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妈妈网轻聊给生活加点料
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本帖最后由 wzycn 于
11:16 编辑
我84年的，好老啦，原单位裁员，现在只好找新工作了，郁闷中。投了好多简历都石沉大海，有个HR电话里先问我是否结婚了，了没，我说已婚，还没生，她直接就说不是很合适，我在想以后面试，能不能说孩子了，送回老家上幼儿园了呢？但万一新公司要生育证明怎么办呢？万一我有了，又怎么说呢？
我是去年底结婚的，要了了都不成功，具体原因未知，一直都有喝中药，都不啥时候能有，总不能就这样等啊，越等压力越大呢，所以还是想先找工作，如果有了，公司要解雇我我也认了，能有小孩是最重要的
刚才有一家国企公司的电话打来，就问我有没有小孩，我果断说有！给父母带了，周末回去看他的。他说那你XX时间来我们这里面试吧。。。很少撒谎，如果成功应聘了，以后不知道怎样圆谎
PS，本人是符合的，所以如果有了，可以说是，就不知道现在入职要查些什么，会怎样
发表于46楼
和我一样，之前已婚未育找工作遇到很多家问我有没小孩的，后来还是找到一份，谁知试用期快结束了发现自己怀孕了，当时也纠结要不要瞒着公司，但还是过不了自己这关，很老实跟公司说了，主管跟我说让我做到六个月再休产假，但因为感觉好累还是决定辞职，
发表于54楼
我也是做HR的，也是在30岁时通过猎头跳糟，不过跳糟时孩子3岁左右已经上幼儿园，家里人在带，所以还是蛮顺利的，当时有一家的上市公司，一家国企，一家金融公司向我发出了录用通过，最后选择了其中一家，做了差不多2年。
23岁出来做HR，26岁主管，27岁结婚，28岁生孩子，30岁孩子上幼儿园后跳糟，在上一家做了7年多。不过整个生涯规划都算比较顺利。
发表于70楼
你真幸运，遇到个这么豁达的老板！现在像这样的老板太少了，所以也造就了一些大龄未婚未育或已婚未育找工作一直被拒之门外的头等头痛事。
发表于71楼
看了下几个月前的贴子了不知道楼主怎样了，反正我是不支持的，到时候你真有小孩准生证那里是要单位盖章的，而且万一被人发现了那公司是可以无条件解雇你说不定还要索赔，而且国企一般都会检查三证的，关键的关键还是日常生活你要圆谎，这样会做的很辛苦
&最好不要骗吧&
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刚才有一家国企公司的电话打来，就问我有没有小孩，我果断说有！给父母带了，周末回去看他的。他说那你XX时间来我们这里面试吧。。。很少撒谎，如果成功应聘了，以后不知道怎样圆谎了
&不要去想，见一步走一步！&
&我曾试过说自己已婚已育，才得到一份工作，但半年后自己实在受不了圆谎而辞职了，为了圆谎，辞职时还再说了一次慌：孩子没人带，所以辞职&
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如果经济压力不大, 先要小孩
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& & 我的小可怜儿 发表于
如果经济压力不大, 先要小孩
经济压力是不大呀，可是小孩什么时候来还是个未知数，如果TA两年三年还没来，那我这职场也是断废了，况且在家等生小孩也是一件压力很大的事呢
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找个不买社保的私人公司呗来自[]
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到你有了，公司不能解雇你阿，违反劳动法 ，不过你讲大话在先那就另计了。我觉得还是不要说谎，就算公司不解雇你，以后在公司也难做人，领导同事也会对你有看法，工作的事情再慢慢找找，别灰心。来自[]
&同感，谎很难圆的，以后朝夕相处，要联络感情肯定会聊很多私人问题，开了头肯定就停不下来，还是别啊。LZ试试比较宽松的行业啊&
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还是不要骗人好点
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& & 晴mmbb 发表于
到你有了，公司不能解雇你阿，违反劳动法 ，不过你讲大话在先那就另计了。我觉得还是不要 ...
如果发现有了，我就过去坦白，主动辞职咯，但是没工作做真的很烦的
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以后有了，说是二胎，这样不行吗？
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国企是“计生一票否决制”，LZ最好想清楚
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讲大话归根是不好的。你圆谎的时候，不会慌张吗？
27、8岁时还没想结婚，我算是“大龄未婚未育”，去面试一些公司后就入职了。等到29岁结婚啦，又还没小孩，就变成“已婚未育+大龄”，（之前的工作不合适）再去面试一些公司后也入职了。所以，职场性别歧视和年龄歧视是有的，但不代表就是百分之百。主要还是看你有没能力！
本来最后那份工作挺喜欢的，但还差点满三个月试用，我就有了！初孕反应实在太大，当时的工作也很紧张甚至要加班通宵（结果全组人只有我一个顶不住，申请夜里11点提早回家。如果不是因为怀孕，是可以顶得住的），虽然这工作挺好，最后不得不放弃转正，也离职了。
从怀孕开始蹲家里，一直到孩子快1岁才开始重新找工作。家里蹲这二年，是我所在行业有巨大变动的二年，我却错过了，所以复出的路也挺坎坷的。另外，这时候我已年过30岁，孩子还没周岁经常会有各种情况需要照顾，正是许多HR忌讳的。但面试一些公司，还是入职了！
所以你要做的不是撒谎，而是坚持。就算被电话拒绝，还帮你省了路费呢。整理好自己简历再继续找就是了。
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& & 刚才有一家国企公司的电话打来，就问我有没有小孩，我果断说有！给父母带了，周末回去看他的。他说那你XX时 ...
我曾试过说自己已婚已育，才得到一份工作，但半年后自己实在受不了圆谎而辞职了，为了圆谎，辞职时还再说了一次慌：孩子没人带，所以辞职
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如果有了可以说是二胎么？如果不行自圆其说还是不要说谎比较好
该回复来自[]
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& & aisiniar 发表于
如果有了可以说是二胎么？如果不行自圆其说还是不要说谎比较好
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我本是符合二胎政策的，所以也可以说是二胎的哦
&这个唔可以的，因为到时你生咗之后，要交好多证明文件同孩子的出生证仲有计划生育证明，一睇就知道是第一胎的。&
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劳动法规定怀孕期妇女不得解聘，可公司绝对有理由解雇，因为员工撒谎隐瞒在先，去到劳动仲裁未必会赢。如果公司问你是否已婚已育，你可以说刚新婚不久。很多公司是怕为员工申请生育津贴和安排另外人手接替待产员工的工作感到麻烦，所以不想请那些未生育的，其实这已表明公司对员工不一定很好，福利就可想而知了。遇到一家公司看中是你的能力而非是否生了孩子，那么就恭喜你。
&这种公司好难找哒&
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& & 劳动法规定怀孕期妇女不得解聘，可公司绝对有理由解雇，因为员工撒谎隐瞒在先，去到劳动仲裁未必会赢。如果 ...
这种公司好难找哒
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帖子4769&经验值27448 &注册时间&BB生日
好公司肯定难求，但要给点信心自己。什么二胎、已育一孩，面试时肯定能应付过去，万一入职前公司要求你出具已生育证明或提供孩子资料，你的谎话就穿了。就算给你顺利入职，将来某段时间你怀孕了，那么你该申请生育津贴产假还是不该申请？如果入职前你已表明有一孩了，HR很正常会问你是二孩吗？如果公司不严格也许让你混过去，如果遇上拿规定来办事的HR，就会要你给批准二孩的证明，你给不给？不要只看现时，而是把长远也考虑进去，诚信出现问题的话，无论你的工作能力有多好，在公司里都不会被看好的。
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帖子714&经验值5290 &注册时间&
其实就是看你好5好彩遇到好老板了，我不知道多少次因为已婚未育被拒绝了， 我算好好彩，现在遇到的这个老板没有因为这个问题而拒绝我，面试后我仲反而问翻佢，点解你5会问我有无小孩这一类的问题，他说，这个不是我们关心的问题，我只系关心请咗你可以帮公司做到几多野，每个人都会有自己的事，只有你安排合理得当，我没理由拒绝一个能力认可的员工，所以我就已婚未育入职的，当然因为老板理解，我乐意为他工作，效劳。
已婚未育找工作头痛，如果骗HR说已育，以后要怎样圆谎呢 ...
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大龄已婚未育，找工作应该如何应对hr
谢赞，祝你好孕快快来
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最近非常苦恼，老板准备接盘我们部门，预计我顶多就在公司就这个月，我们部门老大已经叫我出去去找工作。可是，我现在最尴尬就是大龄未育，如果骗人事已育，入职要出示生育证明，这个很难造假，会穿帮。面试时候，人事估计会问生育问题，我说未育，问我什么时候生小孩，我该怎么回答好。孩子是讲缘分，我怎么知道什么时候来呢？即使有了，我也是等差不多产假才休息啊。我现在真的需要份工作，能在自己感兴趣行业，不想因为这个问题让工资掉价。大家给点意见，应该如何和人事解释未育问题，顺利通过面试。好苦恼，快失业了。
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曾经我也如此尴尬，没办法我只能撒谎了
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很多直接不要啊
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我曾经也是因为这个问题，一直找不到合适的工作！没办法只能老公养着，现在准备自己做生意，不找工作了。孩子还没有！唉，心累
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给别人打工确实很累，压力也大。有条件真的不如自己做生意了
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只能撒谎，到时候你怀孕了就当是二胎！要不直接告诉你不孕不育
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依依妞 发表于
只能撒谎，到时候你怀孕了就当是二胎！要不直接告诉你不孕不育但是如果人事要生育证明，该怎么办好
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龙猫1108 发表于
我曾经也是因为这个问题，一直找不到合适的工作！没办法只能老公养着，现在准备自己做生意，不找工作了。孩子还没有！唉，心累目前不可能了，我若不工作，天天对着我家婆，像个闲人，更难熬。
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summerfubaby 发表于
给别人打工确实很累，压力也大。有条件真的不如自己做生意了穷啊…………
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木兰花开了 发表于
曾经我也如此尴尬，没办法我只能撒谎了人事会问要生育证明吗？
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宝贝，妈妈在这 发表于
人事会问要生育证明吗？你撒谎说不想要孩子！暂时没这考虑！混过去再说
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龙猫1108 发表于
你撒谎说不想要孩子！暂时没这考虑！混过去再说我已经32了，他们会相信吗？我现在这个年龄真的好尴尬。
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宝贝，妈妈在这 发表于
我已经32了，他们会相信吗？我现在这个年龄真的好尴尬。我87年的，也这么撒过谎，也没过关！不过不一样的，你工作经验很不错的话，人家不一定会在意这个的，有些会要求你至少半年以后再怀孕。或者你说你急需奶粉钱，哈哈哈哈，没钱怀什么孕！坦诚一点估计还好一点！现在这社会
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宝贝，妈妈在这 发表于
我已经32了，他们会相信吗？我现在这个年龄真的好尴尬。也不是真的说你自己没奶粉钱，就笑呵呵的跟面试官开个小玩笑！活跃一下气氛也好
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宝贝，妈妈在这 发表于
但是如果人事要生育证明，该怎么办好随便撒个慌呗
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我也遇到过这样的问题，很多直接让我回家等消息就没消息了！现在这工作，我当时是这样回答的，要孩子讲缘分的，不是我想要就有，不想要就没有！再说了，即使怀孕也要十个月才会生吧！如果你觉得这个是拒绝我的理由，那我也没办法，这是我的无奈！后面过了两天居然叫我来上班了，时间过去一年多了，我仍然没怀孕……
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宝贝，妈妈在这 发表于
人事会问要生育证明吗？不会啊，我的没问啊，我只是要份工作，又不是想在她那休产假
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<font color="#^^兔兔 发表于
我也遇到过这样的问题，很多直接让我回家等消息就没消息了！现在这工作，我当时是这样回答的，要孩子讲缘分的，不是我想要就有，不想要就没有！再说了，即使怀孕也要十个月才会生吧！如果你觉得这个是拒绝我的理由，那我也没办法，这是我的无奈！后面过了两天居然叫我来上班了，时间过去一年多了，我仍然没怀孕……一起努力吧！之前有工作时，我觉得怀孩子是大事。现在快没工作了，孩子还是没来，才觉得有份工作，有经济来源才是最重基本的，孩子随缘吧。
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龙猫1108 发表于
我87年的，也这么撒过谎，也没过关！不过不一样的，你工作经验很不错的话，人家不一定会在意这个的，有些会要求你至少半年以后再怀孕。或者你说你急需奶粉钱，哈哈哈哈，没钱怀什么孕！坦诚一点估计还好一点！现在这社会嗯，谢谢你的建议
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我这有两个刚毕业女大学生，进来半年内，先后怀孕了！也就是过了磨合期，刚上手，就凉一边，享受孕妇的特优，上班等下班！休完产假哺乳假，回来上几天班辞工了。也就公司白付出一年的时间与精力。老板重视很正常，可这谁又能保证什么时候不怀孕。
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瞪谁谁好孕1.6K52 条评论分享收藏感谢收起赞同 74487 条评论分享收藏感谢收起遇见员工找工作 HR你应该怎么办？
提问：在招聘会现场遇到公司员工找工作，事后要如何处理？做HR久了经常会遇到奇葩的事情，就拿招聘来说，不定期总会在网站简历搜索按钮下寻找熟悉的面孔，尤其是年初最能看清楚公司内部员工的动向，还有更奇葩的事，竟然在招聘会现在和员工碰个照面，反应灵敏的员工会说给家人找工作，但是HR相信与否呢？想和大家讨论一下HR发现员工正在投简历找工作以及参加招聘会找工作，我们HR应该怎样处理呢？是告知领导，关注员工的动向？还是不闻不问？还是直接找员工沟通了解其想法……注意观察 不同情况要区分对待这是一种常见的现象，尤其是在招聘网站上看到熟悉的面孔，那就再正常不过了，不过还是要分类对待。在招聘网站上看到公司的在职员工大概可以分为两类：一类是准备换工作的人，状态显示“目前正在找工作”。这类人在网上挂简历的目的就是找工作，目的性强，离开的可能性大。对于这类人，要主动将情况反馈到用人部门，分析原因，是去是留，都要制定下一步行动方案。还有一类简历挂着只是挂着，状态显示“观望有好的机会再考虑”。这类人主动离职可能性比较小，说的不好听点，就是闲的蛋疼，挂网上看看自己值多少钱。如果真有好的机会，也真会选择离开。这类人员建议先不要去和部门沟通，由人力资源部出面私下非正式的窃听一下，但是要注意度的把握，谨记勿打草惊蛇，弄巧成拙。对于以上这些在网站上发现的员工，因为是HR主动发现的，员工本人并不知情，信息不对称，就是所谓“敌人在明处，HR在暗处”，HR就占了主动。但是对于在招聘会现场“撞”到的员工，由于双方已经“对上眼”，互相都知道对方知道自己的想法了，就需要采取不同的应对方法。纵然员工现场反应再快，傻子也清楚：既然你已经到了招聘会现场，“身在曹营心在汉”的心态已昭然若揭。建议HR要以静制动，回到公司，若无其事，等员工反应。员工反应无非两种：找HR澄清，不找HR解释。对于找HR的员工，胡萝卜加大棒奉上；没有主动找HR的员工，心里面可能会想，反正你HR都看见我找工作了，爱咋咋地吧。这类人，要么牛逼，要么操蛋，报告部门负责人，要么挽留，要么劝退。（本部分内容由中人网HR9万友成员“朱彦”分享）主动出击 化解可能产生的问题遇到这种情况，对于企业的HR招聘人员来说，是一种庆幸和幸运。我们常常讲危机意识，防患于未然，但是，作为招聘人员你可曾去做过实实在在的防范工作吗？直线经理做过吗？哪一个不是等员工提出辞职申请了，我们才看到，我们才去挽留，结果怎么样可想而知。员工尤其是关键员工、重点培养员工，他不会将准备离职的意向提前告知企业，只有他想好了，下决心了，才会提交辞职申请。到那时候，招聘的难兄难弟们又是好一阵忙活，而且未必会有合适人员招聘到。所以，能够看到将简历放到网上并及时更新者、招聘会现场光临者、转介绍找工作者，是HR招聘者的莫大荣幸。既然是幸运，那就不要抵触，不要质疑，不要不好意思，而是主动出击，及时化解：1.给足面子。不要用怀疑的语气和对方说话，不要用责备的眼神交流。假装没有看到他，不用主动搭话。如果已经撞上了，那也以轻松的话题转移开来。而且主动让他给公司介绍正在招聘的岗位人员。让他不要产生难受的感觉。2.回到公司后，及时向员工所在部门负责人了解其工作动态、态度、技能、考评等，但不要将偶遇一事告知。在你全面客观了解到员工工作状态后，根据情况作出因对之策。如果员工确实有一些不稳定因素，能化解尽早化解，不能化解，尽快解决。3.把该员工列为公司重点关注对象。从人力资源各项业务重点加以关注，如培训、晋升、提薪、调岗等。4.适当进行类似岗位的储备，以防万一。以上4点对于关键员工、重点员工更要如此。同时，在人才市场多关注该类岗位的招聘信息，选择性的进行完善自己企业的内容。（本部分内容由中人网会员“shaobao0512”分享）小结：遇见员工找工作 HR一定要正确面对在竞争的市场环境下，这是一个正常现象，员工与公司之间是双向选择的关系，公司会根据员工的工作表现去衡量与岗位的匹配度，员工也会根据公司为自身提供的薪资福利、发展空间、工作氛围等选择心仪的公司。HR不应仅仅据此去判断员工的忠诚度，甚至立即告知本部门及用人部门的领导。然而，作为HR，我们有责任考察员工的稳定性，在职员工在网站更新简历或者去招聘会，很有可能对现在的工作不满意，我们要侧面了解员工不稳定的原因，必要时与该员工进行面谈，并将了解情况汇报领导，及时提出解决方案：及早做好岗位储备或经过沟通留住该员工。（本部分内容由中人网会员“hr小猴子”分享）本文为中人网原创内容，版权归中人网与作者所有。未经授权不能转载，如需授权请联系。
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北京市公安局海淀分局备案编号:硕士毕业生找工作经验体会（怎样才能说服你面前的HR）
下个月就要离开交大了，这个我呆了将近7年的地方。最后想留下一点关于找工作方面的经验体会。
从05年考研结束的时候开始找工作，之后知道研究生录取之后找实习，一直到07年正式找工作，期间我接触过很多行业，很多人，很多职位。从一开始，我就听无数人在跟我抱怨，抱怨自己的学校不好，专业不好，甚至，性别不好。后来实习的公司慢慢增多，认识的人慢慢增多，直到，直到，我听到一个做硬件的跟我抱怨，说他想做技术支持，一个做技术支持的跟我抱怨，说他想做软件，一个做软件的跟我抱怨，说他想做硬件。我哑然失笑，其实啊，我们每个人，都是一山望着一山高。
我是学数学的，学的是几何方向，学的是一个连我的导师都直接跟我说没用的方向。四维空间、五维空间你见过么？我就是研究这个的。相信很多人都知道我是谁了。如果我都能找到工作，那么，你又有什么理由找不到工作？
首先的首先，不要跟我抱怨，我从没有抱怨过自己的学校和专业，这是你自己选的，你有什么可抱怨的？受不了就退学，别再JJWW的，别以为所谓名校就好到哪里去，告诉你，Yale的MBA一样有很多找不到工作。而且，什么是名校？北交大一直就是我心中的名校，并且将永远都是。
不要跟我说你不行，如果你自己都觉得你不行，别人又为什么要认为你行？HR又凭什么要给你机会？在开始的开始，你就要对自己有绝对的信心，这，决不是一句空话。
找工作的开始，你要准备什么？很简单，一张简历。接下来的一年，甚至几年时间，你都要为这张简历而准备。（家里关系巨牛的请直接飘过）
一张简历，最重要的，并不是所谓模版，格式，那些不能说不重要，只是，相对于内容，这些东西，你是可以几天就做的很漂亮的。简历的内容，才是最吸引HR，最有分量的东西。试着把你的经历写下来，看能不能凑成一页简历。我曾经试过，实习经验、学生会经验、项目经验，以上的三个如果你拥有的是0或1个，那么，不太容易写的出漂亮的简历。
永远要记住，HR不是傻子，当然，你也可以把很小的事情花里胡哨的写半页，HR是一目了然的。只是我想说，这篇帖子我是想给07年级以及以后的学弟学妹看的，其实你们有很多的时间，实实在在的做一点事情，做一点可以写在简历上的事情，是完全可以的。
很多人不知道自己想做什么工作，相信我，工作和你的专业真的没什么关系，当你的简历上写的满满的都是实实在在的东西的时候，HR是不会去关心你的主修课程，你的学分积，你的专业排名的。只要你用一点手段，学分积就可以修的很漂亮，HR也是知道的。
第一步，搞清楚自己想做什么工作。我知道数学系的女生做老师最合适，稳定、福利好，不用加班。但是当我小学时看到老师和一些调皮孩子苦口婆心的时候，我就决定这辈子不做老师了。仅此而已，真的没有其他特别的原因。呵呵，或者也可以说，那些都是很好很好的，可是我偏不喜欢。在决定工作方向的时候，要有自己的想法，很多工作真的是，“看起来很好”，你去了，不见得喜欢。不要人云亦云，墙头草。
我知道很多人根本不知道自己想做什么，很简单，去向前辈请教，师兄师姐总有吧，没有的话找人打听，这都不愿意做，那就算了，呆宿舍里等天上掉馅饼吧。不过我要提醒各位，任何的消息，包括经验，要打听的话，一定直接和当事人交流，经过一个人的转达都不要听，信息失真，很多事情听起来和实际情况是不一样的，你会发现，噢，原来当时还有这样的原因，这样的关系。立场不同，观点不同。
第二步，如果你确定了自己想做什么最好，要是没确定....，你也先找个实习吧，你的简历上总得有东西可写吧！关于找实习，真的没什么捷径，我的所有实习都是投简历来的，第一份，海投，面试非常顺利，竟然拿到两个offer。以我当年写的那么那么烂的简历，竟然都能找到实习，那些跟我抱怨找不到的实习的人，请问，你有每天浏览各大bbs实习版的习惯吗？你有看到擦边的招聘就投简历，没投就寝食难安的感受吗？你当然没有，因为你没有尽力，所以你没有找到实习毫不奇怪。所以我毫不同情你。
这里我非常的奇怪一个现象，就是我经常看到实习版上明明已经有人贴出了招聘信息，后面很清楚的注明了联系方式，还是有很多人在后面跟帖留手机号（那些注明要手机号的公司除外），难道你认为公司会主动去找你吗？你难道不知道要打电话去问问？最起码发个电子简历过去？我不知道是否真的有人靠这种留手机号的方式找到实习的。
同步的，能进学生会的就进下，力所能力的做点事情，最后留一段回忆也好，单纯就找工作而言，起码，简历上有的写。我是不是很功利？呵呵。
第三步，为什么要做实习？正如某就业培训机构让你去卖书一样，其实很多人不了解自己，你总要做点什么事情才能了解自己，实习相当于工作，你会慢慢知道自己喜欢什么样的工作，我从05年开始实习，前后去了6家公司，如果你没有这么长的时间，最起码，现在起到暑假前可以做一个实习，暑假做一个，完全不耽误10月找工作。有两个实习，简历也比较好看，你没时间的话，找前辈请教喽，省时省力，可惜我没怎么遇到这样的前辈。
实习让你了解了自己，你就可以确定找工作的方向，并且真正进入行业内部，你才会知道这个行业看重的是什么，比如我现在就怀疑那些认为考个什么证的就能在IT业混很好的是真相信还是假装相信。你可以针对工作方向来补充自己，知识也好，实习经验也好。
实验室抓的紧的，就跟老师做项目喽，用项目经验来取代实习经验。
这样一份不错的简历就写的出来了，不过可能结构不同，比如可能实习多点，可能学生会经验多点，做过代理的话应聘营销也可以写，成绩好的写写奖学金，我前面的意思可不是学习好没用，学习好当然也是亮点啦！再加点基本资料，技能、课程（要是工作方向是专业相关的话），就ok了。
这么说好了，要是你的专业是工作相关的，你成绩很棒，实习公司是500强，还有学生会经验，几乎就没有你拿不到的offer。依次递减。到我这里就是，专业完全不相关，学分积才2点几，实习是500强，有学生会经验，就签到国内前几的公司。总之，你的简历上一定要有亮点，成绩、实习、学生会、校外活动，你总得有点什么来吸引HR的眼球吧！
别问我怎么会有时间去实习，你要想去，总有办法的。我有六个实习经验，但是其实其中有一家500强的经验我从来没有写到简历上过，很多事情你经历过了，你才会知道，那只是“看起来很好”。到最后我会写到简历上的，其实就两家左右。其他的对我而言，是一种经验和财富，我尝试过，我体会过，我决定绕过。每一份工作你从中都会有所收获，不见得是技能，不见得是财富，看你如何取舍，是去抱怨，还是去从中体会。其实不断实习的过程，就是不断的问自己，想要什么，想要什么的过程。
我是个有着强烈说服欲的人，我对很多人说过实习的重要性，自我思考的重要性，开始的时候我会说一些如何把简历写的好看的技巧等等，但是后来我发现呐，人，分为两类，一类是很聪敏，不是聪明，是聪敏，领会的很快，其实只要你懂得大方向的道理，那些技能是很简单的，只要你想学，你总找得到人学的。而另一些人，你怎么说都不行，懒得思考，懒得行动，说他10遍连简历都懒得写，难道你要我给你写？你自己都对你自己不负责，别人又为什么要对你负责？
我始终相信事在人为，我始终相信，只要你想成为什么样的人，你就能成为什么样的人。如果你想找到一份合适自己的工作，那么，从现在开始努力吧！
有实习和没实习的学生面试是完全不一样的。即使你实习的时候没学到什么技能。
我做过咨询的项目，一个月，累的我吐血。面试的时候，菜鸟会说这个行业需要沟通能力等等。如果你真的做过咨询，你就会知道说这个很正确，也很没用。我通常会说，做咨询很辛苦，非常辛苦，加班是经常的，甚至通宵也是必须的，但是加班不是公司要你加的，是自我对工作的要求。咨询项目，你可以做的很好，业可以做的很烂，对应的就是，你可以加班，也可以不加班，看你怎么选。然后，做咨询，是需要经常出差的，这就需要你能迅速适应不同区域的气候、饮食以及人文。最后，做咨询是需要终生学习的，因为你在客户面前必须是专家的身份和姿态。做咨询辛苦是大家都知道的，那我为什么做？因为咨询能够给予我别的工作给不了的成就感，因为这是一种完全依靠人类智慧的工作，我认为咨询能够体现人类智慧的最高境界。
我拿到咨询的offer很多，因为我做过，我了解其中的甘苦，我说出了那些凭空想像说空话的学生说不出来的东西，就算你的PPT做的比我好，你的学分积比我高，你还是一样被我PK掉，这就是实习和不实习的差距。当然，也是因为真的做过，我知道自己最喜欢咨询业，却也受不了咨询业的生活方式。
再罗唆几句。
关于简历：
以好看和实用为标准。要记住，好的简历不是一天写出来的，基本上，修改不超过5遍的简历不可能是一份好简历，当然，大牛直接帮忙修改的例外。可怜的我，从05年开始，简历修改过无数遍。怎么说呢，到最后，其实可能修改的仅仅是其中的一句话，但是那句话，却可能是我几个月来思考得来的体会，不见得HR会注意到，但是，如果HR问起来，我是有的说的，如果你简历上每句话都能做到如此，那么，你很厉害！
简历不要造假，不要把HR当傻瓜，当然，菜鸟级HR除外，这种HR我见过，但是大公司这种菜鸟是不存在的。简历造假，HR迟早会问出来的，你可以把你实习的时候看到别人做的事情，后来自己学会的写上去，但是彻头彻尾的造假我劝你最好不要。
对了，我昨天帮人改简历，发现有人到现在都不知道实习经验要按照时间倒叙写，那我就真是无语了。
关于申请：
投个简历又不会死掉，怎么会有不敢投这种事情？擦边的就要投啊！哪怕在招聘会上，只要简历不被退回来我就会投，退回来又如何？一秒钟后我走人，谁也不认识谁。你不投简历，难道要公司来上门跟你要简历么？
越是大公司越要投，越是大公司其实对专业和技能要求的越低，因为公司有资本培养你，越是小公司越JJWW烦的要死，保险都不给足额上。如果你说因为是大公司你不敢投，那么，我只能说.....，你死的一点也不遗憾！
网申在9月只有3家左右，10月和11月是高峰，最好有计划有选择的投，要不简直投死你。我就是因为没计划好，有几家目标公司没来得及投，哭......
关于面试：
把面试当聊天吧！我第一次面试的感觉是考试，到最后的感觉是聊天。站在HR的角度，他们要招一个合适的人也很头疼的，业务部门施压，工作指标的压力，其实，专业的HR绝不是在审问你，而是在帮你挖掘你自己。我真的见过HR拼命的帮面试者想自己的长处，印象比较深的是，面试施耐德的时候，群组面，有个男生申的职位是sales，陈述的时候说自己很有passion。面试快结束的时候，三个面试官之一，跟那个男生说，你说你有passion，但是做sales，有passion是不够的，每个做sales的都有passion，有passion是做sales的基本，要做sales，你一定要有和别人不一样的地方来吸引客户。到这里，我知道这个男生肯定挂了，虽然我不认识这个男生，但是我在心里替他谢谢那个面试官，有水准的面试官绝不是为难你，而是帮助你，甚至，哪怕要拒掉你，也还会指点你。
面试官在我眼中通常代表着一家公司的水平。说实话，高水平的面试官不是很多，但是面试不要紧张，就当作聊天，说你自己的想法，当然，这是建立在我前面所说的，你有实习，有自己想法的前提下，假如你什么实习和活动都没做，也没去向前辈取经，那么，你祈求上帝保佑你吧！
相信我，你的努力HR是看的到的！
关于服装：
我实习很多公司，基本上，除非你做咨询业，否则，就算做sales，也不见得一定要正装，我的建议是半休闲的商务装。以10月开始找工作的话，我觉得穿衬衫就ok，再冷加个小外套，再再冷就是大外套，我都是衬衫直接加外套的，运动鞋一定的不要，牛仔一定的不要，为了面试，你怎么也得整个西裤吧！不管男生女生。到现在，我觉得，服装也比较重要啦，但是整洁干净就ok，总体而言还是你的综合素质和简历比较重要啦！
关于政策：
天呐！天呐！拜托不要再让我听到一堆人来跟我说一堆经过无数嘴巴，信息无限扭曲的政策吧！每个人都跟我振振有词的说，人家说的啊！“人家”是谁啊！你自己不会看的啊！你少睡一个小时的觉，看看《新劳动法》，你会因此而困死吗？！至今还有人来跟我说，《新劳动法》不是规定不许有违约金的吗？天呐！天呐！你哪只眼睛看到《新劳动法》这么规定的啊！我感觉我每隔几天就要跟一堆人解释一下这个问题，还有不能解决户口要不要签三方的问题，这种东西实在搞不清楚问就业办，就业办老师很好的，拜托不要自己不懂还瞎说，害死自己就算了，还害别人，甚至还有人咨询完我后，说，哇！你懂的好多噢，这些我都不学的，我也不想学，我也懒得学，就想“碰”个好公司。嗯，这个女生最后被一家小公司忽悠成功。我是没被忽悠成功的那个。
想想，好像没什么要说的了，嗯，简历的话，实习经验尽量一行一行的写，不要一段一段看的眼都花了，你的眼花，HR的眼也一定花，标点符号，字体一定认真检查，我不过被人说过一次，现在就会一眼看出问题，更不要说专业HR了，记住，对简历再怎么认真都不为过。邮件申请的话，看公司要不要求附件，不要求的话就正文，标题写上申请的职位。公司都会说清楚的了。
其实找工作是很漫长的工作，我在前面做了很多准备，这些是看了无数帖子，经过我的大脑筛选过无数留下的信息，很多帖子其中可能只有一句话对你有用，但是这一句话也足够值得你去认真看每篇帖子，日积月累，你的思想会慢慢变化，你会慢慢超过其他人。
我一直对近几年的一句宣传口号很生气，（会不会因此删我的帖子啊！）就是“先就业再择业”。我不知道是谁提出这个口号的，你怎么不叫你自己的小孩去先就业再择业啊！真是站着说话不腰疼。你知不知道转行的经验损失有多大？降低毕业失业率不是靠这个办法的！简直是胡闹！什么叫先就业再择业啊！先随随便便找个工作啊！开玩笑！那我们付出的教育成本又怎么算？！
听信这句话的人根本是自欺欺人，守着交大这么好的平台不好好利用资源，就知道抱怨，就算你去了清华北大又如何？说实话，我真没觉得清华北大的学生怎样，所谓学校差别，不过是在资源上，这个资源，指的绝不仅仅是师资，何况，交大的资源你都利用不好，把你扔在北大也一样。更何况，目前，中国还没有一所称的上“名校”的学校，就连欧洲的某些曾经“名校”也在逐渐衰落。所以我不明白那些张口闭口“名校”的人，口中的“名校”指的是什么学校？还有啊，我最近才搞清楚“清北”是什么意思，好家伙，新词汇都出来了！所以，我觉得真的没资本炫耀学校，却也绝不至于自怨自艾。国内的学校都差不太多。如果说每个人心中都有一所名校，那么，我心中的名校就是北交大。
我实在是烦透了那些自己不争取还整天JJWW的人，要命的是我发现这种人到处都是，身为211重点学校的毕业生，怎么可能沦落到找不到工作？只要你肯努力，就可以找到不错的工作，我甚至见过找不到工作还埋怨导师不肯帮忙找，学校不肯帮忙找的人，我真想pia自己一下看自己是不是在做梦，还真是有幼稚到如此的成年人啊！不要埋怨某些职位不收女生，天天出现场你受得了啊！那么重的设备你抗？你怎么不说有些职位也不收男生啊？！机会均等，别人找的到，为什么你找不到？不说了，一说这个就火大。
总之，如果你认为自己不行，那就是没努力呗，你成绩不行，专业技术不行，没实习，没社团经验，自己心里都虚的很，怎么可能行？那你不行真是应该的。
忽然想起来我曾经参加的一个就业培训公司的免费咨询，那个咨询师就对我说了一段话，却给了我很大很大的启发。我的问题是，我的职业目标是一个和我专业完全不相关的工作，不管我再怎么努力，我始终无法改变我的专业背景这件事，那么，我怎么才能打败那些专业出身的牛人呢？那个咨询师说，你可以不会技术，不是专业出身，但是，你一定要有一点吸引到HR，那就是，你要告诉HR，这个职位需要的是什么。你很清楚这个职位需要的是什么，你已经拥有的是什么，你要学习的是什么，你就会吸引到HR。
又想起曾经一个德勤的资深咨询师说过，找工作，就是不断说服HR录用你，让他认为你行的过程。
那么，你已经准备好说服你面前的HR了吗？
本文章转载硕博招聘网，非常感谢本文章作者分享的找工作经验，值得学习！
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一位硕士毕业生三个月求职经历与经验的结晶
一个普普通通的计算机研究生找工作的感悟
由找工作引发的读研感悟
找工作心得
研究生生涯的一些经验和感悟
求职季找工作心得与应聘经验分享（一）
一位计算机专业硕士毕业生的求职经历和感想[转载]
转自一个计算机毕业生的求职经验
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