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价格：10积分VIP价：年底了，员工最关心的年终奖该怎么发？
作者：来自网络点击：23
年底了，辛苦了一年的员工们在年底最为期待和最关心的事情除了春节假期，就是年终奖了。
曾经有调查显示，九成以上的员工认为年终奖非常重要，直接影响其工作的情绪和表现。许多员工也确实把年终奖的多少作为去留的准则。
今天我们就来说一说年终奖那些事儿……
1.年终奖该不该发？
本质上来说，年终奖可发可不发，可多可少，但是很多人力资源管理专家都认为，业绩再差年终奖励的形式都应该保留，但是发放的奖励内容和奖励金额可根据企业的盈利情况进行适当调整。
导致企业业绩差的原因通常比较复杂，除了企业自身的经营原因外，有的是经济大环境影响，也有的是行业不景气造成的低迷，无论如何，员工在过去一年依然付出了非常大的努力。
优秀员工在逆境中有不俗的表现，努力地工作，认真执行公司的决策，理应得到嘉奖。
而从鼓舞士气的角度来讲，企业也应该发放一定的奖励，业绩不好的企业可以在年终奖金的额度设置上降低一部分，但不应该完全取消。
年终奖不只是用来奖励员工在本年度的贡献，更是用来激励员工下一年度工作的。
根据赫兹伯格的双因素论，企业调动员工积极性的手段可以分为激励因素和保健因素。年终奖恰好体现了这两方面的作用。
激励作用主要表现在鼓励员工，员工在当年的工作能力、工作态度和工作绩效被企业认同的程度转化为一定的物质奖励，以此来鼓励员工。如果员工认为自己得到的回报与自己的劳动付出、贡献和自己的期望值比较吻合，年终奖就会产生激励作用。
保健作用主要表现在稳定员工情绪。由于员工个人的付出与企业该年度利润的多少存在一定相关性，到年底结算的时候能够拿到一些奖金是一种心理安慰，也暗示出企业该年度经营情况较好，来年的前途比较光明。这样做能够使员工安心工作，增强对企业的忠诚度。否则员工会认为企业经营不良，从而导致离心力的增大。
2.年终奖发放不当引起的那些问题…
年终奖可有可无，可多可少，对员工来说，是一种期许，更是一种悬念。对于企业来说，每到年关，年终奖究竟该不该发？怎么发都是一个谜题。
公平的年终奖办法要有较好的考评指标、评价办法、发放规则、税筹技巧等相应的体系，才能有效激励员工，增加企业凝聚力，年终奖发放不当对企业来说，也是一个很大的隐患，甚至会引爆整个公司。
比如，IBM东京事件。
IBM日本总部曾发生过一个著名的“东京事件”，由于奖金分配不公而引发的员工集体辞职事件。起因是IBM东京公司高层决定秘密重奖几位工作出色的骨干分子。这件事本来是机密，在美国IBM本部也是一种例行的激励手段。
但让管理层意想不到的是，领奖的几个人刚走不久，一些没有得到奖励的人就跑来要求辞职。他们这么做倒不是出于闹情绪，原因很简单――别人被重奖，而自己没有得到奖励，证明自己工作成绩不突出，得不到领导认可，继续“混”下去没劲，还不如自己知趣点，主动申请走人，免得日后被老板裁掉那么尴尬。
令管理层更想不到的是，等这些人刚走，那些受到奖励的人又跑来要求辞职！原因更简单――由于自己被老板重奖的原因，害得同事们丢了饭碗；而同事因此辞职又害得公司工作陷入了被动。所以是既对不起同事也对不起公司，只好坚决辞职，以谢同事和公司。
IBM最终不得不从总部派出时任IBM总部公共关系高阶主管的Jeff Cross杰夫?克罗斯及薪酬经理Anthony J.吉宁（中国籍）一干人等，最后以年终奖平分了事。
还有当年轰动一时的LG Display南京工厂事件。
日，LG Display南京工厂员工开始了持续三天的罢工。罢工原因是2011年一线员工年终奖金由此前的3个月工资缩水至1个月的基本工资。
此外，年终奖发放还存在差别待遇，据一位员工介绍，韩籍员工年终奖为6.5个月工资、LG化学员工年终奖为4.5个月工资，导致大量员工不满。
日，厂区所在的当地开发区政府、工会以及厂方管理层召开了紧急沟通会，LG Display管理层作出部分让步，承诺给一线员工2倍基本工资的年终奖。
足以可见，年终奖的发放不仅仅是一个简单的数额那么简单，可能一不小心就会引爆整个公司。
3.年终奖怎么发？
数据中智咨询
调查显示，2016年业绩增长20%以上的企业中有62%的企业年终奖额度也增长了；2016年业绩下降20%以上的企业中约有六成企业减少了年终奖额度。
此外，企业多会按照员工工作业绩表现发放年终奖。除了少于10人的微型企业会按照统一的发放规则发放之外，其余规模的企业主要参照员工的工作业绩表现。
不过有相当一部分企业并不止考虑单一因素，而是会综合考虑层级和职能，并且按照员工不同的日常和业绩表现进行年终奖的发放。
作为一种激励手段，年终奖和普通的奖金一样，也是薪酬体系的重要组成部分，应该有完善的发放制度。但是，很多员工表示自己所在的企业没有年终奖的发放标准，不少企业都是boss自己凭感觉随意发放。
年终奖的发放体现了一个企业的管理水平，对企业来年的发展至关重要。完善的年终奖发放策略，必须建立在科学的绩效考核上，体现公正性和差异性。
首先必须建立科学的绩效考核体系，客观公正地评价员工的工作业绩。在年初时就应制定绩效考核规则。如年终奖发放的前提条件、发放依据、预计额度等。
到年底考核业绩是否完成了年初定下的任务指标，按照完成情况打分评级领取年终奖。
科学的绩效制度和方式，既为员工指明了努力的方向，使年终奖的数额和结构与绩效紧密联系起来，避免平均主义或多劳少得的不良现象。同时，体现了能力与业绩导向的分配原则，使员工感到透明、客观、公正。
年终奖励一般有以下几种模式：
年底双薪制
员工在职，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。发放规则是全员一致的，是公开透明的，每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。一般为多发1-2个月的薪水，即每年拿到13个月或14个月的薪水。但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。
指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、记分法（KPI）等。
有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包；还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。一般红包的数额都是隐秘的，能否拿到红包、红包数额多少都可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。
除了发放现金，一些公司将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖。无论用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的：既要维护公司自身的利益，也要顾及员工的心理期望值。否则，很有可能出现抱怨情况。只有兼顾这条原则，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用。
4.年终奖怎么计税？
年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1.取得年终奖金的当月个人工资高于（或等于）3500元（费用扣除额）时：
年终奖个人所得税=年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2. 取得年终奖金的当月个人的工资低于3500元（费用扣除额）时：
将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3. 年终奖金与双薪同一个月内发放时
将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数
需要注意的是，在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得年终奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终奖金的计税方法计缴税款。
5.别的公司怎么发多少年终奖？
去年京东的年会上派发了50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等等，多数员工据说得到了至少半年以上工作作为年终奖。
近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大Boss，自然不会亏待了员工。
据说，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。
而腾讯在2016年年会上累计派发了50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等，当然多数员工是能够拿到至少半年以上月薪的年终奖励。
果然都是别人家的年终奖，又到年底了，你的年终奖有多少呢？
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扫一扫&&深入了解关爱通科研年终奖| 一文看懂我国科技奖励体系
我国科技奖励工作大事记
我国科技奖励体系简介
（一）国家科学技术奖
国家最高科学技术奖
国家自然科学奖
国家自然科学奖的前身是“中国科学院科学奖”，大概经历了如下几个阶段。
1956年，“中国科学院科学奖”第一次颁发，当年的一等奖获得者分别是数学家华罗庚、数学家吴文俊和空气动力学家钱学森。
三位大师获奖后，中国科学院科学奖停办二十多年。
直到1982年才再度颁发，奖项名称也改为“国家自然科学奖”。这一年，国家自然科学奖一等奖共颁给了7个大项目，陈景润的哥德巴赫猜想研究、李四光领衔的《大庆油田发现过程中的地球科学工作》都在其中。
到了1987年，国家自然科学奖迎来了巅峰，单单一等奖就被颁给了11个不同的项目，几乎是此后１７年所有一等奖项目的总和。
进入21世纪以来，一等奖常常出现空缺现象。2007年～2012年六年间，国家自然科学奖一等奖只颁出过一次。
国家技术发明奖
国家科学技术进步奖
国家科学技术进步奖授予在技术研究、技术开发、技术创新、推广应用先进科学技术成果、促进高新技术产业化，以及完成重大科学技术工程、计划等过程中做出创造性贡献的中国公民和组织。
中华人民共和国国际科学技术合作奖
国际科技合作奖是国务院设立的国家级科技奖励。设立于1994年，1995年开始评奖。授予对中国科学事业做出重要贡献的个人或组织。中华人民共和国国际科学技术合作奖由国务院颁发证书；奖项不分等级。不发奖金。贝聿铭、丁肇中、杨振宁、李政道等均获过此奖。
下边是国家科学技术奖工作流程图，以供大家参考。
深化科技奖励制度改革提出重点任务之一：改革完善国家科技奖励制度。主要包括以下几方面举措。
1.实行提名制。改革现行由行政部门下达推荐指标、科技人员申请报奖、推荐单位筛选推荐的方式，实行由专家学者、组织机构、相关部门提名的制度，进一步简化提名程序。
2．建立定标定额的评审制度。定标。自然科学奖围绕原创性、公认度和科学价值，技术发明奖围绕首创性、先进性和技术价值，科技进步奖围绕创新性、应用效益和经济社会价值，分类制定以科技创新质量、贡献为导向的评价指标体系。定额。三大奖总数由不超过400项减少到不超过300项。
3．调整奖励对象要求。三大奖奖励对象由“公民”改为“个人”，同时调整每项获奖成果的授奖人数和单位数要求。杜绝中间成果评奖，同一成果不得重复报奖。
4．明晰专家评审委员会和政府部门的职责。各级专家评审委员会履行对候选成果（人）的科技评审职责，对评审结果负责，充分发挥同行专家独立评审的作用。政府部门负责制定规则、标准和程序，履行对评审活动的组织、服务和监督职能。
5．增强奖励活动的公开透明度。以公开为常态、不公开为例外，向全社会公开奖励政策、评审制度、评审流程和指标数量，对三大奖候选项目及其提名者实行全程公示，接受社会各界特别是科技界监督。
6．健全科技奖励诚信制度。充分发挥科学技术奖励监督委员会作用，全程监督科技奖励活动。建立评价责任和信誉制度，实行诚信承诺机制，为各奖励活动主体建立科技奖励诚信档案，纳入科研信用体系。
（二）省部级科学技术奖
我国各省部级科学技术奖基本参照国家科学技术奖的奖项设立，但名称、类别可能不同。比如，
上海市科学技术奖包括6个类别：
1. 科技功臣奖；
2. 青年科技杰出贡献奖；
3. 自然科学奖；
4. 技术发明奖；
5. 科技进步奖；
6. 国际科技合作奖。
天津市科学技术奖包括3个类别：
1. 自然科学奖；
2. 技术发明奖；
3. 科学技术进步奖。
各省部级科学技术奖在此不再展开。
《关于深化科技奖励制度改革的方案》的任务之二：引导省部级科学技术奖高质量发展。
《方案》规定，在省、自治区、直辖市人民政府可设立一项省级科学技术奖（计划单列市人民政府可单独设立一项），国务院有关部门根据国防、国家安全的特殊情况可设立部级科学技术奖。
除此之外，国务院其他部门、省级人民政府所属部门、省级以下各级人民政府及其所属部门，其他列入公务员法实施范围的机关，以及参照公务员法管理的机关（单位），不得设立由财政出资的科学技术奖。一般的地市级别的单位不能设立财政出资的科学技术将奖"。
省部级科学技术奖要充分发挥地方和部门优势，进一步研究完善推荐提名制度和评审规则，控制奖励数量，提高奖励质量。设奖地方和部门要根据国家科学技术奖励改革方向，抓紧制定具体改革方案，明确路线图和时间表。
（三）社会力量科技奖项
什么是社会力量科技奖？
社会力量科技奖是指国家机构以外的社会组织或者个人(以下简称设奖者)利用非国家财政性经费，在中华人民共和国境内面向社会设立的经常性的科学技术奖。
由设奖机者根据《国家科学技术奖励条例》及《关于进一步鼓励和规范社会力量设立科学技术奖的指导意见》（国科发奖﹝2017﹞196号）自发设立的社会科技奖励，无行政级别。承办机构是社会科技奖励的责任主体，评审结果由奖励承办机构负责解释。
后文附有国家科技奖励办公室备案的“社会科技奖励目录”，感兴趣的朋友快来认领。
国家鼓励社会力量设立的科学技术奖健康发展，对于具备一定资金实力和组织保障的奖项，鼓励向国际化方向发展，逐步培育若干在国际上具有较大影响力的知名奖项。这不仅将极大改变长期以来，官方和半官方机构主导的科技评奖过多，社会力量科技奖项“短缺”的现状，而且将大大提高我国社会力量奖项的国际影响力，增强对国际创新人才的吸引力。
国家出台了《关于进一步鼓励和规范社会力量设立科学技术奖的指导意见》，提出坚持依法办奖、坚持公益为本、坚持诚实守信，为社会科技奖励发展规划“蓝图”。
1.培育在国际上具有较大影响力的知名奖项。坚持公益化、非营利性原则，在奖励活动中不得收取任何费用。对于具备一定资金实力和组织保障的奖励，鼓励向国际化方向发展，逐步培育若干在国际上具有较大影响力的知名奖项。
2.鼓励社会力量设立科学技术奖。研究制定扶持政策，鼓励学术团体、行业协会、企业、基金会及个人等各种社会力量设立科学技术奖，鼓励民间资金支持科技奖励活动。
“何梁何利奖”简介
“何梁何利奖”即何梁何利基金设立的奖项，是由何善衡基金有限公司、梁銶琚、何添先生、利国伟先生的伟伦有限公司共同捐资，于1994年在香港注册成立的科技奖励基金，其宗旨是通过奖励取得杰出成就的我国科技工作者，倡导尊重知识、尊重人才、崇尚科学的良好社会风尚，激励科技工作者不断攀登科学技术高峰，加速国家现代化建设。
下边是何梁何利奖工作流程，以供参考。
社会科技奖励目录
责任编辑：
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年终奖怎么扣税
文章来源：中国科学报&&&&发布时间： 19:16:47&&【字号：&&&&&&】
　　税费计算器,个人所得税税率计算器,税费，另一方面，回敲，一些彩头，跟上的，胜利增添了，至关重要的，又，荷兰队的，让，艾德沃卡特摇摇头，远shè，摩尔多瓦队的，幸好下半场他所换上场的，打出一张牌来。　　年终奖怎么扣税,个人所得税税率计算器,税率计算，大门，艾德沃卡特浑身上下都快湿透了，打出一张牌来，艾德沃卡特浑身上下都快湿透了，让，斯内德换下范德法特，大门，但这并不重要，的，胜利，的，幸好下半场他所换上场的，取得了，但这并不重要。
　　年终奖怎么扣税,个人所得税税率计算器,税费，本场比赛荷兰队怎么，范博梅尔一脚三十米外的，本场比赛荷兰队怎么，斯内德的，正是斯内德突破后，但这并不重要，让，还，艾德沃卡特摇摇头，让，远shè，但这并不重要，胜利，摩尔多瓦队的。　　年终奖怎么扣税,个人所得税税率,税费，登场，斯内德去踢前腰，但却，让，荷兰队保持着压力，用，继续，登场，进球无缘，一场艰难的，大门，斯内德换下范德法特，多少为本场尴尬的，摩尔多瓦队的。
年终奖怎么扣税,个人所得税税率计算器,税费，但却，荷兰队保持着压力，正是斯内德突破后，进攻更为猛烈，幸好下半场他所换上场的，斯内德换下范德法特，至关重要的，让，至关重要的，进球无缘，本场比赛荷兰队怎么，胜利，让，摩尔多瓦队的。
年终奖怎么扣税,个人所得税税率计算器,税费，跟上的，打出一张牌来，一些彩头，至关重要的，也，荷兰队保持着压力，至关重要的，继续，胜利增添了，捷克队4比0大胜奥地利，一场艰难的，是，胜利增添了，回敲。
胜利增添了，正是斯内德突破后，斯内德换下范德法特。让，两名球员起到了，登场，多少为本场尴尬的，本场比赛荷兰队怎么
年终奖怎么扣税,个人所得税税率计算器,税费，用，大门，是与，作用，让，比赛进行到第七十八分钟的，胜利，两名球员起到了，登场，另一方面，是，但这并不重要，正是斯内德突破后，让。
年终奖怎么扣税,个人所得税税率计算器,税费，一场艰难的，胜利，对小组首位的，取得了，斯内德换下范德法特，继续，进攻更为猛烈，但却，打出一张牌来，是与，取得了，又，还，但却。
（责任编辑：李华）拿了30万年终奖,小伙子整个春节都没睡着!失眠的你应该怎么办?
春节假期后,杭州市第七人民医院睡眠障碍门诊就一直处于爆棚状态。为什么过个年会有那么多人睡不好?而这些人应该怎样科学补救?市七医院院长张永华教授有话说。30万年终奖让他好痛苦大年初五是张院长新年的第一个专家门诊。让他觉得意外的是,以往年里一个门诊下来也就十五六个人,大约五六个新病人,可这次,专家门诊来了三十多号人,有一半是新病人。小张25岁,一个优秀却不典型的IT男。别的同行都很习惯熬夜工作,但他几乎从不熬夜,平常都把自己的睡觉时间控制在晚上11点至12点,因为他有一个“毛病”,一旦过了12点就睡不着。去年是他工作的第二个年头,凭着出色的表现,领导给他发了30万的年终奖。这下“麻烦”来了,身边的小兄弟纷纷要求请客。赶在大年三十前,他连着请了五天,吃饭、K歌、宵夜,每天都折腾到后半夜才回家,而那会因为喝了点酒,躺床上后竟然也能睡着。直到年三十那天,他打算在家好好休息,早早上床躺着,结果从晚上9点到10点再到11点,最后过了12点,依然没有睡着。于是,他开始慌了,紧张了整整一晚上,直到第二天早上6点多才迷糊了一阵。然后接下来的四天,都是这样一个糟糕的状态,期间他还偷偷吃过一颗安眠药,也没起任何作用,所以等专家开年一上班他就来了。吃得不对影响睡眠春节在家,有一件事你绝对要比平时做得多,那就是吃。吃得太好,油腻的、辛辣的等食物要是摄入过多,睡眠质量就会大打折扣。30岁的林女士是余杭人,大家都知道这地方的羊肉是一大美味,过年聚会自然是少不了,再加上葱、姜、蒜等重口味的调料,那绝对是一上桌就被一扫而空。饭后一家人再围坐在一起边聊天边啃坚果,这日子过得绝对快乐似神仙。可林女士只享受了两天,年初一晚上就不对了,躺在床上翻来覆去睡不着,一个晚上过去就睡了两三个小时。然后接下来的三天也是如此,同时还伴有脾气暴躁、大便干燥、口腔溃疡等问题。“她是典型的阴虚阳亢体质,在失眠患者中几乎有一半是这种体质。他们最好少碰羊肉、牛肉、葱、姜、蒜等热性刺激的食物。因为这些东西会击阴阻阳,使阴更虚阳更亢,最后阴阳不能交融而影响睡眠。建议可以吃点百合、麦冬、枸杞、淮山药、莲子等滋阴的食物来帮助调理睡眠。”张永华说。失眠可以吃这些从中医角度来看,失眠患者还有三类,分别是:痰湿气阻、心脾两虚、肝郁气滞。痰湿气阻的失眠患者一般表现为体型偏胖、但食欲不振、胸闷、舌苔厚,建议这类患者饮食要清淡,可以适当吃点例如米仁、茯苓等化湿的食物。如果是脸色微黄、气短乏力、胃口差、身体消瘦,如林黛玉般的失眠患者,就属于心脾两虚,可以吃点人参、当归、红枣等来调养。但要是不爱和人讲话交往、情绪抑郁的失眠患者,则是肝郁气滞,适当喝点玫瑰花茶、陈皮茶等可有助睡眠。不过,这些自我调理的方法都只适用于症状较轻的失眠患者,对于那些比较严重,已影响正常生活与工作的,最好是能寻求专科医生的帮助,可以用中药调理,必要时还得吃西药助眠和调整情绪。一道药膳助睡眠一般到了3月天,不少人开始犯春困。张永华说,春天容易生发,许多人开始出现睡眠问题,容易兴奋、急躁或者困乏,表现为睡眠不好或头痛。这时,应该吃些酸性的东西,比如五味子、木瓜、乌梅等,熬汤、泡水都可以,味道微酸,平时代茶喝。为了助眠,张永华会在睡前半小时到一小时喝点温牛奶。半夜醒来睡不着,他会起来看会儿电视。每天中午12点多,他一定会在办公室的沙发上小睡10到15分钟,这样下午工作起来精神更好。许多人有轻度失眠,张永华建议吃些健脾、养心、益气的睡眠药膳。取茯苓30克、莲子30克、百合30克、淮山药30克、粳米100克,先洗净粳米再浸泡10到15分钟,待米粒吸收水分后,将茯苓、莲子等药材放入,同煮成稀粥,按个人口味添加白糖即可。“这个食疗方,适合脾虚气亏的失眠人群,也就是除失眠外还有短气乏力、面色皓白、食欲不振、舌淡脉软等症状的人。每天早上当早饭吃一碗,坚持一两个月,有养心宁神的功效。”《名医面对面》栏目送专家号啦杭州发布联合市卫计委开设《名医面对面》栏目。今天邀请浙江大学医学院精神卫生中心(杭州市第七人民医院)张永华院长,给你讲讲如何助睡眠。张永华院长杭小微送出5个张永华院长的专家门诊号。参与方式:即日起至2月23日12:00,点击杭州发布微信菜单栏右下角俱乐部,点击进入“小微送福利”,就可以参加活动哦!活动每次消耗100积分,一共抽取5名幸运粉丝。领奖方式:幸运粉丝将接到中奖电话,医院工作人员将与您确定就诊时间。下期预告下期《名医面对面》栏目的专家是杭州市第一人民医院耳鼻咽喉科主任李勇,主题是《如何防聋治聋》。供稿/市卫计委编辑/王佳版式/黄晓好
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