申请双倍工资什么意思资

 1、劳动仲裁部门是否向你出具了《不予受理通知书》?如已出具,望告知不予受理的理由是什么。个人认为,你申请仲裁的请求属于劳动争议范围,劳动仲裁部门应当予以受理。2、证明事实劳动关系的方法一般有:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录(你可要求公司提供指纹打卡记录);(5)其他劳动者的证言。你可以对照上述规定,搜集对自己有利的证据。 
补充回答:如果能证明你和公司之间存在劳动关系,那么,关于工资数额、出勤时间的举证责任在于公司。你只需如实告知仲裁部门相关情况即可,公司如有异议的,应由公司提供相反证据。

1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。

2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。

3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本工资和绩效工资,而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异,每个月的工资可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。

(个人意见,仅供参考)

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