领导容易犯的4个错误 你做错了事情要承认错误吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 12:04 标签： 做错了事向女友承认错误
领导发火时，4种错误的应对方法，千万别犯！
在职场中，领导对下属发火实在是太正常不过的事情，领导作为管理者，对下属的一切行为都有着指导和约束的权力，如果员工在工作中犯了错或者说了不合时宜的话，领导都会很生气甚至发火，因为这些错误不仅影响整体工作效率，同时也影响了领导的业绩和形象，他当然会忍不住发火。
当领导大发雷霆时，你可能也满腹委屈或者满腔怨气，你可能也想反抗或者做些什么，但是请记住，冲动是魔鬼，当领导和你发火时，有些事情是千万不可以做的，否则会大大影响你的前途。
第一，不可回嘴反驳
打断领导的话，然后据理力争地辩解看似是为自己争取机会，可是你要知道的是领导发火可能只是针对工作有些不满，若你和他反驳的话，他的怒气就会迁移到你的这人身上了：居然敢顶嘴？还有没有把领导放在眼里？一点小错也不认，肯定不好管理！当领导对你产生了这种印象，你就很难被重用了。
第二，不可若无其事
有些人以为，当领导对自己发火时，只要保持“佛系”员工的心态就可以：不管你怎么骂我，我都不难过、不生气，一片平静地接受。虽说接受批评时应该的，但表现得若是其事就会让领导认为你在忽视他。你一副事不关己的样子，倒显得领导小题大做了，领导可不愿意承认自己是在乱发脾气，结果就是你越云淡风起，领导越是怒不可竭，小问题可能最后发展成了大事故。
第三，不可转移话题
工作中，犯了错误或者让领导不满意了，他发火质问你时，有一说一，如实回答，千万不要避重就轻，顾左右而言他，否则会显得你不够实在忠诚。领导之所以成为领导，是因为他在基层摸爬滚打了足够的时间，你转移话题，妄想混过去的小心思他再清楚不过，所以千万不要这样来白费力气。
第四，不可推卸责任
领导喜欢老实听话的员工，喜欢团结友爱的工作氛围，喜欢蒸蒸日上的工作业绩。当领导因为你的工作失误发火时，也不过是想督促你提升改善，做到更好。若你只想着推卸责任，把自己撇清，只会火上浇油，让领导更加生气。
你的领导爱发火吗？你都是怎么应对的呢？欢迎留言交流。
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今日搜狐热点向领导汇报问题，容易犯四个错误
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向领导汇报问题，容易犯四个错误
文/六钊在工作过程中，我们难免碰到一些问题，或是突发事件，或是工作失误。有的人想推卸责任，却入进思想误区，不但没及时解决问题，还让问题继续恶化，最终成了最大罪人。在此，建议向领导汇报工作问题时，不要犯以下四个错误：一、汇报问题避重就轻。有的人为了逃避责任，往往选择隐瞒真相，报喜不报忧，对重大问题轻描淡写，刻意对领导掩盖和回避问题。你要知道，纸是包不住火的，真相迟早被人知道。即使你不汇报，领导也有办法从其他渠道获知。到时，对你秋后算账，必定罪加一等。二、汇报问题夹带解释。对于因管理不到位、工作有失误的人来说，向领导汇报工作问题时，往往强调客观原因，对一个问题进行一大堆解释，甚至反反复复讲述，生怕领导不知道、不理解。所谓是讲多错多，解释等掩饰，过度解释反而产生推卸责任之嫌。二、将问题直接给领导。有的人在工作遇到突发问题时，不知所措，不知如何是好。于是，直接将问题抛给领导，看领导“怎么办”。这种没带方案的汇报是低级的行为，明显证明自己无能。问题出现了，我们要尽量冷静，向领导汇报问题的同时，汇报解决问题的方案。最好有两个以上方案，并对每个方案进行利弊分析，为领导决策提供有益参考。四、思路与领导背道而驰。当工作问题出现了，领导知道情况了，开始讨论解决方案了。这时候，我们要认真聆听领导的指示，准确领会领导的工作思路，按照领导的指导意见，进一步细化工作方案。大家意见有分歧，可以充分讨论。但是，在大原则、大方向上，不要领导提出向东，自己却坚持向西，工作方向与领导要求完全不同。试问，你与领导不在同一频道，能高效解决问题吗？领导会赏识你吗？总之，能把问题解决越早，自己负的责任越轻。
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领导容易犯的4个错误 你做错了吗？
作者：hongmeizxxk
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