1、汽车制造业：潜在就业市场广阔

汽车制造业是交通运输设备制造业的主要行业，其主要是指汽车的整车制造和汽车的零部件生产。

热门岗位：汽车工艺与焊接技术人员、汽车车身设计与制造、汽车零部件设计、汽车装配技术等。

对口专业：汽车制造与装配技术、汽车检测与维修技术、汽车运用技术、汽车电子技术、汽车整形技术等专业。

就 业前景分析：从我国现阶段的经济发展水平，消费结构的变化以及公路等基础设施建设的情况看，我国即将进入一个对汽车需求快速增长的时期，可以说我国现在是 世界上最大的潜在汽车市场，而且，这种潜在的市场正在逐步发展成现实的市场。汽车工业已被明确为我国需要大力发展的支柱性产业，已经得到国家产业政策的大 力扶持。在世界范围来看，汽车产业是一个典型的寡头垄断产业，目前，我国的汽车企业和一些跨国汽车公司比较，还是比较弱小，加入WTO以后我国汽车企业将 会面临很大的竞争压力，同时也面临很好的发展机会。

2、汽车服务业：蕴藏就业空间巨大.按照国际惯例，汽车服务业可分为：汽车金融、售后维修服务、汽车配件与养护、汽车保险、汽车文化等领域。目前，这些领域在国内的发展参差不齐，人才需求状况也大不相同，针对汽车服务行业蕴藏的极大就业空间，具体情况如下：

对口汽车金融行业主要业务包括汽车资本经营、汽车租赁、消费信贷等。

汽 车金融服务在国外已发展比较成熟，成为厂家撬动市场的一个重要杠杆。目前国内金融界对汽车融资信贷普遍看好，但由于国家宏观调控、银行利率调高等原因，大 发展还有待时日。汽车金融公司对于国内来说，还属于新生事物，目前仅有大众汽车金融（中国）有限公司、上汽通用汽车金融有限责任公司等少数几家正式获准营 业。

热门岗位：销售代表、清收主管、风险评估人员等。

对口专业：汽车技术服务与营销专业

就业前景分析：根据国外发展经验，类似于目前中国内地由汽车企业直接从事汽车金融服务的并不多，主要还是由银行以及信托机构负责汽车金融服务。汽车金融人才属于有“特长”的金融从业者。

从 岗位看，销售代表应是汽车金融公司的主力军，需要数量最多，主要负责沟通联系客户、经销商和银行，需要具备的能力是有关汽车销售的经验；清收主管的需求量 也比较大，作为为公司负责追讨债务的人员，清收主管需要有银行工作经验，懂得信贷和担保流程；与国外比较，目前国内个人信用评估体系尚未健全，因此在国内 汽车金融公司中，风险评估人员是最为关键的人才。

目前国内汽车维修保养还没有形成严格的行业标准和服务体系。随着汽车行业的发展，各类从事汽车维修保养、装潢美容的公司开始增多，但大多数规模较小。因此谁能抓住汽车维修保养商机，谁就能挖到中国汽车时代的大金矿。

热门岗位：汽车维修技师、汽车维修服务经理、汽车高级机修电工、汽车美容装潢工等。

对口专业：汽车运用技术专业、汽车电子技术专业

就 业前景分析：目前该领域中最为热门且市场需求量较大的要数汽车维修人员和装潢美容人员。汽车维修人员可谓是目前汽车服务业最为紧俏的技术人才，市场缺口 大，企业相互“挖角”的情况频频出现，特别是能对一些高档轿车的各种疑难杂症有很强的诊断和解决能力的高级维修人员，更受企业欢迎。汽车维修人员属于典型 “灰领”，既要有汽车专业知识，熟悉机电一体原理，还要接受过专门的职业技术学校培训，并持有汽车维修工中级（国家职业资格四级）以上证书，车、钳、焊等 基础金工功底扎实。

对口汽车售后服务方向　

售后服务是目前汽车服务行业中发展较快的领域。在汽车销售商的利润来源中，售后服务占 50%，国际上成熟的汽车公司，销售服务网点员工往往达到从事制造员工的2倍多。目前，售后服务发展的主流是4S形式，即整车销售、售后服务、零件供应、 信息反馈四位一体。随着汽车时代的到来，售后服务将从单纯的售后维修转向定期的维修保养，注重对用户的技术培训和技术咨询。

热门岗位：汽车销售人员、客户代表、4S品牌店销售经理等。

对口专业：汽车技术服务与营销专业、汽车运用技术专业

就 业前景分析：目前，全国汽车售后服务网点数目还不多，尚处于发展时期，因此该类岗位大有发展空间。汽车销售人员、客户代表是目前相关企业招聘量较大的职 位。在招募从业人员时，往往要求应聘者持有驾照，有市场营销专业背景，有汽车销售工作经验，具备市场敏感性，能够随时把握市场动态。

对口汽车保险与理赔方向

国 内的汽车保险多是售车时一并办理，存在着险种少、透明度低、操作欠规范、理赔过于繁琐等诸多问题。随着《交法》第七十六条实施细则的颁布，明确了“强制 险”定义，这一领域随之也有了更大的改善余地和发展空间。据悉，目前汽车保险已经占到世界非寿险的60%，国内汽车保险营业额也在财产保险中位居第一。可 以预见未来发展空间还将扩大。

热门岗位：汽车保险估价与事故理赔、专业汽车保险代理人等。

对口专业：汽车技术服务与营销专业

就 业前景分析：汽车保险业需要大量保险、精算、汽车、法律、营销等多方面高素质人才。目前比较热门的有汽车保险估价与事故理赔人才，缺口上万，属于紧缺人 才。企业在招聘此类人员时，通常要求汽车相关专业，熟悉汽车构造，了解汽车保险索赔流程，能对事故车进行勘查估价，有驾照，电脑熟练；有汽车工作经验、保 险工作经验优先。另外，专业汽车保险代理人的需求量也比较大，有丰富经验、业绩出色者目前炙手可热。

汽车文化产业在国内还属于新兴产业，其包含内容比较广，汽车模型、汽车体育、汽车报刊、汽车影视、汽车俱乐部等诸多文化与汽车交延领域都属于此行列。汽车文化行业在国内方兴未艾，未来发展前景广阔。

对口专业：汽车运用技术、汽车电子技术、汽车技术服务与营销专业 热门岗位：汽车模型设计、汽车赛事策划组织人员等。

就业前景分析：随着越来越多的企业开始将目光投向汽车文化产业，相关的人才需求也将随之而来。目前，在仿真汽车模型、汽车收藏品、汽车纪念品、汽车书刊、汽车礼品、汽车用品等汽车文化产品的开发和销售领域，汽车文化展览、赛事等汽车文化活动领域的专业人才需求已经显现。 ... ...

哪些汽车装饰品需常更新

买 了新车大都要进行一番装饰，装饰轿车应掌握五点原则，即协调、实用、整洁、安全和舒适。　协调：即饰材和饰物其颜色必须同轿车的外表颜色、车内顶部与四周 的颜色配合适当。如黑色的轿车配以浅茶色的太阳膜;在深灰色的驾驶室里配以黄色的座套与白色枕套，棕色车毯，在驾驶室前放一瓶外形美观的香水或语音报时钟 等。这样，整个驾驶室就会显得大方、豪华、和谐。 　　实用：根据车内有限的空间尽可能选用一些小巧、美观、实用的饰物。但要注意最好是能反映司机本人个性的艺术品。 　　整洁：即要求车内装饰得井井有条，无任何污染或杂物。同时车内所有的饰物必须便于拆装清洗或更换。 　　安全：车内的饰物不得有碍于司机安全行车或乘坐人员安全乘车。 　　

舒适：车内的装饰色彩和质感符合司机的审美观。因为，只有舒适的工作环境，才有可能令司机产生心情舒畅，轻松自在的感觉。 　　提醒：装饰轿车应掌握一定的步骤。即由表及里、先主后辅。具体步骤是先装饰车窗玻璃，后装饰车里的前部与后部，前排座中央位置，坐垫或背垫及其他饰物。 　　

　一辆旧车最需要换新的装饰有：脚垫、座套或皮椅、把套、车内的小挂件等基本饰件。 　　脚垫：用于保护车地胶，在洗车时容易清理。 　　座套：原车座椅表面一般是绒面的，不易清洗，在上面罩上新座套，既可随时清洗又给人一种新鲜感。 　　把套：根据季节，把套有很多种选择，如冬季可以用羊剪绒的防冻手把套。 　　小挂件：挑选各种小绒毛布娃娃或者布制小动物，还可以挂卡通装饰品。

　　车工是用车床加工的一种方法。

　　车床主要用于加工各种回转表面，如内、外圆柱面，圆锥面，成形回转表面及端面等，车床

　　还能加工螺纹面。若使用孔加工刀具(如钻头、铰刀等)，还可加工内圆表面。

　　车床在一般机器制造厂的金属切削机床中所占的比重最大，约占机床总台数的30％。车

　　床的种类很多，按其结构及用途可分为：卧式车床、立式车床、转塔车床、多刀车床、仿形车床、

　　单轴纵切自动车床、多轴棒料自动车床等，另外还有曲轴及A轮轴车床、铲齿车床及其他车床。

　　各种车床中，普通车床是用途最广的一种通用机床，它的传动和构造也很典型，所以本章

　　主要通过对cA6140型普通车床的剖析，学习分析机床的一般方法。

　　几乎所有形式的通用机床，都有其相应的数控机床存在，两类机床的要求有所不同。数控

　　车床是目前使用较广泛的数控机床。

　　.车工也可解释为车床操作工人。

　　作为一个车工，必须掌握下面基础知识：

　　1. 仔细研究和详细了解各种车床的零件，部件，机构和它们之间的相互关系。以便正确使用车床和排除故障。并熟悉车床各加油孔。

　　2. 正确使用车床的附件以及工具，刀具和量具，熟悉它们的构造和保养。

　　3. 熟悉图纸和工艺。并能按图纸和工艺的要求加工零件。

　　4. 掌握有关车削工件的计算。

　　5. 了解常用金属材料性能及热处理知识。

　　6. 正确组识自己的工件位置（工件堆放，粗精分开放）

　　7. 收得如何节约原材料和提高劳动生产率。保证产品质量，降低成本。

　　8. 能查阅有关技术手册。

　　工位组织和劳动纪律

　 　车工的工件位置是指自己所使用的场地，机床，辅助设备工夹具的安装。工件位置上有:车床，刀具，量具，毛坯，成品堆放，还有其它附件。工作位置是安排的 好坏，不但影响生产率的高低，而是对体力消耗也有很大的关系。有时虽然采用了先进工艺和先进工夹具如果　合理安排自己工作位置那么一天中去了上千徒劳无益 步子，浪费时间又使自己感到疲乏。因此我们对合理组织工作位置必须十分重视。免生产忙乱或不安全因素。

　　正确工作位置组织必须考虑以下几点：

　　1. 工作时所用的物件应当尽可能靠近和集中在人的周围。但也不能妨碍自由活动。

　　2. 常用物件放近一些，不常用物件近一些。

　　3. 物件位置必须放的符合手的自然动作。（左手拿放左机，右手拿放右面，）

　　4. 要求小心使用的物件放得高些，不小心物件放低些。

　　5. 图纸，工艺流程卡片放的便于使用。

　　6. 毛坯和半成品分开，按次序排到整齐。否则安放可拿取很不方便。

　　7. 物件总放：拿取时尽量不必须经常弯身。

　　8. 工作位置周围应当整齐清洁。

　　一. 开始工作前：必须做到以下几点：

　　1. 外观处车床设备机构是否完好。（变速手柄，防护设备）

　　如无异常：用低速开车1－2分钟。看听运转是否正常。在冬天更为重要。如果有故障通知领导和维修申请。

　　2. 检查所有加油孔并进行润滑。

　　3. 熟悉图纸和工艺并把它们放在方便位置上。不要弄脏，如发现图纸和工艺有问题，就向有关人员报告，自己不能更改。

　　4. 检查工具，夹具是否齐全，有无异常。

　　5. 检查毛坯加工和余量是否有缺陷。

　　二. 在工作时间内：必须做到以下几点：

　　1.必须爱护机床，不许在机床表面敲击物件。床面上不准放工具。应常保持润滑和清洁。但不浪费润滑材料。

　　2.节约用电工作时不任意让机床空转。离机床随手关电源。

　　3.工作中变速时必须先停车，工作中机床空转，不许离开机床。

　　4.工具放在一定位置，不可乱切或掉地踩。

　　5.车刀用钝后，及时刃磨，否则增加车床负荷，损坏机床。

　　6.爱护量具，不使它受撞击。

　　7.精车好第一个零件后，交检验，合格后，继续生产。

　　三.工作结束后应到下列几点：

　　1.把今日加工好的零件交送质检。未完工作转交班下一班同志。交待清楚。

　　2.把不需要工具，量具交还保管室。

　　3.把用过的物件揩干净，放在原来位置。

　　4.清理机床卫生，刷去切屑。擦净加润滑油。

　　5.接受下一次任务，预先熟悉图纸和工艺，并准备必要工作量具。

　　一般必须做到：（进入工作场地）

　　1. 工作是要穿紧身工作服或紧身衣服。

　　2. 车工戴工作帽，女同志头发辫子塞在帽子里。

　　3. 工作时，头不能离工作太近。防止切削飞入眼。如屑飞溅必须戴护目镜。

　　4. 手和身体不能靠近旋转机件。更不能在这些地方开玩笑。

　　5. 工件和车刀　必须夹牢固，否则飞出伤人。

　　6. 当工件和卡盘装上取下太重，不要一个人，应找其他人帮忙。

　　7. 车床转动时，不要去测量工件。也不能用手模工件表面。

　　8. 不可用手硬拉切屑。应用专用钩子清除。

　　9. 不要用手习惯去刹动转动卡盘。

　　10. 卡盘运转时，工作中不能带手套。

　　11. 电嚣有故障，不要私自任意拆缷。免扩大故障。

　　12. 车削工件时，不可离开机床，前后走动。

　　13. 刃磨车刀时，（关闭电机）做到人离关机。

　　初级（具备以下条件之一者）

　　（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（2）在本职业连续见习工作2年以上。

　　（3）本职业学徒期满。

　　中级（具备以下条件之一者）

　　（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（3）连续从事本职业工作7年以上。

　　（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

　　高级（具备以下条件之一者）

　　（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

　　（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

　　（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

　　技师（具备以下条件之一者）

　　（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。

　　（3）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2年。

　　高级技师（具备以下条件之一者）

　　（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　（2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　由劳动和社会保障厅颁发相应级别的职业资格证书。

　　本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

　　分理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。技师、高级技师鉴定还须进行综合评审。 ... ...

　　山东济南市技师学院始建于1958年，2002年3月、2003年7月分别被劳动和社会保障部、山东省政府批准为济南市高级技工学校,为副厅级事业单位，隶属济南市劳动和社会保障局。2005年7月，济南市政府将济南市石油化工技工学校、济南市粮食技工学校、济南市商业技工学校并入济南市高级技工学校。2005年10月，经省政府批准更名为济南技术学院。2007年市济南济编办发[2007] 9号文批复，对我院机构进行了重新设置，现学院设有个26 处室、分院和系部，加上党群组织43个部门。 
　　现学院分五个校区，占地总面积158.5亩，建筑总面积13972平方米。在岗教职工455人，专职教师 332人，其中高级职称的83人，中级职称的114人，“双师型”教师占教师总数的70%。在校学生11000人（截止到今年6月底），设有技师部、高级部、中级部、初级部。设有机械维修技术系 、机械制造技术系、电气工程技术系、 汽车技术应用系、 信息技术应用系、酒店服务与管理系、商贸服务与管理系、化工工艺与制药系、化工机械与仪表系等9个系，共 40多个专业（工种），其中，金属切削、电气工程、机械装配与维修、汽车检测与维修、化工工艺、烹饪、旅游服务等7个专业分别为省名牌或重点专业。同时，充分发挥学院自身在师资和设备方面的优势，积极开展中、短期培训、再就业技培训和职业技能鉴定工作。培训和鉴定的范围包括车工、钳工、电工、电气焊工、汽车维修、中式烹调师、中式面点师等专业（工种）的初、中、高三个技术等级。学校每年对社会开展期培训鉴定近10000人次。目前，学校已形成了集教学、培训、鉴定、就业为一体的格局。

　　近年来，在上级党委、政府领导下，在有关职能部门和各级劳动部门的大力支持下，学院办学实力得到不断加强。近几年，共投入近千万元，用于改善基础设施、增置教学设备，教学环境和办学条件明显改观。现学院院内实训场地13972平方米，各种实习实验教学设备1400台（套），其中大型实习实验教学设备500 台（套），每位专职教师配有较高配置的微机，并接通了宽带网，建有学校网站和OA办公自动化系统，提高了教学、管理现代化和自动化程度。同时，学院不断加强强师资队伍建设。通过采取引进、培训师资和教学研究与交流等措施，不断提高教师队伍的整体素质。我院教师的业务水平和技能水平得到了社会和政府的肯定。在2006年“济南市首届职业技能大赛”中，我院获得各工种前8名的教师有40人，占获奖教师总人数的50％，其中9人获得第一名。今年，我院又有12名（13人次）教师被济南市政府分别授予“第四批济南市突出贡献技师”和“2006年度济南市杰出技术能手”荣誉称号。其中，获得2006年度“济南市杰出技术能手”称号的9名，占获此项称号总人数的25%。这充分体现了我院教师的实力和水平。　　在教育教学工作方面，我院牢固坚持“围绕中心，贴近市场，服务社会，促进发展”的办学宗旨，紧密结合企业需求，不断深化教学改革，灵活调整教学内容、教学计划和专业设置，突出技能教学，积极探索与企业生产实际相结合的教学模式，教育教学质量稳步提高。学生毕业率、考证率分别保持在96%、98 %左右。为加强与企业合作，开拓学生实习和就业市场，学院与60多家企事业单位联合成立了“济南技术学院发展咨询委员会”，并在20多家大中型企业建立了学生校外“实习基地”，我院也被这20多家企业选定为“用工培训基地”，为企业选材用人提供了方便。毕业生深受社会和企业的欢迎，毕业生当年就业率一直保持在95%以上。　　近年来，学院先后被授予“全国重点训练中心”、“山东省职业技术培训先进单位”、“山东省职业技术教育先进单位”、 “山东省最受企业欢迎的职业技术院校”、“省级文明单位”、“济南市教书育人先进单位”、 “济南市文明单位”等多种荣誉和表彰。