关于国企入职毁约毁约的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-18 04:57 标签： 国企入职毁约

签了合同就没什么合理不合理了，当初自己签了，如今想用合不合理耍赖？

这个条款应该是违法的，投诉劳动仲裁部门，应该可以退回来。

公司培训你也要成本的么

签了合同就没什么合理不合理了，当初自己签了，如今想用合不合理耍赖？

合同里面内容如果违法，合同也就无效啊。

签了合同就没什么合理不合理了，当初自己签了，如今想用合不合理耍赖？

不知道哥们有没有认真看，新人全部参加培训，这个是硬性规定，但是离职了要扣违约金，另外这个当事人不是我，我只是帮别人来问问遇到这种事情应该怎么办。
所以就算你是热心帮忙，也不用语气这么咄咄逼人来显示你自己很高尚 好么、


这种入职培训是正常经营成本，一般离职要赔偿的都是公司出钱去外面读书考证的那种培训……

想办法让领导把你开除掉，然后要违约金！

。。。。。。。脑洞太大了

现在绝大部分公司都有岗前培训吧？
但是真没听说哪个单位离职了，要扣培训费的

这种入职培训是正常经营成本，一般离职要赔偿的都是公司出钱去外面读书考证的那种培训……

不好说，如果扣字眼很多行业入门又确实是需要高成本培训投入的，极端例子就是民航
可能要专业人士回答了，不过一般公司都是针对特定培训项目补签特殊协议的，肯定是有法律原因不然都在职业合同上写就行了啊，这事目测还是比较乐观


现在绝大部分公司都有岗前培训吧？
但是真没听说哪个单位离职了，要扣培训费的

岗前培训确实没听过要扣，但是工作期间参加培训后不满N年辞职后要扣，比如我们公司
但是不知道这是不是合法


不合理。既然辞职要扣这个高昂的培训费，那只能说明这个公司是垃圾，就是跟各种骗子公司一个路子

签了合同还说啥。这种违约金上合法的。不过违约金不能超过未履行期间分摊的培训费用。也就是说你签了3年，工作1年违约金应该是2000。

这很正常啊，有些国企合同期未满辞职要交几万的违约金。公司有理，谁让你合同没到期就想跑呢，关键合同里针对这点还写明了。

这个我问过，个人觉得就和普通公司培训一个样，去一个地点，统一培训。
做一些团队合作的项目还有演讲啊什么的。
不是说专业化特别强的培训

才3000，我当初培训半个月，离职的时候赔了5600，呵呵

才3000，我当初培训半个月，离职的时候赔了5600，呵呵

。。。。。真的需要交么

这个我问过，个人觉得就和普通公司培训一个样，去一个地点，统一培训。
做一些团队合作的项目还有演讲啊什么的。
不是说专业化特别强的培训

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
给你法条吧，具体问题具体分析


申请劳动仲裁吧，主要是不太清楚什么类型的培训，不过一般新人培训都是上岗培训，这类收钱肯定是不合理的，需要收钱的都是那种公司出钱给你外出学习或者花钱请名师给你教授的这种

企业已经向应聘者发出书面的offer，并且收到了应聘者的确认回复。

但由于发展需要，在入职日期前告诉对方不录用了，这属于违约的行为吗？

如果候选人提出赔偿企业需要做出赔偿吗？

或者这种情况下是否可以提起仲裁呢？

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  • 属于。需要赔偿，因为应聘者已经确认回复了，OFFER属于要约，有一定的法律效力。

  •  不仲裁，走民事途径

  • 可以。赔偿拿出来因为企业违约造成的损失就可以

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劳动者是光荣的，只有通过劳动，能够促进社会以及历史不断发展。在我国，为了保护劳动者的合法权益，我国制定了劳动法等。但是，在现实生活中违反劳动法的现象时有发生。这是由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位。很多朋友对于入职先交违约金是否违法的问题存在疑问。小编给大家介绍一下。

劳动者是光荣的，只有通过劳动，能够促进社会以及历史不断发展。在我国，为了保护劳动者的合法权益，我国制定了等。但是，在现实生活中违反劳动法的现象时有发生。这是由于在中劳动者处于弱势地位。很多朋友对于入职先交违约金是否违法的问题存在疑问。小编给大家介绍一下。

(一)新员工未报到之前：

1、招聘专员确认新员工报到日期;

2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料、学历证明、建行卡以及其他须知;

3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。

(二)新员工正式报到：(入职手续办理)

1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料;

2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。

3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识

5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

6、按照《新员工入职手续清单》巡签;

8、将新员工加入集团通讯录。

(三)员工所在部门办理：

1、部门确认座位、办公用品、办公电话;

2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

(四)新员工入职培训：

人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;

1、招聘专员跟进，进行面谈;

2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

(六)新员工转正： 转正评估:

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

二、入职先交违约金是不是属于违法?

这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等。

参照《》 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

综上所述，我们知道新员工入职流程是比较麻烦的。新员工入职的过程中，对于入职培训以及试用期约定也是十分重要的。关于入职先交违约金，小编可以明确的告诉大家，根据我国劳动法的相关规定，这种行为是违反劳动法的行为。如果我们在现实生活中遇到这种问题，一定要用法律等武器来维护自己的合法权益。

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