你好，我在原在本单位连续工作满10年交了十年养老保险和医疗保险，现在被单位辞退了，以后自己要怎么交保险最合适

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-14 06:23 标签： 二方连续纹样
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在单位干了十年如果单位要辞退我该怎么办
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律师回答地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：84228 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人违法解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿金。如需进一步帮助，可来电咨询。 19:49地区：上海-长宁区咨询电话：帮助网友：50994 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人尽快索赔二十个月工资 19:50地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：23553 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人非法解除合同，可以主张二十个月工资的赔偿金。 20:22地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：7013 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人仲裁 23:25
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我在单位连续工作超过20年离退休不足10年单位辞退需如何补偿
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退休:退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。延迟退休:延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
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地区：青海 西宁|解答问题：33106条
你与单位的是怎么约定的？因单位的原因，可主张一年一个月的补偿，月工资以劳动前十二个月的平均工资计算；如果单位违法，有权主张。
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你好，咨询下，我离法定退休不足五年了，在该单位已经工作了十三年了，单位可否辞退我呢，如果辞退怎么补偿呢？谢谢
单位如果违法解除或，员工可要求恢复或按2倍的标准支付，此外或可争取其他款项。可在帮助下收集保留并依法维权。
在本单位连续工作满20年，离退休小于5年，公司辞退。补偿应如何计算？
你好，按照料工作年限进行赔偿，08年之前每工作满一年补偿一个月，08年之后每工作满一年赔偿两个月工资。具体情况可电话或当面咨询我。
我从叁加工作一直在本单位，还剩两年就要退休。现在单位提出辞退我。请问劳动決会怎样对我进行补偿？
没到期被辞退怎么办|||　　用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。　　一、合同没到期，合法辞退　　根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《详细>>
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在单位工作满十年后，辞退给怎样赔偿？
广东－深圳&05-02 19:51&&悬赏 0&&发布者:zhang1…… & 回答:(9)
我现在想问一下，如果在单位工作满十年后，单位辞退我要怎么的赔偿，如果本人工作满十年后，本人自己提出要离开单位，单位又要怎样的赔偿？另外本人已在本单位工作九年了，现在单位形势不好，可以辞退我吗？如果辞退又要怎么的赔偿？
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[广东-广州]
471129积分
回复时间：
十年赔偿20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
[江苏-常州]
350361积分
回复时间：
关于违法解除劳动合同。
根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
[广东-深圳]
回复时间：
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
[广东-东莞]
回复时间：
违法辞退的，按工龄每年补2个月。
[广东-深圳]
108693积分
回复时间：
可以要求对方承担无故单方解除劳动合同的责任，工作一年赔偿一个月的工资的两倍，最高不超过12个月。你可以要求赔偿12个月的工资。如果对方没有提前一个月通知，可以要求支付多一个月的待通知赔偿金。相关法律问题，可来电咨询。
[广东-深圳]
回复时间：
单位违法解雇，每年赔两个月工资。
[广东-深圳]
回复时间：
看单位是否违法解雇
[广东-深圳]
回复时间：
你自己辞职，公司不用给你补偿金，如果公司辞退你，而你在单位工作九年了，那公司要赔偿你18个月工资。
[广东-深圳]
回复时间：
1.自动提出离职没有任何经济补偿，不管你工作年限多长，都没有补偿；
2.如果单位辞退你，有辞退通知书，可以要求2N赔偿；协商解除，可以每工作一年补偿一个月工资；
3.单位裁员，每工作一年补偿一个月工资。
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