原标题：暑假到了，很多人学生都出来兼职，那么兼职要不要签订合同？

七月份到了，很多大学生都会放假了，暑假两个月的时间，很多人都不愿意浪费掉，想去找点兼职做，赚点零花钱，买点自己心仪的东西，或是留着之后做生活费，兼职不仅可以收获一笔金额，还可以锻炼自己，提高自己的社交能力和工作能力。不过，现在做兼职的不只有是大学生的了，很多家庭主妇、退休工人在家也都会做兼职的，甚至，在职人员都会利用空余的时间做兼职的，那么，在做兼职时，是否需要签订合同呢？来保护自己的权益的。

一、兼职要不要签订劳动合同

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

简单的来讲，你可以要求签署劳动合同，也可以订立口头协议。

在订立口头协议的时候，应该注意哪些问题：

（1）订立时录音、录像或者无利害关系第三人在场；

（2）转账或当场交付留凭证；

（3）交易中沟通、交谈保存书面记录。

二、兼职签合同的注意事项

1、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

2、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

2、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

3、非全日制用工不得约定试用期。

4、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

5、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。