原标题：领导老说我不够成熟稳重，怎么办？

老秘书您好，我在体制内工作已经五年了，办公室大大小小的活都是我在干，也算得上是单位的业务骨干。

但是领导总是说我还不够成熟稳重，我仔细想也不知道具体是指哪方面。

另外，我看能当上领导的人，确实看起来都很有城府，说话办事也都很稳当。

想请教您，体制内怎样才能让自己变得更成熟稳重呢？

体制内的领导各有各的性格特点，并非千人一面，但这并不意味着什么性格的人都能当领导。

能通过层层考验和逐级筛选最终走向领导岗位，特别是高级领导岗位的人，大多具有较强的大局观，遇事镇定自若，说话不徐不疾，为人沉稳大气。

刚走出校门进入体制的年轻人，往往考虑问题不够周密，遇事容易毛躁，说话不经过大脑就脱口而出，逞一时口舌之快，给人留下不够成熟稳重的印象。

有的甚至工作了好几年仍然稚气未脱，像个愣头青，部门领导向大领导推荐提拔，大领导也总是说，这小伙工作能力虽然不错，但还不够稳重，再蹲蹲苗，等条件成熟一点再考虑。

组织部、“两办”、领导秘书等岗位选人最重要的一条要求就是要成熟稳重，这跟这些岗位的工作性质有关。

可以说，成熟稳重几乎是体制内最重要的素质要求。体制内小伙伴也经常问老秘书，怎样才能让自己在职场中、在领导和同事的印象中变得更加成熟稳重呢？

老秘书本周就来谈一谈这个话题，与大家一起交流探讨。

大家都听说过一句话叫“人不可貌相”，但其实在现实生活中，我们大多数人都是通过一个人的相貌和穿着打扮去判断一个人的内在特质的。

在体制内工作，从小的方面来说，你的穿着打扮代表的是你个人的形象、气质和修养。从大的方面来说，代表的是你所在的单位和政府部门的形象。

在体制内穿着不可过于随意，有的女孩子已经毕业几年了，把自己打扮得萌萌的，像个在校的学生，外表和着装的不成熟，其实代表的是内心的不成熟或者拒绝成长。

体制内男性的穿着，要做到简洁大方，最好是衬衫加西服裤子，显得有精气神。

女性的穿着，宜端庄得体，符合个人的气质修养，不能显得太幼稚，更不能太妖娆艳丽。

成熟稳重，首先从着装开始改变，着装改变，气质也会改变，人缘就会改变，职场运气也会跟着改变。

体制内有一个规律，一个人说话的语速与职位成反比。

也就是说，官越大的领导说话越慢。

职位越高的领导说话越慢，并不是刻意为之，而是长久的职业经历和工作阅历、心态造就的。

一个人职位越高，权力越大，所承担的责任也就越大，说出去的话就要负责任，下面的人就要遵照执行。

古代的君王说话叫“一言九鼎”，所以一般古代的皇帝都不轻易表态，也不轻易允诺，做到有言必有据，有言必落实。

体制内的年轻人，也要学会把说话的语速降下来，遇事不要脱口而出去评论和下结论。着急去判断和表态，这是一种幼稚不成熟的表现。

体制内要谨言慎行，首先就是要学会管好自己的嘴，你见过哪个领导遇事轻易表露自己的喜怒的？

说话太快，一方面没有搞清楚状况，没有判明形势，分不清利害，往往容易祸从口出。

另一方面，说话太快也就考虑不够周密，说话容易片面,说不到点子上。语速慢下来则可以给自己留下充足的思考时间，可以让自己表达得更周全、更到位。

体制内年轻人虽然不能表现得老气横秋，要雷厉风行，要有年轻人的朝气，但是走路也不要风风火火，火急火燎，更不能松松垮垮，步伐漂浮，无精打采，站没站相，给人自由散漫的感觉。

走路要不徐不疾，四平八稳不晃悠，抬头挺胸有正气，显得淡定从容，沉稳大气。

一开始你可能会觉得不习惯，长期坚持就会成为一种习惯，一种对自己的要求。

孙子兵法曰“顺，不妄喜；逆，不惶绥；安，不奢逸；危，不惊惧。胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军”。

身在体制内，要学会临危不惧，遇急事不可慌乱，沉稳大气的风格，先从说话走路慢下来开始训练，锻炼自己成熟稳重的气质、能力和处事风格。

心如止水，临危不乱，此乃大丈夫，方能成大事，方可拜大将军。

体制内办事，以稳为第一要务，尤其是大领导交办的事，切忌过快交差，毛毛躁躁，丢三落四。

体制内做事的核心要义，不在于速度，而在于质量。体制内大多数事都留有较充足的完成时间，即使事情很紧急，也不能忙中出错，要学会急事缓办。

在体制外你工作出了纰漏，最多被主管一顿臭骂，不会有太大的损失。

但是在体制内如果做错事，后果可能会很严重，影响面可能会很广，影响的是政府的决策，甚至可能会影响单位的考核、同事的奖金、领导的仕途。

所以在体制内做事要稳稳当当，要坚持效率服从质量，把一件事前前后后都考虑周密，做到滴水不漏。

领导交办给你的大事小事，如果都能做到不出差错，都能做到让领导放心和满意，有重要任务的时候，需要接受考验的时候，领导自然就会信任你，想起你。

如果交代给你一件小事都办得漏洞百出，敷衍了事，发个会议通知把时间地点都搞错，人员都没有通知到位，你以后基本就会被弃用，消失在领导的用人视野中了，升迁提拔最起码三五年内是看不到希望了。

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