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【最赚钱职业】现在什么行业最赚钱?十大社会最赚钱的行业排行榜→人生指南网
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【最赚钱职业】现在什么行业最赚钱?十大社会最赚钱的行业排行榜
【最赚钱职业】现在什么行业最赚钱?十大社会最赚钱的行业排行榜
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摘要:虽说工作不分贵贱,但是薪水却高低不同。什么是一个好的行业,什么行业最赚钱,众说纷纭,但是能比其他的行业赚到更多的钱一定是一个重要的评判标准,以下的10个最赚钱的行业供大家参考,希望对大家的择业或者创业有一定的帮助和指导作用。
工资:年薪或过百万
2012年,诺贝尔文学奖花落中国的莫言,一时间,文字码工再次进入人们的视野。据华西都市报发布的“2013年网络作家富豪榜”中,著名网络作家“唐家三少”、“我吃西红柿”、“天蚕土豆”分别以3300万元、2100万元、1800万元的版税收入排名榜单前三甲,而排在榜单最末位的网络写手“打眼”,其版税收入也有200万元。
年进账三四十万没问题
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。
“同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的,是按照小时和分钟来算的,现在的价码是每小时4000元到8000元。”“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多,这一行肯定更吃香,一年挣个三四十万元应该很轻松的。”
同声传译的最大优点在于效率高,可以保证讲话者作连贯发言,不影响或中断讲话者的思路,有利于听众对发言全文的通篇理解。同声传译是当今世界流行的一种翻译方式,具有很强的学术性和专业性,通常用于正式的国际会议。目前,世界上95%的国际会议采用的都是同声传译的方式。特点是讲者连续不断地发言,而译者是边听边译,原文与译文翻译的平均间隔时间是三至四秒,最多达到十多秒。译者仅利用讲者两句之间稍歇的空隙完成翻译工作,因此对译员素质要求非常高。
同声传译是一种受时间严格限制难度极高的语际转换活动,它要求译员在听辨源语讲话的同时,借助已有的主题知识迅速完成对源语信息的预测、理解、记忆、转换和目的语的计划、组织、表达、监听与修正,同步说出目的语译文,因此同声传译又叫同步口译。在各种国际会议上,同传译员以“闪电般的思维”和令人叹服的口译技巧,成功克服上述多重任务(multi-tasking)间的交织、重叠和干扰给大脑造成的能量短缺和注意力分配困难,使听和说并行不悖,成为与源语发言人一样令人瞩目的明星。 根据 AIIC (国际会议口译员协会)的规定,同传译员只要翻译出演讲者内容的80%就已经算是合格了(同传译员翻译出演讲内容的90%、100%当然也有可能),因为很多人平时说话非常快,演讲时又只顾及自己的演讲内容或带各地的口音,同传译员只好调动自己的一切知识储备和经验来全力以赴。那些有意放慢速度照顾同传译员的演讲者毕竟不是太多,这就对从业者的素质提出了极高的要求。
IT等高新技术行业
从并购发生的产业观察,以互联网企业并购为龙头,今年以来科技、医药等领域的并购趋向活跃。以5.8亿美元入股新浪微博、百度以3.7亿美元收购PPS视频、以2.94亿美元入股高德地图,互联网巨头们一系列的动作,引发的关注度超越了去年大连万达26亿美元并购全球第二大院线集团AMC,甚至不亚于年初中海油收购尼克森公司对价151亿美元的海外最大并购。一场以掌握核心技术的研发型企业为对象,跨市场、跨行业的并购正在成为推动国内产业升级的重要手段。移动互联成吸金大户。
伴随经济的迅速发展,相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善,人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以,律师的需求越来越旺盛。预计到2020年律师人数将达到300万,会成为未来最有前途的职业。
心理咨询师
是指运用心理学以及相关学科的专业知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术和方法,帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域,增长最快的三类人才分别是:心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快,心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有1个心理咨询师,如果以这种1:1000的比例推算,中国至少需要40万名心理咨询师,而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水平的提高,人们对自我健康越来越重视,心理健康师这一职业前景普遍看好。
电影试片员
工资:一次元
继酒店试睡员之后,另一个新兴职位——电影试片员让求职者眼前一亮。近日,某影业公司在官方微博上发布了招聘启事:招聘电影试片员,被录用者可以超前观看电影,填写测试报告,并且一次获得元的工资。
金融分析师(CFA)
2013年“最赚钱的40家公司”前10%全是商业银行。2014年半年报表显示,工商银行、建设银行、农业银行等3家上市公司的净利润均上千亿元。
金融分析师是一批接受过良好教育,具有优秀金融理论,经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展,商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现,金融分析师这一类人才将十分抢手。以上海为例,未来2年上海对CFA 的需求是3000人,而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪在所难免。
我国被世界保险界认可的精算师不足10人,“准精算师”40多人,在当今的国内人才市场上,精算师可谓凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要,精算师是几年后保险业最炙手可热的人才,目前在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万元以上。4年以后,随着人们对于保险认识的加强,必然会需要更多的精算师。
精算师(Actuary),拉丁语意思“经营”,是一种处理金融风险的商业性职业。精算师采用数学、经济、财政和统计工具主要处理一些与保险、再保险公司相关的不确定的未知事件。
另外,还与雇员保险金(医疗保险和退休金计划)、社会福利工程(社会保障和社会护理)有关。
大部份的精算师都会于财产保险或人寿保险公司工作,工作范围包括设计新品种的保险产品,计算有关产品之保费及所需的准备金,为保险公司作风险评估及制定投资方针,并定期作出检讨及跟进。 其余的精算师主要在咨询公司(主要的客户是规模较小的保险公司及银行)、养老金投资公司、医疗保险公司及投资公司工作。
现场速录师
工资:日薪800元
“会展经济”、“论坛经济”的发展,电视直播、网络直播的日渐盛行,带来的是对速录专业人员需求的日益膨胀。如果按人口比例计算,比照美国,我国应该有速录员上千万,但我国目前这个领域存在巨大的人才缺口,速录师的报酬也是“水涨船高”。在北京、上海,速录员的日酬金少则800元,多则2000元。一般对速录师的学历要求是“中等学历”,这为中等学历者开辟了通向高薪白领的通道。
产品定制师
工资:私人定制一套服装手工费元;皮鞋一双手工费800-1000元
随着人们越来越追求个性化和品位,一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。聘请私人裁缝定制鞋服的多数是30~40岁的高级白领、企业高层和演艺人员,这些人追求个性、品位,往往要定制礼服,有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。
做一套服装一般手工费元,皮鞋一双手工费800-1000元,只要有10个固定客户,私人定制师的收入就相当可观了。
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当你在疯狂逃窜于公司与公司之间时,你是否考虑过一个问题,为什么都要自己找公司?-1-马云曾经说过:一个人想要辞职,无外乎就是两种原因:一个是钱没给够,另一个就是待的不开心了。钱没给够很好理解,嫌工资低了嘛,每个人都要生活,为此而辞职跳槽也在情理之中。那待得不开心呢?这个问题就比较麻烦了。有一点需要提醒大家的是,以后去面试公司的时候。如果面试官问你,为什么离职的?千万不要说,你是因为在上家公司待得不开心了走的。为什么呢?你想想待得不开心的原因能有哪些?“个人价值没有得到体现,公司人际关系不好经常没话说,工作内容不是我喜欢的...等等。”看看上面的原因,哪一个是好的!我曾经在面试别人之前,我的前辈告诉我,如果一个面试者说,他因为个人原因离开了公司,大底就是因为个人存在感低,没有融入团队,这种人一定不能要!虽然很现实,但是没有办法,这就是职场规则。今天为了解决多数人还在单兵作战的寡态,我们就来说说如何快速融入团队找到团队感,把工作变成既快乐又赚钱的事情。-2-前几天,我一个好朋友跟我说,年后一起跳槽吧!我说为什么?咱们又不在同一家公司,怎么一起啊!他说:没事嘛!一起跳槽比较有伴!其实我很不能理解,为什么有的人做啥事都要找个伴,才觉得心安理得呢!后来想想也明白,我朋友性格比较内向,干什么事情都是别人叫了才动。自己想做的事情,除非有个伴才做,不然就是畏首畏尾的犹豫不决。当然,我拒绝了他一起跳槽的建议,这个心理安慰我给不了。而且他今年已经跳槽不止一次了。出于疑惑,我好奇的问到:你为什么又想要辞职了?他开始语重心长地跟我抱怨道:感觉在公司学不到东西,做什么事都没有精神,跟同事没话说,云云~-3-从我朋友辞职的动机中,我分析了一下,大概原因还是因为没有找到一个很好的点融入到团队中。久而久之的单兵作战,最终产生了疲倦感,进而引发一系列的反感因素。如果我们能够很好的融入到团队中,比如说,一个同事,偶尔逗逗你开心,心里自然就会比较阳光。另一个同事偶尔跟你唠唠家常,给你一些生活技巧,你把它应用在了生活中。再一个同事,协调你工作,帮助你理解操作内容。等等。这样下来,你会发现,工作不仅仅只是工作内容,还有学习,生活,社交。多元化的东西充斥在其中,那时候你还会觉得工作没有意思吗!-4-再比如,我的一个同事,昨晚年会表演结束的时候,跟我说:我今晚实在是太开心了,突然觉得团队的其他人都好好。我问:为什么?他说:以前没有真正接触他们的时候,感觉都很平常,今天团体表演后,仿佛看到了他们每个人的魅力,真有点爱上这个团队了。这个同事据他透露,也是打算年后换工作,原因其实跟我的朋友也差不多,就是待的不开心。我最后问了一句,那你明年还想走吗?他说:我再考虑考虑。但其实,不管他走或不走,我觉得他有真正感受到了团队的美好,这是团队给予每个人的魅力:你不是一个人在战斗,你会为这个团队加油呐喊了,你有这个团队的荣誉感了,你有了更好融入团队的把握。这在他以后的职业生涯中,是很重要的一个体验,我相信他会慢慢体会到工作的快乐。-5-我们人最害怕的不是偶尔的寂寞而是长久的孤单。在这个世界上,人是无法足够强大去面对所有事情的。这个时候融入到团体中是最好的方式,团队的力量可以让我们无所畏惧。下面我根据经验总结了几个快速融入团队找到团队感的几个方法。-6-积极参与团队活动就像我上面的同事一样,刚开始下表演任务的时候,他是没有主动报名参与的。最后是因为适合所演的角色,被人推了上去。上去了之后,才发现原来团队可以产生这么奇妙的感觉,让他觉得如此美好。所以当我们有机会参与团队活动的时候,积极报名,通过在活动的开始,过程,和最后的结果中,我们很容易就能够找到团队感。-7-学会感谢学会在适当的场合,感谢你身边的人也能让你快速的融入团队中。比如,当你们部门聚餐的时候,拿杯酒敬一敬身边的人,说上一两句感谢的话。这种氛围下的相知相谢,会更容易走进别人的内心。这里顺便教大家一个感谢的公式:感谢+回顾+祝福。举个例子:首先感谢老板给我成长的机会,同时也感谢其他同事对我在工作上的帮助。这一年来,我不仅提升了自己的工作能力,也学会了更好的与团队协同作战。最后祝愿公司蒸蒸日上,祝福各位同事身体健康。云云。差不多就是这样一个套路,大家可以根据情景说话,很好对接的。在职场上学会感谢,至少在人品上是没有问题的,就算别人真的不喜欢你,也不至于嫌弃你,因为没有人会厌恶别人的感谢。当然更好用的是,感谢能够带我们快速融入团队。-8-敞开心扉交谈我想很多人都会有这样一个疑问,为什么大学的同学没有初高中的好,上个大学完,除了同宿舍的还有点联系,其他基本一无所知了。而对于初高中的同学,即使大学没有在一起,没有经常联系,但毕业后一聚在一起,依然可以好到不行。这里面一个很重要的原因是:相知。即相互了解,因为了解产生话题,因为话题走出思想,因为思想得到共鸣,因为共鸣所以结交。我了解你,但又不止于片面的外表,学习还有兴趣。而是更深的关于私人生活,家庭情况,习性嗜好。当然对于太过隐私的东西也没必要都抖出来,浅尝辄止即可。重要的是向别人表现出一种真诚的态度,我在用心与你交好,这样做也可以快速帮助我们融入团队。-9-学会融入团队,在团队中学习成长是每个职场人在工作中的最好姿势。我们不要老是觉得只要进入了一个好的行业好的公司,赚了钱,其他的都可以不用管了,爱谁谁,那就错了。如果按照社会的发展趋势,未来5年时间更多拼的是能力,圈子和人脉。而人脉是属于金字塔尖的存在,也就是说它是最值钱的。那么也只有融入了团队,才能够帮助我们不断的积累人脉,积累生存财富。最后我希望:年轻人都不要做一个四处逃窜的辞职狗,学会融入团队,就算最后跳槽也不至于累成狗,而是别人抢着给你介绍新的机会。文/简书作者林大俊顶: <ins data-digg="踩: 53
1楼&& 20:45:24 看好当下就好,并不是每个人都有远见
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2楼&& 02:18:29 想了解融入
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3楼&& 14:00:11 这碗鸡汤 我先干为敬!!!!!!!!!!!!!
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4楼&& 19:34:50 很多时候永恒不变的就只有变化本身。
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5楼&& 13:58:31 做项目没团体对单独靠自己一个能力是不行的,实话说人多力量大。
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6楼&& 09:55:04 关键还是在公司待的有没有归属感
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7楼&& 17:48:18 团队很暖心,一个暖心的团队才能把事情做得更好,团结就是力量
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8楼&& 05:08:05 在职场上学会感谢,至少在人品上是没有问题的,就算别人真的不喜欢你,也不至于嫌弃你,因为没有人会厌恶别人的感谢。写的真好
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9楼&& 22:10:44 有想法是好的
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10楼&& 11:21:52 很多时候选择对了,相当于成功一大半,但是更行各业都需要坚持。
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11楼&& 08:43:57 五年足够改变一个社会,也许五年过后都改朝换代了
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12楼&& 08:41:55 别说五年了,明天都不知道会发生什么?
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13楼&& 22:36:01 不说五年,就是第二年会发生什么都不清楚。
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14楼&& 22:51:37 现实太浮夸!
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15楼&& 13:19:55 选择一份事业
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16楼&& 12:59:03 嗯,团队氛围真的可以暖一个人的心
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17楼&& 14:33:15 说的很有道理,要学会建立自己的人脉!
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18楼&& 10:25:28 没有找到好的工作,那就好好工作吧,钱包鼓不了多少,经验可以积累不少的!
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19楼&& 10:49:47 沉淀一些东西下来把
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20楼&& 10:49:22 一个是钱没给够,另一个就是待的不开心了。
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21楼&& 12:43:33 未来5年时间更多拼的是能力,圈子和人脉
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22楼&& 16:00:21 做好自己的本职工作。
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23楼&& 16:18:16 没有好工作,那就好好工作吧
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24楼&& 11:02:00 我们人最害怕的不是偶尔的寂寞而是长久的孤单。这句话说得好。
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25楼&& 19:18:57 一个是钱没给够,另一个就是待的不开心了。
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26楼&& 01:08:54 马云曾经说过:一个人想要辞职,无外乎就是两种原因:一个是钱没给够,另一个就是待的不开心了。我觉得还有一条,就是离家远。
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27楼&& 18:32:50 一个人想要辞职,无外乎就是两种原因:一个是钱没给够,另一个就是待的不开心了。
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28楼&& 15:11:01 不过我还是蛮喜欢你这个300
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29楼&& 15:10:46 突然的还以为你说放不出来不好呢
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30楼&& 11:16:03 静待大咖推荐,找个好公司不容易啊!
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31楼&& 08:18:15 马云曾经说过:一个人想要辞职,无外乎就是两种原因:一个是钱没给够,另一个就是待的不开心了。我觉得还有一条,就是离家远。
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32楼&& 14:50:19 年轻人 要学会沉住气啊
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33楼&& 09:27:09 坚持人生是一场马拉松 我的信条 !!!
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34楼&& 20:00:40 反正诚信是我的原则
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35楼&& 16:55:07 能力,圈子和人脉
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36楼&& 22:02:17 我告诉你5年后最赚钱的是什么???每天进步一点,每天多坚持一点!!!!
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37楼&& 18:44:32 马云曾经说过:一个人想要辞职,无外乎就是两种原因:一个是钱没给够,另一个就是待的不开心了。
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38楼&& 23:09:53 5年后最赚钱的就是工地搬砖,因为都没人愿意出力,都想玩个手机赚钱 躺着赚钱,而且房价奇高无比,所以5年后工地打工最赚钱,不信走着瞧吧
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38楼&& 17:31:42 不能全部推翻,脑力劳动者的上层工资是不会低的,中低端的脑力劳动者的收入,可能未来5-10年,会低于中上等的体力劳动者
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39楼&& 15:00:19 成了专家再跳槽吧!
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40楼&& 08:09:23 经常辞职最终会是一无所获,坚持才能有所收货,不管是金钱还是经验。
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41楼&& 00:12:50 5年后最赚钱的就是工地搬砖,因为都没人愿意出力,都想玩个手机赚钱 躺着赚钱,而且房价奇高无比,所以5年后工地打工最赚钱,不信走着瞧吧
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42楼&& 12:36:22 5年后赚钱谁知呢 说的没用的 眼前赚钱才是王道
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43楼&& 10:34:04 很多人觉得辞职后可以找到更好的,但大多数人辞职后的还是怀念以前的公司。
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44楼&& 09:13:31 未来5年时间更多拼的是能力,圈子和人脉
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45楼&& 17:07:26 年轻人要学会理解这个社会,跳槽不是目的,只是手段。寻找机会不如自己创造机会,给别人打工不如自己做点什么事情。
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46楼&& 15:11:51 年轻人都不要做一个四处逃窜的辞职狗,学会融入团队,就算最后跳槽也不至于累成狗,而是别人抢着给你介绍新的机会。
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47楼&& 00:39:49 森纯祝你除夕快乐,年年有余。
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48楼&& 13:34:43 中低层是嫌工资低,高层是嫌不开心
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49楼&& 11:56:10 只有融入了团队,才能够帮助我们不断的积累人脉,积累生存财富。
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50楼&& 11:52:56 年轻人都不要做一个四处逃窜的辞职狗,学会融入团队!要不在家兼职,日赚100。
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51楼&& 10:43:56 坚持自己
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52楼&& 07:03:03 个人价值没有得到体现,公司人际关系不好经常没话说
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53楼&& 05:02:40 人脉是成功的基石
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54楼&& 23:49:45 我自己的经验是,还是不要随便就辞职了。
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55楼&& 23:45:29 有些人,天生就是对头;有些人,天生就是朋友,对头也好,朋友也罢,都是过客。这句话似乎和这句名言相佐:没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。
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56楼&& 20:53:36 马云曾经说过?
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57楼&& 20:38:58 估计大部分辞职者都是跟工资有关
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58楼&& 20:34:45 我是来看干货的
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59楼&& 19:40:26 未来5年时间更多拼的是能力,圈子和人脉
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60楼&& 19:40:22 未来5年时间更多拼的是能力,圈子和人脉
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61楼&& 19:40:18 未来5年时间更多拼的是能力,圈子和人脉
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62楼&& 18:24:19 作者前半部分的心声深有体会,感谢你!
人脉是你成功的基石
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63楼&& 18:14:13 人脉最重要
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64楼&& 18:14:00 人脉最重要
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65楼&& 18:12:56 未来5年时间更多拼的是能力,圈子和人脉
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66楼&& 18:08:53 未来5年时间更多拼的是能力,圈子和人脉
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67楼&& 15:54:15 工作有时需要苦中作乐的,做人也一样,生活就是这样无奈的。
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68楼&& 15:45:33 都过年啦。。还天天更新啊、、
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69楼&& 15:31:07 说的很有道理,频繁跳槽和不融入团队才是你学不到东西的主要因素
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70楼&& 15:21:06 看看当下的“辞职狗”,嘿嘿~~~
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71楼&& 15:17:25 还不懂怎么赚钱呢
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72楼&& 15:16:48 这是作死的节奏吗?
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73楼&& 12:02:13 说的容易,做起来非常难。
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74楼&& 11:40:45 新年快乐!谢谢分享!我也觉得融入团队是很重要的!
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75楼&& 11:26:05 文不对题,毒鸡汤
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76楼&& 10:39:36 怎么回事
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77楼&& 10:24:02 貌似有料!融入团队,有圈子!
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78楼&& 10:19:21 开心就好,工作慢慢来
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79楼&& 10:03:20 说的真是太对了,完全字字戳中要害,我学到了,真心很棒,团队需要凝聚力,融入团队才可以走的更加远。
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80楼&& 09:15:22 写的不错,辰东再这给您拜年了
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