孕妇被辞退应该怎样计算补偿金或赔偿金?
一、劳动关系保留到哺乳期结束(孩子满一周岁),根据预产期,大致判断是2014年9月。 二、哺乳期结束后,单位可以解除劳动关系,但应支付经济补偿金。 依据:劳动合同法第42条第四项的规定劳动关系应保留至哺乳期结束,用人单位违反规定解除劳动关系将构成违法解除,依照该法第48条规定,你可以要求恢复劳动关系,或者依照48调、87条规定要求支付赔偿金3*2=6个月
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【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
而降低其工资、予以辞退、
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一、劳动关系保留到哺乳期结束(孩子满一周岁),根据预产期,大致判断是2014年9月。 二、哺乳期结束后,单位可以解除劳动关系,但应支付经济补偿金。 依据:劳动合同法第42条第四项的规定劳动关系应保留至哺乳期结束,用人单位违反规定解除劳动关系将构成违法解除,依照该法第48条规定,你可以要求恢复劳动关系,或者依照48调、87条规定要求支付赔偿金3*2=6个月
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