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我单位一名行政机关工勤人员旷工已有一年，目前在人社部门参照事业单位在编人员管理合法合规的处理程序应怎样做？
我单位一名行政机关工勤人员旷工已有一年，目前在人社部门参照事业单位在编人员管理，如按2012年9月起实行的《事业单位人员处理规定》但规定没有明确条款；规虽明确请假、旷工如何处理，但非公务员身份又不能按公务员处分规定处理，请问这样情况如何处理？处理依据什么文件？合法合规的处理程序应怎样做？急盼答复，谢谢！
相似推荐解答问题事业单位职工旷工怎样处理在事业单位旷工，而且不与单位领导及人事科打招呼，那么达到开除规定的，那么给予开除，而且会影响以后考事业单位、公务员的。回复律师：山西-晋中回复时间： 11:25相似精选解答 问题乡府编制参照公务员管理工勤人员是否满30年可以退休你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。回复律师：河南-开封回复时间： 11:25问题我是司法局的一名工勤人员因在工作中受伤，所以属于工伤，可以申请工伤赔偿。回复律师：山西-太原回复时间： 11:25
无锡推荐律师治理机关事业单位“吃空饷”问题政策解读——对因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因的处理办法-多彩邵庄治理机关事业单位“吃空饷”问题政策解读——对因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因的处理办法作者：多彩邵庄 / 公众号：cxsz3811202发表时间 ：“因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的”。此类属于机关事业单位“吃空饷”治理第二种情形。一、对第二类“吃空饷”现象的处理办法①.对因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的人员，由所在单位及时告知本人，并在市级主流媒体公告，自通知之日起30日内退回“吃空饷”期间的工资、津贴补贴，并返回单位上班。本人拒不配合或无法联系本人的，立即停发其工资、津贴补贴，在市级主流媒体公告后，未返岗或未办理辞职手续的，由所在单位根据人事管理权限按照《中华人民共和国公务员法》或《事业单位人事管理条例》的有关政策规定及时办理辞退或解聘手续。②.对于因病长期请病假的人员，能够提供原始的相应住院及病情证明的，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发【1981】52号）精神兑现病假期间的生活待遇，并退回病假期间多领取的工资津贴补贴；对提供虚假证明材料的人员和出具虚假证明材料的医院和医生依法依规严肃处理；不能提供原始的相应住院及病情证明的，按旷工的相关规定处理；对符合病退、退职条件的人员，由单位责令其及时办理病退、退职手续。二、对第二类“吃空饷”现象的问责情形及责任主体因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的，应当按以下情形，问责单位主要负责人、分管人事责任人、人事工作责任人：
①.因病不能坚持正常工作，符合病退或辞职条件而不及时办理的；
②.工作人员离职、长期旷工、违规停薪留职的；
③.工作人员离岗学习应当与单位脱离人事关系而未脱离的。特别提示曹县治理机关事业单位“吃空饷”问题领导小组办公室设立了举报电话和举报邮箱，对实名举报查实者奖励1万元。举报电话：举报邮箱：相关文章猜你喜欢茂名国旅口吃治疗感悟分享癫痫能治好吗癫痫能治好吗闻喜县公安局交通警察大队#统计代码事业单位旷工的处理规定-工作办公
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事业单位旷工的处理规定
来源： 独特网整理
发布时间：
事业单位旷工的处理规定是由独特网（www.9d4d.com）为你整理编辑主题为事业单位,工资,旷工的相关资讯文章，如有错误请及时反馈。
　　为严肃机关事业单位干部人事纪律，规范人员管理，增强机关事业单位工作人员干事创业活力，结合实际，我市制定出台了《机关事业单位不在岗人员申报备案管理制度》《机关事业单位人员借用管理暂行办法》和《关于严格规范机关事业单位工资管理的若干意见》。　　第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：　　(一)不经或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。　　(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。　　(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。　　第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。　　第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。　　企业除名　　企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：　　(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的　　(2)规章制度公示了吗?　　(3)除名通知工会了吗?　　(4)进行批评教育，这一条企业已经做到了　　(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。　　因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件：　　《工会法》第二十一条规定：　　“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。　　根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序：　　1)弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。　　2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。　　3)职工代表大会或职工大会讨论决定。　　4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。　　5)将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。[事业单位工资旷工处理规定]
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与“工资”有关的信息
　　旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理，那么旷工的工资扣除怎么计算呢？接下来小编为大家推荐的是旷工工资扣相关内容，欢迎阅读。　　旷工工资扣除标准　　国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”　　对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。　　公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：　　1、劳动者不正常出勤(无故旷工
　　旷工是职工在正常工作日不或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。下面，小编为大家分享如果旷工上个月是否有工资的相关信息，希望对大家有所帮助!　　本月旷工还可不可以拿到上个月的工资吗?　　只要上月有上班，就应该算工资的。可以说没有那么多。但是肯定是有的。　　旷工半个月 能拿到上个月的工资吗?　　首先你要清楚该厂的厂规，如果厂规中规定为旷工多长时间视为自动离职处理，并在工厂公告栏公示公告了，工厂是可以不给工资的。我们公司员工超过三天以上旷工视为自动离职，不给与结算工资。　　因自己无故旷工，能拿回上个月的工资吗?　　
与“事业单位”有关的信息
事业单位医保缴费比例
一、事业单位医保个人缴费比例：1、35周岁(含35周岁)以下的在职人员，按本人核定工资总额的3.3%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.3%，职工个人应缴纳基本医疗保险费2%；2、35周岁至45周岁(含45周岁)的在职人员，按本人核定工资总额的3.5%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.5%，职工个人应缴纳基本医疗保险费2%；3、45周岁至55周岁(含55周岁)的在职人员，按本人核定工资总额的3.8%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.8%，职工个人应缴纳基本医疗保险费2%；4、55周岁以上的在职人员，按本人核定工资总额的3.8%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.8%，职工个
　　随着社会的快速发展，人们的就业竞争压力越来越大，各个行业的人员都想通过在职研究生来提升自身的能力和学历。今天就给大家分析一下事业单位的职员报考在在职研究生有用吗?　　首先要说的是，事业单位的职员报考在职研究生是非常有用的，而且其好处和其余行业的人员相比更高。人们可以通过同等学力申硕和一月联考两种方式报考在在职研究生，在毕业后分别获得不同的证书，但是证书都可以进行评选职称、出国深造、申请博士等，这对事业单位职员都是有好处的。　　同等学力申硕的报考学员，需要有学士学位并且学位获得三年以上的条件;一月联考的报考学员
与“旷工”有关的信息
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你好：人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：　　工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同： 　　(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的； 　　(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；
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