转班扣上一天班可以要工资吗工资怎么回事？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-25 19:36 标签： 上一天班可以要工资吗

　　按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。上班族的辛酸，三天三夜说不完。动不动就被扣工资，常见的就是“事假1天扣1.5天工资”、“旷工1天扣3天工资”，那么这种规定合法吗?2018新劳动法，旷工1天扣3天工资，公司你凭什么?

　　“事假1天扣1.5天工资”合法吗？

　　劳动者在事假期间未提供劳动，那么不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法规定了。

　　员工工作一天可获得当天的工资，所以缺勤一天可以不支付当天的工资，但如果旷工一天扣除三天工资，除了扣缺勤那天的工资，还扣了另外两天的工资，这就涉嫌克扣工资了。

　　而且，企业如果涉嫌克扣工资，在仲裁结束后就绝不仅仅是返还员工那些多扣的工资那么简单了!

　　很多公司在规章制度中都有这样的规定，旷工一天扣除三天工资，那么从法律层面上来看，公司有没有这个权利呢？

　　劳动者获得的工资报酬是劳动者所付出劳动的对价，公司制定的《员工手册》中关于旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则。“旷工半天扣一天基本工资、旷工一天扣三天基本工资、旷工二天扣四天基本工资”的规章制度明显属于变相克扣员工劳动报酬，不符合法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　劳动法出于保护员工的角度，不允许用人单位无故解聘劳动者，否则要支付补偿金，许多单位就用一些非法手段(比如欺压、扣工资、调岗等)来逼迫劳动者主动辞职，以此来逃避补偿金。

　　1、用人单位以暴力、威胁或许不合法的手段逼迫劳作者进行超过合同约好的劳作的，或许劳作者的人身安全无法得到保证时，劳作者能够随时解除劳作合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不肯支付补偿，可依法上诉强制补偿。

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　工作1天可获得1天的工资，缺勤一天，可不支付当天工资。但公司扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

　　《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　告诫老板不能扣的2种工资，企业万万动不得

　　第一：考核为由，降低工资

　　老板看不顺眼某个员工，又或者是觉得这个员工的业绩差了，要对其进行扣罚工资;其实，老板们要知道更改工资意味着什么?这就意味着劳动合同的变更;凡是单方变更劳动合同，就必须与员工协商一致，要不然单方面更改就涉嫌违法了。

　　第二：员工迟到，扣罚工资

　　我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。但是这里面需要重点强调的是：员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的，那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白。以为迟到扣工资理所应当。

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一般计算工资是按天的，你说的情况是没有扣的。

偶觉得那是什么@_@感觉有点累 钱又少？首先得说，你们主管肯定是忽悠你的 第一，你的底薪肯定达不到2300，你这2300是包含周六工资的。更何况现在深圳的底薪也就2030，我想你们公司的底薪不会高过深圳的标准 第二，如果你一周上六天，一个月拿2300的话，你的底薪应该约为1680，这1680为你的基本工资（周一到周五），约620元为你每月四个周六的加班工资（1680除以21.75，乘以2倍，再乘以4天）。<br/><br/> 当然，要是遇上不按劳动法操作的企业，你或许拿的更少。工厂都流水线每都能精通两种技能深圳工厂太熟练工用发愁辞职赔偿问题挖墙角补偿 般深圳基本都深圳继续做机比其。换吧避免跟员工同吃同住吃住能板设置底薪干提哪怕提高点利益才同步工资标准参考其店店员要店条件意品牌同工资服务员愿意干@_@我觉得这样的待遇是很好的了，对待员工已经够了。生意不好的话，就要想点办法给店铺搞点新花样，吸引客人眼球。慢慢来。我解说情况 想要采纳 希望别能真帮 我想评论： 看说 自都想清楚 没前景、自愿愿意都想清楚 说呢既希望点东西 努力试试吧 说定功呢@_@个人觉得还是要做一点成长空间更大一点的，不过还起得看你怎么想。觉面工作发展空间更工作兴趣考虑毕竟工作仅仅工作需要自喜欢才干劲。本解放公司公司班现差环境能改变些工作制三班倒8：00--4：304：30--1：001：00--8：00每月除节假外每轮休五险金工资每45元加奖金加班节假加班每月2500左右公司季度奖总奖双薪每季度每半合同工。


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