原标题：中信证券一口气校招300多人 金融科技岗最缺人
裁员、降薪？有大券商却一口气校招300多人，这个岗位最缺人！
2019的毕业季还未到来，求职招聘的气息却早已弥漫。进入9月份，多家券商的秋季校园招聘正式开启。
据中国证券报（ID：xhszzb）记者不完全统计，截至目前，已有中信证券（山东）、国金证券、德邦证券、中银国际证券、东方红资管等多家机构发布校园招聘公告。
当前，在证券行业整体“过冬”叠加转型发展诉求的大背景下，券商对人才的需求也在悄然发生变化。中国证券报（ID：xhszzb）记者发现，今年各家券商明显加大了对金融科技岗位人才的招聘力度。
行业收缩周期下的校招
虽然当前安市场不景气，但一些券商仍推出规模较大的校招计划，例如，中信证券（山东）子公司仅客户经理岗就计划招聘300人。
华鑫证券人力资源部相关负责人告诉中国证券报（ID：xhszzb）记者，券商校园招聘的重点是储备和培养后备人才。很大一部分专业性比较强的岗位，是从校园招聘进来并一步步培养起来的，如券商行业研究员这样的岗位。而招聘的过程也是企业雇主品牌宣传的过程，各家券商都会认真对待。
不过，从应届毕业生的角度来看，大家体会到的更多是行业收缩带来的寒意。
上海某211高校理工专业大四在读，明年6月毕业
近期投过几家券商的多个职位，有技术类的，也有研究所的，但不少券商要求研究生学历。
感觉今年想找券商方面的工作还挺难的，目前还没拿到券商的offer。
最近也关注到券商行业的一些动态，如投行业务不好做，很多券商降薪、裁员等。但从自己的兴趣看，以后还是想从事券商行业的工作，后续会继续投递简历。
如果没有拿到券商的offer，会考虑先去四大会计事务所，同时争取考过CPA，申请研究生，未来再找机会去券商。
某985大学经济学硕士在读，明年6月毕业
已拿到上海一家大型券商投行深圳分部的offer，从事债承业务。
求职过程中，切身体会到了市场行情不好。除了目前发offer的这家券商，感觉其他券商都比较难进。年长几届的学长学姐，他们毕业当时只要有某些资格证书，或专业背景、学历以及实习经历达到一定标准，基本上就可以入行，但现在满足这些条件还不够。同样的背景，前几年可能没问题，今年就不行了。
除了各业务条线，券商研究所现在也很难通过实习的途径留用了。试用转正也变得比较苛刻，要达到考核标准，有一定难度。
不过这本来就是个周期性行业。长远来看，还是保持谨慎乐观的态度，留在这个行业。
业内人士表示，由于金融市场的人才相对饱和，券商招聘应届生的人数逐渐下滑。对投行而言，部门属性对新人的要求是“招之即来、来之即战”，因此给应届生的机会就比较少。
随着金融科技对证券业改造的持续深入，相关人才成了各家券商重点储备的对象。中国证券报（ID：xhszzb）记者查阅各家券商今年的秋季校招信息发现，金融科技类人才的需求十分旺盛。
广发证券近日启动了2019校园招聘金融科技专场，14大岗位共计招聘逾40人，其中涉及区块链软件研发工程师、大数据开发工程师、智能应用研发工程师等职位，专业要求基本是以计算机相关专业为主。
中银国际证券近日发布的2019年秋季校招公告显示，8个岗位计划招聘12人，其中，网络金融部金融产品经理岗、互联网产品经理岗、软件开发部互联网应用开发等4个岗位涉及金融科技。
国金证券近日启动的秋季校招中，也有网络金融部的APP产品运营、产品经理、ETL工程师、功能测试工程师等10余个岗位。薪酬待遇方面，国金证券此次招聘中，标注的基本是在6000元/月到15000元/月，而上述网络金融部门各职位给出的薪酬基本在10001元/月到15000元/月区间。
华鑫证券今年的校园招聘将在9月底开始，至11月底结束，主要招聘金融科技类人才、投资/研究类人才、财富管理类人才、营销类人才，其中金融科技类的人才需求量比较大。
华鑫证券人力资源部相关负责人表示，“当前证券行业同质化竞争依然严重，而金融科技有望打破这样的僵局。对于券商而言，各个业务领域都需要应用金融科技手段来提升服务效率、服务品质，更重要的是以科技驱动创新，运用金融科技手段探索新的风控模式、服务模式乃至盈利模式。金融科技不是一个个单点技术，而是为应用场景服务的。”
他还表示，券商等金融机构对金融人才虽然有较大需求，但也并不是盲目的。目前券商行业金融科技岗，最缺乏的是同时具备金融和技术相关专业知识和技能的复合型人才。此外，该岗位人才最好还能够拥有用户思维和产品思维。
随着券商各项业务的转型发展，在人才需求结构和质量等方面也在不断发生变化。
华南某中型券商有关负责人认为，主要有以下几个方面的变化：
一是经纪业务向财富管理转型，意味着具备服务高净值客户经验的专业人才需求更大；
二是投行业务竞争向综合化、创新化转变，拥有大型优质项目经验，成建制的成熟团队更受欢迎；
三是强监管环境下，质控、风险、合规类人员缺口也将继续加大；
四是互联网金融仍然是未来金融业发展的重要方向，对科技人才尤其是金融科技人才的争夺必将持续进行；
五是引进来、走出去，对优秀海外人才及本土国际化人才的需求成为趋势。
对于参加2019届校园招聘的应届生，沪上某券商人力资源部门有关人士也给出了一些建议：
第一，良好的专业知识的积累是求职的基础，如何将所学所长融会贯通，需要多参加社会实践和体验，这样才有助于让自己更贴近社会和行业；
第二，明确自己的职业目标，并为此目标设定计划，通过课内课外的补足，尽可能提前进入角色；
第三，在求职过程中，做好充足的准备，比如一份认真拟写的简历、求职照、求职服装等；
第四，面试过程中，尽可能的做自己，做好求职准备，了解所应聘的公司背景、文化、业务等内容，这样才能有的放矢；
第五，求职，不光是求得一份职业，同样也是自我能力、经验的积累和提升，认真对待每一份求职，在过程中寻求自我发现。
聪明的妻子，从来不会主动翻看丈夫的手机
信任是感情的基础，不论是夫妻还是情侣之间都需要给对方留一点私人空间，但是有些女人却经常会因为疑神疑鬼和八卦而去偷偷翻看自己丈夫的手机，殊不知这是最愚蠢的行为。
聪明的妻子就算是丈夫大方坦然的主动让查看，她们也从来不会主动翻看丈夫的手机，一方面是因为要显现出自己对丈夫的信任，另一方面你觉得在这种情况下丈夫的手机里还会留有什么见不得人的东西吗？
偷偷翻看丈夫手机除了自我感到心安外还能得到什么呢？忠心的永远都会忠心不忠心的你再怎么翻看都没用，这样做无疑是在慢慢摧毁二人之间的信任，搞不好还会弄巧成拙。
被发现的话双方都会很尴尬，丈夫就算再心胸宽广也会有觉得别扭不自在，试想一下跟你同床共枕的人每天都在背后偷偷调查自己，这得是件多恐怖的事情，夫妻之间不该是这样的。
当二人吵架时这件事情也会成为争执点，男人都是有尊严要面子的，要是较真儿的话偷偷翻看丈夫手机就是不尊重对方，这个不是心中有没有鬼而是原则性的问题。
翻看之后满足了你的心理，但同时你在丈夫心中的好感也掉了一分，久而久之甚至还会引起不必要的争吵，说白了这种行为就是在把丈夫往外推，这可不是一个聪明的妻子该做的事情。
那句话怎么说“己所不欲勿施于人”，反过来想想要是自己做不到那就也别要求别人，聪明的妻子该做的就是不断提升自己，把自己份内的事情做好成为一个优秀的贤内助。
用自身魅力守住丈夫才是正确做法，而不是依附男人而活还整天疑神疑鬼的费心思去偷偷翻看丈夫手机，不要为了所谓的安全感一而再再而三的去触碰对方的底线。
就算是再亲密的人也要给对方留一点喘息的空间，再说了对方若是有意隐藏你能翻看出来什么呢？猜忌只会给自己徒增烦恼，信任需要一点点的去积累，但摧毁它或许就只需要一瞬间。
当你去偷偷翻看丈夫手机那一刻就说明你对这段婚姻已经产生了动摇之心，没有了信任的婚姻离破裂也就不远了，千万不要真的把婚姻变成爱情的坟墓。
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我用的也是小米，没有什么不正常的啊。
我同事的手机也是，后来卖了，
你有查过你的详细帐单吗
