎么办
最好快递公司直接快递到总部，别让业务员带了！说不清楚！
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一宝-小刀刀，要健康成长...
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交之前自己拍好照片留底交的时候最好能让带的人写清楚收条我们也是门店，不过大公司请假还是很简单的毕竟不是你一个人这样，只要合法，公司就不会为难
我的宝贝菁菁要健康快乐地成长哦！
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第2楼hansdaniu
我下周去医院做早孕检查，然后想让医生开个假条呢，我担心公司不让我请，哎 郁闷，
楼主究竟有没有开假条啊？跟第一个帖子说的不一样啊。如果没啥问题，医生不会一下子开一个月的。
小肥宝健康快乐成长
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第14楼pyy925
楼主究竟有没有开假条啊？跟第一个帖子说的不一样啊。如果没啥问题，医生不会一下子开一个月的。
估计是楼主想开还没有开，因为一般保胎假都是2周一开的。
阿宝健康快乐长大
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你需要登录后才可以回贴关于先兆性流产保胎是否发放病假工资的法律规定。_百度知道
关于先兆性流产保胎是否发放病假工资的法律规定。
我在广州市的，我于今年3月8日在医院（生育保险定点三级甲等医院）检查出怀孕，但是有先兆性流产征兆，需要进行保胎治疗并且在家卧床养胎，医生开了一个月（3月8日到4月8日）的病假单...
我在广州市的，我于今年3月8日在医院（生育保险定点三级甲等医院）检查出怀孕，但是有先兆性流产征兆，需要进行保胎治疗并且在家卧床养胎，医生开了一个月（3月8日到4月8日）的病假单。我向单位请病假，单位批了我的病假。
3月底我再去检查，发现仍旧有先兆性流产征兆，医生说需要卧床保胎，再次开了一个月（4月5日至5月5日）的病假单。
我在病假期满之前再次向公司请假时，公司说需要社保局指定的医院和医生进行鉴定后才能批病假，我问她是哪家医院，她让我自己咨询社保局。我只有打12333说明情况并咨询医院地址，12333告诉我说社保局不会特别指定医院和医生做鉴定，只要是生育保险定点医院开具的病假单公司都必须批病假的。我又打电话和公司说明了这一情况，并且说明我就医的医院是医保定点的三甲医院，按照12333的说法，这个病假单是被承认的。公司说让相关同事去确认一下，政策如何规定就如何处理，并且同意我5月份上班后把病假单带回公司。 之后关于病假方面的问题单位没有和我有任何的联系。
5月7日我回来上班后，公司让我把正本病假单、病历、缴费单带来，说需要给相关部门鉴定一下。次日，我就把相关资料带来，并复印给到公司。 之后，公司和我商谈调换工作岗位和病假工资的事宜，公司说3、4月可以按照病假工资计算，并且调换岗位也不降低我原来的工资。
5月公司发4月份的工资，3、4月份都按照病假计算的，但是低于广州市规定最低工资标准80%的没有补足，并且我3月份上班1号到7号的工资没有发给我，我向公司提出异议，公司说重新计算一下再答复我。
6月收到5月份工资，发现公司仍旧没有把之前少发的部分补发给我。我再次向公司提出来，但是这次公司又反口说3月份的病假她同意，漏发的部分会重新发给我，但是4月份的病假她不同意，要按照事假来算。
公司说按照《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》的第七条 “病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议，须经职工所在单位指定的行政部门或人员认可。但病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经本单位劳动人事部门批准。各级劳动鉴会（小组，下同）或劳动人事部门有权向医疗单位提出复查，医疗单位应积极配合，实事求是地做出复查结论。”
她说4月份的病假超过一个月，如果我住院的话就算病假，但是我没有住院就不算病假。并且说要算病假的话，需要第二家医院出具鉴定书才能算。
当初向公司表明我咨询12333的结果是我就的医生育保险定点三级甲等医院开具的病假单是可以的，向公司说明后公司也没有提出任何异议。如果公司当初和我联系要求说要第二家医院开具病假单，我当时也可以去另外一家医院检查并开具病假单。而且我回来上班后公司也同意说3、4月份按照病假计算，并且也发了病假工资给我，只是漏发了部分工资。
但是现在我要求公司补足漏发的工资给我时，公司又说不算病假，还说我什么“你怎么对我，我就怎么对你”，反正规定说超过15天需要公司批准，医院开具的病假单不算，公司不批准就不算病假。
我想 请问：1）《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》的第七条 是否适用于怀孕女职工先兆性流产需要保胎治疗的情况？2） 我向公司要求补发漏发的工资给我，这样有错吗？3）公司这样反复的做法是否合法法？公司按照事假不发工资是否合法？4）4月份的病假是否必须按照病假工资计算？5）我查询到《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》说女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个广州市是否适用呢？
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spectatorr知道合伙人
spectatorr
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1、你的所有做法都符合法律规定。2、公司没有按照规定对第二次超过一个月的病假进行复查，属于单位过失。与你无关，不应因此而将你病假算为事假。（广州规定适用于你的情况）3、福利司对上海的答复虽然不是法律规定，但是其对广州实际处理该问题依然具有实际参照作用。全国各用人单位在处理相同问题时都得按照该解释精神办理。也就是说，你的情况只能作为病假处理。
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国家对孕妇都是有特别“关照”，有出台关于产假的政策，还有为女性身心健康着想，于是有了男性的“陪产假”。而保胎假针对的是符合生育规定的在职女性，孕期倘若有保胎要求，在提供诊断证明后可享受的休假。那么保胎假算病假吗？保胎假的三种情况1、产前假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。所以，如果是属于产前假的保胎假，一般可以请15天。2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。3、女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的，对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。注：倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。
药补不如食补，让宝宝长个子的5种食物，你家宝宝都爱吃吗？
不要以为孩子独立刷牙越早越好，其实他们根本刷不干净！刷牙这件事，至少到孩子7岁才能独立进行。
很多父母觉得自己的孩子说话晚是性格原因，其实不然，还有三大因素不可忽视！
关于孩子的断奶年龄，网上有各种各样的“标准”，但其实这样的标准却不能“放之四海而皆准”。
客户端下载账号(邮箱/学号/手机号)
2014春季班
单位一女员工怀孕3个月，一直请保胎假，每周提交一张医生的假条，现在已经请了2个月的假了，请问关于保胎假和病假的休息有无时间上的规定。
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
我们公司相对人性一点（可能是服务行业，女职工多），怀孕满三个月，只要员工愿意，可以申请连续休假至生产。期间按照病假计算工资。
13:28 发布
13:51 发布
15:47 发布
1、去医院核实病假条的真实性；
2、和员工协商，可以办理停薪留职。
2015春季班
可以请事假啊，产检的话就是病假啦，事假是没有工资的。
08:57 发布
09:51 发布
13:06 发布
2015春季班
调查一下是否真得需要保胎
2014春季班
三期的女职工不能随意辞退，能照顾就照顾一下，但也要找她谈话，这些都按病假处理，公司制度里如有规定，病假超过一定时间可以按事假算，事假是没有工资的，出勤时间没有按规定时间社保可以由员工自己承担（这个方法在我这里可以执行，不知道贵方是否可以，请咨询当地人社局）
2014春季班
女职工保胎假可视为病假，病假是有时间限制的，期限已过一样可以依据劳动合同法解除合同严重违法企业规章制度解除劳动合同的。不是说怀孕了就是老大，公司拿你没办法。
2013秋季班
在医疗期内可以按照病假处理，但是如果员工休完产假后未回来上班一直休事假要怎么处理呢。
13:11 发布
2013秋季班
没有明确的保胎假一说，可以按病假执行。根据她的实际工作年限和在你司的工作年限，来确定她的医疗期和工资发放标准。按原劳动部《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》执行。
没有“保胎假”一词，所谓的保胎假按病假执行。结果国家、当地、公司的相关规定执行。
现我公司也遇到如此情况，按病假执行
2013秋季班
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
不知道你们公司有没有关于病假的具体要求，关于病假能休多少天，休病假需要提交什么资料等一般都是写在员工手册里面的。我们公司就规定请病假不能超过12天，超过部分按事假处理。
2013春季班
还是和员工谈谈，了解具体情况，如身体原因不能来上班经双方协商一致可考虑调岗。
保胎假没有定义，按照病假待遇执行，病假如何操作要看公司如何规定。
2013秋季班
国家没规定保胎假，所谓的保胎假应该属于病假。跟她沟通，告诉她公司为了照顾她已经连续特批了两个月假，以后如果继续请假将按病假来算。她所工作的岗位不能长时间没人，公司将招人顶替，也会根据她的身体情况给她调整到一个清闲的岗位（没事没钱没权）便于安胎，希望她能自觉回来上班。
2013春季班
& &按照医院的病假条处理，按规定处理，三期员工有法律依据的。
《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护,但这种保护是有条件的。《劳动法》规定女职工孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,指的是不能依据《劳动法》第26条、第27条规定的条件解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;企业裁减人员的。在上述情况下,企业对怀孕、产期、哺乳期女职工不能解除劳动合同。而不是在任何情况下都不能解除劳动合同。
根据原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(劳部发[号)的规定,《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。这就是说,对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为,给企业造成重大损害的女职工,即使在孕期、产期、哺乳期内,劳动法也不予保护,企业可以解除其劳动合同。
& &还要看该女工有没有对公司造成事实上的严重损害，如果只是上述行为建议做好心理辅导和诫勉谈话阐明利害促其改善，但公司也要考虑女工孕期的特殊性，要照顾孕妇的生理反应对工作的客观影响，《妇女儿童权益保******》也有相关的规定，所以能照顾要照顾，可以给她更换合适的岗位。
2013春季班
&&& 可以用病假条来制约，医生也不会随便开病假条的。
2014春季班
女职工保******里有规定的，遵照医嘱。
2013秋季班
按医疗期算，看她入职的时间，不能一直让她请假的。
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2014秋季班
法律上是没有保胎假的规定，也就是没有保胎假，有的公司设有保胎假，是作为公司福利的。
但是她有医生开的假条，公司应当按照病假处理，病假有医疗期的规定。
现在人的身体素质、对孩子的重视程度、环境啊、上下班拥挤啊、辐射啊，确实对孕妇的影响很大，公司应当人性化处理，尽快能的关怀下员工，但不排除很多孕妇生完孩子，拿到生育津贴就跳槽的，让公司领导也很伤心。
通常大多数人还是有良心的，不能因噎废食。
公司莫不如就给保胎假，按照长期事假处理，期间的社保、工资由双方协商，作为公司的人性关怀，公司也不需要按照病假支付病假工资。
保胎可按照病假处理，参考是企业职工工资支付条例。
2014春季班
保胎假按医疗期计算
2014春季班
先看你们公司的相关制度，是不是有这种女生怀孕后，可以享有的保胎假。如果没有，按照假期来算，只有产检的假期，核算是一个月一天。其它的时间都算病假或者事假。事假就是无薪无福利的，病假，看公司制度，是有几天带薪的。剩下的就按制度算了。