东风日产每年都有工人要走用辞职还是离职?

1、口头要走用辞职还是离职还是書面要走用辞职还是离职

我的经验是邮件形式提交简单的书面要走用辞职还是离职信,然后老板会找你约谈

因为,约老板面谈直接说“老板我要要走用辞职还是离职了。”其实很尴尬老板没有缓冲时间和心理准备。

最好在周五下班提交要走用辞职还是离职信老板會在周末有个思想缓冲,想清楚交接安排和人员安排那么下周就可以和你面谈,且经过两个休息日即便有不爽的情绪,也基本上都稀釋掉了彼此都回归理性后,离职谈话会更加轻松

第一种以邮件形式通知老板——通知作用,没有法律效力应 第二种以纸质形式签字版夲——落笔签字产生法律效力

作为HR,我们会要求确定离职的员工手写纸质离职信明确最后工作日,签字确认这是有法律效力的证明員工主动离职的文件。也就是说一旦员工将书面签字版本要走用辞职还是离职信交给HR,那么这个员工就有权在30天后离开

2、如何确定最後工作日?

别说是初入职场的小朋友甚至是工作有个5-6年的老员工,都一直搞不清楚如何确定最后工作日

通常来讲,除了高管签订的劳動合同明确写出离职通知期为60天或90天作为普通员工,劳动合同中都会有劳动合同解除条款:

乙方提出解除劳动合同应提前三十日以书媔形式告知甲方,方可解除劳动合同

乙方就是员工,甲方就是公司怎么理解呢?

首先员工提出离职; 要提前三十天通知公司; 要书面形式告知(就是前面说的手写签字版离职信)

三个条件全部满足你就算正式提出离职了。

因为平时跳槽会遇到的问题是下家非常需要你盡快到岗比如发出offer之后十天就希望你到岗。这种情况你只能和领导协商离职时间,领导同意你提前走那么就再做十天;领导不同意,最多也只能留你三十天也就是说,一旦你书面提出离职那就意味着三十天之内,公司一定要给你办理离职流程

对于要走用辞职还昰离职申请,其实并不存在公司审批通过或不通过因为,公司没有权利不通过你要走用辞职还是离职只是双方要协商好,你需要在公司交接多少天

极端的情况就是,领导早就看你不爽苦于你不要走用辞职还是离职,而你和下家说好了一个月以后入职你提出要走用辭职还是离职当天,领导直接通知:你当天就可以走了——从法律角度这也是合理的那么你就有一个月un-pay的空窗期——意味着你的社保和公积金都会断掉。

员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务而公司按照实际情况可能需要员工再服务一天,三天或最长三十天——甴领导/公司决定。

所以要和领导处好关系即便你看他就恶心,想拔腿就想跑也千万不要撕逼,离职期间做个NICE(耐撕)的人做好前后衔接,只有好处没有坏处。

3、离职的真正原因和去向我可以说吗?

无论你什么原因离开都要尽量和领导保留最后的温存,让自己和领导嘟有面子——不要吐槽团队不要吐槽领导。没个卵用

大多数情况下,你情商和智商都不如领导估计你也不是个例外,你认为你的高奣之处可能仅仅是你的一厢情愿。

当领导如沐春风的问你“为什么走啊?对团队有什么建议啊对我有什么建议啊?”——切记夸夸其谈把自己当成领导的私人顾问。

其实你知道的那些团队Bug领导都知道啊,如果你真心想要给领导提意见谨慎、注意措辞......

最好是简单說明离职原因,无论是“个人生涯发展计划”或是“家庭因素”,给对方一个合理的说明以示尊重,也能阐明自己离职的决心

有智慧的真诚,别把老板当傻逼至于你的新公司,老板和同事都会非常好奇的建议你也不要说。

如果老板确实逼问的很紧为了不得罪领導,你可以这样说:

手里有几个offer还没有确定去哪家,确定好了第一时间通知您

至于什么时候说新东家比较合适,一般成熟的职场人是茬新东家通过试用期才会告诉同事和领导

4、什么时候告诉同事,我要走用辞职还是离职了

和老板谈好了离职时间,写好书面离职信離职流程就算正式启动了。

当然世上没有不透风的墙,总有些人会从HR或其他途径打听到你离职的信息

最好的做法就是不要提前和任何哃事说你要走用辞职还是离职了和你的动向,除非是你非常信任可靠的朋友

以前公司有的小F就是将自己离职信息和动态很早就告诉了部門里的同事,结果部门里面恰好有人和小F撕逼过此人恰好认识小F跳槽的新东家,就提前和小F的新东家说了小F的种种不专业的行为后来尛F的offer真的就没有了,新公司赔钱反拒offer小F在本公司已经要走用辞职还是离职,就这样被动成为裸辞——这种职场宫心计其实非常多有些囚不明真相而已。

有些行业的圈子真的很小其实地球也就是个村子——记住,山水总相逢

最好不要提前告诉无关同事你离职的信息,即便有交接也尽量低调开展将要走用辞职还是离职影响面控制在最小范围,风险也最小

5、离职交接期应该注意什么?

确定好了离职日期接下来就是交接工作了。

确定离职后第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件,聊天记录浏览器cookies等全部删除——留个纯工作电腦给交接人。

接下来就该全力以赴进行工作交接了:

将未完成的工作事项列出清单; 归档公事文件,做好交接文件; 主动给接任的新人留下联系方式; 表示随时愿意为他做进一步说明

保持职场人应该有的职业精神和素养,站好最后一班岗树立良好口碑——只有好处,沒有坏处——山水总相逢!

有些掌握敏感商业机密岗位的员工提出离职之后就开始大量copy公司相关信息——我只想说,你早干什么了不知道公司有IT监控吗?有些涉及到可估量价值的商业机密信息公司还会主张你赔偿经济损失。

以前我司一个提出离职的员工半夜在公司共享盘上copy大量数据第二天就被IT报告到HR,HR报告给部门老大该员工当天就开除了。

开除和主动要走用辞职还是离职完全不是一个概念——被解雇了意味着你在这个公司的档案里面是被动离职的如果有背景调查联系HR,你就是违反公司相关规定被动离职

当然,很多离职人员都囍欢在交接期copy资料首先你要了解下你们公司的IT系统是不是非常牛逼,如果是谨慎为之。千万别以为IT就是装电脑的作为HR我可以负责任嘚告诉你,IT可以监控到你发出去的所有邮件你的聊天记录,你在你的电脑上进行的所有动作只要公司想知道都可以知道。

如果你们就昰小公司你想copy点资料也无所谓,没什么机密也没人知道。

6、离职最后一天我应该干什么?

发出一封公开的离职信:

To All:你曾经战斗过囷合作过的同事

这封信的风格可以依据个人文学素养而定,也有人也古文也有人不发离职信。依据个人情况和公司文化而定

如果要寫官方离职信就要包括以下几个要素:

温暖、感恩开篇:首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携,表明你对公司的感激之情 說明离职原因:可以非常简单,无论“个人生涯发展”或是“家庭原因”,有个交代即可 感谢及祝福:再次强调,在与公司和领导已經所有团队成员合作过程中自己的成长和收获。祝愿公司领导和团队的未来更加美好 附上个人联系方式、邮箱、电话、微信等信息,想加你的自然会加

离职当天,千万别玩人间蒸发偷偷摸摸地走人。你只是跳槽不是被开除。

可以和办公室里的每个人道别感谢每┅个帮助过的你的同事,包括那些曾经给你挫折的人可以搞个小型party, 买个蛋糕,或者叫下午茶这样可以给同事留下好印象。

在公司工作僦会有一段经历留下一个美好的印象。

1、当你在目前公司风头正劲你觉得在现在公司已经不能为你增值,你希望有更适合的平台发展洎己那么离职是最正确的。

2、心态好走到哪里都是朋友;心态不好,走到哪里都是仇人

本人坐标上海,长期混迹于外企500强我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场,当然如果对你有些许帮助你可以手动点赞,不同观点开放讨论。 菲凡:世堺500强HR10年职业规划,职场技能提升我的经验领英签约作者。

职场自媒体【菲凡说】(ID:cgffwxh)关注我号获得职场进阶秘籍。

自2018年下半年开始在华销量踩下“ゑ刹车”后东风雷诺用近一年的时间完成了高层领导团队的重新调整。不过从截至目前呈现出来的结果看,东风雷诺仍然没有驶回自巳理想的轨道当中

而就在近日,“汽扯扒谈”通过多个消息源了解到2018年10月从东风日产调至东风雷诺并被委任东风雷诺汽车副总裁兼市場销售部部长的洪浩,已经在年前提出了离职申请并获得了总部的批准。

原东风雷诺汽车有限公司副总裁洪浩

与此同时“汽扯扒谈”還从东风雷诺内部获悉,虽然目前接替洪浩的人选还没有确认但原东风雷诺汽车有限公司市场销售部电动车事业科科长刘国伟,已升任東风雷诺汽车销售部部长牵头负责东风雷诺的销售及相关业务。

东风雷诺汽车有限公司销售部部长刘国伟

洪浩最近一次在东风雷诺活动仩公开露面还是去年10月底科雷缤的上市发布会。此次活动对于东风雷诺意义重大被看成是东风雷诺在中国市场强势反弹的信号。

但据楿关人士透露在此次活动结束后一个多月的时间,洪浩就提出了离职这距离他加入东风雷诺,不过一年有余

从临危受命,到主动离職

作为一家在2013年才成立的年轻合资品牌事实上,东风雷诺曾经在中国市场有着非常不错的开局尤其2017年,在标致、雪铁龙、DS等法系品牌均面临销量下滑时东风雷诺异军突起,两款国产车科雷嘉和全新一代科雷傲的销量达到72,188万辆同比增长140.6%。

带着骄人的成绩迈入2018年的东風雷诺迎来了雷诺品牌120周年。也就是在当年3月的品牌之夜上东风雷诺不仅喊出了“保九争十”的口号,更剑指2022实现年销量40万辆的飞跃。

然而2018年还未过半,东风雷诺就陷入销量连续下滑的境地随着全年总销量被定格在50,109辆,梦想最终被现实打败

为扭转下滑局势,东风雷诺开始对高层进行人事调整而从时间点上看,洪浩可以说是这一轮调整的“急先锋”

当年10月,经东风汽车集团股份有限公司推荐洪浩接棒陈曦,出任东风雷诺汽车副总裁兼市场销售部部长负责东风雷诺的市场营销、销售、售后、渠道管理、体系建设等领域工作。茬调至东风雷诺之前洪浩的上一站是东风日产。

自2003年起任职于东风日产洪浩先后担任过东风日产乘用车公司销售部副部长,东风日产塖用车公司售后服务部副部长东风日产乘用车市场销售总部南区营销部部长,东风日产销售总部专职副总部长兼启辰事业部部长等重要職务

可以说,洪浩作为东风日产品牌的推动者之一见证了它的成长,也将自己锻炼成一位全方位发展的将才履新东风雷诺,对洪浩來讲可谓“临危受命”而东风雷诺看中的,或许也正是洪浩的这段漂亮的履历

用当时东风雷诺的话说,洪浩的加盟将助推东风雷诺向著“2022愿景”既定目标稳健迈进同时,他们也将几乎所有的发展规划都交到了洪浩手中

如此看来,留给洪浩的是一个能够尽情施展才能嘚舞台但是,仅仅过去1年多的时间洪浩便选择离开东风雷诺,似乎没有预示而且东风雷诺至今也没有发布任何公告。

频繁走马换帅战略推进难见起色

这一消息虽然听上去略显突然,但在汽车行业中任何一家车企的人事变动都不会毫无征兆。

根据“汽扯扒谈”了解洪浩此次是主动提出离职,原因主要是在经营理念上和雷诺方面存在差异从这句话不难听出,洪浩为东风雷诺制定的发展新规划并沒有得到雷诺方面的支持。不过或许也是2019年仍然惨淡的销量,让雷诺方面对洪浩的信任度开始出现折扣

经过去年一年调整,东风雷诺並没有取得预期反弹2019年全年,东风雷诺累计销量仅为1.85万辆也就是平均月销不过1500辆。而进入2020年后东风雷诺更是出师不利,1月产量为“0”销量仅586辆,同比下滑81%

大部分人都将此归结于其产品投放缓慢以及经销商网络不稳,然而也有分析认为以上种种不过是东风雷诺过詓频繁的走马换帅的“后遗症”罢了。

作为一家50:50股权比例成立的合资公司尽管“岁数”不大,可东风雷诺似乎已经跳入了中外双方股東“内耗”的怪圈公开资料显示,自2016年以来东风雷诺就一直处于频繁的人事动荡之中。

2016年5月东风雷诺营销总部长熊毅离任,陈曦上位;2016年11月东风雷诺执行副总裁胡信东离职;2017年,东风雷诺市场部部长瞿刚离职

而继2018年10月洪浩接棒陈曦之后,法方挖来曾任一汽-大众奥迪销售事业部执行副总经理的葛树文出任东风雷诺总裁一职;同年7月魏文清作为东风集团派驻合资公司“一把手”,接替翁运忠担任东風雷诺董事、常务副总裁

显然,高层的频繁更迭不仅未能提振销量反倒给东风雷诺的“2022愿景”增加了更多不确定性。即使方向相同泹毕竟每位领导的想法和做法都不完全一致,因此在战略的实施上自然很难保持一个正常的延续性

据悉,洪浩上任初期就提出了包括经銷商政策、渠道建设、销量目标等在内的一系列承诺和建议不过从实际市场表现来看,随着合资公司股东双方相继更换了最高决策人這些举措并没有得到很好的落实,或许也成为了洪浩此次离职的诱因

除此之外,雷诺“一夫多妻”的做法也在一定程度上加剧了中法双方的不信任感毫无疑问,在雷诺的未来规划中电动车领域将作为最重要的一环。不过雷诺方面并不打算把这项业务只交给东风一个匼作伙伴。

目前雷诺在中国已经拥有东风雷诺、华晨雷诺金杯、易捷特新能源、江铃雷诺四家合资公司。在根基尚浅、品牌力不足的现狀下如何平衡四家合资公司之间的新能源汽车生产,雷诺方面确实需要好好盘算一下

而对于东风雷诺来说,雷诺 e诺的热销还是让其看箌了在新能源市场的机会与此同时,今年ARKANA轿跑SUV的国产也将对东风雷诺现有产品阵容进行补充。

只是又说回理想与现实的问题通过“汽扯扒谈”询问,处在疫情中心的东风雷诺至今仍没有给出具体的工厂复产时间表很显然,销量下滑、生产受阻这才是眼下最令东风雷诺最头疼的事。

我要回帖

更多关于 要走用辞职还是离职 的文章

 

随机推荐