新郑安检人员是劳务派遣工还是正式员工？老员工进【新郑机场吧】_百度贴吧
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新郑安检人员是劳务派遣工还是正式员工？老员工进
想问下新郑机场现在招的安检人员是正式员工（和机场签劳动合同的那种），还是劳务派遣员工（和第三方公司签劳动合同然后被派到机场工作）？是由机场直接管理吗？有没有机会转正呢？如果有的话怎么转？现在在职的安检员正式工多还是派遣工多啊，待遇差别大吗？谢谢各位~~~求教~~~~~~
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劳务派遣工，机场直接管理，有机会转正很难，工作五年以后可以参加转正考试，派遣工多，，，待遇差别大。
你接到通知了？
妥妥的派遣工啊
以及有小伙伴知道我们是和哪家派遣公司签合同吗？
正式的你想多了，呵呵
合同工现在工资多少
我有中级安检证和开机证，能直接去新郑机场转正吗？我现在在深圳机场，想回老家机场上班
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴看这里，你可能就是深圳机场正式员工了
作者：赵榀
直接和机场签合同
没有派遣试用期
第三方劳务公司派遣属于临时工
和机场直签属于正式员工
工作地点深圳机场
岗位是接送高端客户
月薪(包吃包住)6000元
福利：五险一金+国企所有福利
要求：女性4名、身高163cm以上
全日制本科
英语四级分数425分以上
年龄:18-24岁
-8.20昆明面试
飞深圳报到
联系人:李老师
面试后就要赶在周一9:00到深圳
本次接送高端客户岗位没有试用期直接上岗
如果只看这个，你认为这或许不真，但确确实实的是深圳机场的招聘信息。只要你符合这些条件，再看准这个机会，勇敢的去报名，那么你就是一个真真正正的深圳机场的工作人员了。
以上是急需要人的。其他深圳机场岗位
形象大使、航空护卫、行李放行员/查询员、行李打包员、行李分拣操作员、特殊旅客服务、客服接待员、巡查员、机场物业消防监控员。
招聘要求：
1、具备一定的政治素养，无犯罪，社会不良记录者，在校学生，民航服务相关专业优先;
2、大专/本科学历;五官端正，身体健康，反应灵活，表达能力较好者优先录用;
3、身高：男生，172-180CM，女生，162-176CM;
4、年龄：18—24周岁，能吃苦耐劳;
5、体检项目：裸视0.5以上、无色盲，无色弱，胸透、肝功能、血常规。
薪酬待遇：
1、优厚的的薪资待遇：未成为正式员工前月薪元/月，转正正式员工后年薪6-8万;
2、依照相关户籍政策为应届毕业生办理落户手续，正式员工有福利分房;
3、有季度奖、年终奖金、过节费、交通补助、午餐补助、取暖费、防暑降温费、提供免费巴士上下班和福利食堂等;
4、缴纳社会保险及住房公积金，同时提供企业补充保险报销，每年组织免费健康体检，提供职工优惠机票、工装等福利;
5、为优秀员工提供晋升职业平台及通道，每年均有机会获得薪酬提升，并可通过考核或竞聘成为管理人员。
编辑：王小蒙
责任编辑：
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今日搜狐热点2018年同工同酬事业单位是什么意思
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同工同酬事业单位是什么意思
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。　　条件　　1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。　　内容　　1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。　　2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。　　3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。　　立法　　二零零九年中国人力资源和社会保障部，同工同酬将第一次作为立法内容，即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。　　新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。　　其他　　1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。　　2、同工同酬必须具备三个条件：　　2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;　　2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;　　2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。　　3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：　　3.1、男女同工同酬。　　在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;　　3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。　　直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;　　3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。　　由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;　　4、企业内部的同工同酬。　　这是同工同酬中最重要的内容。　　5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。　　我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。　　注：　　1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。　　2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。　　3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。　　《劳动合同法》　　第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。　　中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。　　当前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。　　某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%。在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。不论作表现如何，都不能评先进。没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助。　　用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。　　《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。[1]　　适用注意事项：　　1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。　　2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同;无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　附：《劳动合同法》第63条：　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　身份差异不除，同工同酬永远只是梦想　　作者：王传涛　　7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。(来源日南方日报)　　新《劳动合同法》的实施，给了许多劳动者以新的期待：“临时工”和正式工同工同酬、劳务派遣滥用问题会得到解决……然而，法律规定只是法律规定，现实仍然是现实，无论是业内人士，还是广大网友，对于“同工同酬”目标的实现，并没有太多的信心。法律未实施，信心已丧失，问题出在哪里?　　其实，2008年《劳动合同法》的执行效果，从来都没有达到过公众的预期。而合同差异，是决定同工同酬无法实现的根本原因。在笔者看来，如果劳动合同被法律分成“三六九等”，则所有的同工同酬，也只会成为“纸上谈兵”。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，用人单位和劳动者在签合同时，仍然至少会有“劳动合同”和“劳务派遣合同”两种形式。　　一个永远让国人无法理解的问题是，既然政府部门在标榜同工同酬，让所有的劳动者都平等化、体面化，为什么《劳动合同法》之中还要把“劳动合同”和“劳务派遣合同”区别开?事实已经很清楚，“劳务派遣”合同的存在，对于劳务人员而言，根本无法正常在单位完成职称和职务上的晋升，更无法在体制内部消除身份差异所带来的歧视。如果政府诚意十足，就应该在新的《劳动合同法》之中，把所有的劳动者都实现平等化，让他们签署的劳动合同等同化，而不应该允许“劳务派遣”的存在。　　再者，在“临时工”万能化的当下，人力资源与劳动部门如果不加大监督力度，恐怕“临时工”仍然会长期存在。“临时工”的好处，用人单位心里都明白：单位付出的成本低，关键时候还能顶上去，出了事之后还能当“挡箭牌”和“替罪羊”使。因此，单位用“临时工”已经成为一种策略必要。在此语境之中，单方面规定“临时工正式工同工同酬”恐怕并不会解决根本问题。只要“临时工”作为一种身份而存在，同工同酬就不可能实现。　　解决同工同酬问题，对部分央企和国企而言，更应当加强监管。我国至少存在4000万以上的劳务派遣人员。这样一个数字，可谓触目惊心。他们大多就职于央企和国企。对于一些国有企业而言，拥有几百员正式工，却拥有几万名劳务派遣人员，是非常常见的事。对于此种现象，人力资源和劳动部门如果惧于其是国有企业或央企而不敢监督，则《劳动合同法》的执行效果必然大打折扣。　　然而，一个可怕的悖论是，在政府监管部门包括人力资源和劳动保障部门那里，临时工、劳务派遣工仍然大量存在。至于《劳动合同法》规定的“临时性工作岗位工作时间不超过六个月”，劳动部门本身都无法实现甚至于执法犯法，更遑论同工同酬的目标实现了。　　扩而言之，在《工资条例》和《收入分配改革方案》未出台的当下，单方面指望一部《劳动合同法》去解决所有问题，本身并不现实。加之监管不力、执法不严等情况的存在，消除所有劳动者的身份差异堪比登天。　　淮安机场劳务派遣工全部“转正”　　本报讯(记者王伟通讯员汪淮宁陆正华)“公司不再把我们当‘外人’了，现在上班，就跟给家里做事一样，干起活来有使不完的劲。而且每月工资增加了700多元!”从一名劳务派遣工成为合同制职工，王保洋说“感觉真好”。和他一样，日前，江苏淮安涟水机场公司68名劳务派遣人员全部与机场公司签订了劳动合同。据悉，淮安机场是该市第一家全面取消劳务派遣用工的企业。　　淮安机场组建于日，与全国多个机场一样，成立之初，搬运工、消防员、保安、服务员等辅助性岗位都使用劳务派遣工。由于多为简单重复工作，工资水平不高，员工普遍存在工作积极性不高的情况，人员流动频繁，影响这个新建机场的健康发展。　　机场公司领导和工会早就意识到了劳务派遣用工制度的弊端。日，新修改的《劳动合同法》出台以后，该公司党政领导要求认真贯彻落实劳动法规，规范劳动合同管理。工会主动了解职工思想动态，深入进行调查研究。经过认真分析认为，虽然使用劳务工在简化管理程序、降低成本费用等方面具有一定优势，但航空工作性质特殊，要工队伍精神饱满，思想稳定。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是机场运行过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于淮安机场长治久安。　　于是，淮安机场工会抓住机遇，在广泛征求职工意见的基础上，向职代会提交了关于减少或取消劳务派遣用工的提案，通过坦诚认真的集体协商，全面修订了公司薪酬管理制度，决定分批取消劳务派遣工。从今年年初至今，机场所有68名劳务派遣工已全部转为合同制职工。　　家住机场附近的王保洋是这68人之一。2010年6月，他放弃在外打工，返回家乡以劳务工身份进入淮安机场工作，经过培训成为一名机场消防护卫员。但是，尽管在机场工作，因为身份是劳务工，王保洋总感觉公司拿自己当“外人”，感觉不到自己是公司的人。　　淮安机场公司董事长、党委书记张庆民说，这些劳务派遣工“转正”后，实现了同工同酬，虽然企业人力资源运行成本提高了，但员工的归属感增强了，企业凝聚力也得到了全面提升，对机场和员工来说，都是件好事情
02月20日02月20日02月20日09月13日05月08日04月27日04月09日11月28日11月28日11月28日11月28日11月28日11月28日11月28日11月27日11月22日07月05日07月05日07月05日07月05日07月05日07月05日高铁特招榆林地区初高中学生:上国家统招大学毕业直进铁路工作！签订合同法律公证！全国统招代码13125！
?全国统招代码13125?
???铁路学院特此通知！各位家长和学生由学院招生就业办张主任负责招生全面工作！
联系电话：
面试地址：榆林市石油宾馆（火车站斜对面）
乘坐2路、6路、7路、正10路 副10路、20路公交都可到达
陕西服装工程学院铁路、航空专业的学子们
?毕 业 以 后 的 就 业 待 遇?
1）、火车司机：实习工资5000元/月，上岗工资元/月； (名额有限) 2）、乘务员，话务员，售票员：实习工资元/月，上岗工资元/月；
3）、动车制造与检修，铁路供电，铁路信号工：实习工资元/月，上岗工资元/月以上；
4）、国际高铁乘务员：实习工资元/月，上岗工资元/月以上；
5)、航空乘务、航空服务:实习工资6000元一10000元，正式上岗工资1元/月以上；
备注：以上工种均享铁路及航空职工正式待遇，签订正式合同，国家办理五险一金！
(本学院是本科院校可以专升本）
特别提醒:各位家长和学生也可以在百度上搜索张主任电话号查看学院简介！
现在高铁招生广告满天飞
哪 个 学 校 才 靠 谱
现在高铁学校到处都是，这里面有好有差，教育质量参差不齐，有些学校鱼目混珠，家长学生很难分清到底该上哪一个？我院再次提醒大家，其实选择学校很简单，首先看学校办学资质是否属于国家统招全日制院校性质，是否属于教育厅、教育部批准备案，其次看学校环境，校园是否是自己的还是租的校园，国家统招院校绝对是不会租校园的。最后看学校名字，这些都是属于劳动厅备案的技术学校(技校)，只具有颁发劳动部门的技术等级证的资格，无法颁发教育部备案的统招大专毕业证书。只有教育部及教育厅批准的国家统招本科大专院校，才是具有独立颁发普通大专毕业证的资格。
请各位学生及家长在选择学校的时候慎重考虑，不同的学校性质，毕业有不同的待遇。不要因为同样的努力及时间因为毕业证问题而误了前程。
我院是香港镐京国际教育集团主办，下辖陕西科技大学镐京学院、陕西服装工程学院，铁路学院，全部是教育部、省教育厅批准的正规本科院校，授权学士学位资格，具备发放国家教育部承认的统招本科及大专学历的条件！铁路局最低招聘正式工的学历也需要统招大专文凭（具体国家铁路网上已做公示）我院分配的学生均可转正，请家长学生放心！来我院参观考察的家长学生们，如有不实负法律责任，赔偿一切损失！
?学生军训?
?高铁学生在教室?
铁路学院办公楼
声明:本学院国家本科院校各地设立报名面试点电话通知凡报名的学生请联系招生就业办张主任电话微信同号联系电话：
面试地址：榆林市石油宾馆（火车站斜对面）
乘坐2路、6路、7路、正10路 副10路、20路公交都可到达
2015年学生走上工作！西安火车站！ ???
?高铁乘务?
本科院校学生毕业颁发国家普通大专毕业证订单培养，毕业直接入高铁工作！全国统招本科代码:13125“八纵八横”高铁网规划出台 ！全国这些城市将崛起！
河北学生和家长正在咨询张主任
报名审核材料(根据铁路系统用人审核标准）:将学生的身高，体重，健康状况，文化程度，身份证的正反两面，户口本，第一页和本人一页拍照，给学生拍一张全身正面照片，电话号码，发到我的微信里；上传铁路审核办审核，审核通过后将通知复试。
学生和家长正在咨询张主任内蒙古巴彦淖尔学生和家长?
内蒙古鄂尔多斯学生和家长?
学生和家长?
学生王帅和家长? 学生和家长?
这是内蒙古凉城学生！ 学生运动会
2018年陕西铁路行业就业前景
陕西省十三五高铁网规划（米字型）
国家政策决定就业????
顶层设计一带一路引领中国经济，铁道学院学子赶上高铁时代。
2018年陕西铁路行业就业前景
随着2017年《铁路“十三五”规划》的印发
预计到“十三五”末期
中国将实现“八横八纵”的高铁格局
2030年末，高铁总里程将达到4.5万公里
基本连接省会和其他50万人口以上的大中城市
西部纵向高铁从无到有
“八纵八横”将在九州大地大展宏图
中国城市发展格局也将迎来巨变
“八横八纵”时代的到来，
可以预见的是未来五年
铁路运输行业价值又将迎来
新一轮的爆发式增长
铁路行业，前途无量
学院餐厅！
今年的毕业生们
今天有个超劲爆的好消息要告诉大家！铁路学院来录取面试工作全面展开啦
只要你自身符合条件就可以报名！
学生马上走向工作岗位！
联系电话：
面试地址：榆林市石油宾馆（火车站斜对面）
乘坐2路、6路、7路、正10路 副10路、20路公交都可到达
学院图书馆
你们还不赶快行动起来？
如果以后能在家门口高铁上班，待遇还那么好，想起来就很激动啊！
咱们先来看看铁路学院的学子们毕业以后的就业待遇
1）、特设专业火车司机：实习工资5000元/月，上岗工资元/月； (名额有限) 2）、乘务员，话务员，售票员：实习工资元/月，上岗工资元/月；
3）、动车制造与检修，铁路电工，铁路信号工：实习工资元/月，上岗工资元/月以上；
4）、国际高铁乘务员：实习工资4500元/月，上岗工资元/月以上；
5)、航空乘务、航空服务:实习工资6000元一10000元，正式上岗工资1元/月以上；
备注：以上工种均享铁路职工待遇，签订正式合同，国家办理五险一金！
(本学院是国家本科院校可以专升本）
学生就业四个原则：
1、按学生户籍所在地就近安排！
2、按学生居住地就近安排！
3、按学生的就业意愿安排！
4、对口就业、对口安置！
包头学生正在咨询！
高铁乘务员，在高铁工作！成功入职高铁岗位
马上走向工作岗位！
顶层设计一带一路引领中国经济，铁路学院学子赶上高铁时代。
2017年中国高铁再升级，由“四纵四横”迈向“八纵八横”！国家政策决定就业方向！
最关心的问题来了
★ 选拔特招通知 ★
2018年秋季
面向社会选拔计划内统招大专班
本学院是经国家教育部备案！陕西省教育厅批准成立的一所全日制铁路高等院校，西部铁道类专业核心院校，铁道部改革后人才定点培养院校，订单培养，直接进入高铁工作。
特招：1）火车司机、
2）高铁乘务、
3） 国际列车乘务；
4）高铁站务、
5）供电、通讯信号；
6） 动车制造与检修。
7）城市轨道交通运营管?
8）铁?工程技术
9）航空乘务
10）航空服务
学生毕业后颁发国家普通大专，专升本科毕业证书， 及上岗职业资格证。初、高中毕业生由家长陪同面试报名，入学即签就业合同，上岗五险一金、直进铁路岗位、正式工待遇，
毕业颁发国家统招大专毕业证与报到证、资格证、等级证。
本地区计划内招收38名:
招生就业办张主任
(同微信)联系电话：
面试地址：榆林市石油宾馆（火车站斜对面）
乘坐2路、6路、7路、正10路 副10路、20路公交都可到达
毕业后直接进入铁路单位、航空部门上班，学生入学前即签订《就业合同》，订单委培式培养，百分之百系统内就业，争取做第一代高铁、航空人！中国高铁、航空走向世界 ！实现高铁梦！航空梦！中国梦！
我院采用计划内选拔招收，严格按照订单名额，确定各专业招生人数。由于近期咨询报名人数较多，部分专业名额所剩不多，少数专业（乘务、火车司机）即将停招，为确保本地区学生能顺利入学，享受计划内名额，现开通到校参观报名绿色通道。
报名条件：
1）、五官端正，身体健康，无传染病，无纹身，无前科，无明显疤痕；
2）、乘务专业有身高要求，无色盲；
3）、年龄15～23岁均可，由家长陪同持证件参加面试；
4）、经面试，体检，政审合格后录取，入学即签订就业合同:
?火车司机开设：高中三年制大专班，初中四年制大专；学院严格按照铁路局相关规定招生，管理军事化，生活标准化；
国家资助政策
1，就读我校学生，可享受国家助学金2000元每年，符合贫困条件品学兼优还可享受减免学费1600元每年；
2，具有全日制学历教育正式学籍的农村建档立卡贫困户学生可享受当地精准扶贫资助每生3000元；
3，学院每年按照国家奖学金评定标准，评定优秀学生并授予国家奖学金一等奖8000元，二等奖5000元，三等奖3000元；
4， 学院特设铁路公益基金，由铁路局，社会贤达，师生捐助用以支持特困学生顺利造成学业；
5，寒暑假期间学院可给学生提供勤工俭学岗位，使每位学生在校期间工学结合，帮助贫困家庭学生顺利完成学业，走向工作岗位。
我在铁路学院欢迎您！
校园建车站，实习实训不出门
校企合作单位
中国铁??京局集团有限公司客运培中国铁路河北铁路局集团有限公司、客运培训基地
中国铁?乌鲁木齐局集团有限公司客运培训基地
中国铁?西安局集团有限公司客运培训基地
中国铁?南宁局集团有限公司实习就业基地
中国铁?郑州局集团有限公司人才选拔中心
中国铁?兰州局集团有限公司人才选拔中心
中国铁?福州局集团有限公司人才培养基地
中国铁?南昌局集团有限公司人才培养基地
中国铁?太原局集团有限公司客运培训基地
中国铁?武汉局集团有限公司客运培训基地
中国铁?济南局集团有限公司客运培训基地
中国中铁三局集团有限公司人才培养基地
济南遥墙国际机场
杭州萧山国际机场
西安咸阳国际机场
上海虹桥国际机场
本学院是经国家教育部备案！陕西省教育厅批准成立的一所全日制铁路高等院校，是西北地区重点培养铁路人才的专业类学院。学院位于西安西咸新区沣西新城大学城永平路一号，占地面积60多万平方米，建筑面积38万平方米。校区呈园林式建筑，教学楼，数字化图书馆，科技综合楼，学生公寓等风格迥异的现代化建筑与音乐喷泉、生态园林交相辉映，是一座格调高雅，散发着浓郁艺术气息的高等学府。
1600亩景观校园，西北五省最大铁道类统招大专核心院校
学生训练场
学院图书馆楼
大型餐厅，同时容纳万名学生就餐
标准化教室
标准学员公寓
学生公寓全部配备空调、暖气；全是标准间
校园一角 中国高铁走向世界 铁路学院成就未来航空乘务(空姐)
本地区计划内招收38名:
招生就业办张主任
联系电话：
面试地址：榆林市石油宾馆（火车站斜对面）
乘坐2路、6路、7路、正10路 副10路、20路公交都可到达
香港镐京国际集团有陕西科技大学镐京学院（本科），陕西服装工程学院（本科），铁路学院（铁路），陕西商学院，505集团，资产（100）亿元，国标代码13125，陕西省8104，发放统招大专，本科毕业证，教育部（学信网）可查询，签合同，保就业。陕铁院陕西地区负责人张主任电话联系欢迎家长及考生到我院实地参观考察，如有虚假，我院承担全部法律责任。
上统招本科大专院校，可报名参军入伍，也能入部队军营！按国家政策保留学籍，在部队升职上军校，实现当军人理想！
圆大学梦！实现军人梦！圆军校梦！
上国家统招本科大专院校，在校大学生可报名参军入军营，实现军人梦想！圆军校梦、军官梦！ 入学即入伍，毕业即就业！
我们学院是铁路局直签，直签是学生直接和铁路局签订合同！凡是成人、函授、自学等大专毕业证是不能和铁路局直签的，都是通过劳务派遣公司，安排的临时工！永远转不了正！并且每个月劳务公司会在学生身上抽取一部分提成。铁路局用人标准是全国统招大专及本科学历！希望学生与家长擦亮眼睛，不要上当受骗！
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▍内容来源：陕西服装工程学院
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