水逆期间面试该不该去面试

来了之后却轰轰烈烈拉着无数的人下水

水星已经逆行到了金牛的固定宫十字

下一个中招的基本宫白羊,是你吗?

正在水逆以及即将水逆的你如果正好在找工作

是不是感受到了双重绝望?

就算是水逆也可以做好准备

就算是水逆+面试的双重难关

听说资深占星师@每少在教如何让面试官“爱”上你的技巧?

还不快拿出小本本洗耳恭听完美度过水逆期?!

将面试官按照星盘中的星座元素比例来分类,大致可以分为四类

第一类是土象星座元素比较重的土象面试官。

这类面试官面试时喜欢直奔主题,更关心你的能力能不能达到他的预期。土象面试官在招聘下属时考虑的会比较全面,对你的综合素质要求比较高,不会偏颇你的哪一点。比起沟通他更愿意给你出考题(其中处女座占比更重的面试官更喜欢这么干),观察你有没有达到他的要求。

其实这种面试官比较好应付,因为你只要达到他的要求就好了。只要你的能力达到了,其他东西他都可以慢慢去调教你。

因此遇到这类面试官的时候要记住千万不要去试探,不要耍小心思,很可能会弄巧成拙。其次不要让他们觉得你很麻烦,一旦他们觉得你很麻烦,面试就悬了,这是土象星座很典型的一个特点。

第二类是星盘里火象星座元素比较多的火象面试官。

火象面试官说话比较冲,不会在意你想什么,尤其是星盘里狮子座元素比较重的人,更习惯用俯视的态度来看你,所以在面试的时候你可能会觉得他不是很尊重你。他的眼神、语气会让你觉得不舒服。

他们有的时候会问一些莫名其妙的问题,因为火象面试官比较相信直觉,就是我对你的第一感觉是好还是不好,这个对他们来说很重要,反而他们不会去想很多深刻的东西。

在面试时如果遇到了这类面试官,他愿意给你表现的机会,那你的面试就成功了50%。

火象的上司喜欢不一样,喜欢创造力,所以你需要让他看到你的闪光点,表现出你的创意。这一点很重要。

第三类是星盘里水象星座元素比较重的水象面试官。

水象面试官说话比较柔和,在意你给他的感觉。他们注重职场的气氛和凝聚力,会对你的团队协作力要求比较高。遇到这类面试官,当他问你一个问题时,你需要给他一个明确的方向。他们喜欢别人去给他定一个点,因为水象星座的思维通常比较混乱。

此外,水象面试官喜欢工作时间比较长的人。水象星座的人比较难对付,但是容易过。因为他会给你一段发挥的时间让你发挥,再看你合不合适。这种做法可能会比较坑,有可能到最后他觉得你不合适就让你走了,但是你的时间也耽误了。

第四类面试官时星盘里风象星座元素比较重的风象面试官。

风象面试官思维比较发散,在面试的过程中他喜欢跟人分享自己的经验,在和你聊天的过程不知不觉就把你心里的东西套出来了,他们很擅长套话。愿意花更多的时间和你交流。

面试时他不在乎会不会跑题,他会在这个过程当中发现你的性格特点,再判定你合不合适。

绝大多数HR的沟通、执行、团队等方面的能力都比较不错,但HR也不是万能,就比如说在招聘专业领域的职员时就会非常的尴尬。很多HR在面试技术人员的时候,虽然都是主动的发问,但全程却几乎处于被动状态,听技术人员讲述时,好比如听天方夜谭,HR讲的内容也与技术人员对接不上,所以招聘技术人员的失败率亦相当高,由此也让我们一起来看看招聘一个技术人员,HR应该要怎么面试?

最好的办法便是各司其职,由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力,并讨论薪资待遇,而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员,或者是HR初次面试技术人员,我们可以这么面试。

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验,以便做辅助推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

了解人才转职时间。这一点,技术人才比较特殊,有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职,所以要询问清楚可以离职的时间,提前为技术人员的入职做好铺垫。

招聘一个技术人员其实并不是很难,只是很多HR想当然的认为它复杂,作为一个HR,应该要学会总结和融汇贯通,借鉴其它公司的招聘信息,或者上网查询相关技术人员的常见工作事项,那么就可以做到与技术人员的顺利沟通,亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。来源于搜前程(souqiancheng),欢迎关注、欢迎留言交流更多问题。

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