如何成为单位里不可或缺的那个人 - 简书
如何成为单位里不可或缺的那个人
图片来自网络
文/老春这个世界上，并不是每一个人都希望自己成为单位里不可或缺的那个人。但对于对自己有严格要求，想要出人头地的人来说，能否成为单位里不可或缺的那个人却至关重要。能够成为单位里不可或缺的人，就意味着你具有了单位需要的优秀员工的精神和能力，也意味着你成为同事们需要的具有能够解决大部分问题的那个人。对于初入职场的人而言，能够成为这样的人会让自己很快就能在单位里站稳脚跟，为自己谋得一席之地，成为成长的最快的人之一。如何才能成为单位里不可或缺的那个人呢？1.要让自己成为能手和专家很多时候，不是我们不想这么做，实在是因为害怕自己这么做之后成为同事们眼中的出头鸟。可是，试想一下，如果我们连出头鸟都不敢做的话，那我们也就只能默默的一如那些老员工一样十几年原地踏步了，那是你想要的人生吗？所以，不要害怕成为别人眼里的出头鸟，要让自己的行动与能力证明自己不但是一只很会飞的出头鸟，还是一只很友善的出头鸟。有时候，能成为别人嘴里的议论对象，恰恰可以证明你的突出，那为什么就不拿出你的真本事让他们的议论变成对你的正面推广与宣传呢？提高自己的核心竞争力，就是要提高自己解决问题的能力，让自己快速的了解和掌握单位里的具体事务以及流程，尽快地完善自己高质量完成工作的能力。虚心地向同事学，向资料学，向领导学，做一名勤勤恳恳的学生。每一个人在内心深处都希望自己能够成为别人讨教的对象，能够有被人无法取代的闪光点。所以，无需顾虑，不懂就问，不会就学。2.要有工匠精神每一项自己经手的工作，无论大小，都不可忽视，都要把它视为可以展现自己工作能力和态度的表现机会，认真的高质量的完成，并把它做到极致，直到成为自己的一面招牌。3.要学会忍耐和宽容对于新进员工而言，可能需要很长时间的沉寂自己才能换来日后的出类拔萃，所以能否沉得住气，能否忍耐得住不被人理解，不被人赏识的痛苦至关重要。不被人理解、不被人赏识的时候，那就好好的磨砺自己，让自己闪耀成最耀眼的那颗星，引起别人的关注和支持。记住，不怕别人瞧不起，就怕自己不努力。如果同期与自己新进的同事比自己优先获得提拔重用，也不要抱怨，更不要对自己失去信心，而是要宽容地看待一切，更加努力地展现自己的能力，让自己成为最佳配角，并最终成为最耀眼的那颗星。4.要诚实守信，真诚待人，要不卑不亢，进退有度工作中要与同事坦诚相待，以自己的诚实守信赢得单位同事、领导的信任和支持。要不卑不亢，进退有度，巧妙拒绝领导和同事提出的非分要求，既不伤和气又不失颜面。不要把单位视为战场，即便有些同事在背后搬弄你的是非，也要一笑了之，全然不放在心里，以你的豁达和大度赢得大多数同事的好感和支持。要知道，在单位里搬弄是非的人，大多没什么本事，就是靠自己那些不光彩的手段来捍卫自己那自以为是的尊严和存在感。所以，你没必要为了这种人而误了自己的前程，影响了自己每天的好心情。对这种人，敬而远之即可。5.让能力为自己说话当你为工作和单位同事解决很多关键问题的时候，当大家觉得离开你突然乱了套的时候，你的能力就凸显出来了，你就会成为单位里那个不可或缺的人，你就会迎来属于你自己的幸运期，机遇的大门就会为你敞开。而要迎来这样重要的时刻，修炼自己的真功夫极为重要。拒绝一切不必要的应酬，尽快提高自己的工作能力和业务水平，让自己不但成为本单位里大家交口称赞的能手，还要成为你所在行业的专家级人物，那样你的眼界才会更加开阔，你的机遇也才会更多，你也就会有更多的选择余地。有些平台是需要自己搭建的，只要你有能力，你就一定会为自己搭建一个能充分展示自己才能的平台。有时候，坚持坚持可能就会突然看到曙光，努力努力兴许就会猛然发现希望。其实，有时候成功与失败的分水岭并不是很明显，坚持再多一秒，可能你就会成为冠军，努力再多一分，或许你就会闪耀出迷人的光彩。让自己多一份坚持和努力，你的人生一定会与众不同。
华文翼书网签约作者，作品有《晓伟向前冲》、《姥姥的二十一个愿望》、《镇委书记》等。简书网原创作者。微信公众号：改变自己从心开始。
我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动，如需转载前往https://rightknights.com/material/author?id=15987 获取合法授权”。
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
【蝴蝶效应】
蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以...
今天呢，对很多女人来说，可是个重大日子，哈哈，1111哦，一年一度的剁手节又来了。 我今年也败了许多，给自己，给家里，给娃，一开启大采购模式，这女人的购买欲可怕得连自己都被吓到呀。难怪商人都说女人的生意好做呀！ 往年其实也经常买买买，但是很多时候会挺计较去比价呀捡便宜呀，现...
上个星期的27日，写完了《再次说说我的睡眠》，我开始了专注增加自己的睡眠时间。这周最主要的任务，就是补觉。 写完《再次说说我的睡眠》的当天晚上，我就说要早说。但是因为孩子那天睡不踏实，总要起夜来照顾他，我依旧没能早睡。 但是接下来的几天，孩子睡得好些，我就都圆满完成了任务，...
一个樵夫和他的妻子住在一座大森林前面。他们只有一个三岁的独养女儿。但是他们非常贫穷，连每天吃的面包都没有，也不知道怎样养活自己的女儿。 一天早晨，樵夫满腹心思，到森林里去做工。他在那里砍柴的时候，忽然有位美丽高大的女人站在他面前，头上戴着一顶星光灿烂的帽子，向他说：“我是圣...
送走了杏花烟雨的四月,走进了百花齐放的五月.此时的哈尔滨处处是美景! 可能你因为没有时间错过了五一的旅行,可能你因为最近恶劣天气,无暇欣赏这良辰美景。但是这个五月还是如约而来。让我们用心去迎接这个五月！去感悟百花开放的五月，新鲜初放芽的绿五月。 全新的五月，不一样的五月。仓...
This is a story about revenge. 12 people formed a jury and committed a crime. They were all related to the Armstrong family. Ratchett,the...机关事业单位养老改革后“中人”与“新人”的区别？
我国自2014年10月机关事业单位养老保险改革以后参加的人叫做“新人”，2014年10月之前参加工作末退休的人员叫“中人”，这两者有什么区别吗？二者都要缴费，但“中人”却比“新人”多了一项“过渡性养老金”，会不会造成将来待遇上的差别吗？
自从2014年底我国机关事业单位养老保险改革后，广大机关事业单位的职工都对自己将来的待遇的变化关心起来，能不能退休后的待遇有减少呢，下面我就仔细说一说。
其中，“中人”比“新人”多了一项过渡性养老金。其实过渡性养老金是一种制度补偿机制，过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资*本人视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数。在这个公式中，视同缴费指数和过渡系数均为政策性参数，上年度的在岗平均工资也与个人情况无关，唯一具有个性化的变量是视同缴费年限。在总缴费年限一定的前提下，实际缴费年限和视同缴费年限是负相关的关系，实际缴费年限越多，视同缴费年限越少，过渡性养老金自然越少。
图：暖心人社
假设缴费年限同为30年、退休时职务职级相同的退休人员，一个参加工作时间是2004年，一个是2013年。两人退休时相差9年，这期间在岗平均工资的变化会通过退休待遇调整机制来调节，那么，两者过渡性养老金不同，个人帐户也不同，但两者相互抵消了，在待遇上是平衡的。
2014年10月以后参加工作的“新人”，基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金，主个新办法与“中人”的新办法在制度上是统一的，在视同缴费年限等于0的情况下，过渡性养老金自然就没有了。也就是说，等到改革后参加工作的人退休时，机关事业单位养老保险从老办法向新制度的改革过渡就彻底完成了。
文：摸金校尉达人
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
用一生，做好一件事。掌玩「百业千人计划」，传承匠心，寻找匠人。
保险岛，您身边的保险顾问，买对保险，上保险岛！
今日搜狐热点事业单位里的人和公司里的人 哪种勾心斗角更厉害啊？_百度知道
事业单位里的人和公司里的人 哪种勾心斗角更厉害啊？
哪儿都有勾心斗角是真的，但是事业单位更厉害是不是？...
哪儿都有勾心斗角是真的，但是事业单位更厉害 是不是？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：39
获赞数：82
应该是事业单位，但要看什么样的人群而定，在事业单位如果仅仅为了稳定的工作，不想着升迁，不出差错就行，是不会卷入勾心斗角的。但是人都有上进心，为了升迁都会勾心斗角，而且情况相当复杂，如果没有心机，在事业单位你即使踏实肯干也不一定有出头的机会，你的实干成绩会计入到勾心斗角领导名下。
企业里面老板注重的是经济效益，你只要的踏实肯干，能带来经济效益，你的就是你的，谁也抹杀不了你的成绩，不需要勾心斗角。但是若作为老板在企业之间进行竞争，是需要勾心斗角，商场如战场。
什么叫做我的实干成绩会被计入到勾心斗角的名下？
事业单位里常常属于上司的，对于真正能影响你升迁的领导，靠踏实工作很难接触，而且他们不会关心你干工作的过程，只要一个结果而已。
事业单位编制一样，同薪同酬，工作稳定，无政治错误一般不会有退出机制，压力比公司小，竞争小，勾心斗角自然少些。楼下说的其实跟勾心斗角没有太多关系，无非是我国特色的人情关系影响仕途，有关系有能力的人根本不需要踩你。因为你不能左右他的境遇，很多东西自然就是他的。坑同事抢业绩？你想多了，这种人根本不需要动手的，他想都不需要想，这条路就是平坦的。他们的提升也许和业绩无关，但也是不需要勾心斗角的。他们只要找人给自己搭梯子，而不是挖坑让你跳，毕竟挖坑脏手。公司私企为多，薪酬与很多东西挂钩，评比、岗位选拔、年底评优等竞争机制完善且严格，要知道老板大多苛刻，有时候为了保住自己的地位和工作，难免会损人利己，越是高层越明显，最明显的就是抢单抢业绩。但是，很多类似毫无发展、升职空间小的部门，年轻人为多，大多不谙世事，也就不会有太多勾心斗角了。
盱眙王老师
盱眙王老师
获赞数：11
擅长：暂未定制
事业单位好啊
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。单位里都是你讨厌的人怎么办？_百度知道
单位里都是你讨厌的人怎么办？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：96
获赞数：54
就当他们只是路人，需要的时候好言几句，不需要的时候也不能恶言相向，平平淡淡就可以了。实在烦恼就跳槽，不行的话写下自己的心情，或者有空出去散心旅游，都是好办法。
采纳数：695
获赞数：9063
难道单位还要为你打造以个全是你喜欢的人的环境？地球还非得围你转？单位就是单位，是工作的地方，同事之间都是互相利用的关系，你是去工作赚工资，又不是处对象去了。而且没准别人，就喜欢你那种讨厌别人又干不掉的感觉。
达尓文进化论核心：适者生存。学会与你认为讨厌的人相处。否则，你出局！
你为什么要讨厌别人？这是个问题。上班那么忙碌、哪来这么多时间讨厌别人
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。